学生会第一次例会总结 本文简介：学生会第一次例会总结数学与统计学院学生会第一次例会于2017年10月22日召开,团委王老师、主席团、各位部长以及全体干事参加了本次会议。王老师首先强调了礼貌问题，不管是主席、部长还是干事，对待老师要礼貌谦恭，以礼待人。其次是学生会成员要按时值班，主动帮助团委老师完成工作，对待工作认真积极。他还分享了
学生会第一次例会总结 本文内容：
学生会第一次例会总结
数学与统计学院学生会第一次例会于2017年10月22日召开,团委王老师、主席团、各位部长以及全体干事参加了本次会议。王老师首先强调了礼貌问题，不管是主席、部长还是干事，对待老师要礼貌谦恭，以礼待人。其次是学生会成员要按时值班，主动帮助团委老师完成工作，对待工作认真积极。他还分享了他在学生会工作的经历，要求我们认真负责，脚踏实地，在做好学生会工作的同时努力学习，他的讲话让我们受益匪浅。学生会主席团也一一作了发言，学生会主席就怎样做好一名干事、对干事的工作的要求和建议发表了讲话,希望我们能够在今后的学习和工作中踏实认真，努力完成各项工作，从中感受到了他对全体学生会成员的期盼。从会议中我们学习到无论做什么事都要严格要求自己,一定要有时间观念，不准迟到;其次,要认清自己,给自己一个准确的定位，自己和其他同学是平等的，学生会成员只是得到了一个锻炼自己的平台,不能觉得高人一等，在班级中一定要服从班级管理，还有很重要的一点:要有团队精神。在工作上，做事要耐心、细心、踏实，工作态度一定要端正，言必行行必果，在工作中锻炼自己的分析能力、应变能力。
会议在和谐的氛围中圆满结束，从这次会议中我们学到了很多，懂得了很多，可谓是受益匪浅!
篇2：中小型公司会议制度(周、月例会)
中小型公司会议制度(周、月例会) 本文关键词：例会，制度，会议，公司
中小型公司会议制度(周、月例会) 本文简介：金交逸会议制度为了规范公司各级会议，提高会议质量，降低会议成本，特制定本公司会议制度。一、管理职责会议由公司高层或各部门主管提拟，由综合部或各部门主管负责组织，由综合部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，并有权对违反本制度的行为提出处罚。各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临会议、部门会议。因
中小型公司会议制度(周、月例会) 本文内容：
金交逸会议制度
为了规范公司各级会议，提高会议质量，降低会议成本，特制定本公司会议制度。
一、管理职责
会议由公司高层或各部门主管提拟，由综合部或各部门主管负责组织，由综合部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，并有权对违反本制度的行为提出处罚。
各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临会议、部门会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。
二、
公司例会
1、周
会：
参与人员：公司中、高层
时
间：每周一：9：35-10：35
主
持
人：公司高层（由综合部经理组织召集）
会议内容：上周工作总结，情况交流，新的一周工作安排。
2、全体员工月会
时
间：每个月的3日前召开（具体时间由综合不提前一周通知）
参与人员：公司全体员工
主
持
人：公司高层（由综合部经理组织召集）
会议内容：上月工作总结、优秀员工的表彰（由公司高层宣布）、下个月工作目标的设定.
三、
部门例会
1.
晨会
时
间：每个工作日上午：9：00-9：30
参与人员：部门所有人员
主
持
人：部门经理、部门轮流主持
会议
会议内容：当日部门工作计划
2.
每日小结会
时
间：每个工作日下午
5：10—5：30
参与人员：各部门单独分开开会
主
持
人：各部门负责人
会议主要内容：当日情况交流
、总结
3.
部门周会
时
间：每周五下午17：00—17：30
参与人员：各部门所有人员
主
持
人：部门负责人
会议主要内容：
本周部门情况的总结汇报。
本周部门工作目标的明确。
资料学习、交流、问题分析交流探讨。
4.
