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20XX年医护人员竞聘演讲稿 本文简介：20XX年医护人员竞聘演讲稿[1]急诊科主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争
20XX年医护人员竞聘演讲稿 本文内容：
20XX年医护人员竞聘演讲稿[1]
急诊科主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！
今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。
下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
一、科主任的重要性
科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
二、科主任应该具备的基本素质和能力
在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。
另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献——奉献出自己的精力去把握学科发展动态；奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。
一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。
必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。
最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的是现在，培养的是未来！
三、我院急诊科的现状和存在的问题
统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科……而我们也经常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方……多年来
来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！如果不改变现状，我院急诊就不能发展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题：
1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗安全隐患；
2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方；
3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院发展制定长远计划；
4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少；
5.、急诊科120要发展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。
四急诊的发展方向
急诊医学是一门新兴的、跨学科的综合性医学科学，也是临床医学的第一窗口。它既有自己的独立体系，又与其它科室密不可分。因此，急诊工作的好坏，也可以反映一个医院的综合水平和文明程度。现代急诊医学作为临床独立学科,具有应急性、综合性、风险性和不间断性的特点，在急、危、重病的救治以及应对突发公共卫生事件和灾难事件上发挥越来越重要的作用，已成为公共健康事业不可缺少的一部分，今后必将会越来越重视，20XX年5月卫生部专门颁布了《急诊科建设与管理指南》。急诊医疗体系（EMSS）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（EMSS）。
目前比较公认的急救模式是“院前急救+院内急诊+EICU（急诊加强监护病房）”三环一体化建设，最终达到“8化”：
1队伍专业化2装备现代化3管理制度化4技术标准化5操作流程化6信息网络化7急救普及化8待遇对等化。
五
对我院急诊设置、管理的具体方案
1
急诊科布局、房屋要求
急诊科应设在方便醒目的位置，最好有自己独立的楼。
应有的房间：急诊分诊室
急诊诊断室
急诊抢救室
EICU
室
急诊治疗室
急诊处置室
急诊手术室
急诊注射输液室
急诊病房（观察室）
2
人员配置要求
1）
年龄
下限—毕业工作3年以上；上限——50岁以下。
2）急诊科为一级临床科室，医护人员皆是独立执业，必须有证，依法行医。
3）人员素质要求
心理素质：反应敏捷，情绪稳定，自控能力强，思维宽广。
人文素质：较强的人际关系能力，高度的责任心，爱心，同情心及奉献精神。
业务素质：专业知识广泛，基础扎实，实际操作能力强，经验丰富，全科多能。
3
主要工作制度
急诊、120接诊分诊制度
首诊医生负责制度
急诊交接班制度
急诊抢救工作制度
急诊会诊制度
急诊转院制度
留观病人管理制度
病例书写制度
急诊科新来人员入科培训制度（需掌握和定期培训的基本技术）
4
业务学习
1）
科室每年各派一名医生、护士出去进修学习；
2
）科室每月最少进行两次业务学习；
3
）每半年举办一次120院前急救演练；
4）
每年举行一次专业知识竞赛和技术比武；
5)科主任、护士长每年参加参加一次学术交流会，要求有论文发表。
5
科学管理，量化考核项目*科室医护人员量化加减分标准（每人基层分100分）
1)加分项目：
医院奖励
+20分
科室奖
+10分
发表论文每篇
+20分
参加职考
+5分
上学
+5分
锦旗一面+10分
做好事一次
+2分
加班一次
+2分
感谢信
+5分
参加开会学习一次+2分
民主测评
20分
领导印象
50分
2）减分项目：
打架一次
—50分
不听从管理
—20分
被投诉一次
—20分
脱岗一次
—10分
发
生纠纷一次
—5分
医院处罚一次—10分
丙级病例一份
—5分
电话不通
—5分
迟到一次
—2分
早退一次
—10分
登记少一次
—1分
卫生差一次
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—2分
请假>3个月
—50分
>2个月
—20分
>1个月
—10分
综上所述：科主任不只是一种权利和荣誉的象征，更是一种责任和奉献！要当好科主任，除了要有过硬的专业技术，还要有旺盛的精力，要有严格科学的管理方法，敏捷的思维应变能力，超强的耐受力和沟通能力！当好一名科主任还真不容易！
本次竞聘不管自己是否成功，我都将坚决服从医院工作安排，一如既往的支持医院的各项工作，继续为医院的发展积极出谋献策，为共同打造洛南县医院的美好明天而努力奋斗！
最后，我用一句俗语来结束我今天的竞聘演讲：“是骡子是马，拉出来溜溜！”
谢谢大家！
护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！
出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场,我竟聘的岗位是外科护士长.在此谢谢院领导给我这次展示的机会.
