杭州市高新技术企业认定申请书 本文关键词：杭州市，申请书，高新技术企业，认定
杭州市高新技术企业认定申请书 本文简介：附件：编号：杭州市高新技术企业认定申请书申请企业（盖章）：技术领域：经济性质（企业类型）：杭州市高新技术产业领导小组二ＯＯ一年十月一、企业概况企业名称邮政编码通讯地址市民邮箱法人代表性别年龄文化程度职称厂房面积（平方米）注册资金注册时间固定资产原值(万元)固定资产净值(万元)职工总数(人)大专或初级
杭州市高新技术企业认定申请书 本文内容：
附件：
编
号：
杭州市高新技术企业认定申请书
申
请
企
业
（盖章）：
技
术
领
域：
经济性质（企业类型）：
杭州市高新技术产业领导小组
二ＯＯ一年十月
一、企业概况
企业名称
邮政编码
通讯地址
市民邮箱
法人代表
性别
年龄
文化程度
职称
厂房面积（平方米）
注册资金
注册时间
固定资产原值(万元)
固定资产净值(万元)
职工总数
(人)
大专或初级职称以上科技人员
直接从事研究开发的科技人员
人
数
占总人数的%
人
数
占总人数的%
经济指标(万元)
上年度
产值
上年度
销售收入
上年度
税金
上年度
利润
上年度
利税率
全
企
业
其
中
高新产品
技术性收入
合
计
上年度(企业技术性收入+高新技术产品销售收入)/企业总收入
%
上年度企业研究
开发经费投入(万元)
占总收入%
联系人
联系电话
市民邮箱
传
真
注：1、技术性收入：包括技术咨询、技术转让、技术入股、技术服务、技术培
训、技术工程设计和承包、技术出口以及中试产品等收入。
2、股份有限公司或有限责任公司另附表说明企业各投资者的名称、主管单
位、经济性质（企业类型）、法人代表、注册资金（资本）、注册时间、
出资形式及额度（比例）等。
3、附上年度及今年10月企业损益表及资产负债表。
二、主要高新技术及其产品情况
编号
产品（项目）名称
时间
投产
时间
获
奖
情
况
1
2
3
4
编号
产品（项目）
水平
专
利
范
围
专利
类别
专
利
号
1
2
3
4
编号
上年度产量
上年度产值
上年度
销售额
上年度利润
上年度
税金
1
2
3
4
合计
注：1、附产品（项目）鉴定证书、获奖证书、工业实验报告复印以及国家
专卖产品、医药、食品批准的复印件；
2、上表中金额单位均为万元。
三、申请理由
（简述主要高新产品技术水平及先进性，技术来源与对该技术产权的拥有权、生产规模、国内外市场占有情况与下一步发展设想、生产工艺流程与环保达标情况；如申报企业是应用高新技术改造传统产业，简述应用哪种高新技术？应用后对产品成本、性能、能耗等影响，改造后产品占企业总销售总收入的比例。）
四、申请意见
县（市）区科委（科技局）意见：
单位（盖章）*年*月*日
市属企业主管部门意见：
单位（盖章）*年*月*日
同级财政部门意见：
单位（盖章）*年*月*日
同级税务部门意见：
单位（盖章）*年*月*日
杭州市高新技术产业领导小组办公室意见：
单位（盖章）*年*月*日
填表说明
1、应实事求是、认真填写本表，其内容一律打印，涂改无效。
2、申请表中各栏数据，均指申报企业上一年度数据，并应以年报数据为准。
3、申报应用高新技术改造传统产业的企业，表中的高新技术产
品完成数和主要高新技术产品情况栏中应填写改造后产品的情况。
4、申请书一式6份；并附所需相关证明文件复印件，一式3份，包括：企业上年度及今年10月负债表、损益表、专利证书、计算机软件著作权登记证书、植物新品种登记证书、新药证书、技术成果受让合同（协议书）、科学技术成果鉴定（评审）证书、获奖证书、产品生产许可证书、产品生产工艺环保证明、产品入网许可证等，属专利权受让的，应提交专利权受让合同、专利权转让公告副本。
5、申请表可从杭州科技网上下载，网址：www.16fw.com.cn。
篇2：杭州市老年病医院应聘申请表(社会人员填写)
杭州市老年病医院应聘申请表(社会人员填写) 本文关键词：杭州市，申请表，应聘，填写，人员
杭州市老年病医院应聘申请表(社会人员填写) 本文简介：杭州市老年病医院应聘申请表应聘岗位：药剂科药师（严格参照公告岗位填写）填表日期：2014年2月28日个人基本信息姓名楼可娣性别女民族汉族身高160贴照片处出生年月198412政治面貌普通公民婚育情况未婚籍贯诸暨户籍地诸暨户籍性质□本地城镇□本地农村□外地城镇□外地农村身份证号330681198412
杭州市老年病医院应聘申请表(社会人员填写) 本文内容：
杭州市老年病医院应聘申请表
应聘岗位：
药剂科药师
（严格参照公告岗位填写）
填表日期：
2014
年
2
月
28
日
个人基本信息
姓
名
楼可娣
性
别
女
民
族
汉族
身
高
160
贴照片处
出生年月
198412
政治面貌
普通公民
婚育情况
未婚
籍
贯
诸暨
户
籍
地
诸暨
户籍性质
□本地城镇
□本地农村
□外地城镇
□外地农村
身份证号
330681198412224427
现
住
址
杭州市拱墅区荣华里
基础学历
本科
专
业
药学
现工作概况
工作单位
中经堂
毕业时间
2007
学
位
本科
职
务
专家助理
毕业院校
温州医科大学
职
称
∕
后续学历
∕
专
业
∕
取得时间
∕
聘用时间
2013-9
毕业时间
∕
学
位
∕
联系方式
电子邮件
909501546@qq.com
毕业院校
∕
联系电话
18868746342
驾照类别
∕
驾
龄
∕
备用号码
13819126962
特长爱好
看书
号
码
909501546
学习培训
起始年月
终止年月
学校/培训机构/主办单位(
含实习、进修
)
内容描述
2003.9
2007.7
温州医科大学药学系
本科四年
2006.9
2007.3
浙江省人民医院药剂科
实习
工作经历
起始年月
终止年月
工作单位
职务职称
离职原因
2007.7
2008.4
万事利医院药剂科
药师
家里帮忙
2010.10
2012.2
瑞丽整形外科
药师
家人生病
2012.2
2013.3
老百姓大药房
药师
家里帮忙
2013.10
2014.2
中经堂
专家助理
1、
以上工作期间取得的奖励或处分情况，请提供相关材料。
2、
工作经历以劳动（聘用）合同以及社保记录为准。
家庭情况
配偶姓名
∕
工作单位
∕
联系电话
∕
职
务
∕
职
称
∕
子女姓名
∕
性
别
∕
出生年月
∕
本人承诺上述所填信息真实可信！签字：_____________
一、
待遇方面：原先单位的收入水平？现在期望的收入水平？
原单位收入在5000-7000（按业绩提成）
现在的期望收入5000左右，以稳定为主
二、
你个人的性格特征是怎么样？并结合你的工作、生活作个简单的介绍。
我的性格具有中间性，工作时主动接待顾客，耐心聆听回答顾客疑问，把握重点达成目标；和同事关系和谐，善于合作，共同完成目标；遇到自己解决不了的问题，主动和领导沟通借力。
三、
你的近期打算和远期职业规划和个人理想。
