20XX年全县组织工作会议讲话(1) 本文关键词：工作会议，全县，讲话，组织，XX
20XX年全县组织工作会议讲话(1) 本文简介：20XX年全县组织工作会议讲话(1)[1]同志们：这次全县组织工作会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十六届五中全会、省委七届七次全会、市委二届六次全会精神、县委十届七次全会精神和全市组织部长会议精神，回顾总结去年工作，安排部署今年工作。刚才，太副书记对2005年组织工作作了肯定，并对20XX年组织工
20XX年全县组织工作会议讲话(1) 本文内容：
20XX年全县组织工作会议讲话(1)[1]
同志们：
这次全县组织工作会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十六届五中全会、省委七届七次全会、市委二届六次全会精神、县委十届七次全会精神和全市组织部长会议精神，回顾总结去年工作，安排部署今年工作。刚才，太副书记对2005年组织工作作了肯定，并对20XX年组织工作和第三批先进性教育活动提出了要求。下面，我讲三点意见。
一、2005年组织工作情况
去年，全县组织系统在各级党委的领导下，紧紧围绕“突出三个重点，推进三项工作”的部署，以争创一流为目标，开拓创新、狠抓落实，较好地完成了全年的各项任务。
（一）保持共产党员先进性教育活动成效明显。按照中央和省、市、县委的要求，全县各级党组织以实践“三个代表”重要思想为主线，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”以及先进性教育活动“要成为群众满意工程”的总体目标要求，紧扣新时期我县党建工作实际，在全县扎实有效地开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了明显的成效。
1、第一、二批先进性教育活动成果得到进一步巩固和扩大
按照中央的要求，参加第一、二批先进性教育活动的单位切实把巩固和扩大整改成果转入经常性工作，成效明显。
一是整改进一步深化。对第一、二批教育活动的整改情况，进行了全面梳理。对列入整改但尚未完全解决的问题得到进一步落实，对由于客观原因一时解决不了的问题以及一些难度较大的一些问题，积极创造条件，逐步得以解决。县委政府在先进性教育活动中，对全县经济发展中的一些重大问题，如煤炭、魔芋、大河乌猪产业培育和环境保护、城镇建设以及教育、文化体育事业发展、社会稳定、安全生产等，明确了目标任务，制定并落实了系列措施；对群众就学难、就业难、就医难、饮水难、烧柴难、行路难、生活难、住房难等“八难”问题，提出了解决措施和办法，并予以妥善解决。
二是及时进行“补课”。对因各种原因未能参加第一、二批先进性教育活动的党员，认真进行调查，摸清了底数，并采取灵活多样的形式进行了“补课”。
三是长效机制进一步建立健全。各参学单位本着实际、实效、实用的原则，按照县委先进性教育活动办公室建立“八项长效机制”的要求，进一步建立健全和完善有关制度，并在制度的执行上狠下功夫，确保制度能够落到实处、有效运转、长期坚持，使党组织、党员的作用得到长期发挥。
2、第三批先进性教育活动进展顺利，总体发展态势良好。概括起来，主要有六个方面的突出特点：
（1）、认识到位，组织严密。县委把保持共产党员先进性教育活动作为党建工作的头等大事来抓，按照上级要求，从农林水等部门抽调了12名，充实到先进性教育活动领导小组和办公室中来，还派出了6个督导组，选派了154个指导组，对先进性教育工作进行督促和指导，确保先进性教育活动的顺利开展。
（2）、形式多样，扎实深入。针对农村一般党员、村组干部党员、外出务工党员、老党员、贫困党员、带头致富党员等不同情况，采取集中学、中心户灵活学、邮寄资料学、电话联系促学、春节回乡补学、一对一领学、送温暖促学等不同方式，确保学习教育的质量。并对照党章和建设社会主义新农村任务，结合“云岭先锋”工程、“五带头”的要求，立足实际，深入开展讨论，分别提炼了村两委委员和农民党员的先进性具体标准，使广大农民党员学有目标，赶有方向。
（3）、选准载体，突出重点。针对第三批参学党员的自主性、分散性、流动性和存在的“五难、五多”情况，各级党组织紧紧围绕“三村四化”这一主题实践活动，认真组织开展了“三问、四送、五带”活动。通过先进事迹报告会、电影展映、文艺演出、知识竞赛、重温入党誓词、研讨会、捐资助学等多形式，组织党员开展学习实践活动，进一步密切了党群、干群联系，作风明显转变；广大农村党员保持先进性的自觉性明显提高，政治责任感和紧迫感明显增强。
（4）、总结经验，选树典型。工作中按照高标准、高质量的要求，及时、认真总结农村先进性教育活动试点工作经验，培养和树立先进典型，对那些政治素质好、发展能力强、致富模范作用发挥好的党员事迹进行大力宣传。县委先教办从不同的角度选树了先进典型，将袁怀珍、桂卫国、肖海和、龚远平四名共产党员的先进事迹和大河乌猪养殖技术制成光盘1000余套，发放到各村党支部，用身边的先进人物和事迹教育和感染身边的人，起到了很好的示范带头作用。
