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20XX学生会组织部工作计划格式 本文简介：20XX学生会组织部工作计划格式为了更好的完成学校的攀登计划，本学期组织部在学校共青团的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强理论教育，认真完成分团委布置工作，配合其他部门一起做好团的工作，在认真总结了20XX-20XX第一学期的工作的同时，重点梳理出学期工作中的
20XX学生会组织部工作计划格式 本文内容：
20XX学生会组织部工作计划格式
为了更好的完成学校的攀登计划，本学期组织部在学校共青团的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强理论教育，认真完成分团委布置工作，配合其他部门一起做好团的工作，在认真总结了20XX-20XX第一学期的工作的同时，重点梳理出学期工作中的经验、工作中存在的不足、亟待解决的突出问题以及本学期的工作打算，围绕校团委和院团委的思路，坚持早着手、早行动、早思考。
具体工作计划：
一、
党籍团籍工作
1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。
2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。
一、
干事培训工作
俗话说：“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。具体可以从以下几方面着手：
1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性;
2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的最好方法，从而提高办事效率;
3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评;
4组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
二、推优审核工作。
负责做好每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员作为党组织发展对象的相关手续，协助院党委做好建党对象的民意测评工作。这关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。具体安排如下：
1
总结审核资料。总结审核上学期的工作，再次审查上学期报名的信控之星与三好学生的资料，寻找优秀并且有潜力的同学。
2
在本学期之初完成优秀团员等相关推优工作的考核审定。
3
完成本学期推荐优秀团员作为党组织发展对象的工作。
三、
团学干部培训及考核。
考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建设性的意见或建议和干部的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位干部建立专门档案用来记录上述内容，在学年结束时的综合测评工作中作为评审依据。组织部负责全院团学干部的培训、监督和考核工作，推选优秀团学干部以及优秀团支部评选校级以上荣誉。具体工作安排与上学期一致。
四、
负责每年校级先进集体与个人的推荐以及院级先进集体与个人的评比审核组织工作。
五、
其他工作。
1、邀请上一个学期“信控之星”，针对如何提高学习和科技创新能力等问题，和大一大二同学进行面对面经验交流。
2、组织大一大二的班干参观创新实践基地，激发同学创新科研的兴趣。
3、负责与兄弟学院组织部加强联系，增加交流，广泛获取经验，打开更为广阔的工作局面。
4、准备下学期的招新培养计划。
篇2：2020学生会组织部纳新计划
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20XX学生会组织部纳新计划 本文简介：20XX学生会组织部纳新计划如果您想全面了解研究生会日常运作如果您想提高组织策划能力如果您想提高沟通表达能力如果您想提高自身管理能力那么组织部将是您的明智选择期待您的加盟一、组织部基本职能：负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又
20XX学生会组织部纳新计划 本文内容：
20XX学生会组织部纳新计划
如果您想全面了解研究生会日常运作
如果您想提高组织策划能力
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那么
组织部将是您的明智选择
期待您的加盟
一、
组织部基本职能：
