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历史制度主义理论及其对行政管理研究的启示 本文简介：历史制度主义理论及其对行政管理研究的启示行为主义和理性选择理论在第二次世界大战之后相当长的一段时间里，成为了西方政治科学的主流研究范式，并对传统政治制度的研究形成了巨大的挑战和冲击。20世纪60年代，随着政治科学内部的不断发展，学界对行为主义和理性选择理论展开了的批判，有学者开始强调从集体生活和集体
历史制度主义理论及其对行政管理研究的启示 本文内容：
历史制度主义理论及其对行政管理研究的启示
行为主义和理性选择理论在第二次世界大战之后相当长的一段时间里，成为了西方政治科学的主流研究范式，并对传统政治制度的研究形成了巨大的挑战和冲击。20世纪60年代，随着政治科学内部的不断发展，学界对行为主义和理性选择理论展开了的批判，有学者开始强调从集体生活和集体行动的角度研究政治学，唤起了制度研究的回归，此即新制度主义理论的兴起和发展之源。
对于新制度主义的现有研究可谓汗牛充栋，由于研究重点、研究方法等的不同，形成了各个流派的新制度主义理论。依据不同的标准，美国学者彼得斯在《政治科学中的制度理论：新制度主义》一书中提出七分法，而豪尔和泰勒在《政治科学与三个新制度学派》一文中则提出了三分法，前者是划分出的流派最多，后者是广泛为学界所接受的三种流派划分。然而，学界现有对新制度主义理论的流派划分依然未达成一致意见。但是，无论如何划分，历史制度主义都是其中十分重要的一个流派，具有其独特的分析视角与分析方式，对于我国当代政治学研究具有十分重要的借鉴意义。
一、历史制度主义的理论内涵
（一）在对制度的定义上，历史制度主义将制度界定为嵌入政体或政治经济组织结构中的正式或非正式的程序、规则、规范和惯例。
制度的范围不仅涵盖宪政秩序、政府内的操作规程、竞选规则等，政党系统的结构、不同政府部门之间的关系、经济行为体的结构和组织、甚至起到管制作用的一些惯例，都被包含在制度的涵义之中。总之，历史制度主义认为，制度的概念，应该是更为宽泛的，不应被限制在正式制度或正式组织所制定的制度。
（二）关于制度的起源和变迁，历史制度主义者坚持路径依赖解释。他们认为，新制度的创设或采用，必然是在已经充满制度的世界中进行的。制度是保护利益的屏障，因此，在回报率递增机制作用下，就会形成了自我强化的路径。在政治生活中制度密集，政治权威和权力的非对称性特征，政治生活复杂和不透明等原因的共同作用下，政治制度的变迁就会比经济制度的变迁有着更强的路径依赖。
据此，历史制度主义认为，制度的变迁是应该是一个渐进的、不断演进的过程，他们强调在现有的制度基础上进行改革与创新，而不是去设计一项全新的制度。
（三）关于制度是如何影响个人行为的问题，历史制。度主义倾向于在相对广泛的意义上来界定制度与个人行为之间的关系。制度是如何影响个人行为的？一般来说，新制度主义对这个问题做出了算计路径和文化路径两种回答。然而人本身就具有自然和社会的双重属性，人的行为又会受到个人经历、外部环境、情感等因素的影响，是十分复杂的。因此，在制度与行为关系的分析上，很难单一地采用算计路径或文化路径来解释，而历史制度主义在分析问题时，往往会同时采用算计路径和文化路径两种分析方式。
（四）研究方法上，历史制度主义追溯历史，并将制度分析和其他可能产生政治后果的影响因素结合起来展开研究。尽管历史制度主义者们会着重关注制度在政治生活中扮演的角色，但是他们并不认为它是产生政治结果的唯一因素。其他复杂的、能够产生政治后果的因素在某些时候也是有意义的。通过对历史的分析与比较，这些因素和它们的作用就变得清晰明确。因此，他们将制度与其他因素一同放置于因果链之中，诸如社会经济发展与观念的分布，制度与观念信仰间的相互关系等也是他们的关注重点。