（5）、加强宣传，营造氛围。一是积极在农民党员中开展先进性教育活动的思想发动，并将《云南省第三批保持共产党员先进性教育活动学习读本》全部发放到参学党员手中。二是结合富源农村实际，县委先进性教育活动办公室提前准备，将胡锦涛、曾庆红等中央领导同志的讲话和省、市、县委有关领
领导的讲话，印发到各督导组、乡镇党委、县委四部门各参学党员，以便学习、参考；三是县先教办还精心筛选，把魔芋栽培技术、马铃薯种植技术、大河乌猪养殖、高致病性禽流感知识问答等内容编写成《第三批保持共产党员先进性教育活动科技读本》12000册，发放到农村党员手中，增强了第三批先进性教育活动内容的针对性和实效性。四是充分利用村民小组党员活动室、支部活动室、电教室和宣传栏、黑板报、宣传橱窗、横幅标语、先进性教育活动网站、简报等学习宣传载体，集中学习、宣传先进性教育活动，营造了先进性教育活动的良好氛围，使先进性教育活动影响广泛、深入人心。
（6）、边学边改，初见成效。各级党组织注重把学以致用、边学边查边改结合起来，一是掀起农田水利建设高潮,30万亩基本烟农田建设如火如荼。二是“三村四化”建设取得明显效果。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，全县11个乡镇以自然村为重点，至2005年底，已建成符合富源标准的“三村四化”村42个，总投资2200多万元。古敢乡在全县乃至全市率先实行整乡推进工作。三是全力打造“平安富源”。打防结合，群防群治，严厉打击邪教等各类违法犯罪活动，坚决扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象，切实维护社会稳定。各参学单位围绕中心，服务大局，大力推动了全县经济社会全面发展。
在抓好先进性教育活动的同时，各部门坚持把教育活动与实施“云岭先锋”工程有机结合起来，使之相互促进，切实解决了基层党组织建设中的一些薄弱环节，呈现了“七个新”的特点：
一是发展壮大村级集体经济工作取得新成效
篇2：市委书记在组织工作会上的讲话
市委书记在组织工作会上的讲话 本文关键词：组织工作，会上，市委书记，讲话
市委书记在组织工作会上的讲话 本文简介：全市组织工作会议上的讲话同志们：这次全市组织工作会议，是市委召开的一次具有全局意义的重要会议。会议的主要任务是学习贯彻全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市组织工作，进一步提高认识，明确任务，振奋精神，以改革创新精神做好组织工作，为加快全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。下
市委书记在组织工作会上的讲话 本文内容：
全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次具有全局意义的重要会议。会议的主要任务是学习贯彻全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市组织工作，进一步提高认识，明确任务，振奋精神，以改革创新精神做好组织工作，为加快全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。下面，我就做好新时期全市组织工作，讲一些意见。
一、认清新形势，进一步增强做好新时期组织工作的责任感和紧迫感
党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的政治保证。这是我们党深刻把握时代发展要求和党的建设状况作出的一项重大战略部署，是新形势下加强党的建设、做好组织工作的根本要求。组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，担负着加强党的基层组织建设，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重大而光荣的使命。我市作为西部欠发达地区，要推进全市经济社会又好又快发展，核心的问题是要做好人的工作，关键是要发挥好各级党组织和广大党员干部的作用。改革开放以来，特别是近几年，全市上下以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持发展第一要务不动摇，克服各种不利因素，迎难而上，经济社会保持了良好的发展势头，连续六年保持了两位数以上的增长速度。但我市是一个农业大市，农业基础条件差，产业化程度低，靠天吃饭的局面仍未改变；工业门类虽然较多，具有一定的基础，但总体规模小，产业集群程度低，带动力不强；文化旅游资源丰富，但受基础设施条件等因素的制约，开发力度不够，产业化程度很低；第三产业对经济的贡献率偏低，产业结构还不尽合理；社会事业发展相对滞后，矿产资源匮乏，经济增长的支撑能力较差，县域经济发展比较缓慢，地方经济总量和人均占有量偏低，经济结构性矛盾没有从根本上得到改变，全市整体经济仍然处于低水平农业经济时代和工业发展初级阶段。