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20XX年9月初个人年度工作总结格式 本文简介：20XX年9月初个人年度工作总结格式一、认真反思，加强学习作为ATM维修服务工程师，“责任”一直是我工作的宗旨，我严格要求自己，做到谨小慎微。在这08年无论从技术能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，使我在工作能力上得到提高，服务方向上得到明确，
20XX年9月初个人年度工作总结格式 本文内容：
20XX年9月初个人年度工作总结格式
一、
认真反思，加强学习
作为ATM维修服务工程师，“责任”一直是我工作的宗旨，我严格要求自己，做到谨小慎微。在这08年无论从技术能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，使我在工作能力上得到提高，服务方向上得到明确，服务态度上完全有所端正。回顾这一年，因公司发展、工作的需要服从领导的组织安排与调配。与公司共同繁荣，艰苦奋斗，以自己的责任心勤学习、勤反思方式来使自己的技术水平不断提高。工作中我们同事之间互相交流，总结经验共同进步。因不断地努力和进取，这为我以后的工作发展打下了良好地基础。
二、工作回顾
从07年在厦门回武汉到成都再到哈尔滨多个办事处工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了领导的信任，感谢武汉办事处以及各个办事处的成员们的帮助和关心。在接下来的工作中虽是有些忙碌，但也计划得算是紧张有序。按照公司要求及规定，做好一名合格的服务工程师。在以后工作上，客户的非常满意度应成为我的目标。自己那些不足地方，希望在以后的工作中继续得到领导及同事们多多指正和帮助，我会虚心接受努力学习来弥补自己的不足。
08年已然过去，但是未来的一年又是以今天作为一个起点，新目标、新的挑战，就应该有新的起色，在新的一年中我将继续努力工作，、勤学习、勤总结，完善自己的不足。09年将到来，在此，我祝愿各位同事在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌！我期待自己能为公司新的辉煌，添上小小的一画。为此，我在以后的工作中会努力提高文化素质和各种工作技能，以更好的效率做好每一项工作来回报领导对我的信任。
一、总结概论
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
一、总结有如下特点
1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。
2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。
3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。
二、工作总结的种类
1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。
2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。
3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。
二、总结撰写前的准备
有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。
总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。
此外，搞好总结还要注意以下几点
1、重视调查研究，熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。
篇2：平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作总结
平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作总结 本文关键词：平定县，公推，直选，工作总结，镇党委
平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作总结 本文简介：坚持党的领导发展党内民主努力加强乡镇领导班子建设——认真做好平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作按照省委组织部关于公推直选乡镇党委书记试点工作的要求和安排，年初经市委组织部研究并报省委同意，确定我县公推直选柏井镇党委书记为全市唯一试点。试点工作开展以来，县委、县政府高度重视，积极组织，周密部署，在市
平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作总结 本文内容：
坚持党的领导
发展党内民主
努力加强乡镇领导班子建设