（五）在研究重点上，历史制度主义在进行制度分析，突出权力和权力游戏中的非对称性关系。历史制度主义者认为，政治的核心是围绕着稀缺资源而展开竞争的各个集团之间的冲突，因此所有的制度研究都与权力有着直接关系。
政治中表达的政治需求不是个人偏好的确切反映，各种制度因素影响着裁定各种冲突利益的政治过程，并可能因此赋予某些利益以特权。并形成特殊利益集团。
二、历史制度主义的理论局限
任何理论都不可能是完美无缺的，它们或多或少存在着不足之处，历史制度主义亦是如此。
（一）历史制度主义者在研究方法上在很大程度上依赖于对于历史归纳分析。他们的分析集中在历史发展和历史比较方面，试图从历史记录中总结行动者做出相应行动的影响因素，并得出值得学习的经验与教训。但是，这就必须满足一个条件：分析能够涵盖所有必要的历史事件并能够对其做出有效解释。这种解释不仅包括在当时情况下对政治、社会、制度、个人等要素之间因果关系的合理解释，也需要包括在现今条件下，这种因果关系是否依然适用或者发生了哪些变化。与此同时，我们也应该注意到，历史记录在政治的影响下，往往是失真的，尤其在没有影像记录的年代里。而通过不真实的历史进行研究，其意义是十分有限的。
（二）在制度与行为关系的分析上，历史制度主义在分析问题时既使用了算计路径,也采用了文化路径.但是，在分析时能够将两种路径进行有效区分，并能够清楚知道在何时何地什么情况下该应用哪种路径进行行为分析是十分必要的，不然就很难对于制度与行为的因果关系做出清楚的解释。而事实上，历史制度主义并没有做到这一点，尽管历史制度主义者认识到了这两种视角各有优劣，单独使用存在局限，但他们自身并没有系统地将两种视角结合在一起，只是含糊。笼统地应用。
（三）历史制度主义者将制度的变迁看作是不断演进的过程。但是，这里有一个至关重要的前提条件就是历史的稳步发展。因为，如果社会发生剧烈动荡，如在政权更迭导致政权性质发生改变等情况下，制度就有可能被全部推翻再重新设计。正因如此，有些历史制度主义者将历史事件的变化分成了持续时期和被某些重要的关节点打断的断裂时期。但是，在解释解释是何种因素导致了这种重要关节点的突然出现时，尽管有人提出经济危机与军事冲突等因素的影响，但是对于这个问题始终没有做出很好的回答。
（四）历史制度主义对制度界定的是相对宽泛的。那么，在这样的界定下，就必须面对以下两方面的问题：一方面，制度的定义越宽泛，其存在冲突甚至对立的可能性就越高。
在不同的制度彼此冲突甚至对立的情况下，个人到底依据哪种制度行动、究竟是何种因素导致了这种选择等问题就必须进行进一步的探讨。另一方面，各种特别是非正式制度是如何影响行为的，两种制度在对行为的影响上有哪些不同，各自发挥怎样的作用，在何时何地应怎样应用也是需要考虑的。同时，历史制度主义很重视观念对于个人偏好对制度的影响，但是历史制度主义没有能够清晰地说明这些观念究竟是制度本身的构成部分，还是独立的，从外部影响制度的因素。
而对于产生某种政治后果的其他因素有哪些，这些因素在何时何地起到何种作用均也没能够加以说明。而这无疑会影响历史制度主义的说服力。
三、历史制度主义对我国行政管理研究的借鉴意义
历史制度主义对于中国当代行政管理研究具有一定现实意义。
首先，历史制度主义要求我们关注历史，在历史中分析制度的形成及其变迁与发展。于中国而言，历史无疑是一笔巨大的财富。上下五千年的历史长河中，各个朝代无论兴盛还是衰亡，其建立起来的行政管理制度很多都是具有世纪性的创举意义的。以古为鉴，可知兴替。罗马史学家、《罗马史》的作者波里比阿也说：历史之特殊功用，在于能使人明白某种政策或政见的成败原因。研习过去，则能使我们更谨慎、更大胆地面对现实。中国虽然经历了剧烈的社会变革，对于中国当下的许多社会问题与政治现象，回溯历史，总能是我们看得更加清晰透彻甚至可以找到解决之道。透过历史总是可以得到某些经验教训来服务于现在乃至未来的政策制定及执行的。应用历史制度主义的分析方法，探寻制度变迁背后的规律和深层次原因，古为今用，可以为今后的政策发展提供有效借鉴。另一方面，任何一种西方的理论和制度，都不能直接作用于中国的土壤，不同的国情下，只有在与中国的具体情况相适应、和中国的历史文化传统相统一的情况下，才能发挥良好作用。因此，运用历史制度主义相关理论，可以提升我们分析与鉴别西方理论与制度的能力，也能够帮助我们取其精华、洋为中用。