面对各地抢抓机遇、各显优势、竞相发展的新形势，我们能不能尽快缩小与省内外及周边地区的差距，主要看能不能把各级领导班子建设好，真正把那些善于领导科学发展的优秀干部选配到各级领导岗位上，使他们成为组织和推动经济社会又好又快发展的骨干力量；能不能探索建立一种好的机制，使各级干部始终保持坚定的理想信念和奋发有为的精神状态，自觉践行为民、务实、清廉的要求，努力创造一流的工作业绩；能不能把党员队伍建设好，使党的基层组织始终充满创造力、凝聚力和战斗力，使广大党员在新的任务、新的实践中自觉地保持和体现先进性，充分调动和发挥各级干部和广大党员推动发展、服务群众、促进和谐的积极性创造力。从一定意义上讲，要促进全市经济社会又好又快发展，根本在于抓好党的建设，关键取决于组织工作的实际成效。
近年来，全市各级党委和组织部门认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以服务大局、推动发展为中心，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，着力加强党的建设和组织工作，党员干部的理论武装工作、组织建设工作、领导班子和干部队伍建设以及人才工作等都取得了显著成效，为全市经济社会又好又快发展提供了有力的组织保障，也为我们进一步加强和改进党的建设，扎实做好新形势下的组织工作奠定了良好的基础。同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。一些领导班子和干部思想作风、工作能力与新形势新任务不相适应的问题还没有得到根本解决；有的干部思想理论水平还不高，领导科学发展、推动工作的能力还不强；部分党员干部开拓进取精神不足，作风不扎实、不深入；个别部门、少数干部服务意识淡薄，形式主义、官僚主义等问题比较突出；部分基层党组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用等等，在一定程度上影响和制约着全市经济社会发展的进程。对此，各级党委和组织部门必须从全局和战略的高度，深刻认识做好新时期党的建设和组织工作的重要性和紧迫性，牢牢抓住发展第一要务，坚持以改革创新的精神，抓重点、破难题、促发展，切实做好新形势下的党建工作和组织工作，为加快全市经济社会发展、实现全面建设小康社会目标提供坚强有力的组织保证。
二、明确新任务，以改革创新精神不断提升组织工作水平
按照省委的部署和我市实际，今后一个时期，我市组织工作要坚持以科学发展观为指导，突出党的执政能力建设和先进性建设这个主线，以领导班子、干部队伍、人才工作和基层组织建设为重点，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，不断推进组织工作上水平上台阶。这里，我想着重强调以下几个方面的工作：
（一）抓好理论武装，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性
理论是行动的指南。做好新时期党的建设和组织工作，首要任务就是要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用党的最新理论成果武装各级领导班子和广大党员干部的头脑，深入抓好十七大精神的学习贯彻，坚持用科学发展观指导实践、推动工作。
要领会实质抓根本，全面准确地掌握科学发展观。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要内容，是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想。推动全市经济社会又好又快发展，根本的问题是要用党的十七大精神和科学发展观武装各级干部，指导发展实践。各级党委和组织部门一定要把深入学习实践科学发展观作为党的建设和组织工作的重中之重，组织各级干部认真学习、准确把握、深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，在学有所思、学有所悟上下功夫，着力解决一些领导班子和干部对科学发展观理解不深、领会不透，贯彻执行的自觉性不强，理论与实践脱节，对工作缺乏长远谋划和科学指导，急功近利、片面追求发展速度等突出问题，引导各级干部牢固树立科学发展的理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