部门培训：
时
间：定期举行（初定每1个月两次，每次各半天）
参与人员：公司全体员工或部门员工
主
持
人：由各部门负责人安排
主要内容：
1)
部门培训时间，内容由各部门负责人安排。培训时间和培训内容纲要报综合部负责人签字，由综合部上报公司审批。
部门综合性培训内容包括：公司政策方面，行业展望方面，业务方面，技术方面，基本
面方面，团队素质训练方面。
四、
会议准备
1.
会议通知期一般应提前一天以上通知与会人，公司临时行政会议至少提早半天；
2.
会议通知形式一般为当面通知、电话通知、短信通知或QQ、微信群通知。
3.
会议提拟部门应提前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划
草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）准备的组织工作，指定会议主持人。
4.
公司级会议会务准备，统一由综合部负责。
五、
会议组织
1.
与会人遵循会议主持人对议程控制的要求。
2.
公司周、月例会、临时会议一般应控制在1小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人应征得与会人员同意。
六、会议纪律：
1、周例会、月例会及重要临时会议所有参会人员不得无故缺席、迟到、早退；迟到超过10分钟的，罚款10元；
2、如不能按时参加，需提前1小时向会议召集人请假，未请假视同缺席或迟到处理处罚；周例会和月例会的开会时间若有变动，以公司内部通知形式安排执行；
3、会议期间禁止交头接耳，禁止随意走动，禁止使用手机等通讯设备，确实因公司业务需要使用的，须经会议主持人同意后方可使用；
4、会议结束后，参会人员必须将各自物品带走（包括垃圾等），并将座椅归位，保证会场整洁。
七、
会议记录
1.
公司各类会议原则上应确定专人负责记录。
2.
会议记录应于会议当日、最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。
3.
综合部行政人员做好会议记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的会议记录发送到相关人员及负责人。
4.
会议纪要为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文
档管理制度和保密制度的有关规定执行。
八、
会议跟进
1.
会议决议、决策事项需会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；会
议主持人另有指定的，由主持人指定。
2.
会议跟进的依据以会议记录或会议纪要为准。
3、本制度由综合部解释、补充，经总经理批准颁行
篇3：党支部书记例会发言稿
党支部书记例会发言稿 本文关键词：发言稿，例会，党支部书记
党支部书记例会发言稿 本文简介：发挥党组织战斗堡垒作用，努力构建和谐肥东电力——合肥公司党支部书记例会发言稿各位领导、各位同仁：今天我将围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何贯彻落实“原则问题不通融”相关要求，结合肥东公司2009年安全生产、经营管理、党风廉政建设等方面的工作实际，浅淡一下自己的做法和认识，不足
党支部书记例会发言稿 本文内容：
发挥党组织战斗堡垒作用，努力构建和谐肥东电力
——合肥公司党支部书记例会发言稿
各位领导、各位同仁：
今天我将围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何贯彻落实“原则问题不通融”相关要求，结合肥东公司2009年安全生产、经营管理、党风廉政建设等方面的工作实际，浅淡一下自己的做法和认识，不足之处敬请各位领导批评指正。
一、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