其次，人们在一定的社会条件下生活，就必然会受到各种社会政治、经济、文化、伦理、道德等因素的影响。传统社会伦理道德观念与血缘关系、地缘关系等非正式制度始终对中国社会产生巨大而深远的影响，无论是人们的思维模式、行为方式还是交往方式，都脱离不了传统伦理道德观念和价值观念等因素影响。历史制度主义对于制度更为广泛的定义与对于观念的重视，能够帮助我们正视并重视正式制度之外的人的行为的影响因素。有助于更加合理地解释在制度与个体行为之间的关系，从而进一步研究在中国环境下的制度变迁与制度改革。
第三，在我国目前进行的行政改革方面，历史制度主义能够为我们了解与解释当前中国改革困境问题提供帮助。
中国政治体制改革难以进行的一大原因就是在中国社会发生了剧烈变化的过程中，形成了庞大的特殊利益集团，在历史制度主义路径依赖的观点下，对组织而言，一种制度一旦形成，就会伴随而成某个既得利益集团。对于这个既得利益集团，只有在现有制度下才能保障他们持续不断地获取利益，因而他们对现有制度有着强烈的要求，从而反对新的变革。对个人而言，一旦做出某种行为选择之后，便会不断地投入各种资源，包括金钱、时间、精力等，如果之后发现自己遇到困难需要对当初的选择做出改变，就会面对如自己在前期的巨大投入变得一文不值这一事实。因此，人们往往不会轻易改变既定选择，而这些可能打水漂的前期投入，在经济学上称作沉没成本.在面对利益集团保护剂的利益而个人因沉没成本而不愿对现有制度进行改变时，路径依赖就成为了有效的解释。
最后，我们必须注意的是，正如前文所言，历史制度主义的分析集中在对于历史的剖析与比较方面，是从过去发生过的事件中来出事物发展的规律和应该吸取的教训，因此，历史制度主义的分析往往是一种事后的分析，具有滞后性。也正因此，历史制度主义不能预测未来制度的发展，它所做出的比较分析更多地是一种事后描述，即使能证明某种制度对历史事件的影响，也不能说明该制度会在不同的时空背景中具有同样的历史意义。
因此，在具体运用之时，要注意具体环境的变化与理论应用的方向。同时，不能忘记的是，历史制度主义是在西方的背景下，根据西方的政治现实抽象形成的一种理论，鉴于中国复杂的历史与社会现实情况，未必会适用于中国实践。因此，在运用历史制度主义之时，如何与中国漫长的历史变迁与复杂的现实国情结合起来，就成为研究者必须考虑的一个要素。
四、小结
历史制度主义为行政管理与政治学的研究提供了一个新的视角。其对于历史的关注可以说是我国行政管理学术界目前所缺乏的。造成我国行政管理学术界忽视历史研究的原因有很多，有历史资料的残缺、某些特殊历史时期对古代历史的全盘否定等客观因素，也有学者本身对于历史发展掌握有限、热衷于西方理论研究等主观因素。然而，两千年前，《礼记》中就曾描述人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏、寡、孤、独、废疾者皆有所养，男有分，女有归。的和谐社会；孟子亦有不违农时，谷不可胜食也；数罟不入？池，鱼鳖不可胜食也；斧斤以时入山林，材木不可胜用也。的科学发展思想。作为行政管理的研究者，要善于从中国传统中寻求问题的答案。
另一方面，历史制度主义对于非正式制度的关注也十分值得重视。中国社会是一个人际关系错综复杂的人情社会.对于人际关系、地缘、血缘等关系的把握有助于我们进一步认清并深入研究当前中国存在的社会问题，如对于腐败问题的研究、对于特殊利益集团形成的研究等都离不开对于非正式制度的影响因素。因此，对于历史制度主义，不仅要把握其理论内涵，更要在明确其理论缺陷的情况下，结合中国实践，具体应用到我国行政管理问题的研究之中。