我是外科护士XX，生于19xx年，党员，大专学历，于1990年7月毕业云南省卫生学校,，不让矛盾过夜。
3不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。更好地为病人提供优质亲情服务。
4.重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。[本
5，增收节支,创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。(1)控制药比,(2)增加纯收入.(3)严格管理科室各种仪器,专人管理.(4)专人把好领用耗材,结帐关
6科室做到年有目标，月有计划。鼓励护士每人每年完成1－2篇论文。定期业务学习和经验交流，随着科室腔镜发展,护理不到位的情况下加强学习,可外出学习,或通过网络等学习术后护理,病情评估,措施实施.
以上是我竟聘思路，希望能得到所有领导和各位的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江我决心，为创建群众满意医院，为外科的发展经济效益得到更大双赢的效果而将自己所有的精力融汇到这个让我欢喜让我忧的大集体中。我将无怨无悔。
有一句话很经典千里马常有,而伯乐不常有,至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了.
医院领导岗位竞聘
各位领导、同仁：
你们好！
我于1999年从甘肃省联合中专，临床专业毕业。同年七月分配到什川卫生院担任儿内科医师，20XX年毕业于兰州大学成人教育学院临床医疗专业，大专，现在函授就读于甘肃省中医学院临床专业本科班。从事儿内科临床医师工作，并负责医院行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞。20XX年5月承蒙卫生局领导的信任，指派到陇川卫生院从事医院管理工作，使我的医院行政管理水平有了很大的提高。担任医院负责人工作至今，我带领医院全体人员不计较个人得失，加班加点，使医院工作忙而不乱，有条不紊，认真处理医院的各项日常工作，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。
今年，正值党的“十六大”之后医院改革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医院儿科医生岗位，我自信有能力做好儿科科的工作，
如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：
1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，根据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。
2、认真完成医院各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。带领全院人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。
3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。
4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。
5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，完成专科建设，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。
如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和管理能力，完成医院下达的每一项工作指标和任务。
以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。
谢谢大家！
妇产科主治医师竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、专家、评委：大家晚上好！