——认真做好平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作
按照省委组织部关于公推直选乡镇党委书记试点工作的要求和安排，年初经市委组织部研究并报省委同意，确定我县公推直选柏井镇党委书记为全市唯一试点。试点工作开展以来，县委、县政府高度重视，积极组织，周密部署，在市委组织部的精心指导下，认真开展了公推直选乡镇党委书记试点工作。试点工作从今年3月2日开始，历时近两个月，于4月15日成功选举产生了柏井镇党委书记。总体来说，我县公推直选柏井镇党委书记试点工作组织有力，部署有方，规范有序，成效明显，不仅在深化干部人事制度改革和加快基层政治民主化进程上迈出了历史性的一步，而且也为今后开展公推直选，加强基层党组织建设、领导干部队伍建设和各级领导班子建设进行了有益地探索，积累了经验。
一、基本过程
公推直选柏井镇党委书记试点工作从3月2日开始，发布公告后，通过个人自荐和党组织推荐，共有10名同志报名，符合《关于公推直选乡镇党委书记试点工作的实施方案》报名人数的要求。经县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组资格审查小组审查，10名报名人员均符合报名资格条件，在平定电视台和平定报上对10名同志的基本情况进行了两天的公示（3月22日、23日）。同时，县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组监督小组对竞职人员进行了竞职纪律教育，并要求作出遵守纪律公开承诺。3月28日召开了全县公推直选柏井镇党委书记推荐大会，共有各级各类各界代表141人参加，经大会推荐，路海平、冀虎平、李永清3名同志分别以同意票120票、106票和36票，被列为此次公推直选柏井镇党委书记的考察对象。3月29日，县委派出考察组通过发布公示、大会民主测评、个别谈话等形式，对3名同志分别进行了考察，随后征求了纪检、综治和计生等部门的意见，没有发现任何问题。
考察结束后，2011年3月30日至4月1日县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组办公室组织3名竞职人员，到柏井镇进行了3天的实地调研。调研采用听取柏井镇党政联席会议工作汇报、召开座谈会、查阅资料以及走访老干部、党员和群众等方式进行，并且组织竞职人员集体深入到乾丰养殖园区、金鹏生态示范庄园有限责任公司、柏井联校、卫生院、固关水泥厂和甘桃驿村、柏井一村进行了实地调研。通过实地调研，使竞职人员对柏井镇的自然经济状况、基础设施建设、社会各项事业发展和基层党组织建设等情况有了一个较为全面的了解。在调研过程中，县公推直选乡镇党委书记工作领导组监督小组全程监督。
4月12日上午，县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组向县委常委会汇报了3名竞职人员的考察情况和实地调研情况。经县委常委会研究讨论，决定提交县委全委会进行票决产生柏井镇党委书记候选人。4月12日下午召开了中共平定县委十二届八次全体委员会议，共有25名县委委员参加会议，全委会上竞职人员通过抽签依次进行了演讲。演讲稿经县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组资格审查小组审查。票决结果：路海平、李永清、冀虎平3名同志同意票分别是25票、18票和7票，根据《关于公推直选乡镇党委书记试点工作的实施方案》，路海平、李永清被列为此次公推直选柏井镇党委书记正式候选人。
4月15日上午召开了平定县柏井镇公推直选党员代表会议直接差额选举产生镇党委书记。会上宣读了代表资格审查报告，介绍了2名候选人的产生过程和基本情况，之后2名候选人通过抽签依次进行了竞职演讲，在通过选举办法草案后，在总监票员、监票员和监督小组的严格监督下，会上进行了现场计票并当场公布选举结果。柏井镇党员代表会议应到代表217名，实到214名，因事因病3人，符合规定人数。路海平同志得赞成票200票，弃权1票，李永清同志得赞成票13票，弃权1票，根据《关于公推直选乡镇党委书记试点工作的实施方案》，路海平同志当选为柏井镇党委书记。随后，县公推直选乡镇党委书记领导组将选举结果通过新闻媒体发布了公告，接受社会各界监督，并将选举结果报县委，批准后由县委组织部办理任职手续，并安排当选人到岗履职。
二、主要做法
为了圆满完成试点工作任务，平定县委坚持公开、公正、平等的原则，将加强党的领导与充分发扬民主有机结合起来，认真准备，精心部署，严明纪律，规范操作，取得了一定效。
（一）
坚持党的领导，把握公选方向
