公司工作手机使用管理办法 本文关键词：管理办法，工作，手机，公司
公司工作手机使用管理办法 本文简介：企业公司工作手机使用管理办法根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1.公司配备工作手机；2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。二、工作手机使用话费规定由于新老号码不是同一办理，
公司工作手机使用管理办法 本文内容：
企业公司工作手机使用管理办法
根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：
一、
使用工作手机分类
1.
公司配备工作手机；
2.
工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
由于新老号码不是同一办理，所以出现套餐不一，但是经过公司研究决定套餐的费用定为68元/户为上线，（由于新老套餐不一，对于68元/户以下部分，不做调整，68元/户以上部分超出基础月费68元，由个人支付超出话费）。
该套餐每月赠送不少于100分钟全国通话，接听电话全国各地免费；每月月送流量500M；包括虚拟网。
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
项目部管理人员根据每月的费用详单对使用人的手机套餐通知与调整。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
篇2：内部讲师管理办法
内部讲师管理办法 本文关键词：讲师，管理办法
内部讲师管理办法 本文简介：内部讲师管理办法一、总则1、目的积极培养公司兼职讲师队伍，发挥内部讲师在整体培训体系中的核心作用。2、适用范围本办法适用于公司所有兼职讲师。二、管理职责1、归口管理人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。2、讲师工作职责a.负责课程的开发、培训的实施、对学员的考核评估、并定
内部讲师管理办法 本文内容：
内部讲师管理办法
一、总则
1、目的
积极培养公司兼职讲师队伍，发挥内部讲师在整体培训体系中的核心作用。
2、适用范围
本办法适用于公司所有兼职讲师。
二、管理职责
1、归口管理
人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
2、
讲师工作职责
a.
负责课程的开发、培训的实施、对学员的考核评估、并定期进行总结；
b.
讲师需对培训效果负责，有义务持续不断地提升培训能力；
3、“内部讲师选拔和评审小组”工作职责
评审小组负责讲师的选拔、评定、考核与奖励；
4、培训负责人工作职责
负责培训的计划、安排、组织和培训效果评估及全过程的跟进；
三、讲师资格评审及程序
1、讲师类别
内部讲师分为高、中、初级三个类别
，讲师按级付酬；
2、内部讲师的推荐范围
2.1具有一定职级的管理人员
a.
副总经理以上职级人员为公司预设的高级内部讲师；
b．部门经理为公司预设的中级内部讲师；
c．专业模块主管根据岗位和专业性质，在自愿申请的情况下可推荐为中级内部讲师；
2.2具有一定职称的员工
具有相关专业的国家中高级职称的员工在自愿申请的前提下,预设为中级内部讲师。
2.3
关键岗位人员、核心人员
对公司关键岗位及核心人员可根据计划的要求，可推荐为初级内部讲师或中级内部讲师。
3．
内部讲师选拔流程
3.1人员设定
a.部门推荐
b.自我推荐
3.2选拔程序:
a.
全部以自愿报名，或由部门提名内部讲师的人选，同时注明内部讲师的预设等级、讲授方向；
b.
由人力资源部牵头成立公司“内部讲师选拔和评审小组”，成员级别原则上必须是部门经理及以上，负责内部讲师的终评和终选，内部讲师的考核及跟踪及内部讲师的培训等日常工作由人力资源部培训负责人负责落实；
3.3具体流程：
a．
各部门推荐或个人自荐—人力资源部与部门经理商讨审批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格。（见附表一《内部讲师推荐表》）
b．
对评审小组人员及初步选定的讲课人进行系统培训，培训内容包括：课程训练规划、教案设计、表达技巧、效果评估等方面。
c．人力资源部与“内部讲师选拔和评审小组”确认，给讲课人员两周时间准备，自拟题目，进行半小时的试讲；
d．
对讲课人员进行全面评核：
“内部讲师选拔和评审小组”跟进试讲的全过程，评审细则如下：
（1）讲课人在讲课过程中的表现（语言表达能力、逻辑思维能力、授课技巧等），占总评分数的85%。
（2）对培训学员进行问卷调查，占总评分数的15%。
e．
每年度底，各级讲师均可以提出升级申请（见附表二《内部讲师资格评选表》），人力资源部受理申请并组织升级评选，满足以下标准可申请升级评选：
四、内部讲师考核标准
1、课堂评估：
高级讲师的课后满意度均分不少于90分；
中级讲师的课后满意度均分不少于85分；
初级讲师的课后满意度均分不少于80分；
2、授课次数：
高级讲师年度授课必须满25课时；
中级讲师年度授课必须满20课时；
初级讲师年度授课必须满15课时；
人力资源部组织，“内部讲师选拔和评审小组”协助对正式讲师的授课效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。
3、
公司鼓励所有员工积极参与讲师评选与升级，讲师业绩作为其年底奖励考核的参考依据之一。
4、讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知人力资源部培训模块负责人，以便另行安排。
五、内训师的补助标准：
授课补助按小时计算
a.
高级讲师100元/课时；
b.
中级讲师60元/课时；
c.
