《经济学原理》读书报告 本文简介：《经济学原理—微观经济学分册》读书报告张行08信管一班2011-7-31一、书名：《经济学原理—微观经济学》第五版二、著者：N·格里高利·曼尼（N·Gregory·Mankiw）（梁小民梁砾翻译）三、出版社：北京大学出版社四、页数：540五、内容大意：这本书共分为七篇，二十二章。书本还有下册，只是在
《经济学原理》读书报告 本文内容：
《经济学原理—微观经济学分册》读书报告
张行
08信管一班
2011-7-31
一、
书名：《经济学原理—微观经济学》第五版
二、
著者：N·格里高利·曼尼
（N·Gregory·Mankiw）
（梁小民
梁砾
翻译）
三、
出版社：北京大学出版社
四、
页数：540
五、
内容大意：
这本书共分为七篇，二十二章。书本还有下册，只是在图书馆没有借到，索性只能观摩这一本书了。
第一篇：【导言】，可以说是全书的精髓所在。该篇包含了三章，第一章：【经济学的十大原理】；第二章：【像经济学家一样思考】；第三章：【相互相关性与贸易的好处】。其中第一章的十大原理几乎是后边经济学理论的基石。其次是要了解到经济学家是怎么样看待问题的。
第二篇：【市场如何运行】。该片包含有三章，第四章：【供给与需求的市场力量】；第五章：【弹性及其应用】；第六章【供给、需求与政府政策】。这篇也可以说是一个基础了，这里充分的介绍了市场中“看不见的手”以及需求，供给的弹性和政府政策的关系。
第三篇;【市场和福利】。该篇包含有三章，第七章：【消费者、生产者与市场效率】；第八章：【应用：赋税的代价】；第九章：【应用国际贸易】。这篇介绍了基础知识消费者剩余，生产者剩余，以及市场效率。接着就介绍了知识方向的纵向延伸及其应用。
第四篇：【公共部门经济学】。第十章：【外部性】；第十一章：公共物品和公共资源；第十二章，【税率的设计】。这一部分，可以从中看到一些可以改变经济的一些因素。比如说税收，还有外部的因素，污染以及环境。其中还有介绍到公共物品与公共资源的介绍。“搭便车问题”这里挺好看的。
第五篇：【企业行为与产业组织】。第十三章：【生产成本】；第十四章:【竞争市场上的企业】；第十五章：【垄断】；第十六章：【垄断竞争】；第十七章；【寡头】。这一篇告诉了我们经济学家看到成本与会计看到的成本有明显的不同，经济学家研究的更为细致，把成本看出两部分有显性和隐性之分。其次还对竞争和垄断做了介绍。其中博弈论在寡头中知识很是有用。他可以解决很多的问题。
第六篇：【劳动市场经济学】。第十八章：【生产要素】；第十九章：【收入与歧视】；第二十章：【收入不平等与贫困】。这篇介绍到了与我们息息相关的东西，收入。这里可以解释现实社会中那些不平等与贫困的原因，值得有看几遍。
第七篇：【深入研究的论题】。第二十一章：【消费者选择理论】；第二十二章：【微观经济学前沿】。这一篇和我们专业课《信息经济学》很相似，它介绍了逆向选择，道德风险，以及各种定理。这一篇感觉挺精妙的。
六、
读后心得感想：
在图书馆无意看到这本书，开始只是随便看看，只是没想到看着觉得这本
书说挺吸引人的，首先是作者给我们地位就是一个入门级的经济学者。开始会觉得这里我都懂，而且作者举了很多身边有趣的例子，让我感觉到经济学就在我的身边一样。花了一个多月终于把它给看完了，虽然其中有很多的地方自己没有认认真真的其花时间去学习，只能说比较深入而且很专业的知识我是没有去深入的学习了。作者通过浅显易懂的案例，让经济学学习起来更加的得心应手，真正的生活中的经济学。
这本《经济学原理》第一章的十大经济学理论，这里有必要摘录出来
：一、人们如何做决策。1：人们面临权衡取舍；2：某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西；3：理性人考虑边际；4：人们会对激励做出反应；二、人们如何相互交易：5：贸易可以使每个人的状况都变得跟好；6市场通常是组织经济学活动的一种好方法；7：政府有时可以改善市场结果；三、整体经济如何运行，8：一国的生活水平取决于它所生产物品与劳务的能力，9：当政府发行了过多的货币时，物价将会上升；10：社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。
这十种理论可以解决很多的事情。比如理论二它这里所说的就是机会成本，这里的机会成本当然是会计他是不会考虑的成本，而经济学家就会认真细致的去考查；我举一个例子吧!比如说一个学生花一个小时在打游戏，那他的机会成本就是原本应该学习一个小时的成本而用来打游戏所获得的快感！也许用那些数学类得数字更容易懂比如说打游戏获得3的收益，学习获得4的收益，那他的机会成本就是4；