要寻找差距抓突破，用科学发展观指导实践。深入学习和贯彻落实科学发展观，就要对照科学发展观的一系列要求，找准工作中的差距和不足，明确努力的方向，增强发展的信心。要对照全面建设小康社会的要求，认真审视我们在经济建设方面的差距，着力研究解决经济社会发展中的突出问题，特别是发展质量不高、发展速度不快、发展不全面等问题，努力实现经济发展方式的转变，切实推进经济社会又好又快发展；要对照发展民主政治的要求，认真审视我们在政治建设方面的差距，着力研究如何加强民主政治建设，更好地保障人民群众权益，体现社会公平正义；要对照加快推进以改善民生为重点的社会建设的要求，认真审视我们在社会建设上的差距，着力研究如何尽快在教育公平、群众医疗、社会保障等方面进一步提高和完善，更好地体现以人为本、全面协调可持续发展的思想，在解决民生问题中促进社会和谐；要对照以改革创新精神推进党的建设的要求，认真审视我们在党的建设和组织工作方面的差距，着力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织建设，全面提高党的执政能力和先进性建设。
要解放思想谋发展，摒弃一切不利于科学发展的思想观念。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。改革开放以来的一条基本经验，就是以思想大解放和观念大转变推进经济社会大发展。立足新的历史起点，推动科学发展，首要的任务是要进一步解放思想。目前，我们在思想观念方面还有许多禁锢，往往习惯于用固定的思维模式去看待新事物，解放思想的任务仍然很艰巨。在新的历史阶段，面对科学发展、和谐发展的新要求，面对人民群众的新期待，我们一定要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创新发展理念、创新发展思路、创新发展模式、创新领导方法，努力开创又好又快发展的新局面。要结合开展深入学习实践科学发展观活动，在广大党员干部中组织开展解放思想的大讨论。要紧密联系党员干部的思想工作实际，坚决克服因循守旧、安于现状的思想，做到勇于创新、锐意进取；坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的思想，做到直面矛盾、敢为人先；坚决克服封闭狭隘、固步自封的思想，做到开放包容、合作竞争，从而进一步把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。领导干部要带头寻找差距，带头解放思想，带头创新实践，真正把解放思想体现在具体工作上，落实到解决实际问题上。
要转变作风抓落实，用科学发展观推动工作。要实现全面建设小康社会的目标任务，关键在于改进作风，抓好落实。广大党员干部特别是领导干部一定要牢固树立脚踏实地、求真务实、艰苦创业、不图虚名的工作作风，把智慧和力量凝聚到发展的大局上来，把实现全面小康作为落实科学发展观的本质要求，以更大的决心和信心推进全面小康；把改善民生作为落实科学发展观的核心所在，以更大的决心和信心不断改善民生；把党的建设作为落实科学发展观的根本保证，以更大的决心和信心加强党的建设，努力把科学发展观转化为科学发展的思路、和谐发展的措施、加快发展的动力、落实发展的成效，全力推进全市经济社会又好又快发展。
（二）树立正确的用人导向，把干部的精力集中到抓发展上来
用人导向是鼓舞士气、推动发展的旗帜。实践证明，选准用好一个干部，就能树立一个标杆，鼓舞人心；选错用错一个干部，不但损害党的威信，而且影响事业发展。我们执行党的干部路线，就是要为天水的发展配强班子、选好干部，真正把能够带领群众科学发展，真心为老百姓谋利益的人选准用好，调动和激发广大干部想发展、谋发展、促发展的热情和干劲。因此，我们必须按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，一要树立注重品行的导向，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二要树立注重科学发展的导向，着力选拔那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；三要树立注重实干的导向，着力选拔那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；四要树立重视基层的导向，着力选拔那些在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；五要树立注重创新的导向，着力选拔那些思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；六要树立注重群众公认的导向，着力选拔那些想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。在今后工作中，我们要旗帜鲜明地坚持“三用三不用”的原则，即用想干事的、不用混日子的，用会干事的、不用没实绩的，用作风好的、不用有问题的，真正形成凭本事用人、凭实绩用人、凭群众公论用人的良好氛围，切实把广大党员干部的思想和精力凝聚到抓工作、促发展上来。
