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质量正负激励规定

日期:2020-05-31  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

质量正负激励规定 本文关键词:正负,激励,质量

质量正负激励规定 本文简介:关于产品在生产过程质量检验中的奖罚规定为提高产品质量,优化工艺水平,现将公司总装线,插件线,贴片线,发料、装配、调试检验工序等相关工位的质量要求及奖罚规定给予公布,请相关各部门严格执行.一、单元及整机装配工艺(含调试)检验过程有下列情形时有源设备扣1.00元/故障点,无源器件扣0.10元/故障点:1

质量正负激励规定 本文内容:

关于产品在生产过程质量检验中的奖罚规定

为提高产品质量,优化工艺水平,现将公司总装线,插件线,贴片线,发料、装配、调试检验工序等相关工位的质量要求及奖罚规定给予公布,请相关各部门严格执行.

一、单元及整机装配工艺(含调试)检验过程

有下列情形时有源设备扣1.00元/故障点,无源器件扣0.10元/故障点:

1、虚焊、漏焊元器件及引接线,紧固件松动或缺件;

2、插件、焊接不符通用装配工艺规程,整机连线布局混乱;

3、机箱及前后面板有轻度损伤或表面不整洁,单元板上、机箱内未盖工号印、漏贴产品标签或标签填写不正确,主板或整机在贴标志、记号中,超限规定位置;

4、金属壳必须要用镙柱固定,擅自用自攻锣丝固定(塑料件除外);

5、耗热集成电路在装、调中,导热硅脂不能过量,外敷量超过2mm;

6、调试工对产品调试后,引线、磁芯与线路板连接处,必须打上热熔膏且粘胶不能拉来拉去,要保持磁芯、磁珠整洁;

7、调试工在调试中对阻、容元件焊接要在相应位置,高度超过0.5~1mm;

8、装配工在安装变压器的引线与导线连接中,必须用电吹风把热缩管吹紧,不得松动。如果发现热缩管有松动现象。

二、单元板入库、调试检验过程

1、

经工艺检验后的半成品在调试中发现有错装、漏装现象扣装配工5.00/故障点,工艺检验员5.00/故障点。

2、由于生产线安装如(插入件线、贴片线等)无法确认安装责任(虚焊、漏焊、连焊搭线等)时,相关安装人员扣6.00元/故障点,涉及人员平滩。工艺检验员扣4.00/故障点。

3、对于贴片、浸焊过程中能明确责任的废板扣1.00/板。

三、产品老化过程

产品老化前对整机工艺直观项目进行检查,发现工艺不合格或缺件可责成责任人返工,并扣除安装、调试各2.50元/故障点,扣工艺检验员每5.00元/故障点。老化后发现工艺不合格由老化员自行负责。

四、成品检验过程

经老化后的成品在检验中发现电性能不合格,扣调试费的1.00元/故障点,返工后再次不合格的应追扣调试费的5.00元/故障点,如因元器件质量问题所产生的电性能不合格,不以扣款;发现工艺不合格或缺件可责成责任人返工,扣工艺检验员、调试员、老化员各5.00元/故障点。

五、包装检验过程

有源设备在包装中发现工艺不合格或缺件可责成责任人返工,扣工艺检验员、老化员、成检员5.00元/故障点。

六、交收检验(产品监督检验)过程

有源设备中发现工艺不合格,可责成责任人返工,扣工艺检验员、老化员、成检员、包装员、生产主管5.00元/故障点。

无源部件工艺不合格扣检验员1.00元/故障点,电性能不合格扣调试员1.00元/故障点。

七、返修产品过程

用户返修产品中发现由虚焊、漏焊、连接线短路、开路、错装、缺件等引起的质量问题,应先分清主要责任和次要责任,处理方法为有源设备主要责任人扣按每只100元计,次要责任人按每只50元计扣,并由责任人无偿修复;无源部件主要责任人按每只10元计扣,次要责任按每人5元计扣,并由责任人无偿修复。

八、仓库领料成品发货过程

元件、材料仓库管理员凭随工单发料,装配工在领料时应把型号规格、数量核实,仓库管理员错发材料按每次扣10元,单元板错发引起的故障,扣发料人员每批次50元,安装人员自行负责返工工时;装配时缺件原则上由装配人员自负,补发件一津由生产负责人办理。成品仓库按送货单发货,型号规格数量经核清楚,错发扣10元/次。

九、产品明细表

产品明细表由生产部根据实际试装情况草拟审核,报研发部整理并下发,如出现差错扣责任人每人每次50元。

十、特殊情况处理

1、由装配原因而引起的器件损坏,装配工负责材料费的60%;由调试原因而引起的器件损坏,调试工负责材料费的30%,混淆是非扣材料费的100%;

2、喷镀面板、机壳表面损坏的负责全部加工费,致使材料受损由责任人赔偿材料费的60%。

十一、处罚款奖励制度

1、对装配、调试人员在以上项目整批(随工单)无差错,可直接按最高装配、调试费的5%作奖励。

2、在以上每个环节中所扣除的费用实行谁查处谁获得,谁受损补偿谁的原则。扣除费用由财务人员单独列帐,每月生产主管根据相关检验工位工作认真程度,报总经理处后给予工作补助。

宁波市环顺网络设备有限公司

2012-2-1

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