我叫xxx，xx岁，主治医师，本科学历，我竞争的岗位是门诊部主任。我之所以竞争这个职位，主要是因为我具备以下几方面的优势和能力：首先，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好
工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。第二，我认为自己具备担任此职务所必须的知识和能力。一是我专业知识全面扎实，对常见病、多发病、疑难病能进行中西医诊治，能对急危重症进行有效抢救。二是有担任急诊科负责人的经历，有一定的管理经验。
我的成长离不开领导和同志们的辛勤和汗水，是他们的帮助和支持，使我从一个不谙世事的实习医生成长为中心的一名中层领导；是他们的谆谆教导，使我逐步树立起“以德为先，以诚待人，尊重领导，团结同志，以工作为重，不计较个人得失”的做人理念；而三年的从军经历更使我受益终身，造就和培养了我坚韧顽强，不怕吃苦的性格和工作作风。
在政治上要求进步，坚持党的领导，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真领会党的十七大精神，关心时事政治。不断提高自己的政治素质和道德水平，增强对全面落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的认识，医`学教育网搜集整理不断提高自己的政治思想素质，不断提高自己的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。20XX年9月20日至10月19日在某市委党校学习一月，政治理论水平有了很大提高。
在医德上以病人为中心，关心病人的疾苦，对病人耐心安慰、解释，按病人的需要检查、治疗，不过度检查、治疗，尽可能解决老百姓“看病贵”问题。
如果我是门诊部主任，我初步设想以下工作思路：
1、实现角色的转变，坚持“上为医院和领导分忧，下为同事和病人服务”的原则，由原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎么办好”的方式转变，对工作超前计划，周密安排，保证各项工作落到实处。
2、按照“一切为了病人，一切以病人为中心”的服务理念，给病人爱心，关心和责任心，组织和带领门诊部一班人，改进方法，苦炼内功，努力提升服务水平。
3、在设立名医堂后，门诊医生要不定期的跟师学习，继承老中医的宝贵经验。尽快使中青年医生挑起大梁，使中医院能可持续性发展，中医后继有人。
4、空出的二楼门诊科室，可以分成心血管科（兼高血压门诊）、内科1、风湿免疫科（兼内科2）、消化科（兼内科3）、中医妇科、神经内科（兼肝病门诊）等科室，一个诊室可以挂两个牌子。医生按对应的科室坐诊，医`学教育网搜集整理不跨科坐诊。厕所旁的现在韩院长诊室可以作为门诊部办公室，作为开会学习用。建议口腔科正常全天上班，以慢慢积累病人。
5、加强科室之间会诊、协作，专科病专科看，不截留病人。
6、加强导诊力度，免费为病人测血压，并引导病人到相关的科室就诊，树立良好的窗口形象。
7、利用下午空闲时间传达会议内容，定期进行业务学习，更新知识，交流学习心得，进行疑难病历讨论。鼓励医务人员参加继续教育培训、与本专业有关的年会，掌握最新医学动态。
8、大力支持针灸理疗康复特色专科建设，对常见病制定一些协定中药方，建议开展针灸减肥、耳穴疗法、小儿推拿等新项目。如耳穴对胆结石、失眠等病的治疗。
9、规范门诊病历和处方的书写，定期检查。发现错误、不规范，促其改正。
10、门诊出现医疗纠纷时，帮助协调解决。
篇2：农村信用社中层干部竞聘复习资料
农村信用社中层干部竞聘复习资料 本文关键词：复习资料，竞聘，农村信用社，中层干部
农村信用社中层干部竞聘复习资料 本文简介：1、账簿：凡是相互联结在一起的具有一定格式，用来记载各种经济业务的动态和结果的帐页。2、商业汇票：是出票人签发的，委托付款人在付款日期无条件支付确定金额给收款人或持票人的一种票据。3、洗钱：是指犯罪分子通过银行或其他金融机构将非法获得的赃款通过转移、兑换、购买金融票据或直接投资而掩盖其非法来源和性质