（三）进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人机制
深化干部人事制度改革，是加强新时期组织工作的重要内容，也是激发干部队伍活力、防止用人上不正之风的重要措施。各级党委和组织部门要坚持以改革创新的精神，进一步深化干部人事制度改革，下功夫研究破解干部工作中存在的深层次问题，大力推进交流，形成竞争，加大培养，敢于破格，加强考核，有效监督，逐步建立科学的育人、选人、用人、管人机制，引导各级领导干部真正把心思用在推动科学发展、和谐发展上来。
第一、要着眼优化班子结构，大力选拔优秀年轻干部。要从保证事业长远发展的战略高度，大力培养选拔思想政治素质好、有发展潜力、作风扎实的优秀年轻干部，进一步优化班子结构。要加强和改进后备干部工作，坚持对后备干部进行动态管理，进一步充实和完善各类后备干部人才库，加强理论培训和实践锻炼，加大培养力度，逐单位、逐人制定培养措施，进行有针对性地锻炼和培养。要把基层条件艰苦、矛盾问题较多的地方作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，一方面要鼓励年轻干部到基层去、到艰苦地方去经受锻炼，增长才干，另一方面要注意从基层选拔优秀干部充实各级党政机关，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。要继续抓好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，注意用好不同年龄段的干部，充分调动和发挥各方面干部的工作积极性。
第二、要增强班子活力，有计划地推进干部交流。推进干部交流，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要制度，也是保证事业发展和适应干部人事制度改革的现实需要。为了多岗位锻炼干部、关心爱护干部、增强班子活力，市委决定，对市直一些部门和单位负责人在保持班子稳定和工作连续性的前提下，有计划地推行交流工作。组织部门要按照市委制定出台的《市直党政部门领导干部交流办法（试行）》的要求，根据领导班子建设的实际和事业发展的需求，对各级领导班子的结构状况、工作现状和干部个人的情况，认真研究，统盘考虑，稳步实施，务求实效。要通过推行干部交流和科学调整，实现人与事的最佳结合，增强班子整体效能。
第三、要激活机关干部队伍，积极推进干部竞争上岗。推行竞争上岗是激活干部队伍活力的重要途径。要重视加强竞争性选拔干部的工作，在市直部门党政机关全面推行科级领导干部竞争上岗工作，今后凡市直部门科级领导岗位出现空缺，都要实行竞争上岗，坚决打破论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，搭建公平竞争的平台，营造优秀人才通过竞争脱颖而出的选人用人环境。
第四、要扩大干部工作中的民主，探索试行差额选用干部的制度和办法。要积极探索以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的差额选任办法，进一步提高干部任用工作的民主化程度。今年要先搞试点，通过积极探索，大胆实践，为指导工作积累经验。
第五、要加强监督约束，探索完善干部监督的有效措施和办法。要建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，把监督工作延伸到干部教育、培养、选拔、任用、管理的全过程，运用切实有效的法规、制度约束和规范领导干部的行为，重点加强对权力的制约和监督，突出抓好对各级领导班子和领导干部特别是“一把手”的监督，对科学规范和有效约束领导干部用权行为进行积极探索。要认真贯彻执行《干部任用条例》，不断总结完善有关配套制度，落实各项改革措施，突出抓好对干部选拔任用工作全过程监督，及时发现、纠正用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度。要切实加强对领导干部用权行为的监督，加大经济责任审计力度，对执行财经纪律反映多的领导班子和“一把手”及时进行任中审计。要加强对考核和工作运行中发现的问题班子、问题干部的监督管理，对反映较大的领导班子和领导干部及时进行提醒谈话，问题较多的进行组织函询，及时帮助解决问题。在对领导干部严格要求、严格管理的同时，要满腔热情地关心爱护干部，注意把政治方向、道德品质、廉洁自律方面存在的问题和工作中存在的问题区分开来，把重大问题与一般性问题区分开来，努力调动和保护干部做好工作的积极性。
（四）进一步做好人才工作，努力建设一支宏大的人才队伍