其实我在看这本书得时候，就是带着我所遇到的疑问去看这本书得，比如说物价的上涨?为什么有贫富的差距？社会主义国家为什么不满足每个人的需求？等等，大多数的问题已经解决。经济学家都很理性！这本书会看到经济学家是怎么揭穿“破窗理论”的谬论；国家是怎么通过税收来调节经济的；市场上“看不见的手”怎么发挥作用？当前中国的一些现象，比如为什么美国一心要提高人民币的汇率？为什么国家要提高个税的基准？为什么物价要上涨？为什么房价这么高？当然有的问题还需要很多方面的系统的知识来分析问题。但是经济学的知识绝对是必不可少的。作为一个信息管理专业的大学生，懂点经济学的知识是不错的！
推销钢琴的广告有这么一句话：学琴的孩子不会学坏，意思是说音乐可以净化人的心灵，提高人的境界。而卧所想说的是这本《经济学原理》。值得推荐！它可以找到你心中的对现实社会的一种解释。在平常的生活中我们也可以运用经济学的知识来好好的看世界！
七、
附注：
N·Gregory·Mankiw
哈佛大学经济学教授。曾在普林斯顿大学和麻省理工
学院学习经济学。他教授过宏观经济学，微观经济学，统计学和经济学原理。他还是美国国家经济研究院的合作研究院、波士顿联邦储备银行顾问，从2003和2005年，他担任总统经济顾问委员会主席。
该书打破了两项吉尼斯世界记录
一、
本书未完稿时，出版商就出价140万美元买下其版权，
二、
本书已出版很快风行，出版三个月就被用与300多所大学的教材，英文版发行量当年1998就有20万册，成为世界首版最成功的经济学教材，
篇2：读书笔记经邦济世之学——“经济学”
读书笔记经邦济世之学——“经济学” 本文关键词：济世，经济学，之学，读书笔记
读书笔记经邦济世之学——“经济学” 本文简介：读书笔记：经邦济世之学——“经济学”读书笔记：经邦济世之学——“经济学”经济“经济”一词在中国最早出现于公元4世纪初东晋时代，葛洪《抱朴子.内篇》中的“经世济俗”，意为治理天下，救济百姓。隋朝王通在《文中子.礼乐篇》则将提出了“经济”一词：“皆有经济之道，谓经世济民”。《文中子》卷六“皆有经济之道而
读书笔记经邦济世之学——“经济学” 本文内容：
读书笔记：经邦济世之学——“经济学”
读书笔记：经邦济世之学——“经济学”
经济
“经济”一词在中国最早出现于公元4世纪初东晋时代，葛洪《抱朴子.内篇》中的“经世济俗”，意为治理天下，救济百姓。隋朝王通在《文中子.礼乐篇》则将提出了“经济”一词：“皆有经济之道，谓经世济民”。《文中子》卷六“皆有经济之道而位不逢”。《晋书纪瞻》：“识局经济”。
“济世经邦”一词，出于明·屠隆《彩毫记·知几引退》：“此行指望济世经邦”。明·洪应明《菜根谭》：“进德修行，要个木石的念头，若一有欣羡便趋欲境；济世经邦，要段云水的趣味，若一有贪著便堕危机。”
可知“经济”原为动词，意指“经邦济世”、“经世济民”等，也即是儒家文化“修、齐、治、平”中“治国、平天下”之意，后人以“经济”作为“经世济民”的省略语，作为“政治统治”和“社会管理”的同义词。（如此大气，可见中国古圣先贤是从宏观经济学角度研究经济社会的，呵呵）。
清末戊戌政变后，改革科举制度，开“经济特科”，就是沿用了“经济”的本义。
明清之际，政治秩序的巨大变动使得以以王夫之、陆象山、黄梨洲等为代表的一部分儒家学者开始理论反思，批判程朱理学和心学末流，提出学术要“经世致用”的口号。这种学术思想传播到了日本，深刻影响了日本江户时代的学术，“经世论”开始在一部分学者中流行。江户后期，日本学者开始用经济一词指代货币经济发展带来的种种活动，并有了“经济指维系社会生活所必须的生产、消费、交易等的活动”的提法。这种与金钱、财物等实际问题相关的定义逐渐在日本流行，同明清时期中文语境中的“经济”的用法有了日渐明显的区别。明治时期，欧美思潮涌入日本。神田孝平在《经济小学》中用“经济”一词翻译英文的“political
economy”。日本人首先用汉字“经济学”翻译“economics”，这种译法后来被孙中山先生引入中国，为汉语所接纳，进而逐渐在整个汉字文化圈内取代了“经济”一词的原本含义。
economy
英文economy源自古希腊语οικονομ?α(家政术)。οικο?为“家庭”的意思，νομο?是“方法或者习惯”的意思。因此，其本义是指治理家庭财物的方法。经济就是家庭管理(见[古希腊]色诺芬著：《经济论》)（可见西方人是从微观经济学入手研究经济的，由此可对比考察中西文化或中西思维之差异）
到了近代其词义由治理家庭财物扩大为治理国家，为了区别于之前的用法也被称为“政治经济学”（Political
Economy）。这个名称后来被马歇尔改回经济学（Economics）。西方经济学19世纪晚期传入中国，最初，“economics”被严复翻译为“生计”、“理财学”“富国策”等。孙中山先生把日本人以汉字“经济学”翻译“economics”的用法传回中国，“经济”就成了“economy”的标准译法。到了现代，所谓经济学，是在政治经济学或者更广的层面来考虑经济，因此一般在指经济学的时候经济学与政治经济学是同义的。
词典中“economy”分名词、形容词两种用法，释义如下：
n.
