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20XX年公司机关办公室年度总结 本文简介：20XX年公司机关办公室年度总结[1]本篇《20XX年公司机关办公室年度总结》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！：近年来，我们总公司办公室认真贯彻落实县委、县政府的各项安排部署，大
20XX年公司机关办公室年度总结 本文内容：
20XX年公司机关办公室年度总结[1]
本篇《20XX年公司机关办公室年度总结》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！
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近年来，我们总公司办公室认真贯彻落实县委、县政府的各项安排部署，大力践行党的群众路线，本着“服务到位、协调到位、把关到位、参谋到位”的工作原则，充分发挥办公室的职能作用，较好地完成了各项工作任务。在具体工作中，我们主要有三个方面的做法和体会。
一、围绕中心工作
搞好全方位服务
搞好服务是办公室工作的“主旋律”。面对经济发展的新形势和新任务，我们找准工作的着力点，努力为公司党委提供优质高效的服务。
一是围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作。结合县委、县政府有关会议精神和总公司经济工作会议的安排部署，我们联系企业实际，列出工作重点，及时深入到企业进行会议精神的宣贯、检查和落实。在宣贯上，我们注重会议精神的理论性与企业工作实际性的相结合、相统一，不断增强会议精神宣贯的针对性和有效性，进而把企业广大干部职工的思想和行动统一到了“跨越式发展的目标实”和“构建中等旅游城市的总体规划”上来;在检查上，我们坚持实事求是的原则，做到件件有着落，事事有回音，保证了工作的有效进行;在落实上，我们着重在服务、引此文导、帮助上下功夫，进行广泛深入的调研，摸实情，查症结，指出企业存在的问题，明确发展方向，当好向导，确保企业各项工作落到实处。
二是围绕党委工作的重心，做好对领导的服务。我们充分发挥办公室参与政务、管理事务、综合服务的职责，认真当好领导的参谋和助手，确保优质高效的服务。我们想领导之所想，针对企业改革发展过程中的“急、难、险、重”问题，做到有准备、有分析、有建议、有安排;我们做领导之所需，经常深入一线，加强对改制企业职工关心的热点、难点问题的调查研究，做到底数清、情况明，切实为领导决策提供“第一手”材料。尤其是在保先教育活动过程中，我们针对“保先教育”时间紧、任务重、材料多的实际情况，从服务于党委的大局出发，以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的时效精神，保持办公室工作高效运转。在
“群众路线教育”材料的整理与打印上，我们几乎没有“八小时五天制”的概念，八小时以外仍在工作，双休日照样加班，从而使得“群众路线教育”圆满结束。
三是围绕企业重点难点问题，做好对基层的服务。我们积极做好企业体制改革工作，针对生产经营困难、资金缺乏、面临停产的企业，在盘活闲置资产、安排就业
业、保持稳定上进行公文写作了有益的探索。我们在借鉴外地成功改革经验的基础上，按照“公司制改造一批、退出转换一批、调整规范一批、破产出让一批”的工作思路，加快企业改革步伐。由于我们考虑全面、准备充分、措施得力，顺利完成了渔阳公司、门窗总厂、氧气厂、乙炔气厂、农机厂产权多元化改制，以及棉纺织厂、大修厂、冶炼公司和下仓脱粒机厂的破产工作，促进企业资产的合理流动和生产要素的优化配置，实现了体制改革的新突破。我们积极帮助企业协调解决建房问题，针对棉纺织厂、农机厂、挂车厂职工住房日益紧张的情况，协助企业写申请、打报告，找政府、跑土地局，办理有关手续，协调各方关系，争取优惠政策，为加快建房进程起到了很好的促进作用。此外，我们认真做好来客接待工作，做到笑脸相迎，热情相送。特别是上访问题，我们耐心解释，理顺情绪，尽可能地化解矛盾，决不将问题直接上交给领导。
二、做好日常工作
树立良好形象
开创办公室工作新局面
办公室是公司党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目标同向，相互协作，乐于奉献，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。具体表现：