这次公推直选柏井镇党委书记，真正将党的领导落实在了试点工作的每一个阶段、每一个环节。一是科学谋划流程和任务分解。为加强对试点工作的领导，保证试点工作顺利进行，我县成立了以县委书记为组长的县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组，下设办公室、监督小组和资格审查小组，明确了各自的职责和任务；积极学习借鉴省内外特别是忻州市代县开展公推直选乡镇党委书记的做法和经验，精心制定了《中共平定县委关于公推直选乡镇党委书记试点工作的实施方案》，形成了具有平定特色的“八步法”公推直选新模式，指定了各阶段负责人，认真做好试点工作的日程、任务安排。二是确保党管干部原则落到实处。无论是公开推荐结束后将前三名竞职人选列为考察对象进行组织考察，还是在县委常委会上对竞职人员进行审定并提交全委会进行差额票决，以及县委及县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组多次深入柏井镇听取、讨论和审核柏井镇选举党员代表情况，进行精心指导等，都充分体现了党管干部的原则。
（二）
坚持公开公正，树立正确导向
在这次公推直选试点工作中，我们始终坚持公开、公正、平等、竞争、择优原则，大大提高了选人用人的公信度和群众满意度。一是加强舆论引导，接受社会监督。充分利用各种新闻媒体及时向社会各界发布公告、公示，扩大影响，接受社会各界监督，保证公推直选每个环节公开、透明。比如：对通过资格审查的10名竞职人员在全县进行为期2天以上的公示、对通过组织考察的3名竞职人员公示3天、对在县委全委会上确定的2名柏井镇党委书记候选人公示3天、对直选产生的柏井镇党委书记通过新闻媒体向社会发布公告等。二是坚持原则，严格把关。首先，本着好中选优、优中选强的原则，在实施方案中对竞职人员的资格作了明确规定。同时，还对哪些干部不能报名参加竞职做出了具体规定，此外，县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组资格审查小组对报名人选的任职资格进行了认真审查，切实把好竞职人员“入口关”，保证了竞职人员站在同一条起跑线上参与竞选。三是差额票决，阳光操作。在公开推荐、会议确定和直接选举环节采取无记名投票的方式差额票决，在监督小组和总监票员、监票员的监督下当场计票并现场公布结果，这些措施都保证了公推直选过程的公开、公平和公正。
（三）坚持发扬民主，体现广泛参与
在公推直选柏井镇党委书记过程中，我们始终尊重党员、群众的民主权利，充分激发了党员、群众的主人翁意识，广大农村党员群众参与基层民主政治实践的热情空前高涨。一是广泛动员坚持民主。从3月10日起，在平定电视台、平定报上及时向社会发布公告，广泛宣传试点工作的意义和方法，充分调动广大党员、干部和群众参与试点工作的积极性和主动性，此外，我们还积极组织符合竞职条件的干部报名，参与竞职。二是公开推荐发扬民主。全县公推人员中有县四大班子领导干部，县委委员，县直单位主要负责人，乡镇党政主要领导，是发挥他们对竞职人员相对比较了解的优势，体现了知情人参与的推荐原则；有部分党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、村党支部书记参加，是尊重基层党员群众的民主权利和发挥先进模范人物的排头兵作用，使推荐结果能更加全面、客观、真实地反映广大干部群众的意愿。三是直接选举体现民主。我们将直接差额选举产生柏井镇党委书记这一最关键环节放在柏井镇党员代表会议上进行，切实将党员的民主权利落到了实处。在选举柏井镇党员代表过程中，柏井镇全体党员和干部群众以强烈的政治责任感和使命感，认真履行权利，积极筹备直选会议，确保将本镇的优秀党员分子选为党员代表，充分体现了党员群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。
（三）
坚持执行纪律，确保风清气正
为了给竞职人员搭建公平、公正、竞争的良好平台，确保试点工作风清气正，县委成立的县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组监督小组，对公推直选的各个步骤、各个环节进行全程监督，把严明纪律、强化监督贯穿于试点工作的全过程。一是统一组织调研。组织竞职人员到柏井镇实地调研中明确要求竞职人员不得单独行动，由县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组办公室组织集体座谈、集体调研、集体查阅资料等。二是强化组织约束。县公推直选乡镇党委书记试点工作领导组明确要求其办公室、监督小组和资格审查小组要各司其职，认真负责；各级、各有关单位要克服困难，密切配合，积极投入到各个工作环节；竞职人员要遵守纪律，积极参与，以上做法切实保证了试点工作的顺利开展。三是加强纪律教育。通过多种形式，对竞职人员进行专题组织人事纪律教育，强调一经发现不公正和拉票贿选行为，除取消竞职人员的竞职资格外，还要视情节轻重给予组织处理。比如：在公开推荐大会召开之前，由监督小组负责对竞职人员进行警示教育，做到了警示在先，教育在先，预防在先。
三、主要成效
经过近两个月的努力工作，平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作取得了一定的成效，具体表现为“三新”。