农村信用社中层干部竞聘复习资料 本文内容：
1、账簿：凡是相互联结在一起的具有一定格式，用来记载各种经济业务的动态和结果的帐页。
2、商业汇票：是出票人签发的，委托付款人在付款日期无条件支付确定金额给收款人或持票人的一种票据。
3、洗钱：是指犯罪分子通过银行或其他金融机构将非法获得的赃款通过转移、兑换、购买金融票据或直接投资而掩盖其非法来源和性质，使其非法资产合法化的行为。
4、背书：是指在票据背面或粘单上记载有关事项并签章的票据行为，背书是支票、本票和汇票共有的行为。
5、票据行为：是指设立、变更或消灭票据法律行为的合法活动。包括：出票、背书、承兑、保证、付款等行为。
6、中间业务：是指不构成表内资产、表内负责、形成非利息收入的业务。
7、公文:是本系统在经营管理中普遍普遍的具有行政约束力和规范体式的文书，是依法经营和进行公务活动的重要工具。
8、抵债资产：是指在借款人确实不能以现金方式偿还信用社贷款本息的前提下，信用社通过合法途径取得的用于抵偿贷款本金和利息的借款人、担保人或第三人的合法有效的资产。
9、贷款风险：是指由于多种不确定因素的影响，使金融企业贷款不能有效增值和安全归流，从而蒙受损失的可能。
10、重要空白凭证：是指由信用社或单位填写金额并经签章后即具有支取款项效力的空白凭证。
11、借贷记帐法：是以资产总额等于负债总额加所有者权益的平衡原理为依据，以会计科目为记帐主体，以“借”、“贷”为记帐符号，以“有借必有贷、借贷必相等”的记帐规则，记录和反映资金增、减变化过程及其结果的一种复式记帐方法。
12、资金营运工作操作过程中的三分离制度：是指资金交易业务的授权审批与具体经办相分离，前台交易与后台结算相分离，电子化设备维护人员与业务经办及会计人中相分离。
13、专项中央银行票据：是指中国人民银行向深化农村信用社改革试点省（市）的农村信用社定向、发行的、用于置换不良贷款和历年挂帐亏损的债券。期限为两年，年利率为1.89%，按年付息，不能流通、转让和质押。
14、洗钱的行为有：
（1）提供资金帐户（2）协助将财产转换为现金或金融票据（3）通过转帐或其他结算方式协助资金转移
（4）协助将资金汇往境外（5）
以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源
15、呆滞贷款真实性认定标准：
（1）呆滞借款是指逾期（含展期后到期）超过90天（不含90天）仍未收回的贷款（不包括呆账贷款）
（2）贷款虽未逾期或逾期不满90天，但生产经营已终止或项目已停建的贷款，应作为呆滞贷款。
16、贷款管理责任制的内容：
19、
（1）实行主任负责制
（2）贷款人各级机构应建立主任和有关部门负责人参加的贷款审查委员会，负责贷款的审查
（3）建立大额审贷分离制
（4）建立贷款分级审批制
（5）建立和健全信贷工作岗位责任制
（6）建立离岗审计制
17、农户小额信用贷款客户应具备的条件：
（1）居住在信用社的营业区域之内
（2）具有完全民事行为能力、资信良好
（3）从事土地耕作或其他符合国家产业政策的生产经营活动，并有合法、可靠的经济来源
（4）具备清偿贷款本息能力
18、质押与抵押的不同之处：
（1）担保物的占有权是否发生转移不同
（2）
担保物的种类不同
（3）合同生效的时间不同
（4）能否重复设置担保权不同
企业文化的作用：
（1）
对企业有“实用价值”
（2）具有对企业灵魂的导向作用
（3）
具有实现企业振兴的激励作用
（4）具有团队精神建设的凝聚作用
（5）具有企业创新活力的推动作用
（6）具有企业行为规范的约束作用
20、什么是企业精神，农村信用社的企业精神是什么？
企业精神是指企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成，并成为全体员工所认同的理想、价值观和基本观念。农村信用社企业精神是：勤奋、忠诚、严谨、开拓。
21、农村信用社员工行为规范的总体要求是什么：
是诚实、条理、热忱和执着。真心诚意待人，博得他人信任；有条不紊工作，有效发组织自己的行动；热情的言行举止，具有强烈的说服力和感染力；有坚定的信念和明确的目标，永不放弃。
22、员工服务道德规范
（1）
执行政策、遵守法纪、坚持制度、廉洁奉公
