20XX年医药代表竞聘演讲稿格式 本文关键词：竞聘，演讲稿，代表，格式，医药
20XX年医药代表竞聘演讲稿格式 本文简介：20XX年医药代表竞聘演讲稿格式尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好!今天，我本着为大家服务的宗旨站到这里，参与竞选，希望大家能同样支持我。我的优势在五个方面：一是有吃苦耐劳，学无止境的精神。到医院工作后，利用业余时间完成护理大专、护理本科学习，目前研究生在读;大胆带领科室同事创建“先进工作班组”、
20XX年医药代表竞聘演讲稿格式 本文内容：
20XX年医药代表竞聘演讲稿格式
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好!
今天，我本着为大家服务的宗旨站到这里，参与竞选，希望大家能同样支持我。
我的优势在五个方面：
一是有吃苦耐劳，学无止境的精神。到医院工作后，利用业余时间完成护理大专、护理本科学习，目前研究生在读;大胆带领科室同事创建“先进工作班组”、“青年文明号集体”，培养自己不怕吃苦的精神。正是有这种精神，我将把办公室复杂繁重的工作化为轻松的乐趣，推动办公室高效运转。
二是年龄上的优势。年轻，意味着朝气蓬勃，激情四射。我愿把自己这份朝气，投入到办公室工作中来，锻炼自己，提高自己，服务大家。
三是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视医院文化。勤于思考，热衷实践。比较理解人，关爱人，包容人。能够团结同志，与人共事。
四是具有一定的语言和文字表达能力。先后在学术刊物和会议上发表论文10余篇，科研1项。每年书写科室工作计划与总结，撰写各种创建活动的汇报材料。
五是有组织协调的经验。八年的护士长工作经历，使我熟悉医院管理的各个环节、熟悉行政管理工作流程。自己无论是在急诊科还是在肾内科，都是一个活跃分子，一个积极的“听用”。哪个同事有麻烦事就帮哪个，单位有大事都主动参与，久而久之，培养了自己较丰富的组织协调经验。这种看似不起眼的“经验”，恰恰对发挥办公室枢纽职能，协调好各科室正常运转具有重要作用。
优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使办公室工作开展得有声有色，还必须有自己的工作思路和设想。我的工作思路主要有以下五个方面：
一是搞好关系，当好“协调员”。办公室处在医院的枢纽位置，需要处理好内部和外部的各种关系。我会注意团结，顾全大局，与本科室人员和其他科室协调好关系，以确保各项措施的顺利落实。
二是加强管理，当好“管理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强管理，才能保证工作宽而不推，杂而有序。我会加强管理，完善各项制度，对本办公室人员做到责任明确，任务具体，充分调动每个同志的积极性和创造性，发挥团队精神和集体智慧的强大力量，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。
三是以争创“XXXXX”为契机，努力学习，与时俱进转变服务理念，开拓进取有创新精神。
四是献计献策，当好“咨询员”，办公室作为联系上下左右的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。我将积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“咨询员”。
五是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的工作要不折不扣地完成，但是，为领导服务的出发点和落脚点是为职工服务。因此，我会密切联系广大职工，倾听大家的呼声，了解大家的疾苦，多干实实在在的事情，做一名合格的“服务员”。
如果我能当，我一定会在院领导的正确领导下，本着对医院负责，对大家负责的态度，发扬吃苦耐劳的精神，兢兢业业，努力工作，决不辜负大家对我的期望和厚爱!如果落选决不气馁，坚决服从组织安排!一如既往，做好本职工作。
我始终坚信：一个团结务实的领导班子再加上团结奋进的XX院人，医院的未来必将更加灿烂、更加辉煌!