一是办文、办会标准高、质量好。我们始终以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，在通知、请示、报告的编写上，坚持反复研究，认真推敲，不放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量;在日常信息的报送上，坚持重要情况及时、准确、全面报送，做到喜忧兼报，每年上报各类信息40多条，为上级领导决策提供了有效服务;在会议、活动的组织上，我们从前期准备，到现场服务，直至会后落实，每一件事情、每一个环节都考虑周到，安排妥当，确保了会议、活动的高质量进行。
二是文件收发、档案管理井然有序。办公室工作无小事，我们以高度负责的精神，做好文件的收发和档案的管理工作。在文件收收发上，我们坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。在档案管理上，我们建立健全了各项规章制度，配齐了档案设施，整理汇编了全部文件，做到会议、活动一起结束，相关材料就加以汇总、立卷归档，保证查有出处、拿有记录。同时，我们组织全系统档案工作人员进行了《档案法》、《天津档案管理条例》的学习，进一步增强了档案人员的业务能力;帮助吉华公司、渔阳公司、众兴气体公司和久安气体公司等企业完成了档案联查工作，受到了有关领导的好评;充分发挥档案资源优势，为企业项目建设、房屋改造、土地普查、换证等工作提供了档案材料。目前，我们的档案工作目标管理己晋升为市二级。
三是后勤保障工作全面落实。值班工作进一步加强，严格落实领导带班和科室干部值班制度，保证每天24小时电话接得通、车子开得出、人员调得动;
门前三包制度得以全面落实，坚持周五卫生劳动日，保证了卫生区的整洁环境;全面落实廉政建设，坚持“从俭、节省”的原则，机关来客一律实行内部招待;严格车辆管理，确保安全运行，近年来无一重大车辆交通事故发生;物业管理工作不断加强，按时收取水、电、暖的费用，没有少收和多收现象的发生，对职工住宅水、电、气的故障及时给予维修，做到快捷服务。
三、改善机关容貌
创造良好工作环境
我们建立健全了机关卫生责任制度，公司领导带头遵守落实责任制度。比如，每天卫生责任区的打扫和厕所清洁制度，机关领导和全体干部职工一样排班落实，自觉参与，从而起到了较好的示范作用，保证了制度落实。我们组织进行了机关办公楼的整修和改造，先后投资近百万元，改造房屋20多间，粉刷了办公楼，各科室安装了空调、配备了电脑，极大地改善了机关办公条件。同时，我们积极搞好机关院内的绿化和美化，随季节变化对花草树木进行不同的管理和养护，做到春花、夏荫、秋果、冬青，营造了一个优雅的工作环境。
篇2：机关事业单位职业年金现有方案研究
机关事业单位职业年金现有方案研究 本文关键词：年金，机关事业单位，现有，方案，职业
机关事业单位职业年金现有方案研究 本文简介：机关事业单位职业年金现有方案研究摘要：职业年金是我国机关事业单位退休制度改革中的重要环节之一。一些历史性原因导致机关事业单位的养老保险制度没有与企业进行同步改革。2015年，国务院通过了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定中指出：机关事业单位将实行与企业相同的基本养老保险缴费办法和计
机关事业单位职业年金现有方案研究 本文内容：
机关事业单位职业年金现有方案研究
摘要：职业年金是我国机关事业单位退休制度改革中的重要环节之一。一些历史性原因导致机关事业单位的养老保险制度没有与企业进行同步改革。2015年，国务院通过了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定中指出：机关事业单位将实行与企业相同的基本养老保险缴费办法和计发办法。
关键词：机关事业单位；职业年金；方案
我国养老保险双轨制早已被社会各界热议，因此，机关事业单位退休制度改革具有一定的必要性。从目前的情况来看，职业年金+基本养老保险将成为我国机关事业单位养老保险制度改革的主要目标模式。对机关事业单位职业年金现有方案的研究，有利于我国职业年金制度的有效建设和发展。
一、建立和发展机关事业单位职业年金制度的意义