参考文献：〔1〕彼得豪尔，罗斯玛丽泰勒。政治科学与三个新制度主义〔J〕。经济社会体制比较，2003.〔2〕朱德米。新制度主义政治学的兴起〔J〕。复旦学报：社会科学版，2001.〔3〕何俊志。新制度主义政治学的流派划分与分析走向〔J〕。国外社会科学，2004.〔4〕埃伦M.伊梅古特。新制度主义的基本理论问题〔J〕。马克思主义与现实，2003.
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20XX年企业行政管理工作计划模板 本文简介：20XX年企业行政管理工作计划模板转眼之间又进入新的一年了，新年要有新气象，在总结过去的同时我们要对新的一年有一个好的计划，我是一个从事管理工作不长，经验不足的工作人员，很多方面都要有一定的要求，这样才能在新的一年里有更大的进步和发展。20XX年是我们公司发展非常重要的一年，也是一个充满挑战，机遇与
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转眼之间又进入新的一年了，新年要有新气象，在总结过去的同时我们要对新的一年有一个好的计划，我是一个从事管理工作不长，经验不足的工作人员，很多方面都要有一定的要求，这样才能在新的一年里有更大的进步和发展。
20XX年是我们公司发展非常重要的一年，也是一个充满挑战，机遇与压力的一年。为此，调整工作心态、增强责任意识显得尤为重要，同时也充分认识到自己的种种不足之处，为了促使自己尽快地成长，特订立以下年度工作计划：
一．经济预算方面
1.依据预算计划报销费用，在此上要合理、节约、按时、准确地来执行
2.管辖固定资产的自检
3.行政费用报销的核准
4.编制、调整部门预算的方案
二.岗位的业务工作
1.企业管理文章
2.监督公司网络维护
3.档案工作的检查、监督
4.对食堂的监督管理
5.宿舍监督管理
6.采购物品
三．行政管理方面
1.证照管理监督
2.社会事务协调
3.企业内部事务处理
4.执行贯彻公司制度
四．外部问题
1.昆山厂房的出售
2.昆山厂房的后续事宜
3.千灯地块的事宜
4.绿蕾温室及花卉的索赔
5.iso的复审
6.高嘉的注销及金嘉的变更
去年对公司而言，是不平静的一年，也是困难重重的一年，人员的调整，市场的不景气，政策的变化，这一系列的问题导致效益的下滑，同时，相应的问题也暴露出来，管理的不到位等一系列问题亟待于我们去解决。
今年，对于我们而言，是至关重要的一年，我们必须把握世博会这一契机，在管理经营上寻求突破，努力完成公司下达的各项指标，并争取尽早的完成指标，使公司早日摆脱困境，全身心的投入经营到经营管理中。
篇3：2020年公司行政管理工作总结
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20XX年公司行政管理工作总结 本文简介：20XX年公司行政管理工作总结[1]今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，
20XX年公司行政管理工作总结 本文内容：
20XX年公司行政管理工作总结[1]
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行
行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，
这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好14年下半年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好!