（2）爱岗敬业、忠于职守、尊重储户、恪守信誉
（3）坚持原则、钻研业务、文明礼貌、保护国家财产安全、维护储户的合法权益
（4）牢固树立存款、信誉、储户、服务第一的观念，促进储蓄效益的提高。
23、农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么：热爱信合事业，有强烈的事业心。严格遵守农村信用社内部的各项规章制度。研究新情况、新动向，以科学的态度认真实践坚持原则，明辨是非。关心员工，与下级员工保持经常的沟通。
24、贷款发放时遵守的基本程序：建立信贷关系、客户申请、经营社受理、贷款业务调查、审查、贷审会审议、审批（或按权限咨询）、与客户签订信贷合同、发放贷款、贷款发放后的管理、贷款收回。
25、我省农村信用社加快核心竞争力的内容：
（1）着力强化四大优势：一是提升网点优势，二是形成机制优势，三是发挥政策优势，四是巩固客户优势。
（2）推行企业标准化建设
（3）实行科技先导战略。
26、我省农村信用社如何建立管理体制与运行机制？
（1）实施有效的行业管理
（2）
加强农村信用社党的工作
（3）
探索具有合作金融特色的法人治理机构
（4）形成高效的管理运营机制
（5）建立有效的员工激励机制
27、我省农村信用社如何进行风险控制与安全防范？
（1）树立风险管理新理念（2）构建有效的风险控制体系（3）实行审贷分离和贷款程序化管理（4）强化稽核监督工作（5）
加强安全防范工作
28、我省农村信用社如何进行企业文化建设？
（1）
树立以“敬业”为核心的企业价值观
（2）铸造农村信用社“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神
（3）创造良好的公共关系和企业经营环境
29、我省农村信用社保密内容的范围？
（1）国家秘密以上的文件、函件、资料、统计数字及图表等
（2）密码电报、传真保密机、密钥、计算机软件、密押等
（3）在规定时间内，未经公开的存款、贷款等方面的计划和执行情况以及经营风险指标
（4）经营管理工作中其他需要保密的事项
30、农村信用社员工管理的原则是什么？
（1）
坚持依法合规的原则
（2）以先进的企业文化规范员工言行的原则
（3）以人为本，注重真才实学的原则
（4）当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则
（5）公平竞争与劳动力市场接轨的原则
（6）
岗位设置需要与优化配置人力资源的原则
31、社团贷款及其借款人的条件：
（1）借款人是社团贷款牵头社的入股社员，在该社开立了存款帐户；（2）贷款用途符合国家产业政策规定，生产经营正常，经营业绩良好，具有按期偿还贷款本息的能力；（3）信用良好，无不良贷款记录；（4）能够提供有效的保证或动产、不动产、权益抵（质）押；（5）贷款人规定的其他条件
32、贷审会会议对贷款进行审议的主要内容：
（1）贷款是否合规合法，是否符合国家产业政策、信贷政策
（2）贷款定价及其带来的综合效益
（3）
贷款的风险和防范措施
（4）根据贷款项目情况，需审议的其他内容
33、农村信用社信贷业务报备咨询的程序
（1）法人机构提请报备咨询
（2）信贷管理部受理、审查
（3）信贷咨询委员会办公室提请审议
（4）信贷咨询委员会审议
（5）
审议结果回复
34、农村信用社净利润的顺序分配
（1）弥补以前年度亏损
（2）按净利润的10%提取盈余公积
（3）按净利润的10%提取公益金
（4）按净利润的10%提取一般准备
（5）按净利润的10%提取劳动分红
（6）向社员（股东）分配利润，分红比例由信用社社员大会（股东大会）决定
农村信用社“四类”案件是指金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件。
35、
对临时存款帐户使用的最长有效期限为两年。
36、
活期存款的结息日为每季末的20日。
37、
农村信用社的资金来源主要有资本金、存款、金融市场筹资等三个部分。
38、
农村信用社信贷管理的原则：安全性、流动性、盈利性。
39、
资产负债综合综合管理的基本原理有：规模对称原理；结构对称原理；偿还对称原理；目标对称原理.
