高端服装的介绍 本文关键词：服装，介绍
高端服装的介绍 本文简介：http://www.16fw.com.cn/VIPARADISE高端服装的介绍Paradise--帕睿席风格综述：“当您需要追求端庄、时尚合适的服装时，就穿帕睿席。”以提供高质服装服务为契机，致力于打造顶级专属服务会馆。类型：高级女装、高级成衣注册地：中国上海目标消费群：主要为中高消费层首选健康
高端服装的介绍 本文内容：
http://www.16fw.com.cn/
VIPARADISE
高端服装的介绍
Paradise--帕睿席
风格综述：“当您需要追求端庄、时尚合适的服装时，就穿帕睿席。”以提供高质服装服务为契机，致力于打造顶级专属服务会馆。
类型：高级女装、高级成衣
注册地：中国上海
目标消费群：主要为中高消费层
首选健康的服装面料：
棉布
棉布，是各类棉纺织品的总称。它多用来制作时装、休闲装、内衣和衬衫。它的优点是轻松保暖，柔和贴身、吸湿性、透气性甚佳。它的缺点则是易缩、易皱，外观上不大挺括美观，在穿著时必须时常熨烫。
特性：
保暖性强，穿着舒适
吸湿性、透气性强，湿度过长易发霉、虫蛀，使面料变质
缩水率大，在4%-10%左右，纤维吸水变粗，衣服变短
耐碱不耐酸
柔软、弹性差，手感好，舒适耐洗，但易皱
耐热易燃，发出纸味，留下灰白色少而轻的灰烬
麻布
麻布，是以大麻、亚麻、苎麻、黄麻、剑麻、蕉麻等各种麻类植物纤维制成的一种布料。一般被用来制作休闲装、工作装，目前也多以其制作普通的夏装。它的优点是强度极高、吸湿、导热、透气性甚佳。它的缺点则是穿著不甚舒适，外观较为粗糙，生硬。
特性：
吸湿性强，耐碱不耐酸。
耐热性好，熨烫温度190-210℃，易燃性如棉。
强度比棉高，湿强度大于干强度
较硬，弹性差，易起皱，悬垂性好，比棉挺爽，宜做夏装。
易燃，燃烧特性如棉
丝绸
丝绸，是以蚕丝为原料纺织而成的各种丝织物的统称。与棉布一样，它的品种很多，个性各异。它可被用来制作各种服装，尤其适合用来制作女士服装。它的长处是轻薄、合身、柔软、滑爽、透气、色彩绚丽，富有光泽，高贵典雅，穿著舒适。它的不足则是易生折皱，容易吸身、不够结实、褪色较快。
特性：
吸湿性好，强度高，手感柔软，表面光亮。
耐酸性小于羊毛，但耐碱性比羊毛稍好。
不耐盐水侵蚀，夏天多换洗，不用海水洗。
耐光性差，多晒变黄、变脆，不宜用含氯漂白剂或洗涤剂处理，燃烧性同毛
涤纶（合成纤维）
又名的确良，学名聚酯纤维，与其它纤维混纺分别称为：棉涤、毛涤、麻涤。
特性
吸水性小，疏水纤维，闷热不透气，染色难，易起静电，吸尘，缩水率小。
弹性好，强度高，挺括不易起皱，保型性好，易起球。
耐酸不耐浓碱
耐热,软化温度230℃熨烫温度140-150℃
呢绒
呢绒，又叫毛料，它是对用各类羊毛、羊绒织成的织物的泛称。它通常适用以制作礼服、西装、大衣等正规、高档的服装。它的优点是防皱耐磨，手感柔软，高雅挺括，富有弹性，保暖性强。它的缺点主要是洗涤较为困难，不大适用于制作夏装。
皮革
皮革，是经过鞣制而成的动物毛皮面料。它多用以制作时装、冬装。又可以分为两类：一是革皮，即经过去毛处理的皮革。二是裘皮，即处理过的连皮带毛的皮革。它的优点是轻盈保暖，雍容华贵。它的缺点则是价格昂贵，贮藏、护理方面要求较高，故不宜普及。
粘胶
以木材、棉短绒、芦苇等含天然纤维素的材料化学材料加工而成，也常称人造绵，具有天然纤维的基本性能，染色性能好，牢度好，织物柔软，比重大，悬垂好，吸湿性好，穿着凉爽，不易产静电、起毛和起球。
蕾丝
蕾丝面料分为有弹蕾丝面料和无弹蕾丝面料，也称为花边面料。有弹蕾丝面料的成分为
氨纶10%
尼龙90%。
无弹蕾丝面料的成分为100%尼龙。蕾丝面料因料质地轻薄而通透，具有优雅而神秘的艺术效果，被广泛的运用于女性的贴身衣物。
http://www.16fw.com.cn/
VIPARADISE
篇2：成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同
成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同 本文关键词：婚庆，成都，礼仪，合同，婚庆公司
成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同 本文简介：成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同甲方：（委托方）乙方：成都锦誉婚庆公司新郎：联系人：XX新娘：联系电话：联系电话：85225520网站：http://www.16fw.com/根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及有关法律法规，结合本次婚礼庆典服务的具体情
成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同 本文内容：
成都高端婚庆公司-锦誉婚庆婚庆礼仪策划服务合同
甲方：（委托方）
乙方：成都锦誉婚庆公司
新郎：
联系人：XX
新娘：
联系电话：
联系电话：85225520
网站：http://www.16fw.com/
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及有关法律法规，结合本次婚礼庆典服务的具体情况，甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信的原则基础上，经双方协商一致，签订本合同。