篇2：城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题
城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题 本文关键词：城关，竞聘，信用社，上岗，考试试题
城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题 本文简介：编号：姓名：装订线城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题得分：一、单选题（共20分，每题1分）1、根据商业银行资产负债管理的对称原理，如果平均流动率大于l，表示()。A、资产运用过度B、资产运用不足C、负债经营过度D、负债经营不足2、《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》中所称主要非自然人股东是指能够
城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题 本文内容：
编号：
姓名：
装
订
线
城关信用社竞聘上岗管理岗考试试题
得分：
一、单选题（共20分，每题1分）
1、根据商业银行资产负债管理的对称原理，如果平均流动率大于l，表示(
)。
A、资产运用过度
B、资产运用不足
C、负债经营过度
D、负债经营不足
2、《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》中所称主要非自然人股东是指能够直接、间接、共同持有或控制商业银行（
）以上股份或表决权的非自然人股东。
A、2%
B、5%
C、8%
D、10%
3、商业银行对全部关联方的授信余额不得超过商业银行资本净额的（
）。
A、10%
B、15%
C、30%
D、50%
4、银行业金融机构不按照规定提供报表、报告等文件、资料的，由银行业监督管理机构责令改正，逾期不改正的，处以（
）数额的罚款。
A、十万元以下
B、十万元以上
C、三十万元以下
D、十万元以上三十万元以下
5、商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人利益时，国务院银行业监督管理机构可以对该银行实行接管，但接管期限最长不得超过（
）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
6．按照反洗钱的规定，金融机构对客户的交易记录，自交易记账之日起至少保存（
）年。
A:
三年
B:5年
C:10年
D::15年
7．我国规定的单位之间人民币单笔转账需要进行大额支付交易报告的金额起点为（
）。
A:20万
B:50万
C:100万
D:500万
8、基层行、社每月召开全体员工参加的工作例会（不占用营业时间）应不少于（
）次。
A、1
B、2
C、3
D、4
9、每个工作岗位均应制定明确详细的（
），并张贴上墙。
A、岗位职责
B、岗位说明书
C、岗位轮换制度
10、主要负责人重视网点文明服务工作，召开研究文明服务工作会议每（
）不少于1次；带班领导坚持每天检查文明服务工作。
A、月
B、季
C、年
11．中资商业银行在一个城市一次最多只能申请设立（
）个自助银行。
A．1
B.
2
C.
3
D.
4
12.商业银行的内部审计实行全系统垂直管理，下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由（
）负责。
A．本级行长
B．上一级内部审计部门
C．上一级行长
D．总行董事会
13、商业银行各业务条线和分支机构的（
）应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。
A、合规管理人员
B、负责人
C、高管人员
D、全体员工
14、合规负责人的职责中，不包括（
）。
A、全面协调商业银行合规风险的识别和管理
B、监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责
C、定期向高级管理层提交合规风险评估报告
D、分管业务条线
15、商业银行在合规负责人离任后的（
）个工作日内，应向银监会报告离任原因等有关情况。
A、五
B、十
C、十五
D、二十
16、以下哪项不属于商业银行设立相应合规管理部门的直接依据？（
）
A、业务条线经营范围
B、分支机构的经营范围
C、分支机构的业务规模
D、人员的数量
17、下列哪项不属于商业银行应及时向银监会备案的内部制度？（
）
A、合规风险管理计划
B、合规政策
C、合规管理程序
D、合规指南
18、商业银行发现重大违规事件应按照（
）的规定向银监会报告。
A、重大事故报告制度
B、重大事项报告制度
C、重大案件报告制度
D、重大事件报告制度
19、以下不属于法律风险的是（
）。
A、商业银行因客户违约而可能形成不良贷款的风险
B、商业银行的业务活动违反法律或行政法规，依法可能承担行政责任或者刑事责任的风险
C、商业银行因违约、侵权或者其他事由被提起诉讼或者申请仲裁，依法可能承担赔偿责任的风险
D、商业银行签订的合同因违反法律或行政法规可能被依法撤销或者确认无效的风险
20.银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的（
）配备，并建立内部岗位轮换制。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
二、多选题（共30分，每题2分）
1、文明优质服务的内容包括以下哪些方面（
）？
A、服务意识
B、服务技能
C、工作效率
D、工作纪律及服务环境
E、服务设施等
2、经常开展互查和自查活动，对上级和本级在检查、稽核中发现的违规等问题应在规定时间内整改或纠正，并对相关责任人及时进行处理。这里的相关责任人指（
）。
A、当事人
B、岗位制约人
C、有关稽核人员
D、网点负责人以及行社分管领导
3、银监会《商业银行合规风险管理指引》所称的合规，是指使商业银行的经营活动与（
）相一致。
A、法律
B、法规
C、准则
D、规则
4、商业银行合规风险管理的目标是（
）
A、建立健全合规风险管理架构
B、实现对合规风险的有效识别和管理
C、促进全面风险管理体系建设
D、确保依法合规经营
5、董事会在银行合规管理过程中的职责包括（
）
A、审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施
B、审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告，并对商业银行管理合规风险的有效性作出评价
C、授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督
D、任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性
6、以风险为本的合规管理计划，包括以下哪些内容？（
）