1.
1)
经济；经济情况
2)
(某个时期、国家或地区)经济结构，经济制度；经济体制
3)
经济管理
4)
经济制度的状况
2.
1)
节俭，节约(使用)，充分利用
2)
(尤指艺术家)节约使用物资、技艺等
3)
节约措施(或方法)
3.
机体；构造，组织，系统；适当的安排
4.
简练，简洁；干净利落
5.
(客机、车、船等的)经济舱位，二等座(票价低于头等舱位，系economy
class之略)
6.
【神学】(天)命，(天)道(尤指对某一国家或时代的影响)
7.
[古语]家政；家务管理，私人事务(尤指开支)的管理
8.
[古语]＝economics
adj.
1.
经济的，廉价的，便宜的，不昂贵的
2.
节约的，节俭的
可见其基本涵义两层：一是指经济情况、管理、制度等；二是指（金钱、力气、时间等）资源的节约和有效利用，意即使成本最小化，利益最大化。
经济的词义
（一）《牛津高阶英汉双解词典》中的解释
“economics”的第一种意思是节省、节约；第二种意思是理解；第三种意思是（国家的）经济管理、经济制度。
（二）广义经济学者提出的概念
“经济”就是如何以最小的代价，取得最大的效果，就是如何在各种可能的选择中，即在各种主观与客观、自然与人际条件的制约下，选取代价最小而收效最大的那种选择。
（三）课本的理解
主要从生产力与生产关系的意义上运用“经济”概念，但是也不排斥其他的经济因素。
经济或称经济状况，指的是整个社会的物质资料的生产和再生产；“经济活动”即社会物质的生产、分配、交换和消费活动的统称。
经济的解释
(一)辞典中对“经济”一词的解释
1．经济就是生产或生活上的节约、节俭，前者包括节约资金、物质资料和劳动等，归根结底是劳动时间的节约，即用尽可能少的劳动消耗生产出尽可能多的社会所需要的成果。后者指个人或家庭在生活消费上精打细算，用消耗较少的消费品来满足最大的需要。总之，经济就是用较少的人力、物力、财力、时间、空间获取较大的成果或收益；
2．经济就是国家或企业、个人的收支状况，如国民生产总值、社会总产值、企业的产量与效益、个人的收入与支出等；
3．经济就是经邦济世、经国济世或经世济民等词的综合和简化。其含义包括国家如何理财，如何管理各种经济活动，如何处理政治、法律、军事、教育等方面的问题，即治理国家、拯救庶民的意思；
4.