打算：稳定为主，希望有一个有活力有秩序的平台，可持续发展。作为药剂工作者，不仅希望能回答病人日常的问题，还希望能进一步接触临床，了解药物的临床作用，个性化的给药方案，提高社会认同度。
四、
是什么原因促使你离开原来的单位到我院来应聘？你喜欢我院什么？
目前的工作压力太大，任务太重：早出晚归，单休，没有时间和家人朋友相处。
我比较习惯医院的工作环境，平时和老年人的接触也比较多。
五、
如何看待频繁加班、拖班、薪酬及辛苦的工作？
对于医院而言，无法控制病人发病时间，突发性的加班拖班很正常，给生活带来的不便，一般情况都可以自己协调。薪酬方面医院的区别我想不会太大，平常心对待。工作生活都是辛苦的，既然接受了，就要对工作负责，对结果负责，心态调节好是关键。
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篇3：杭州市事业单位工作人员考核暂行办法
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 本文关键词：杭州市，暂行办法，事业单位，考核，工作人员
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 本文简介：杭州市事业单位工作人员考核暂行办法关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知杭州市人事局（通知）杭人政〔2004〕383号各区、县（市）人事局，市直各单位：现将《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。杭州市人事局二00四年十一月十六日主题词：人事事业单位工作人员考核办
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 本文内容：
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法
关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知
杭州市人事局（通
知）
杭人政〔2004〕383号
各区、县（市）人事局，市直各单位：
现将《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
杭州市人事局
二00四年十一月十六日
主题词：人事
事业单位
工作人员
考核
办法
抄送：市法制办
杭州市事业单位工作人员考核暂行办法
为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）及相关政策法规，结合本市实际情况，制定本办法。
一、考核的对象、内容和标准
（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。
（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核：
1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的；
2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的；
3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。
（三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。
（四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。
（五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：
1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
3、工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。
（六）优秀等次人数比例：市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13%；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14%。优秀等次的人数，应根据不同职务层次人员按比例合理确定。
二、考核的方法和程序
（一）事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，易于操作。实行聘期考核的，要把聘期考核与年度考核有机地结合起来。
（二）考核由事业单位负责人负责，必要时可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核原则上按管理权限进行，一级考核一级。
（三）考核分为平时考核和年度考核。平时考核是年度考核的基础。学校、幼儿园工作人员的年度考核可以按学年进行；其他事业单位工作人员的年度考核在每年12月底开始，翌年1月底前结束。
（四）平时考核可按周、月、季度由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。具体的程序和方法由各单位根据自身情况制定实施。
（五）年度考核按照岗位特点和职责推行分类量化考核。各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，一般采取单位领导班子、中层领导、非领导三层测评，测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据。
（六）年度考核的基本程序
1、被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；
2、主管领导人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；
3、考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核；
4、事业单位负责人员集体确定考核等次；
5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于五天；
6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。
（七）下列人员的考核按以下办法进行：
1、挂职锻炼、单位委派、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员由原工作单位考核，用人或培训单位提供其当年德、能、勤、绩表现情况。
2、在试用期、见习期内的人员参加年度考核，只写评语，不确定考核等次；考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。