人才在党的事业发展中具有基础性、战略性和决定性作用。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。要坚持党管人才原则，大力推进人才体制机制创新，重点在人才培养、评价、流动和激励机制等方面取得新突破，激发各类人才的创造活力和干事热情。要从我市实际出发，在用好现有人才的同时，认真组织实施好新农村建设人才保障工程，大力培养实用人才和乡土人才，注重培养各类高层次人才，有重点有选择地引进急需人才，使人才工作和人才队伍的建设与经济社会发展的需要更加协调。要进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。要着力构建人才服务体系，优化人才成长环境，聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，共同营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
（五）着力推进基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力
党的基层组织是党执政的组织基础。基础不牢，地动山摇。抓基层、打基础的工作始终不能放松。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新经济组织和新社会组织不断涌现，城乡互动、人员流动日益增强，基层组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新的精神来研究解决。各级党委和组织部门要坚持从实际出发，找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。
一要推进基层党组织设置创新。要努力适应经济社会的深刻变革，积极探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式，优化组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面，努力做到哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。在农村要以促进经济发展为目标，打破按行政体制设置党组织的单一模式，适时调整党组织的设置；在企业要以产权关系为纽带，调整和理顺企业党组织隶属关系；在“两新”组织要根据其特点和规律，实行属地管理为主、条块结合的办法创新党组织设置；在街道社区要以服务群众和加强管理为重点，打破“一社区一支部”的党组织单一设置模式；在机关要以提高执政能力和领导水平为目的，围绕职能发挥设置党组织。
二要推进基层党组织领导班子建设创新。要积极探索基层党组织领导班子成员发挥整体效能的机制和措施，提升基层党组织抓党建、促发展的能力和水平。要积极推广公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大农村基层党组织领导班子直接选举范围，坚持把思想政治素质好、能带领群众致富奔小康的优秀人才选进乡村两级班子，不断提高基层党组织领导发展和服务群众的能力。要总结探索公开选拔村党组织书记的工作，使这项工作更加完善。要关心爱护基层干部，建立和完善农村基层干部待遇激励保障机制，为他们干事创业和健康成长创造良好环境和必要条件。要不断创新和丰富基层党建工作的有效载体和方式，以创建“五个好”乡镇党委和村党组织为目标，丰富和拓展“三级联创”活动和“双培双带”工程的内涵和外延，大力开展“选能人、强堡垒、促发展”活动，不断加强村级班子和干部队伍建设。要广泛深入地开展村“两委”向党员和村民承诺，党员向党组织和群众承诺；实行党务公开、村务公开，党员和群众评议村“两委”，党组织和群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动，切实加强农村基层民主政治建设。要重视利用农村党员干部现代远程教育网络平台，切实加强农村党员干部的教育和培训，不断增强他们带领群众的致富能力。
三要推进党员教育管理创新。要进一步巩固和扩大先进性教育成果，健全完善党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立健全党员党性定期分析制度，促使广大党员认真学习和遵守党章，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。特别要强调的是，要坚持正常的组织生活制度，不断创新组织生活的方式，使它富于时代气息，充分体现党内民主，激发组织活力。要积极探索构建党员联系和服务群众的工作体系，搭建发挥党员作用、密切党群关系的工作平台。要注重加强和改进流动党员管理，逐步建立城乡一体的党员动态管理机制。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党组织的凝聚力和亲和力，促使广大党员更好地发挥先锋模范作用。
三、形成新格局，切实加强对组织工作的领导