负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。
二、
基本工作计划：
（一）
纳新
１、
新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、
纳新专题里，给每个部门一个版面。每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。
３、
网页做好之后，再进行海报宣传。
４、
设计纳新形式。
(二)
内部联谊活动（第一学期）类似于team
building
１、
目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。
２、
形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）
（１）
定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。
（２）
趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。
３、
参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。
(三)
干训班（第二学期）
一、
时间：五月初至六月中旬
二、
具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。具体策划书在活动开展前提交。
篇3：做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文关键词：组织部长，人民满意，信任，放心，干部
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文简介：以王彦生为镜、为尺、为标杆，全国各级组织部长表示做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长本报记者《人民日报》（2009年12月12日05版）【核心阅读】一段时间来，随着王彦生先进事迹的广为传诵，全国组工干部特别是各级组织部长，纷纷表示要以王彦生为镜、为尺、为标杆、为榜样，对照先进找差距，鞭策自己定目
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长 本文内容：
以王彦生为镜、为尺、为标杆，全国各级组织部长表示
做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长
本报记者
《
人民日报
》（
2009年12月12日
05
版）
【核心阅读】
一段时间来，随着王彦生先进事迹的广为传诵，全国组工干部特别是各级组织部长，纷纷表示要以王彦生为镜、为尺、为标杆、为榜样，对照先进找差距，鞭策自己定目标，争做让组织放心、干部信任、群众满意的组工干部、组织部长
“全国优秀组织工作干部”、“太行之子”王彦生，用行动和生命阐释了公道正派、甘为人梯、知足淡欲、执政为民的组工精神。他的事迹感人肺腑，他的品行令人敬仰，他的精神催人奋进。
坚守组工干部的政治品质：坚持原则、公道正派
“做人要有准则，做事要讲原则。”组织部长就要像王彦生那样坚持原则、公道正派，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”
梁滨（河北省委常委、组织部长）：王彦生最令人钦佩之处就是“做人有准则，做事有原则”，从不拿组织原则做任何交易。学习王彦生，就要始终恪守党的干部制度和用人原则，不为金钱所惑，不为权势所屈，不为威胁所惧，不为人情所累，敢于给好人说好话、给坏人说坏话，不让正派人、老实人吃亏，不让别有用心的人钻空子，通过正确执行干部路线，把党的形象树在群众心坎上。
高云（江苏省仪征市委常委、组织部长）：学习王彦生的高贵品质，就要牢记党和人民的重托，保持良好的政治操守，从我做起、以身作则。带头做党性原则的坚强捍卫者，敢说真话、敢挑重担，敢于同不正之风坚决斗争，不搞无原则的“和稀泥”，确保组织工作的公信力。
王启明（新疆维吾尔自治区塔城市委常委、组织部长）：王彦生同志说组织原则不是任意交换的筹码。对我们基层组织部长来说，就是要一身正气，两袖清风，敢于坚持实事求是原则，严格按照政策办事，自觉抵制用人上的不正之风，真正做到公道正派用人，用公道正派的人，为党和人民选好干部、用好人。
刘晓梅（内蒙古自治区通辽市科尔沁区委常委、组织部长）：组工干部是管理干部的干部，更要强调原则性，公平、公正地对待每一名干部。要像王彦生同志那样，选任干部做到“三不让三坚持”：不让综合素质高的人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏，坚持在一线培养干部、坚持在一线锻炼干部、坚持在一线提拔干部，这样才能赢得干部群众的信赖和支持。