3、当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定及转业、退伍后的表现确定年度考核等次。
4、高职低聘人员按履行现岗位职责的情况进行考核。
5、事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核，以主要岗位职责履行情况进行考核。
6、当年度新调入人员，由现工作单位进行考核，其调入前的有关情况由原单位提供。
7、有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：（1）无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的；（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；（3）
违反国家计划生育有关政策规定的；
8、受党纪、政纪处分或刑事处罚的人员按下列办法考核：（1）
受行政警告或党内警告处分的当年，参加考核，但不得确定为优秀等次。受行政记过、记大过处分的当年，参加考核，只写评语，不确定考核等次。（2）
被判处管制或有期徒刑宣告缓刑，留在原单位的，不参加考核；期满重新安排工作半年以上的人员，按正常考核确定等次。（3）
受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。其中，因与职务行为有关的错误，受党内严重警告处分的，确定为不合格等次。（4）受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。其中，受行政撤职处分的第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。受行政撤职处分的第三年，按新任职务参加考核，确定等次。受行政降级、撤销党内职务处分的第二年，按新任职务参加考核，确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（5）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，受留党察看二年处分的第二年、第三年，参加年度考核，只写评语，不确定等次，表现不好的，可以确定为不合格等次。（6）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。表现不好的，可以确定为不合格等次。（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况分别处理。（8）正在接受纪检、监察、司法机关立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语，不确定等次，待结案后，再作确定。结案后，无违法违纪，未受到党纪、政纪处分或刑事处罚的，按考核情况确定考核等次。
（八）事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
（九）事业单位每年的年度考核结果应报各级人事行政部门备案。其中市本级事业单位年度考核结果在翌年1月底前由主管部门汇总后报市人事局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在翌年2月底前报市人事局备案；按学年考核的学校、幼儿园的考核结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在每年9月底前报市人事局备案。未报人事部门备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。备案需上报下列材料（一式二份）：《事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》及年度考核工作总结。总结内容应包括考核基本做法、考核结果情况分析、存在问题和建议。
（十）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
三、考核结果的使用
（一）事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金；
2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；
3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；
4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘用上一个技术职务的资格。
（二）年度考核被确定为基本合格等次的，发给50%年终奖金，并参加离岗学习，但不影响调整工资，即在国家作出明确规定之前，可视为合格等次按照有关规定晋升工资档次。
（三）年度考核被确定为不合格等次的人员，不发给年终奖金，参加离岗学习，并按照规定，在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。已实行聘用制度的事业单位，对于年度考核不合格又不同意单位调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的人员，单位可以提前30日以书面形式通知其单方解除聘用合同。
（四）考核结果的使用，应与事业单位评先选优、奖励惩戒紧密结合起来，并作为单位内部搞活分配的依据。
四、考核的组织管理
（一）事业单位在年度考核时设立考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
（二）考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及职工代表组成，日常工作由本单位人事机构承担。
（三）考核组织的职责是：
1、依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；
2、组织、指导、监督本单位年度考核工作；
3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
4、审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
（四）正确把握考核等次标准，重点抓好优秀等次和不合格等次的确定，严格控制优秀人数比例，对超比例的，各级人事行政部门将不予备案，退回重评。
（五）事业单位负责人、主管领导和考核组织必须按规定要求，实事求是组织考核，对考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，必须严肃处理。
（六）杭州市人事局负责全市事业单位工作人员考核的综合管理、监督指导工作。各区、县（市）人事局负责本区域所属事业单位工作人员考核的综合管理、监督指导工作。
五、附
则
（一）本办法由杭州市人事局负责解释。
（二）本办法自发布之日起施行。