A、特定政策和程序的实施与评价
B、合规风险评估C、合规性测试D、合规培训与教育
7、合规风险管理体系应包括以下基本要素（
）：
A、合规政策；
B、合规管理部门的组织结构和资源；
C、合规风险管理计划；
D、合规风险识别和管理流程；
E、合规培训与教育制度。
8．洗钱的过程具有以下哪些特征（
）
A:洗钱者考虑的是隐藏有关犯罪收益的真正所有权和来源。
B:改变有关金钱的形式
C:洗钱过程中尽量避免留下明显的痕迹
D:洗钱者能够控制洗钱的全过程。
9．银行业从业人员的下列行为中，属于“反洗钱”规定的有(
)
。
A．除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位的人员代为履行职责；
B．熟知银行的反洗钱义务；
C．保守所在机构的商业秘密，保护客户信息和隐私；
D．在严守客户隐私的同时，及时按照要求报告大额和可疑交易
10、金融机构弄虚作假，出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单、资信证明等金融票证的，（
）。
A、给予警告，没收违法所得，并处违法所得l倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得的，处10万元以上50万元以下的罚款
B、取消高级管理人员一定期限的任职资格
C、对该金融机构直接负责的高级管理人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员，给予开除的纪律处分
D、构成非法出具金融票证罪或者其他罪的，依法追究刑事责任
11、有下列哪些情形的，不得担任商业银行的董事、高级管理人员（
）。
A、个人负有债务到期未清偿的
B、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的
C、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的
D、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利的
12、商业银行不得对以下用途的业务进行授信(
)。
A、国家明令禁止的产品或项目
B、违反国家有关规定从事股本权益性投资，以授信作为注册资本金、注册验资和增资扩股
C、违反国家有关规定从事股票、期货、金融衍生产品等投资
D、关联项目
13、按照《巴塞尔新资本协议》的定义，操作风险包括如下情况(
)
A、操作不当
B、系统失误
C、法律风险
D、战略风险
14、银行业监督管理部门可根据需要对适用于核准制的拟任高级管理人员进行(
)。
A、考试
B、考察
C、备案
D、谈话
15、根据银监会关于调整放宽农村地区金融机构准入政策若干意见规定，对资本充足率大于(
)、不良资产率在(
)以下的，监管机构可适当减少对其现场检查的频率或范围，支持其稳健发展。
A.10%
B.8%
C.5%
D.4%
三、判断题（共30分，每题1分）
1、严格按照考核考绩办法对每位员工进行行为和业绩考核，考核考绩结果可以不向员工反馈，以免引起员工不必要的误解。（
）
2、微笑是相对于“冷面孔”而言的，并非一定让客户明显感觉到你在“笑”。通过微笑服务让客户感受到银行员工的亲切友好，与我们自然进行情感沟通奠定服务营销的基础。（
）
3、银行业协会依法对商业银行合规风险管理实施监管，检查和评价商业银行合规风险管理的有效性。（
）
4、商业银行经中国人民银行批准,可以经营结汇、售汇业务。（
）
5、商业银行的组织形式、组织机构、分立、合并,适用《中华人民共和国公司法》的规定。（
）
6、商业银行分支机构具有法人资格,依法开展各项业务,自行承担民事责任。（
）
7、乡镇、村企业的建设用地使用权可以单独抵押。（
）
8、抵押人的行为足以使抵押财产价值减少的，抵押权人有权要求抵押人停止其行为。抵押财产价值减少的，抵押权人有权要求恢复抵押财产的价值，或者提供与减少的价值相应的担保。抵押人不恢复抵押财产的价值也不提供担保的，抵押权人有权要求债务人提前清偿债务。（
）
9、抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。（
）
10、最高额抵押是指为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。（
）
11、同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。（
）
12、公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司具有法人资格，可以承担民事责任。（
）
13、企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。（
）(担保法第10条)
14、根据服务的性质、特点和市场竞争状况，商业银行服务价格分别实行政府指导价和市场调节价。（
）
15、内部控制评价应从充分性、合法性、有效性和适宜性等四个方面进行。（
）
16、风险管理是金融创新的内在要求。（
）
17、商业银行开展金融创新活动，可适当放宽监管。（
）
18、商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争。（
）
19、商业银行应采取有效方式，做到对不良贷款的逐笔、实时监控，以及非信贷资产、表外业务风险变化情况的监测，并对重点机构和客户进行直接监测。（
）
20、受突发事件或偶然因素影响非计划暂停电子银行服务，金融机构应在暂停服务后48小时内将有关情况报告中国银监会。（
）
21、商业银行的内审部门直接负责或参与其他部门的操作风险管理，定期检查评估本行的操作风险管理体系运作情况，监督操作风险管理政策的执行情况。（
）
22、商业银行对关联方的授信，应当按照商业原则，可以以优于对非关联方同类交易的条件进行。（
）
23、商业银行行长担任授信审查委员会的成员。（
）
24、商业银行应当根据风险大小，对不同种类、期限、担保条件的授信确定不同的审批权限，审批权限应当采用量化风险指标。（
）
25、商业银行应当认真遵循“服务你的客户”的原则，注意审查客户资金来源的真实性和合法性，提高对可疑交易的鉴别能力。（
）
26、商业银行中间业务内部控制的重点包括开展中间业务应当取得有关主管部门核准的机构资质、人员从业资格和内部的业务授权。（
）
27、商业银行应按《商业银行信息披露办法》规定的内容进行信息披露。该办法没有规定的，则商业银行可以不予披露。（
）
28、本金和利息虽尚未逾期，但借款人有利用兼并、重组、分立等形式恶意逃废银行债务的嫌疑的贷款，归为关注类。（
）
29、银行业金融机构及其工作人员对监管机构的处罚决定不服的，可以申请行政复议，也可以向人民法院起诉讼。（
）
30、银监会《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》规定，县联社股金中，单个自然人社员持股最高不得超过股本总额的0.5%，单个法人持股最高不得超过股本总额的10%。（