以改革创新精神做好新形势下的组织工作，是各级党委的主要职责。各级党委要切实负起党要管党的政治责任，不断完善和认真履行党建工作责任制，形成党委统一领导、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
要认真履行职责，全面落实党建工作责任制。落实党建工作责任制，是贯彻党要管党要求，切实加强和改进党建工作,充分发挥基层党组织作用的一项重要制度，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党建工作的制度化、规范化、科学化发展，具有十分重要的意义。各级党委和组织部门要站在夯实党的执政基础、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，把党的建设和基层组织建设牢牢抓在手上。各级党委主要领导要认真履行好党建第一责任人的职责，用足够的时间和精力抓好党的建设，形成主要领导亲自抓党建，层层抓落实的工作合力。要针对一些基层党组织在党建工作中一般应付，工作一般化，工作没特色、无亮点、缺创新的问题，进一步探索落实党建责任制的有效抓手，建立起落实党建责任制的长效机制。要加强对党建工作责任制的考核，注重考核结果的运用，把落实党建责任制的成效作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作成绩突出的予以表彰；对思想不重视、不认真履行职责、造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。要建立完善县区委常委会每年向全委会报告抓党建工作情况制度、县区委常委会定期讨论研究党建工作制度、党委（党组）领导班子成员抓党建工作联系点制度等等，以完善的制度推进党的建设和组织工作深入开展。
要切实加强领导，支持组织部门做好工作。加强对组织工作的领导，是多年来做好组织工作的宝贵经验和有力保证。各级党委要按照“保证抓党建”的要求,切实加强对组织工作的领导和指导，定期对组织工作的指导思想、工作思路、重点任务提出要求，把握好工作原则和工作方向。要经常听取组织部门工作的汇报，及时加强工作指导，研究解决组织工作面临的重大问题。要大力支持组织部门做好工作，及时帮助他们解决工作中的难题，为组织部门开展工作创造良好的环境。
要不断提升水平，切实加强组织部门自身建设。组织部门和组工干部是推进党的建设新的伟大工程的具体实施者，是党的建设和组织工作改革创新的积极实践者。组工干部素质高不高、改革创新意识强不强，不仅直接体现着组织部门的工作水平，也决定着全市党建工作的整体质量和水平。各级组织部门要切实加强自身建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，深入开展“讲党性、守纪律、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，改进工作作风，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、守纪律、重品行、做表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全市大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让市委放心、让干部群众满意。
同志们，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，各级党委和组织部门使命光荣、责任重大。希望大家进一步认清形势、明确任务，坚定信心、振奋精神，开拓进取、扎实工作，为加快全市经济社会又好又快发展做出积极的贡献！
篇3：对青年人选择进入公益组织工作的建议
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对青年人选择进入公益组织工作的建议 本文简介：对青年人选择进入公益组织工作的建议由于间或都会有一些青年人来询问关于到公益组织求职的问题，我想结合自己这七年在公益组织的工作经历，以及这些年来的观察，分享几点。之前有朋友问到不知道什么样的公益组织才算正规，值得去申请。这是个很好的问题，在中国大陆，要分辨公益组织对于外行人来说的确不太容易。比如后来这
对青年人选择进入公益组织工作的建议 本文内容：
对青年人选择进入公益组织工作的建议
由于间或都会有一些青年人来询问关于到公益组织求职的问题，我想结合自己这七年在公益组织的工作经历，以及这些年来的观察，分享几点。
之前有朋友问到不知道什么样的公益组织才算正规，值得去申请。这是个很好的问题，在中国大陆，要分辨公益组织对于外行人来说的确不太容易。比如后来这位提问的朋友去的国际红十字会，以及所有UN系列的机构，还有所有政府成立的基金会（扶贫基金会可算是个例外）、社团等，都不在我下面要提到的民间公益组织之列。当然不是说这些机构就不做公益的事儿，但整体来说他们还是在政府和官僚系统之内，和民间组织实在不是一回事。所以我下面要提到的公益机构，仅指民间公益组织，不包括GONGO（government