第一条
婚礼庆典基本情况
举行时间：_____年
_____月_______日______时______分
举行地点：______市______区_______路______弄______号
（饭店）________厅
婚
宴：
共________桌
第二条
约定事项
各具体项目类别及价款（请在选定的项目前打√，未选择项目请划去）：
□总体策划
价款：人民币__________元
□婚礼主持
价款：人民币__________元
□婚车使用
价款：人民币__________元
□化妆服务
价款：人民币__________元
□纪实摄影
价款：人民币__________元
□纪实摄像
价款：人民币__________元
□其他服务项目
价款：人民币_________元
各项目的具体约定内容详见相关附件。
第三条
约定事项的总价款
上条选定约定事项的价款总计为人民币（大写）__________元。
第四条
付款
（一）本合同生效后，甲方应按所选约定事项总价款的
30
％即人民币________元向乙方交纳定金；
（二）如选择婚车使用项目，则试妆、婚礼主持人见面、策划完成后付总价款的
50
％即人民币_______元；婚礼当天车辆到达验收合格后付总价款的
10
％即人民币
________元；
如未选择婚车使用项目，则试妆、婚礼主持人见面、策划完成后付总价款的
50
％即人民币
__________元
（三）完成所有服务项目后付清余款总价款的
10
％即人民币
___________元
（四）如需增加服务项目，需另订补充协议，价款及付款方式以补充协议为准；
双方所有款项往来均应出具收据，结束后乙方应统一开具发票交甲方。
第五条
乙方义务
乙方应严格遵照本合同的内容，按照双方约定的程序及要求，安全、有效、及时地完成各约定事项。
第六条
甲方义务
甲方应按时支付各约定事项的价款。
第七条
任一方如单方面无故终止本合同，应按合同总价款的30%
即支付违约金。
第八条
乙方违反第五条的约定，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担由此产生的违约责任，同时根据所造成的实际损失，要求乙方给予赔偿.
第九条
甲方违反第六条的约定，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方承担由此产生的违约责任，同时根据所造成的实际损失，要求甲方给予赔偿。
第十条
若附件对违约条款及赔偿标准另有具体约定的，从其约定。
第十一条
不可抗力在本合同有效期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能履行合同义务不需承担责任，但该方应采取必要的措施以减少造成的损失。
第十二条
合同权利义务的转让
乙方如遇不可抗力事件，经甲方同意后，可将本合同中乙方的部分权利和义务转让给第三人，如该转让使甲方遭受损失的，该实际损失应由乙方承担。
第十三条
争议解决方式
合同履行中若发生争议，由双方自行协商解决；或向有关行业组织及消费者权益保护委员会申请调解。
当事人不愿协商、调解的或协商、调解不成的,可通过下列方式（请选定的方式前打√，空置内容请划去）
:
□向仲裁机构（名称：
）申请仲裁；
□向人民法院提起诉讼；
第十四条
合同的未尽事项及变更
本合同如有未尽事宜，双方应通过订立书面补充协议进行约定。
本合同在履行过程中如需对本合同及附件内容作补充、删减或修改等变更事宜的，须经双方达成书面变更协议，取代其所修正的内容。
第十五条
合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同壹式
份，具有同等效力。其中甲、乙双方各执
份。
本合同附件、补充协议、变更协议为本合同的组成部分，具有同等效力。
第十六条
合同附件
下列附件与第五条的约定相对应（请在需要的项目前打√，空置项目请划去）
:
□附件一：总体策划约定
□附件二：婚礼主持约定
□附件三：婚车使用约定
□附件四：化妆服务约定
□附件五：摄影服务约定
□附件六：摄像服务约定
□附件七：其他服务项目约定
□附件八：补充约定
□附件九：服务变更约定
□附件十：服务验收单
合同附件上均应有甲乙双方的签名及具体签署日期。如企业另有合同附件的，其内容应当包括上列示范合同附件内容。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
新
郎：
婚庆单位：
新
娘：
法定代表人：
网址：
http://www.16fw.com/
联系电话：
联系电话：
日
期：*年*月*日
日
期：*年*月*日
篇3：州郑大学进一步加强高端人才引进工作若干意见
州郑大学进一步加强高端人才引进工作若干意见
人才资源是高等学校实现科学发展的第一战略资源。以高端人才为主体的高层次人才队伍是学校教学科研的主力军，是实施人才强校战略，建设高水平大学最为关键的核心战略资源。为了更好地落实人才强校战略，经学校研究，决定对加强学校高端人才引进工作提出如下意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入实施人才强校战略，科学构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的高端人才引进支持体系，努力汇聚一批学科领军人物，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，充分发挥高端人才的引领和推动作用，为建设高水平大学提供坚实的智力支持和人才保证。