肥东公司党委历来非常重视发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在工作中，注重提升党组织的战斗力和凝聚力，积极引导广大党员干部发挥模范带头作用。
1、深化“四好”领导班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。在工作中，肥东公司党委不断加强“四好”领导班子建设，党委班子成员率先做好模范带头作用，采取了多项举措，进一步进一步提升了领导班子的政治素质，管理能力和工作成效。一是党委班子坚持每月一次中心组学习会议，制定下达月度政治理论学习计划，班子成员能做到充分沟通，坦诚交流，取长补短，共同提高。二是锐意进取，不断增强工作的事业心和责任感。公司新一届班子从上任伊始就强调要求：要真干事、干实事，在其位必须谋其政，遇到困难要迎难而上，努力为企业谋发展。针对肥东公司年初在经营上遇到的前所未有的困难，党委领导班子积极思考，勇于探索，认真分析电力需求，通过整合资源，控制预算，开源节流，延伸推进“内查管理，外查偷漏”营销专项治理活动，不断挖掘线损管理的潜力，加强对企业运行成本的管控，努力在经济效益上寻求突破。三是坚持发扬民主，凝心聚力，不断增强班子合力建设，在工作中，肥东公司领导班子坚持实行民主决策机制，坚持集体决策与个人分工负责相结合，正确处理民主与集中的关系，加强班子成员之间的交流与沟通，努力打造团结向上的氛围，不断增强了领导班子的合力。通过以上举措，使得领导班子的凝聚力、战斗力得到不断提高。四是倡导事事争一流的精神、求真务实的精神、艰苦创业的精神，狠抓作风建设，树正气，努力抓好班子党风廉政建设。
2、稳步推进基层党支部规范化建设，努力夯实基层党建基础。肥东公司党委每月按时召开政工例会，总结上一阶段政工工作，学习党的理论知识，安排部署下一步工作任务，努力增强管理的科学性和可操作性。认真抓好各项党支部规章制度的落实，严格按照基层党支部考核标准，按时对九个支部进行考核。还根据供电服务行业的特点，要求各支部特别是涉及到营业服务的支部，要以改进作风、提高服务水平为突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使得各营业窗口的精神面貌有明显改观，服务意识有明显增强，工作效率有明显提高。还不定期召开支部书记座淡会，加强支部工作的大交流，推广先进经验，整顿落后支部，有效的提高了基层党支部建设水平。还积极发挥先进党组织和优秀党员典型示范作用，通过评选“优秀基层党组织”、“每月一星”、“优秀党员”等活动，充分表彰先进，调动了基层党支部和广大党员干部的积极性和主动性，有力的提升了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在今年肥东公司抗灾保电中，广大党员、干部走在前、冲在先，积极发挥了先锋模范作用，较好的完成抗灾保供电工作。
今年“七一”期间，肥东供电公司有11人被肥东县委及县直工委评为“优秀共产党员”，有2个支部被评为“先进基层党组织”。
3、以党员主题实践活动为抓手，不断提升党员干部的先锋模范作用。2009年，肥东公司党委在加强理论知识教育的同时，不断开展党员学习实践活动。今年以来相继开展了迎“七一”系列活动，组织新党员到蜀山烈士陵园，举行新党员入党宣誓暨老党员重温入党誓词活动。组织广大党员开展迎“七一”广场安全用电咨询服务活动，并走访慰问了部分困难老党员老同志。举办纪念建党88周年党的理论知识竞赛。组织党员走进社区义务修理线路，开展党员奉献日活动，做到了理论联系实际，有效的提升了肥东公司党员干部的先锋模范作用。
通过以上各项举措，使得肥东公司精神面貌焕然一新，制度的刚性得了维护，正气得到了弘扬，争先向上的精神空前高涨，各项管理水平得到了提升，在肥东公司上下营造出了和谐共进的良好氛围。今年以来，肥东公司先后获得了
“安徽省第八届文明单位”，“省电力公司文明单位”，合肥市劳动保障先进单位，市公司“安全生产、平安多供”劳动竞赛一等奖，肥东县“双拥先进单位”，肥东县“青年志愿者行动先进集体”，“肥东县文明行业评比第一名”等荣誉称号。