一是在基层民主政治建设上实现了新跨越。公推直选工作的开展，扩大了党内民主，推动了社会民主，尊重了党员群众的主体地位，落实了党员群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。与此同时，公推直选的开展，也充分激发了党员群众主人翁意识，广大农村党员群众参与基层民主政治实践的热情空前高涨。
二是在干部人事制度改革上取得了新突破。作为干部选任工作中一项综合性的改革举措，公推直选涵盖了干部选任过程中初始提名、多元推荐、差额考察、差额票决、差额选举和竞争性选拔等多个环节的创新实践，在干部人事制度改革上取得了重大突破，真正实现了乡镇党委书记的好中选优、优中选强，强中求高，大大提高了选人用人的公信度和群众满意度。
三是在建设高素质乡镇党委书记队伍上迈出了新步伐。通过开展公推直选，不仅把组织满意、党员满意、群众满意的“三满意”干部选拔到了柏井镇党委书记这一重要岗位上，而且还使广大乡村党员、干部亲身接受了一次群众观点和群众路线的现实教育，有效扭转了过去一些乡镇干部只对上负责、不对下负责的不良倾向，密切了党群干群关系，在乡镇党委书记队伍建设和乡镇领导班子建设上迈出了新步伐。
四、几点体会
通过这次公推直选柏井镇党委书记，我们深刻体会到，公推直选工作要想取得圆满成功，要做到“三个必须”。
1、公推直选必须加强党的领导。对这次试点工作，市委组织部高度重视，跟踪指导和帮助工作。县委把试点工作作为“一把手”工程来抓，通过一系列的公开直选程序和步骤，把党的领导落实在了试点工作的每一个阶段、每一个环节。可以说，这次试点工作能够圆满成功，关键就在于把加强和完善党的领导贯穿到了公推直选工作的全过程。
2、公推直选必须充分发扬民主。公推直选是基层民主政治建设的全新实践，必须坚持党的群众路线，充分相信群众、依靠群众，充分发扬党内民主和社会民主。这次试点工作中，党的领导主要体现在定原则、定政策、定办法、定纪律等方面，县委不再直接提出具体的人选，而是把干部选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权包括提名权，真正交给了广大党员、干部和群众，切实做到了加强党的领导与充分发扬民主的有机统一。
3、公推直选必须勇于改革创新。公推直选是干部人事制度改革的重要内容，其工作流程和具体方法对选任领导干部有关规定的完善有了较大突破，只有加大改革创新力度，才能确保公推直选试点工作圆满成功。在试点工作中,我们既借鉴兄弟省市经验，又大胆进行扬弃；既坚持依法办事，又在具体方式方法上有所突破创新，形成了切合平定实际的“八步法”公推直选新模式，充分体现了创新工作的精神。
五、对公推直选试点工作的思考
平定县公推直选柏井镇党委书记试点工作是提高选人用人公信度、深化干部人事制度改革的一种新尝试，是加强基层民主政治建设的一次新实践。通过近两个月的努力，试点工作圆满结束，也取得了一些经验，但由于是初次开展公推直选工作，在操作过程中也发现了一些问题，比如：有些环节占用时间较长，影响整体进程；个别党员、干部、群众对公推直选工作认识不高等。但瑕不掩玉，总的来说，试点工作是成功的。今后，我们将继续认真总结、提炼此次公推直选柏井镇党委书记试点工作经验，进一步扩大基层党内民主，完善党内监督，进一步落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权，为今后我县、我市乃至全省推行基层党组织领导班子成员公推直选提供强有力的理论和实践依据。
中共平定县委组织部
二0一一年四月二十六日
9
篇3：2020年9月人事文员工作总结
20XX年9月人事文员工作总结 本文关键词：文员，工作总结，人事，XX
20XX年9月人事文员工作总结 本文简介：20XX年9月人事文员工作总结[1]根据饭店的统一安排，我在这里向大家进行。在座的各位应该绝大部分都认识我，但可能也有极少数的不知道我是谁，还是先让我作一个自我介绍吧：我叫覃邦全，现任客房部经理。我是去年7月进入xx饭店工作的，进入xx饭店以后，先是被安排到人事部、客房部、餐饮部、前厅部各实习了一个
20XX年9月人事文员工作总结 本文内容：
20XX年9月人事文员工作总结[1]
根据饭店的统一安排，我在这里向大家进行。在座的各位应该绝大部分都认识我，但可能也有极少数的不知道我是谁，还是先让我作一个自我介绍吧：我叫覃邦全，现任客房部经理。我是去年7月进入xx饭店工作的，进入xx饭店以后，先是被安排到人事部、客房部、餐饮部、前厅部各实习了一个月，后于去年11月被任命为人事部经理，至今年8月初，由于工作需要调任客房部经理。下面我将进入饭店工作以来的工作向大家作一简要汇报，请大家对我的工作进行评议，我真诚的希望得到各位和同仁的批评和指正。