二、引进目标与引进对象
1.引进目标
根据学校内涵建设需求，遴选引进一批学术造诣高深，能够引领学科发展方向，在国内外具有一定学术影响的学科带头人和学术领军人才，通过高端人才的引领带动作用，进一步提升学校高层次人才队伍建设水平。
2.引进对象
(1)中国科学院和中国工程院院士;
(2)国家“千人计划”入选者(含外专“千人计划”);
(3)教育部“长江学者”特聘教授;
(4)国家“青年千人计划”入选者;
(5)国家杰出青年基金获得者;
(6)国家高层次人才特殊支持计划人选;
(7)哲学社会科学领域领军人才以及其他相应层次的高端人才;
(8)短期来校工作的海内外知名专家;
(9)优秀学术创新团队。
三、引进待遇
(1)对引进的全职院士，学校提供科研经费3000万元(其中院士科研经费2000万元，院(系)建设经费1000万元)，安家费200万元以及不小于200平米的住房，除享受河南省专职院士相关待遇外，校内待遇从优，并提供良好的科研条件，配备工作用车和秘书。
(2)对引进的“千人计划”人选(含外专“千人计划”人选)，根据学科需要，提供科研经费1000万元至3000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪80万元。
(3)对引进的“长江学者”特聘教授，根据学科需要，提供科研经费1000万元至3000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪80万元。
(4)对引进的“青年千人计划”人选，提供科研经费1000万元至2000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪50万元。
(5)对引进的国家杰出青年基金获得者，提供科研经费500万元至1000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费50万元，聘期内年薪30万元。
(6)对引进的国家高层次人才特殊支持计划人选、哲学社会科学领域领军人才以及其他相应层次的高端人才，学校根据个人学术水平，参照以上各层次人才的待遇，提供相应的工作条件和生活保障。
(7)对短期来校工作的海内外知名专家，每月给予1万元至3万元工作补贴，工作期间提供专家公寓。
(8)对引进的优秀学术创新团队，根据学科建设需要提供团队建设经费及必备的科研条件。
同时符合引进对象中两条以上要求者，按照就高原则享受相应引才待遇。
四、管理与考核
(1)各相关院(系)负责高端人才的前期考察、安排助手及日常管理工作。人事处负责高端人才的引进手续办理，负责落实科研启动费、安家费和住房，负责高端人才年度考核的相关工作。国有资产管理处协调各相关院(系)落实引进人才的实验室及工作用房。
(2)对引进的高端人才，按照不同层次，入校时由所在院(系)负责制定科学、规范、可量化的目标任务书。学校根据目标任务书内容与高端人才签订《州郑大学高端人才聘用合同》，聘期一般为3—5年。
(3)学校每年以合同为依据，统一组织高端人才考核，考核分为年度考核、期中考核和期末考核。期中考核和期末考核时，要求必须有可显示度的标志性成果。
(4)经考核未能完成合同任务的，解除聘任。
五、保障措施
(1)深挖引才信息。坚持长期跟踪、专人联络、实时更新;注重发挥知名专家、校友在引才中的积极作用，充分利用学术会议等契机挖掘引进人选;学校外事出访活动必须有引才任务和走访任务。
(2)建立“绿色通道”。建立高端人才快速评估反馈机制和快速决策机制，在院(系)前期考察和专业评审的基础上，由人事部门具体负责高端人才的各项引进手续办理工作。学校形成相应工作制度，按照实际工作需要，成熟一个研究一个，及时确定高端人才的岗位和待遇，一揽子解决高端人才工作条件等相关问题，提高高端人才引进工作的效率。
(3)统筹资源保障。建立多元化的投入机制，在经费、房产、科研设备、辅助人员等各类资源配置上，向高端人才倾斜，为其提供良好的资源保障。
(4)打造服务环境。加强工作协同，简化行政程序，提高服务效率，主动提供全方位服务。各相关部门各司其职，密切配合，形成强大的工作合力，为高端人才打造一个舒适安心的工作生活环境。
(5)开展专项督查。按照学校高端人才引进的总体要求，定期对各院(系)落实高端人才引进工作计划、高端人才引进的数量与质量、高端人才取得的标志性成果等工作开展专项督查，确保组织领导到位、政策落实到位、经费投入到位。
(6)加强组织考核。要制订相应的指标体系，将高端人才引进情况列入各级领导班子和主要领导的工作业绩考核，与各级领导干部的选拔任用挂钩。
(7)做好宣传保障。及时总结和推广成功引才经验，努力营造良好的引才氛围和育才环境。设立高端人才引进的激励政策，对于引才效果优秀的单位和引才贡献突出的个人要给予表彰和奖励;对于引才效果不合格的单位，要予以通报批评。
(8)落实工作经费。为提高院(系)引进高端人才的积极性，学校在为引进的高端人才提供科研经费的同时，另按20%的比例为院(系)提供专项工作经费，支持院(系)学科建设。
六、其他
1.学校人才工作领导小组负责相关政策的制定及实施工作的组织领导，人事处具体负责相关管理工作。
2.本意见自发布之日起施行。
3.本意见由人事处负责解释。