经济就是家庭管理(见[古希腊]色诺芬著：《经济论》)；
5．经济就是一种谋生术，是取得生活所必要的并且对家庭和国家有用的具有使用价值的物品(见[古希腊]亚里士多德著：《政治学》)。
(二)传统政治经济学著作中对“经济”一词的解释
6．经济是指社会生产关系的总和。指人们在物质资料生产过程中结成的，与一定的社会生产力相适应的生产关系的总和或社会经济制度，是政治、法律、哲学、宗教、文学、艺术等上层建筑赖依建立起来的基础；
7．经济是指社会物质资料的生产和再生产过程。包括物质资料的直接生产过程以及由它决定的交换、分配和消费过程。其内容包括生产力和生产关系两个方面，但主要是指生产力；
8．经济是指一个国家国民经济的总称。包括一国全部物质资料生产部门及其活动和部分非物质资料生产部门及其活动。我们通常讲不同国家的经济状况，就是从国民经济的角度上讲的(这一定义犯了逻辑错误，即循环定义)。
(三)俄罗斯经济学家对经济的定义
9．经济就是遵循一定经济原则，在任何情况下力求以最小的耗费取得最大的效益的一切活动；
10．经济就是人类以外部自然界为对象，为了创造满足我们需要所必须的物质环境而不是追求享受所采取的行为的总和(以上见参考文献[俄]M．N．杜冈—巴拉诺夫斯基著：《政治经济学原理》)。
泡沫经济？《辞海》（1999年版）中有一个较为准确的解释。“泡沫经济：虚拟资本过度增长与相关交易持续膨胀日益脱离实物资本的增长和实业部门的成长，金融证券、地产价格飞涨，投机交易极为活跃的经济现象。泡沫经济寓于金融投机，造成社会经济的虚假繁荣，最后必定泡沫破灭，导致社会震荡，甚至经济崩溃。”
(四)西方经济学对经济的解释。
在西方经济学中，经济学家给经济学下了各种各样的定义，但对经济的定义却比较模糊。他们认为经济学的研究对象自然是经济，经济这个最基本的概念是一个清晰自明的实体，对经济无须下定义，故至今为止在西方经济学中经济一词还没有一个明确的定义。由此导致他们对经济学的定义也处于混乱状态。我们只能从其对经济学的定义中推测出经济的“定义”。
11．经济是指财富；
12．经济是人类和社会选择使用自然界和前辈所提供的稀缺资源；
13．经济是指利用稀缺的资源以生产有价值的商品并将它们分配给不同的个人；
14．经济是指人类生活事务；
15．经济是指把稀缺资源配置到各种不同的和相互竞争的需要上，并使它们得到最大满足；
16．经济是指将稀缺的资源有效的配置给相互竞争的用途；
17．经济是指个人、企业、政府以及其他组织在社会内进行选择，以及这些选择决定社会性稀缺性资源的使用；
18．经济指社会管理自己的稀缺资源；
19．经济是指我们社会中的个人、厂商、政府和其他组织进行选择，这些选择决定社会资源被利用；
20．经济是指在经济活动中确定劳动、资本和土地的价格，以及运用这些价格配置资源；
21．经济是指金融市场行为，金融市场将资本配置到其他经济部门；
22．经济是指收入分配，以及不损害经济运行的前提下对人给予帮助；
23．经济是指政府支出、税收、预算、赤字对经济增长的影响；
24．经济是指经济周期中失业与生产的波动，并改善经济增长的政策；
25．经济是指各国贸易模式贸易壁垒的影响；
26．经济是指发展中国家的发展，资源有效利用的方式；
27．经济是指一定社会生产、交换分配和消费等经济活动，经济关系和经济规律；
28．经济是指有限资源在不同用途上的运用；
29．经济是指资源配置的全过程及决定影响资源配置的全部因素。
萨缪尔森写道：“经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。”
曼昆在其教材《经济学原理》（Principles
of
Economics）中写到：“经济学（economics）研究社会如何管理自己的稀缺资源。在大多数社会中，资源并不是由一个全权的独裁者来配置，而是通过千百万家庭和企业的共同行动来配置的。因此，经济学家研究人们如何作出决策：他们做多少工作、购买什么、储蓄多少，以及如何把储蓄用于投资。经济学家还研究人们如何相互交易。例如，经济学家探讨一种物品的众多买者与卖者如何共同决定该物品的销售价格和销售量。最后，经济学家分析影响整个经济的力量和趋势，包括平均收入的增长、找不到工作的人占总人口的比例，以及价格上升的速度。”
3
/
3
篇3：从信息经济学看新兴公司的激励机制
从信息经济学看新兴公司的激励机制 本文关键词：激励机制，经济学，信息，公司
从信息经济学看新兴公司的激励机制 本文简介：从信息经济学看新兴公司的激励机制内容提要：本文的目的是从相当一般的意义上讨论新设公司的激励机制问题。基本的结论是：1、高薪不是一种有效的激励措施。2、低薪是一种有效的信息甄别机制。3、年龄可以作为一种信息传递机制从而设计与年龄相关的薪酬方案。现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说，对于企业中员工的