我本是学工科的，毕业之后在工业企业呆了九年之久，在工业企业里自己得到了很好的锻炼。从一名技术员不断成长为一个企业的负责人。能够成为管理近350名员工的企业负责人，虽然曾经也有一定的成就感，心理上也有一些慰藉，但是我深知，自己所呆的地方远远无法满足自身发展的要求，为了追求更高的目标，我一直在寻求机会。时至1999年11月份，涪陵区委组织部举办中小企业经营管理者公开选拔考试，我毅然的报名参加了，并意外的获得了成功。在确定去向时，根据自身的爱好，我选择了xx饭店，就这样我义无反顾地跨进了自己向往已久的服务行业，并志在用父母给我的热心肠来实践服务的真谛。
初涉饭店行业，我对饭店专业知识一无所知，为了尽快掌握饭店管理和业务相关知识，熟悉xx饭店的有关情况，我除了上班时间在工作中积极请教外，业余时间我借来或买来相关资料和书籍，认真进行学习领会。可幸的是，进店后不久，饭店即安排我到几大业务部门实习，让我亲身感受饭店的业务和管理，对饭店各点的情况也可以进行较全面的了解，我充分把握这个绝好的学习机会，及时调整自己的心态，转换角色，摒弃管理者的身份，深入实际，认真实践，以高标准严格要求自己。几个月实习后，我感觉没有白费，我学业了不少的东西。在后来的工作中也充分证明，实习对我从事饭店管理工作确实受益菲浅。
在我担任人事部经理期间，带领部门一班人，严格执行饭店各项人事劳动管理制度，协助总经理搞好人事劳动管理工作。在选人用人上，坚持标准，不循私情，积极为总经理谏言献策，选聘合格的人员进入饭店工作，选拔优秀的员工担任管理职位;在政策运用上，充分发挥自己所学的法律知识，认真研究落实有关人事劳动政策，为广大员工积极谋福利，合理处理好企业与员工利益的关系，尽量做到企业和员工两得利;在部门管理上，高标准、严要求，部门内的各位成员积极要求上进，各项工作基本都能干得有声有色。在担任人事部管理工作期间，同时管理着员工餐厅的工作，在管理中，为了能给员工提供可口的饭菜，我经常听取员工的意见，关注每一个细节，做好每一件事，用好每一分钱，在全体员工的共同努力下，员工餐厅的工作曾经得到饭店领导和员工的好评。
在调客房部工作后的近四个月时间里，在房务总监颜亚林同志的亲自指导下，在部门各位管理人员及员工的大力支持下，我得到了较好的发展，原对客房管理的初略了解得到了升华。初到客房部，我先从熟悉客房各项管理制度着手，对原有的制度认真学习领会，我深知管理制度在管理中的重要性;同时，积极掌握各项规范，对每一个细小的规范都力争做到心中有数;在管理中遇到的一些突发事件，及时向颜总监请教解决办法，对不太明确的规范，也及时向总监请教，并将获得的经验记入笔记本中。在工作中，我认真实践自己的岗位职责，做好职责所要求的各项工作，虽然有时因经验的久缺难以达到完美的效果，但我都尽力去作，力争做到最好。在严以律己、以身作则方面，我尽自己的心力争当表率，我努力做到不以经理身份自居，不搞特殊化，与同事们同甘共苦。在房态较高的情况下，我经常和员工们一起铺床、做卫生、赶房间，和领班信一起验收OK房;在会议接待较紧的情况下，我也经常和员工们一道搬移桌椅，布置会场，进行递茶送水。我真的以为，和大家干在一起，我学到了不少东西，我也感到非常的充实。说实在的，自调客房部工作以来，我每天早上7：00钟离开家门，下午经常不能按时下班回家，家里上小学一年级的女儿无人照顾，老婆经常埋怨我不管理家里，可是，我觉得只要部门工作有成效，我个人和家庭付出的这一点又算什么呢?
其实，以我的专业知识、业务能力和管理经验，我深知自己不是一个好的经理，我只有以高度的事业心和对饭店事业献身的精神来弥补知识、能力和经验的不足。我时时注意自身的角色和形象，秉承更严、更高、更好的指导思想，以实实在在干事，干实实在在事的工作作风，严格要求自己，认真扎实的干好每一项工作。同时，我深知学习的重要性，我抓住一切机会，向书本学，向锦江老师学，向同事们学，走出去向外学，用科学的理论、锦江教师们成功的管理经验、同事们现成的业务以及其他酒店先进的管理经验来
来充实和完善自己。
我经常在想，自己的进步离不开饭店的良好发展，所以我真心希望xx饭店能有与日俱增快与日俱增好的发展，好让自己也有更大的发展空间。对饭店的发展，我想提出以下几点建议：一是需要完善中长期发展，对饭店三年、五年、十年乃至更长时期内的经营思路作出战略规划，艰让员工有进取的方向，有追求的目标，一步一个脚印的向目标迈进;二是事例现有资源，充分利用饭店较大的有形资产和良好的无形资产，涉入资本市场，搞好资本运营，来弥补饭店行业微薄的利润;三是重视人力资源管理，对原有人事管理从形式到裨进行相应调整，真正做到以人为本，新生人，关心人，树立为人服务的观念;把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值，而不只是把人力当成成本，算人头账;把人力资源开发放到首位，开发和使用并重，加大员工培训经费的投入，使员工在工作的同时得到更好的发展。稳定员工队伍，特别是核心员工队伍应变成为饭店发展的重要保障;四是加强信息化建设，充分利用现代信息技术，对外宣传自己的产品和服务，对内增强信息的沟通，实现资源共享。
最后我想说，如果说我所在的部门工作有一定的成绩，如果说我个人的工作有点成效的话，这要归功于全体员工的共同努力，我要感谢我的上级们对我的培养和帮助，感谢各位同仁对我的工作的理解和支持。