机关事业单位养老保险制度改革之后，机关事业单位的职工面临着退休后待遇普遍降低的问题。这一问题促成了职业年金制度的建立，有效提高了机关事业单位工作人员退休后的生活水平，进而增加了事业单位的人才竞争力。与职业年金相关的奖励方式能够促进公职人员的工作努力程度，使百姓得到更多的福利。职业年金制度的强制推行将会促进企业年金制度的产生，进而推动企业职业年金制度的整体发展水平，促进社会公平。
二、建立和发展机关事业单位职业年金制度过程中的问题分析
（一）职业年金应该采取强制方式
我国机关事业单位的职业年金应该采取强制的方式。与其他企业相比，政府对机关事业单位公职人员队伍稳定性方面的要求更高，而公职人员退休待遇的稳定性对实现机关事业单位公职人员队伍的稳定有促进作用。职业年金采取强制方式，可以减少区域经济不平衡发展的影响，降低各个地区之间退休公职人员的养老金待遇差值。
（二）选择职业年金模式时要充分考虑机关事业单位的特点
机关事业单位的特点主要表现在人才的高层次性、终身雇佣倾向以及服务的公益性。公职人员的工资待遇是由他们的职称决定的，每个公职人员一生的收入水平可以大致计算出来。由于他们的收入的预期性较高，他们对风险较为厌恶，因此，机关事业单位养老保险制度的改革要充分考虑这一特点。
（三）以实现目标替代率为职业年金的保障标准
1.衡量养老金待遇的指标
一般情况下，养老金待遇都是通过替代率来衡量的，替代率指标主要包含三种：第一种，平均替代率，也就是社会平均养老金与社会平均工资的比率。这里的社会平均养老金是指全体退休者的平均养老金值；第二种，目标替代率，即公职人员的养老金收入与退休前一年工资收入之间的比率，它衡量的是退休者的养老金收入与退休前收入的比值；第三种，总额替代率，即公职人员的退休总金额与在职职工工资总额的比值，它可以反映社会养老负担的实际程度。
2.职业年金目标替代率选择
机关事业单位基本养老保险制度改革的主要目的是保证养老金待遇水平处于稳定状态中。这种稳定指的不是整体公职人员的待遇保持稳定，而是每个退休公职人员的待遇处于稳定状态中。从目前的机关事业单位养老制度计发办法来看，公职人员的退休收入是未退休收入的75%，要保证待遇稳定，则要求职业年金和基本养老金的总和也要达到退休前收入的75%，这种要求只有目标替代率能达到。
三、机关事业单位职业年金现有方案研究
机关事业单位职业年金的现有方案主要是CB、DB、DC三种，这里将CB、DB、DC三种职业年金模式进行比较。
1.人员的流动便利性
DB型职业年金会导致公职人员在转换工作时年金待遇降低。CB型职业年金和缴费确定型在公职人员中途更换工作时，积累的年金更容易携带。从人员的流动便利性角度看，CB型和缴费确定性的优势更大。
2.人员的稳定性
DC型职业年金待遇的不稳定会降低公职人员的忠诚度，使机关单位面临人才流失的风险；CB型和DB型职业年金则更倾向于鼓励公职人员长期服务，这两种模式能为公职人员提供有保障的年金待遇，因此，人员稳定性较高。
3.待遇的可持续性
在缴费确定型职业年金制度中，公职人员需要自己承担自己的年金投资运营风险，这就意味着公职人员的年金可能会有缩水贬值的危险。在CB、DB型职业年金制度中，公职人员的基金投资运营风险是由机关事业单位承担的。
4.制度可支付
从制度可支付的角度来看，缴费确定型要建立个人账户，进行完全积累，对于我国各级财政部门来说，为机关事业单位缴纳的费用数额较大，会造成职业年金出现空账局面。CB型和DB型（待遇确定型）都采取集体账户管理方式，这两种模式给政府相关部门权利留出了灵活发挥的空间，不会出现空账局面。因此，从制度可支付的角度分析，待遇确定型职业年金的优势更大。
5.总体比较
通过以上四个方面的分析可以得出，CB型职业年金更符合我国机关事业单位养老保险制度改革的实际需要，它保证了公职人员对职业的稳定性要求以及国家对公职人员的稳定性要求。
结论
目前，机关事业单位养老金制度的改革已经被提上日程。职业年金是破解目前机关事业单位养老保险问题的一个重要突破口，因此，需要在借鉴国外公职人员职业年金经验的基础上，合理地设计我国机关事业单位职业年金的制度。
参考文献：
何小伟，郑伟.机关事业单位职业年金：可行性分析与制度设计[J].江西财经大学学报，2014，05：60-67.
何小伟.机关事业单位职业年金：难点与突破[J].中国保险，2014，11：8-11.
张兴.机关事业单位职业年金方案研究[J].社会保障研究，2014，05：10-16.
何颖雪.机关事业单位职业年金现有方案研究[D].南京大学，2015.