沈钦坤（福建省漳州市龙文区委常委、组织部长）：王彦生坚持为事业选人、为发展选人，推荐提拔的数百名干部没有一个“带病上岗”的。我们作为组织部长，就要坚持为党和人民的事业选人，不任人唯亲，使那些“跑关系、走后门”的人没有机会；任人唯贤，使那些品行好、作风实、实绩突出的干部得到提拔重用。
董卫民（湖北省十堰市委常委、组织部长）：公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。学习王彦生，就要增强做好组织工作的原则性和战斗性，敢于同一切不良风气作斗争，坚持在原则和标准面前，毫不含糊，寸步不让，敢唱“黑脸”当包公；在亲友面前，敢于“六亲不认”，不为关系所累、私情所困，用铁的手腕、铁的作风去求取公道正派、公平正义，真正做到铁面无私，正气凛然。
杨建华（山东省寿光市委副书记、组织部长）：王彦生是一位有原则的组织部长，他用自己的行为诠释了“原则”的深刻含义。作为基层组织部长，要像王彦生同志一样坚持公道正派的好作风，时时谨记手中的权力是党和人民给的，必须为党和人民服务，真正做到唯才是举、唯贤是用，遇到“说情风”、“公关战”干扰时，要敢于顶住压力，甘于忍受委屈，绝不拿组织原则做交易、送人情，贻误党和人民的事业。
龙刚（云南省金平县委常委、组织部长）：王彦生做人做得直，做事过得硬。他给我印象最深的就是公道正派、坚持原则。对不符合干部政策和规定的事，不管是领导说情、上级打招呼，还是有人恶言威胁，都不为所动。“组织原则不是任意交换的筹码”要成为每名组工干部特别是组织部长的座右铭。
李忠盛（青海省都兰县委常委、组织部长）：组织部长学习王彦生，首先要明白手中“用人权”为谁所用，要勇于在执行条例规章上较“真”，敢于在坚持原则上碰“硬”，顶住上级、人情、金钱等压力和诱惑，堵死各种跑官要官、买官卖官的邪门歪路。
李明生（甘肃省武威市委常委、组织部长）：王彦生虽推荐干部无数，但从没有人提前从他那里得到提拔的“口风”。组织部长就要像彦生那样，把对党的忠诚和党性原则融进血液里，严禁“跑风漏气”、封官许愿，严格遵守“十严禁”纪律规定，时刻做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以实际行动建树风清气正的用人环境。
恪尽组织部长的职业操守：知人善任、甘为人梯
“选人用人事关党的事业兴衰成败，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人，我们的肩头有万千责任啊”。组织部长就要像王彦生那样知人善任、甘为人梯，当好优秀干部成长进步的“铺路石”
陈平（河北省邯郸市委常委、组织部长）：作为彦生故里的组工干部，我们必须当好践行彦生精神的先行者。组织部长就要像彦生那样把选贤任能作为天职，甘做优秀干部成长的“铺路石”，把心思用到为党和人民的事业选贤任能上来,着力提高组工干部知人善任、凝心聚力的能力，为科学发展、社会和谐选准干部、配好班子，把组织优势最大限度地转化为发展优势。
杨华昌（贵州省毕节地委委员、组织部长）：“内心除了感恩，就是凭党性凭良心干好本职工作”，王彦生生前的一句心灵独白，揭示了他作为共产党人所具备的时代风范的深层根源。作为一名组织部长，就要把那些真正为人民谋福祉、对群众有感情的好干部选拔出来。真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
付岳君（湖南华容县委常委、组织部长）：王彦生考察干部于细微处、于无形中、于平常时，对干部的情况总是了解得很透。作为一名组织部长，就要增强知人善任、选贤任能的基本功，练就一双“火眼金睛”，看准人、选对人，把真正关心人民群众的优秀干部举荐到合适的岗位上，为他们发挥作用创造好的条件。
杜海林（河北省曲周县委常委、组织部长）：作为彦生同志在曲周的继任者，我将以他为镜，自觉把为党的事业选好人、用好人作为首要职责，给干成事者以舞台、让实干者受重用、使老实人不吃亏，引导广大干部树立正确的政绩观，务实、干事、为民。
李明（河南省驻马店市委常委、组织部长）：选好人、用好人是我们组工干部肩负的最大责任，组织部门和组工干部提高满意度和树形象应在这方面狠下功夫。
周新群（湖北省黄梅县委常委、组织部长）：王彦生不仅举贤任能，对不称职的干部也会采取组织措施，但绝不是简单处理了事，而是帮助他们认识问题、改正错误、迎头赶上。我们应学习他细心关爱干部的精神，把干部工作做得更细、更扎实、更到位，更加有效地激发干部的工作热情。
弘扬共产党人的优良作风：淡泊名利、清正廉洁
幸福感的大小取决于欲望的高低。组织部长就要像王彦生那样淡泊名利、清正廉洁，当好“讲党性、重品行、作表率”的“排头兵”