从信息经济学看新兴公司的激励机制 本文内容：
从信息经济学看新兴公司的激励机制
内容提要：本文的目的是从相当一般的意义上讨论新设公司的激励机制问题。基本的结论是：1、高薪不是一种有效的激励措施。2、低薪是一种有效的信息甄别机制。3、年龄可以作为一种信息传递机制从而设计与年龄相关的薪酬方案。
现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说，对于企业中员工的激励问题，很多人认为解决问题的办法是提高他们的工资，只要工资提高了，问题就好办了。但是，问题并没有这么简单。很多时候，由于人的自私或者其他方面的原因，这些问题并不是你用高工资就能解决的。在这篇文章里，我想就企业中的激励问题谈谈应当注意的一些问题。
首先必须明确的是，一个人拿多少和怎么拿是完全不同的两会事。你给一个人一百万甚至一千万，并不能保证他会努力给你工作，即使他出于良心确实会拼命给你干。问题的关键在于，必须使员工的收入和他的业绩挂起钩来。设想这样两种工资机制。一种是一年给员工固定工资100万，但没有任何奖金；另一种是没有固定工资，但员工将按照其工作表现来从企业的利润中提成，比如说努力可以提成1%。如果员工努力时企业的年利润是一个亿。那么我们可以非常容易地算出，
员工的实际收入在两种工资机制下是完全一样的。但是，员工的工作态度有无任何差别呢？将心比心，我们从员工的角度来看看这个问题。
毫无疑问，努力是需要付出成本的，比如说努力会带来疲惫和减少与家人团聚的时间。（我们这里不考虑将努力工作视为人生必不可缺的组成部分的那些人，因为这些人更有可能去做企业家而不太可能做一个普通的员工）换句话说，努力会给员工带来负效用。因此，从员工的角度来说，他会更愿意选择到采用第一种工资机制的公司去工作。反过来看，企业就应当采用第二种工资机制，这样才可能起到激励员工努力工作的作用。因此，
企业在设计激励机制时，一定要明白拿多少和怎么拿之间的区别。
其次，激励机制除了要能够起到激励员工努力工作的作用之外，本身还应当能起到一种筛选员工的作用。也就是说，公司在制订对员工的激励机制时应当考虑到公司目前以及将来的需求和目标是什么。特别地，新设公司和比较成熟的大公司之间的激励机制应当有所差别。
对于一个新设公司来说，招聘员工的目的应当是挑选具有一定开创进取能力和一定冒险精神且具有相当潜质的人。这一点是毋庸置疑的，否则，新设公司就很难得到发展。另一方面，由于公司处于初创阶段，人员相对较少，这种时候任何一个员工的流动都可能引起其他员工的思想波动。此时保持队伍的稳定性是相当必要的，它是保持整个队伍高昂士气的一个重要组成部分。因此，公司在招聘时应当考虑这样一个问题：选择怎样的员工才能更好的保持队伍的稳定性？特别地，对于新设公司来说，高薪是否是招揽人才和稳定人才的合理手段？
任何一个公司的任何制度都必须与自己的具体特征相结合起来。首先我们注意到，新设公司在现金流方面一般都比较紧张，而且新设公司还没有积累起一定的信誉，较难从金融机构贷到资金，因此应当尽可能减少公司在现金方面的支出。从这一点看，高薪对新设公司是不利的。更为重要的是，高薪不能成为一种有效的信息甄别机制，从而不能将公司想要的那些人和冲高薪而来的人区别开来。
另外一个对新设公司比较重要的问题是如何将短期激励和长期激励较好地结合起来。这一点与前面所说的稳定性是一致的。
再次，对于公司内部不同的员工，其激励方式也应当有所差别。对于公司自己认为应当培养成企业核心成员的人可以考虑采用职位、股权而非奖金来激励。对于一般层面的员工，适当的收入方面的奖励就可以达到使其努力工作的目标。而且，对于不同年龄的员工来说，也应当采用不同的激励方式。一个50岁的人来新设公司应聘时，他不太可能是为了事业而来的，对于这样的员工，薪酬而非股权才是更合适的激励。而且，对于这一年龄层次的员工来说，稳定性可能是比较重要的，因此在其工资构成中，固定工资应当占有较高的比例，而奖金则相对可以少一些。
而对于一个大学刚毕业的人来说，提供一个施展其能力的舞台以让其充分发挥作用和潜力，以及在职位上提供激励可能比薪酬方面的激励更为有效。对于这样的人来说，工资的构成中固定工资可以稍低一些，而奖金的比例应当高一些。
第四，前已述及，新设公司的人员一般都比较少，公司在设计激励机制以招揽外部人才时，同时要避免这种机制可能对公司原有职工可能带来的负面影响。特别要注意在保持对所有员工在相同能力下的报酬一致性原则，不能为了挽留某一个员工而牺牲公司的原则。