篇3：新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响
新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响 本文关键词：刑事诉讼法，侦查，检察机关，证据，制度
新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响 本文简介：新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响随着社会的发展，我国的政治、经济、文化形式发生了重大变化，依法治国、建设社会主义法治国家和国家尊重和保障人权先后写入宪法，而刑事诉讼法有小宪法之称，随着宪法的调整，这也就要求刑诉法做出相应的调整和改变才能够适应与
新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响 本文内容：
新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响
新刑事诉讼法证据制度对检察机关侦查工作的影响
随着社会的发展，我国的政治、经济、文化形式发生了重大变化，依法治国、建设社会主义法治国家和国家尊重和保障人权先后写入宪法，而刑事诉讼法有小宪法之称，随着宪法的调整，这也就要求刑诉法做出相应的调整和改变才能够适应与时俱进的国情。这是由我国所处的国际环境以及国内环境决定的。新刑诉法对辩护制度、证据制度、强制措施、侦查程序、一审程序、二审程序、死刑复核程序、执行程序等方面均作出了部分的调整。在此笔者以检察院反渎职侵权局侦查工作为视角，浅谈一下新刑诉法证据制度对反渎工作的影响。
一、完善证据的概念和种类，为反渎侦查证据提供了有力支撑。新刑诉法规定可以用于证明案件事实的材料都是证据;增加电子数据等证据类型。明确说明，行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。在反渎职侵权工作中，由于社会的进步，以前的一些证据形式随着科技的发展而发生了变化，如果法律不相应的做出调整，那么很有可能侦查过程中有力的证据得不到法律的确认而导致整个案件的失败，但是值得提出的是一些科技型的证据如何才能够被证实不仅是一个法律问题，更涉及到一个技术问题，因为电子数据与手写数据的最大区别就是电子数据是可以篡改的，这是电子证据的证据效力的最大隐患。因此检察院反渎干警需要加大培训力度，进一步掌握固定电子证据的技术，才能够适应新情形的变化。此外在本文由收集整理行政机关在执法办案过程中所收集的证据虽然一直以来作为了侦查中的证据在使用，但始终并没有在刑诉法中以明确的方式确立下来，虽然在司法实践中这些证据是有充分的证据效力的，但没有明确证据地位这一点会让反渎工作的相关证据找不到有力的支撑点。而新刑诉法的明确规定则赋予了其证据地位，这是证据制度完善的一个重要表现。
二、明确了非法证据排除的相关问题，反渎侦查要保障证据合法。规定通过各种类似于形讯逼供而取得的证据应当排除，并且进一步明确了排除的具体执行程序和因此而产生的法律后果。这一规则的确立是宪法中尊重和保障人权最直接的体现，这与我国的国情的变化关系密切，以前我们国家更多的强调打击犯罪，整治好社会环境，为改革开放后经济的飞速发展创造了一个稳定的背景。现在我国的经济总量达到了一定的高度，之前为强调打击犯罪而出现的一些后遗症凸现出来，成为了我国当今必须解决的问题。因此先后在宪法与刑诉法中明确规定了保障人权和非法证据排除问题，就是为了在最大的限度内保障好程序方面的正义，充分尊重人权。反渎职侵权部门作为检察系统的重要的侦查部门，在办案过程中对于证据的获取方式方面尤其要引起重视，这并不是说非法证据排除规则给反渎工作带来的压力，而是反渎部门就如何证明证据并非非法证据而带来的压力，换句话说即使是在刑诉法未明确非法排除规则的时候反渎部门就应该考虑到这个问题了。一方面是有何种证据证明犯罪事实。另一方面是如何确保证明有犯罪事实而得来的证据并不是非法证据。这恰恰体现了刑诉法与宪法的统一性。
三、明确了证据确实、充分的条件，反渎侦查要严格分辨证据。（一）定罪量刑的事实都有证据证明，这是最基本的条件，是最初原始证据的表层体现;（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实，这是用法定程序来框定证据的合理性、合法性，最大限度的保障证据的真实性;（三）结合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑，最后用无罪推定的思维逆向排除，使证据的客观真实性进一步呈现。这一条规定在逻辑上对修改前刑诉法中证据充分确实的的规定进一步深入和细化，相对于之前刑诉法充分确实而并没有加以解释何为充分确实这一抽象规定，新刑诉法均以法定程序查证+排除合理怀疑的方式予以逻辑框定，使得证据的权威性、逻辑性、周密性均有了前所未有的提高。这对反渎部门工作提出了全新的要求，就是只有证明有犯罪事实的证据是远远不够的，还要有能支撑证明犯罪事实证据的证据，这样才能够在法律上形成完整的证据链条。因此其影响可想而知，之前反渎侦查部门在办案过程中迅速固定下来的证据极有可能因为不具备法定程序查证证实这一环节而失去证据效力，所以在此规定的影响下，反渎部门自身要加强对证据的审查意识，严格区分哪些证据能作为定案依据，哪些不能，对于不能作为证据的要如何补证才能够完善证据链条，只有这样才能严格的用证据说话，有效的打击犯罪。
以上所讲三个方面是新刑诉法关于证据制度中调整的比较具有典型性和代表性的方面，也是法理精神体现的比较明确的几个规定。其实新刑事诉讼法在通过之后一直以来是检察机关所关注和学习的重点，因为其对司法程序的各个环节的影响是巨大的。而其中证据制度可以说是体现巨大影响的核心，因为它不仅确立罪与非罪的界限，更将人文理念和法理精神融为一体，闪耀法治进步的光辉。新刑诉法的调整与改变一方面是我国法律逐渐走向健全的重要一步，是将宪法精神融入法律实务工作的重要一环，另一方面这也给司法实务工作者如何权衡程序正义与实体正义，如何落实新刑诉法中打击犯罪与保障人权相结合这一理念提出了一个重要课题。