沈红光（上海市委常委、组织部长）：作为一个基层的组工干部，王彦生同志没有惊天动地的壮举，但却能于细微处见精神，平凡中见伟大，在他身上集中展现了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的优良品质。王彦生同志是一面镜子，每一名组工干部都应该学彦生、像彦生，真正把王彦生的“血液”和“灵魂”融入到自身建设当中，使王彦生的优秀品质在组工干部队伍中“落地生根”、“开花结果”。
孙新华（四川省广元市利州区委常委、组织部长）王彦生是一位平凡而又伟大的人，他身上有太多我们看得见、摸得着、想得到、值得学、可以学、能够学、学得了的东西。要成为一个像王彦生一样的“好人”，不仅对党忠诚，忠于职守，还要认真遵守社会公德、家庭美德和职业道德，在家做敬老爱幼、家庭和睦的好居民，在社会上做遵纪守法、热心公益的好公民，在生活上做勤俭节约、从严律己的好模范，增强组织部长的人格魅力。
徐大聪（浙江省宁波市江东区委常委、组织部长）：王彦生同志两次推让提职的机会，不是一般人能做到的，从他身上我看到了一个基层组织部长正确的事业观、工作观、权力观。组织部长要像王彦生那样，树立正确的权力观、地位观，做到有权不搞特权，有权不谋私利，不争名，不争利，在个人升迁上不搞“近水楼台先得月”。
李文起（北京市石景山区委常委、组织部长）：王彦生从不涉足灯红酒绿，最大的爱好就是读书学习。组工干部作表率，首先要做刻苦学习的表率、情趣健康的表率、自觉践行社会主义荣辱观的表率。
张志生（辽宁省灯塔市委常委、组织部长）：要向王彦生同志学习，进一步坚定理想信念，做到与党同心、与人民同向、与时代同步；进一步加强道德修养，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利；进一步增强创新意识，多想新点子，创出新路子，做出新业绩；进一步改进思想作风，深入基层、服务群众，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责；进一步加强自身建设，以身作则，率先垂范，干净干事。
张志祥（河北省邯郸市丛台区委常委、组织部长）：作为彦生的继任者，更要像他那样高调做事，低调做人，对组织以忠心，对群众以爱心，对老人以孝心，对朋友以诚心，努力成为彦生精神的“传承者”、改革创新的“开拓者”、履职尽责的“实干家”、公正廉洁的“表率人”。
曹力卓（黑龙江省黑河市委常委、组织部长）：王彦生总是把公与私分得清清楚楚，一生生活俭朴，虽没有给后人留下万贯家财，却留下了宝贵的精神财富。在名利面前，他得意淡然，失意坦然；在待遇面前，从不刻意要求，从不与人攀比。组织部长就要自觉承继他的良好风范，淡泊名利，克己奉公，知足淡欲，始终牢记“两个务必”，干干净净做事，清清白白做人，做一个一身正气、两袖清风的好干部。
永葆领导干部的公仆情怀：牢记宗旨、执政为民
“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”组织部长就要像王彦生那样牢记宗旨、执政为民，当好对民负责、为民谋利的“孺子牛”
黄燕明（吉林省委常委、组织部长）：王彦生同志的一生闪耀着“俯首甘为孺子牛”的精神。作为组工干部，就要兢兢业业，从最平常、最平凡的事做起，用自己的实际行动诠释对人民群众的深深赤子情。要把“组织部长下基层”作为长期的、经常的工作，多深入基层，多了解群众的所困、所难、所怨、所盼，找准组织工作服务人民群众的切入点，真正实现好、维护好、发展好群众利益，不断提高服务人民群众的能力和水平。
程绍毅（安徽省黄山市屯溪区委常委、组织部长）：每名领导干部的手机都有“收件箱”，有的用来发信息，交流感情，有的甚至用来装“荤段子”等，开心娱乐……王彦生的手机里，却密密麻麻地保存着孤寡老人的生日、给五保户送补贴的时间、生活困难党员情况、承诺给百姓办的实事等上百条提示信息，他把手机“收件箱”建成了维护人民群众利益的“百宝箱”！学习王彦生，就是要学习他“心里只有群众、唯独没有他自己”的高尚精神，永葆“人民利益至上”的公仆情怀，做到“知民之所思、察民之所虑、帮民之所需”，用毕生精力维护人民群众的根本利益，用实际行动履行党员干部的神圣职责。
温继平（天津市河东区委常委、组织部长）：你对群众有多真，群众对你就有多亲。组织工作怎样让群众满意，王彦生同志以自己的言行做了最好的诠释。学习王彦生，要与开展好学习实践科学发展观活动相结合，建立健全组工干部联系群众、服务群众的机制，用实实在在的发展成果惠及广大人民群众，切实提高组织工作的群众满意度。
张明星（山西省临汾市委常委、组织部长）：学习王彦生，要务求在取得实效上下功夫。要不断加强和改进思想政治建设、作风建设，大力推进“组织部长下基层、破难解困促发展”活动，像王彦生那样，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事，以为人民群众服务的实际行动赢得群众信赖。