）
四、问答题（共20分，每题5分）
1、商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。这里所称关系人是指什么？
2．商业银行授信内部控制的重点是有哪些？
3、不动产物权的设立、变更、转让和消灭及动产物权的设立和转让有何规定？
4、农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么？
9
篇3：20XX年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿
2013年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿 本文关键词：竞聘，办公室主任，演讲稿，电信，精彩
2013年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿 本文简介：2013年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿专业的事情，交给专家做。10年来，演讲稿之家一直致力于为客户提供高质量的竞聘演讲稿的撰写服务，并提供全方位的竞聘辅导，倍受青睐。如果您想写岗位竞聘演讲稿方面的文章，请致电：13220535006，或加QQ：316327876。一天交稿。再也不用为写稿发愁！
2013年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿 本文内容：
2013年电信公司办公室主任的精彩竞聘演讲稿
专业的事情，交给专家做。10年来，演讲稿之家一直致力于为客户提供高质量的竞聘演讲稿的撰写服务，并提供全方位的竞聘辅导，倍受青睐。如果您想写岗位竞聘演讲稿方面的文章，请致电：13220535006，或加QQ：316327876。一天交稿。再也不用为写稿发愁！
时间:2012-11-02
16:10来源:未知
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几年来，我当过维护员、统计员、管理员，可以说已经把公司当成了我的第二个家庭，选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化
在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！
我叫**，xx年xx学校毕业后，就在这里工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员，可以说已经把公司当成了我的第二个家庭，选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的，不参加才需要理由！
简单介绍完了自己，下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议：
一、认识本位，勤于服务
众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：
（1）为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。
（2）为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。
（3）为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。
二、只求所得，不求所有
有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。
三、精诚合作，追求完美
办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：
（1）认真学习方针政策和法律法规
例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。
（2）深入实践，掌握第一手材料
毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。
（3）言之有物，写出高质量、高水平文章
俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如microsoftword2000、wps2000、lotus1-2-3officepro.2000等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。
四、开拓进取，永无止境
随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。
（1）加快办公自动化进程
电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过hub（网络接线器）互联形成lan（局域网），实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。
（2）倡导企业文化建设
在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。
关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：
一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化、it（information&technology信息技术）评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。
二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一个管理＊＊，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理＊＊（康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业）。我想，我们也应该精心策划，起草一个《**电信宪章（或基本法）》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。
以上就是我对这一职位的简单认识，也简要的体现了下工作思路，我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。在座的各位领导、各位评委、各位同事，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信***电信的明天会更好！谢谢！！
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