40、
风险权数为10%的资产有：存放其他同业款项；调出调剂资金；拆放银行业。
41、
在贷款质量指标中，逾期贷款比例不超过
8%，呆滞贷比例不超过
5%
，呆帐贷款比例不超过2%
。
42、
按贷款方式分为：信用贷款；保证贷款；抵押贷款；质押贷款；票据贴现贷款。
43、
对借款人的信用分析有：借款品格、借款人能力、借款人资本、借款人担保、借款人经营环境。
44、
农户小额贷款采取一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用的管理办法。
45、
农户联保贷款的基本原则是多户联保、按期存款、分期还款。
46、
抵债资产管理按照合法取得、妥善保管、及时变现、正确核算、确保农村信用社利益的原则。
47、
下列可以做为保证人的有：个体工商户；自然人。
《担保法》规定：“当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为为一般保证。
48、
抵押物的处分方式有拍卖、转让和兑现三种方式
49、
下面财产不能作为抵押的有：土地所有权；社会公益设施；学校；社会团体的教育设施。
50、
以改制为名，逃废信用社债务的类型有：分立型；承包、租赁型；资产重组型；破产型；拍卖型；政府背债型。
51、
货币市场包括同业拆借市场、票据贴现市场、回购市场和短期信贷市场。
52、
货币市场是指证券融资和经营在一年以上中长期资金借贷的资本市场。
53、
会计核算的基本前提是会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。
54、
下列分户帐中设有借贷方发生额和借贷方余额四栏的是丙种帐。
55、
编制会计报表的要求是：内容完整、数字真实、计算准确、字迹清晰、按时报送。
56、
资产平均余额=利润总额/资产余额×100%
57、
会计档案定期保管分为：三年、五年、十五年。
58、
若某信用社所有者权益贷方余额为1000万，所有者借方余额为500万，贷款呆帐准备金为10万，入股联社资金为50万，呆滞贷款为200万，呆帐贷款为100万，那该信用社的资本净额是360万。
59、
凭证整理的顺序是：现金凭证在前，转帐凭证在后，先现金收入凭证后付出凭证，先转帐借方凭证后转帐贷方凭证。
60、
会计分录：根据借贷平衡原理，通过借贷科目记录、反映经济业务来龙去脉的专门记帐方法。
61、
营业终了的结帐步骤：（1）编制科目日结单（2）登记总帐（3）填制计算余额表（4）核对总分帐务（5）编制日报表
62、
票币整点的要求：张数点准、残币挑净、小把墩齐、大捆捆紧、盖章清楚。
63、
库房管理的质量要求：无火灾、无霉烂、无虫蛀、无鼠咬、无盗窃、无差错事故。
64、
目前信用社可办理的结算种类有：银行汇票、支票、汇兑、委托收款。
65、
结算的原则是：（1）恪守信用、履约付款（2）谁的钱进谁的帐，由谁支配（3）银行不垫款
66、
计算机网络的主要功能是资源共享和信息交换
67、
电子设备的基本工作环境要求：防高温、防尘、防潮、防火、防静电。
68、
计算机资源：计算机硬件（包括各类计算机及相关外部设备、数据通信设备、机房环境支持方面的硬件设备等）、软件及技术服务等。
69、
下列哪些用途的贷款是超权限信贷业务范围：党政机关办公楼、物流园区、钢铁水泥产业的固定资产贷款、会展中心、大型购物中心。
70、
农村信用社“十二大工程”建设的主要内容是“四个三”：实施三大管理创新工程、展开三大业务创新工程、启动三大基本建设工程、推进三大文化建设工程。
71、
实施三大管理创新工程：风险的管控体系、充满竞争和激励的干部人事制度、严格与绩效挂钩的结构薪酬制度。
72、
展开三大业务创新工程：信贷品牌工程、拓展中间业务工程、资金有效营运工程。
73、
启动三大基本建设工程：信息化工程、网点标准化改选工程、综合服务中心的建设。
74、
推进三大文化建设工程：系统党建工程、企业文化建设工程、队伍素质提高工程。
75、
农村信用社改革与发展的三大目标：风险防范更为有效、经济效益进一步提高、各项业务得到更快更好的发展。
76、
企业文化：是企业信奉并付诸于实践的价值理念。
77、
CI策略包括：MI理念识别系统、BI行为识别系统、VI视觉识别系统。
78、
企业文化建设主要包括：企业精神文化、企业行为文化、企业形象文化。
79、
塑造企业文化有：制度化、实践化、教育化、奖惩化、系统化
80、
重要空白凭证管理坚持证印分管、证押分管的原则。
81、
商务谈判中应掌握的基本技巧有：陈述、答复、说服、发问。
82、
设立银行业金融机构或从事银行业金融机构的业务活动应经过中国银行业监督管理机构批准。