二、认真贯彻落实“原则问题不通融”要求
肥东公司党委认真贯彻落实上级领导关于“原则问题不通融”的指示精神，明确了在安全生产、行风优质服务、党风廉政建设等方面，必须全面坚持“原则问题不通融”的方针，努力做到处罚安全违章不手软，行风优质服务工作有进展，党风廉政建设双保险。
1、安全生产方面
今年以来，肥东公司不断加大安全管控力度，在安全工作上做到“不通融”。实行了领导班子成员安全督察制度，每天由班子成员根据工作日报，深入施工现场督察安全，真抓实干，对于查到的安全违章行为处罚起来绝不手软。据统计，目前已现场查获违章行为61人次，违章记分145分，罚款11750元。还不断创新安全管控方式，建立了“三位一体”的安全管理模式，有效的保证了肥东公司整体安全生产形势平稳，此“三位一体”的安全管理模式还被《国家电网报》报刊登，并作为经验进行推广。2009年肥东电网顺利实现三个百日安全周期，截至2009年12月1日，安全运行8467天。
2、优质服务方面“不通融”
肥东公司继续坚持“原则问题不通融”的方针，努力做到以客户需求为导向，有效实施到位化优质服务。一是按期组织召开服务质量分析会，针对管理中的薄弱环节，制定合理的改进举措，并对违反行风建设规定的相关责任人加大处罚力度。二是印制了客户服务联系卡和业扩报装提示卡，与客户搭建了沟通桥梁。三是坚持每周二的“领导接待日”制度，积极听取客户意见和建议。还认真组织收听省广播电台“政风行风热线”节目，加强对供电服务质量事故的追究，及时调查处理客户来信、来访、投诉和举报，并定期走访大客户。四是从社会各界聘请行风建设监督员。每年召开2次行风监督员和大客户代表座谈会，加强与客户的交流沟通。
3、党风廉政建设方面“不通融”
一是领导班子与各部门负责人签定了党风廉政建设责任书，按照《肥东供电公司党风廉政建设责任制考核办法》对各单位进行考核。二是推行“阳光理财”，在物资采购、工程项目招投标中突出整治“重点”，有效治理“小金库”。三是加强对乡镇供电所的管理力度，坚持每月一次实地查访，每天一次电话查访等制度。四是通过开展深入实践科学发展观活动，认真总结分析经验和教训，引导领导班子成员从政治意识、大局意识、责任意识和执行力上查找自身上存在的问题和不足。五是组织中层干部观看党风廉政教育片和廉政图片展，邀请市检察院检察官现身说法，组织党员到爱国主义教育基地等方式接受生动而又深刻的革命历史教育等形式，有力的夯实了党员干部的廉政防线，树立了“干事、干净”的理念。六是举办预防职务犯罪讲座，不断加大对干部职工党风廉政建设的教育力度，为企业的和谐稳定发展提供了保障。
三、2010年工作思路
2010年重点做好五个方面工作
1、开拓创新，齐心协力夯实党建基础。
要用主要精力抓党建，立足工作实际，完善党支部考核机制，规范党支部工作。同时，加大对党员干部的培训力度，强化党员干部服务意识和奉献意识。
2、企业文化建设
要创新企业文化建设载体，在全体职工中间，努力营造良好企业文化氛围。通过形式多样的宣传标语、企业文化征文主题活动等一系列内容，努力培养广大员工在企业文化方面的认同感，调动广大员工参与企业文化建设的积极性和主动性，不断培养员工的凝聚力和向心力，努力为企业的发展创造良好的内外环境。
3、坚持精神文明创建活动。
瞄准“国网公司文明单位”的目标，做好文明单位的常态化管理工作，并继续做好“安徽省第九届文明单位”的申报创建工作。
4、新闻宣传工作
紧紧围绕公司中心工作主线，坚持新闻宣传“服务一线”的原则，加强深度报道策划，努力采写一大批反映肥东公司特色亮点的新闻稿件，为公司发展创造良好的内外环境。
5、加强团青队伍建设。
根据实际情况需要，有针对性的组织团员青年开展一系列活动，努力构建青年员工良好的发展空间。
2010年是肥东公司创新发展的关键一年，肥东公司党委将在市公司党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，不断增强大局意识，努力做好服务，全力为公司的发展进步营造良好的内外环境。