organized
non-governmental
organization）及政府间机构。
排除了这些以后，真正的民间公益组织仍然很难分辨。他们以各种形式存在着：基金会、民办非企业单位、社会团体、工商企业、挂靠在某处的二级机构、小组、网络……现在还有很多机构号称自己是社会企业。不过在中国，根本就没有“社会企业”这种法律主体，所以它依然以上面这几种形式存在。而要判断它是不是正规公益机构，很难从它的法律形式去看，尤其是在大量公益组织都是工商注册的情况下。
下面我想分三类来介绍在不同民间组织工作的特点。
首先是草根民间公益组织，指由本土民间人士成立的，规模和资源有限的公益组织。这一类占民间公益组织中的绝大多数，很多都是工商注册甚至没有注册。这意味着，如果你去NGOCN（业内两个主要的招聘渠道，一是NGOCN,一是中国发展简报，相对来说，草根机构使用NGOCN更多一些，而发展简报上有实力的国际机构更多一些）看招聘广告的话，遇到这类机构的可能性很大。在我个人眼里，这些草根组织才是中国未来发展的希望，是最值得支持，最有潜力的群体。但对于求职者来说，这类机构确实都面临着生存压力大，管理水平低，不够专业等问题。通常这些机构的全职工作人员也不会太多，办公地点不太稳定，薪酬和福利待遇偏低，没法给员工提供相应的培训与支持，同时对人的综合能力要求很高，工作有较大开拓性和创造性。所以，如果是刚毕业不久的青年人去这类机构工作，不可避免的会有很多纠结，会产生无力感，会不知所措。尤其是如果你把它当作一份“工作”的话，很可能是相当挫败的。而如果你要找的不是一份“工作”,而是跟一群有趣的人去开创一项有意义的事业，那么这种机构也许是最适合的地方。你可以跟它一起试错，一起成长。当然，前提是你有一些耐心才好。
然后，比草根组织资源丰富一些的是树根组织。它们类似于民间组织中的中产阶级，主要由企业家、企业或社会精英发起，形式大多是基金会，也有一些是民非，比如富平和恩派（NPI）。这类机构普遍工作环境和福利待遇比草根组织要好一些，但专业程度还真不好说。因为这些树根大多也还很年轻，很多东西都还在摸索中，所以朝令夕改的事也不是没有。我自己工作时间最久就是在这种树根机构中。发现好处是生活有保障，工作的空间和自由度也有，但比较痛苦的也是觉得做事总是无章可循，总是处于摸着石头过河的状态。
第三类是国际组织（UNDP、UNICEF等除外）。在目前的公益组织中，国际组织的专业性最高，风格有点类似外企。通常这些国际组织都有清晰的使命、策略、计划，基本上在每个财政年年初就能确定整年的计划和预算。对工作有详细的指导手册和工作标准。基本上，只要人不傻的话，我觉得都能完成工作。所以个人感觉在这样的组织工作就像螺丝钉，养老挺合适，但如果想有个什么改变就得费牛劲。不过因为机构内部的支持系统比较好，对年轻人来说其实是个不错的锻炼和学习的平台。只可惜这类机构平时也比较少招没有经验的青年人，并且因为待遇等比草根组织要好，所以在跟草根组织一起竞争人才的时候，国际组织具有更大的优势。不过近几年这种趋势又有所变化，随着本土组织的发展，也有不少人才开始从国际组织回流到本土草根组织中了。
昨天看到一篇讲个人规划的文章写到判断工作好坏的三个标准：一看是否能学到东西；二是一起工作的人是否有趣；三看是否得到了合理的报酬。从第三点来看，国际组织和树根机构具有明显的优势。对于第一点，我觉得三类组织都能让人学到东西，关键还是看自己是否是个善于学习的人。但对第二点我的感觉是草根组织中的人最为有趣。在国际组织和树根机构中，不知道是否因为员工多的缘故，相对来说，遇到仅仅是当作打一份工的同事的几率更高一些。我不是歧视仅仅当作工作来做的同事，相反，我觉得如果一个人能做好一份工作，能专业的配合，就已经很好了。但问题是，如果仅仅是打一份工，这个人在工作时就很难有热情，而跟对工作缺乏热情的人一起工作，也就很难有趣了。（也许我还是自己要学习变得更加包容一些。）
最后想强调的是，如果你真的想要到公益组织发展，个人建议最好能趁年轻积累一到两年的基层工作经验，这将会让你受益无穷。不要急着去办公室坐着或者去任何的国际组织、基金会，成为项目官员或项目主管，而是先去基层社区做一到两年的志愿者或驻点工作人员。这不仅仅是为了能更好的了解社会现状，更是为了培养“同理心”.这些亲身的经历，将会在未来的工作中让你理解身边的工作对象，以及和你一起工作的人，并从内心为你提供源源不断的养分和动力，让你保有热情。如果实在没法抽身去基层，也可以考虑先从志愿者开始做起。
最最后想说的是，公益领域目前正处于一个对人才极其渴求的时期，几乎每周都听到有朋友在抱怨招不到人。所以，如果你对在这个混乱的时代，亲身参与推动社会发展有兴趣的话，就不要迟疑了，赶紧来公益领域试试吧。