83、
我国的货币政策目标是：保持货币币值的稳定，促进经济增长。
84、
商业银行与客户的业务往来应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
85、
下列哪些款项可转入个人银行结算帐户：工资和资金、个人贷款转存、纳税退还、个人债权收益、保险理赔。
86、
农村信用社的资金应坚持取之于农、用之于农，资金运用要立足当地，服务“三农”。
87、
债券交易品种包括：
回购、现券买卖
88、
向农村合作金融机构入股，应坚持入股自愿、风险自担、服务优惠、利益共享的原则。
89、
金融机构内部控制应贯彻全面、审慎、有效、独立的原则。
90、
金融统计工作遵循客观性、科学性、统一性、及时性的原则。
91、
经济合同的主要条款有：标的；数量和质量；价款或酬金；履行的期限、地点和方式；违约责任。
92、
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
93、
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
94、
公安部规定的信息安全是指确保信息的完整性、保密性、可用性和可控性。
95、
我省农村信用社业务拓展与产品创新的内容有：积极有效地发展负债业务、积极拓展信贷业务领域、创新信用品种和信用工具。
96、
下列属于农村信用社安全保卫档案长期保管期限的有：刑事案件类、经济民警类。
97、
农村信用社实行结构薪酬制度后，工资总额由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
98、
农村信用社年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。
99、
农村信用社费用管理实行的原则：总量控制、分级管理、以收定支、统一标准、分项控制、勤俭节约。
100、
四大纪律：是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
101、
计算机资源在开始使用时要进行的管理工作：编码标识、信息登录、建卡建帐等
102、
中心机房值班人员必须掌握中心机房消防设施、电力系统、环境设备等的日常操作及应急处理流程。
103、
科技档案的管理范围：科技文件档案、科技资产档案、科技合同档案、项目管理档案、其他与科技相关的档案资料。
104、
科技档案：是指江西省农村信用社各级科技部门在工作中形成的并具有保存价值的各种文字、报表、声像、特殊介质资料等不同形成的历史记录。
105、
农村信用社信贷管理制度体系由信贷管理基本制度、综合管理办法、单项业务品种管理办法组成.
106、
江西省农村信用社信贷管理基本制度（试行）所指信贷业务包括：贷款、承兑、贴现、信用证、其它资产业务
107、
审贷分离制度：是指经营社按照“横向平行制约”原则，将信贷业务办理过程中调查、审查、审议、审批、经营管理等环节的工作职责科学分解，由不同层次和不同部门（岗位）承担，实现相互制约和支持的信贷管理制度。
108、
动产质押物变现值不得低于贷款额的1.5倍。
109、
信用社存单质押不得低于贷款额的1.1倍。
110、
长期贷款展期最长不得超过3年。
111、
企业客户信用等级评定内容有：信用履约、偿债能力、盈利能力、客户领导者素质、发展前景。
112、
储蓄网点的设置要遵循统一规划、合理布局、方便群众、讲求实效、确保安全的原则。
113、
信用社的营业收入是指在经营过程中实现的资产收益和其他业务收入。
114、
信用社的盈余公积包括：税后提取的法定盈余公积、公益金、一般准备、按规定增加的盈余公积。
115、
资产非常损失的审批权限是净损失每笔金额在50万元以上的，应报省联社审批。
116、
信用社的资本金由实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、呆帐准备部分组成。
127、
固定资产购建报批的程序是：立项申报、立项批准、正式申报、正式批复。
128、
稽核项目工作程序的步骤：稽核立项、稽核准备、稽核取证、稽核报告、稽核追踪、稽核整理、项目考评
129、
内部控制：是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和办法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
130、
农村信用社稽核人员履行职责时具有的职权有：知情权、检查权、取证权、临时处置权、建议权.
131、
办理系统内资金调剂的程序：提出申请、逐级审批、签订协议、资金划转、归还调剂资金
132、
资金营运工作的三大原则是：审慎经营、立足服务、优化配置。
133、资金营运中心筹集营运资金的渠道有：上存省联社资金、委托营运资金、特约存放款、市场融入资金。
134、货币市场上的交易工具主要有长期公债和票据。
篇3：2020年副护士长竞聘演讲稿范本
20XX年副护士长竞聘演讲稿范本 本文关键词：护士长，竞聘，演讲稿，XX，范本
20XX年副护士长竞聘演讲稿范本 本文简介：20XX年副护士长竞聘演讲稿范本[1]《20XX年副护士长竞聘演讲稿范本》，希望大家喜欢。竞聘演讲稿国旗下演讲稿竞选演讲稿护士节演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿大家好!感谢各位领导为我们打造了这个公平竞争的平台，也感谢领导们对我的关心支持和帮助，让我有勇气站在这竞聘的讲台上。我衷心希望能为医院增添一
20XX年副护士长竞聘演讲稿范本 本文内容：
20XX年副护士长竞聘演讲稿范本[1]
《20XX年副护士长竞聘演讲稿范本》，希望大家喜欢。
竞聘演讲稿
国旗下演讲稿
竞选演讲稿
护士节演讲稿
师德师风演讲稿
三分钟演讲稿
大家好!
感谢各位领导为我们打造了这个公平竞争的平台，也感谢领导们对我的关心支持和帮助，让我有勇气站在这竞聘的讲台上。我衷心希望能为医院增添一份光彩和荣誉，同时一展自己的理想和抱负。
我，
岁，中共预备党员，大学文化，毕业于
学校。年
月，我由学校分配来到本院。
年来，我勤奋自学，刻苦钻研，从一个专科生学到了护理本科生，曾先后在省级、国家级专业杂志发表论文
篇。
作为一名“白衣天使”，我非常热爱这个神圣的职业，以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到了人生的价值。这些年来，我一直服务于临床一线，先后从事多科的护理工作，打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命轮回的航舵。我曾担任副护士长，作为护士长的得力助手，协助病房管理，参与重症患者监护和实习生带教等工作。在紧张而有序的工作中，我不断成长进步，掌握了各科护理常规和护理技术操作，学会了各科的特色治疗和护理，还积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。我相信，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。
一份耕耘，一份收获。我的工作得到了病友、家属、领导、同事以及实习同学的赞赏和认可。连续
年，被评为优秀护士，
年被评为院先进工作者，
年被评为
积极分子，还收到感谢信无数，在院讯中多次得到表扬。
管理是门艺术。多年的工作实践中，我耳闻目睹了医院院领导、各科室主任、护士长的管理风范。他们率先垂范，严格要求，宽容民主，为我们建立了互帮互助、团结进取的工作氛围。能成为这样大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸!同时，我也衷心地感谢他们对我多年的教育和培养。
今天，我竞聘
科的护士长。如果成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。
我将以身作则。在技术上精益求精，努力提高护理水平，以自己的言行去影响带动护士，要求护士掌握的知识，我首先要掌握;护士尚未了解的知识，我首先要熟悉，哪怕是一项简单的操作，我也要先行一步，成为护士的好老师，使她们对我充分信任。
我将倾情奉献。为使病人满意，家属放心，我将严格病房管理，认真遵守规章制度及操作规程，加大健康教育宣传力度，并定期召开病友座谈会，定期对出院后的病友进行随访，多方征求患者意见，更好地提供优质亲情服务。同时，将开展成本效益核算，降低医疗成本，节约相关开支，保证资源有效合理配置。我希望和姐妹们一道，奉献自己的一份关爱，一份汗水，一份真情，换来千家万户的幸福和安康。
我将以人为本。我科有护士名，都非常热爱学习，积极向上，其中
人在读本科，人在攻读研究生。作为护士长，我将从全局出发，综合考虑能力岗位因素及工作量，合理派班，保证人力资源合理分配;发扬民主，集思广益，使科室人人都以主人翁的精神参与管理。我希望，用我的真情和爱心善待每一个同事，给他们创造一个宽松的工作环境，一个较好的发展空间。
古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”不管今天竞聘成功还是失败，我都会脚踏实地地工作，和我的姐妹们一起，用辛勤的劳动创造崭新的成绩，以扎实的工作赢得美好的未来!
尊敬各位的领导、各位同事：
大家好，本人姓名xxx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况：
本
本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。
一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。
一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。
一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。
一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。
一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。
一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，年度考核优秀等。
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