初级讲师40元/课时；
六、年度讲师考核
人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核（见附表四《内部讲师年度考核表》）。根据考核结果，每年底从讲师队伍中评选出部分优秀讲师，并给予奖励。对考核结果不合格讲师将取消其讲师资格。
七、
报酬支付
由人力资源部负责报酬的申请与支付，原则上培训报酬每半年结算一次。（见附表五《培训费用支出申请表》）
八、附则
1、本制度解释权归人力资源部所有。
2、
本办法自下发之日起执行。
篇3：公司宿舍管理办法
公司宿舍管理办法 本文关键词：管理办法，宿舍，公司
公司宿舍管理办法 本文简介：员工宿舍管理办法第一章总则第一条为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，根据公司《行政管理制度》等有关规定，制定本办法。第二条本办法所指公司宿舍是由公司出资并管理，用于公司员工住宿的房屋。第三条本办法适用于所有入住公司宿舍的员工。第二章住宿管理第四条公司宿舍实行入
公司宿舍管理办法 本文内容：
员工宿舍管理办法
第一章
总
则
第一条
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，根据公司《行政管理制度》等有关规定，制定本办法。
第二条
本办法所指公司宿舍是由公司出资并管理，用于公司员工住宿的房屋。
第三条
本办法适用于所有入住公司宿舍的员工。
第二章
住宿管理
第四条
公司宿舍实行入住申请审批制，员工入住公司宿舍须提前填写《公司宿舍入住/退宿申请表》附表1，在经所在部门负责人确认，报公司行政部审核后统一安排入住。
第五条
宿舍入住管理规定和入住审批手续
一、
员工入住相关手续
1、
申请入住人员必须为已被公司批准入职的公司员工（含试用、培训人员）。
宿舍间分配标准：
A类：异地或经总经理批准的本地常住，部门主管及以上管理人员及高级专业人员。入住固定单人间。
B类：异地或经总经理批准的本地常住，普通员工。入住固定2人间或3人间。
C类：需临时住宿的员工。当日下午5点前申请，入住客房。
D类：需短期住宿的员工经总经理批准，入住固定客房。
临时申请客房（特殊申请：如外来人员/因工作加班/天气路途等特殊状况临时申请用房）
异地指：户口不在常州（含下属区/市）且在常州（含下属区/市）暂无适当住所；如仍需提出住宿需求的，办理申请时特别说明经领导审批后行政统一安排）
常住员工除出差、请假等正当原因外，近3个月内未在宿舍住宿累计超过30天的，取消A/B类住宿资格。
房间内物品配置标准。
序号
配置物品
标准规格
说明
1
床
统一配置
2
衣柜
统一配置
3
热水器
统一配置
如宿舍统一供应则不用单独配置
4
桌椅
统一配置
书桌兼电脑桌
5
电视柜
统一配置
宿舍统一配置
6
电视
统一配置
宿舍统一配置
7
网络
统一配置
网络或有线电视择一
8
空调
统一配置
宿舍统一配置
9
晾衣杆
统一配置
宿舍楼统一规定位置
10
洗衣机
统一配置
宿舍统一配置
注：公司统一配置用品所有权归公司，入住者拥有使用权和保养权，其价位标准由公司根据市场情况确定。
其他物品由本人自行购买，公司不予配置。
2、
无传染性疾病，无吸毒、赌博等不良嗜好，近3年内未受到公安机关治安处罚；
3、
能够严格遵守本办法，并自愿签署《公司宿舍安全使用承诺书》附表2。
4、
提供身份证复印件一张。
第六条
住宿员工应服从行政部安排，未经同意不可擅自调整入住房间及床位。
第七条
住宿员工须填写《公司宿舍登记台帐》附表3后，方可使用宿舍内的公司物品。
第八条
住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
第九条
住宿员工不得擅自调换宿舍公共物品摆放位置，不得损坏房内公共设施，因人为使用不当造成的设施损坏，由当事人负担相应的维修或赔偿费，不能明确当事人的，由宿舍员工共同负担。
第十条
宿舍日常固定费用（包括房租、有线电视费、卫生费、物业费、取暖费等）由公司承担。
第十一条
公司宿舍设置宿舍管理员，宿舍管理员由公司行政部指派或撤换，负责公司宿舍日常卫生、安全管理工作，具体工作如下：
1、负责宿舍员工入住、迁出登记工作，定期清点宿舍设施、物品，发现损坏及时报告行政部。
2、负责安排宿舍员工卫生值日工作，保持宿舍卫生、整洁。
3、负责宿舍安全检查，做好宿舍防火、防盗工作，发现险情及时报警。
4、负责宿舍水、电、煤气等使用统计。
5、监督宿舍员工遵守公司宿舍管理办法情况，随时向公司行政部报告住宿情况，完成公司行政部安排的宿舍其他管理工作。
第三章
卫生管理
第十二条
住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在宿舍饲养动物。
第十三条
住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其他私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。
第十四条
住宿员工须按宿舍管理员安排认真做好卫生值日工作，及时清理、倾倒废物、垃圾，保持房间清洁整齐。
第四章
安全管理
第十五条
住宿员工应安全用电、用水、用气，做到随开随关。不得在宿舍内擅自加装、使用功率在1000W以上的电器，禁止使用电炉或明火燃具，禁止私拉乱接电线，不得使用存在安全隐患的电器。
第十六条
宿舍内不得使用或存放易燃、易爆物品及其他违禁物品。
第十七条
禁止住宿员工于休息场所抽烟，烟灰、烟蒂不得随意丢弃，烟灰缸应妥善放置。
第十八条
住宿员工应妥善保管好个人财物，出入房间时应随手关、锁门窗，贵重物品（如：手机、钱包、银行卡、首饰等）应随身携带。未经他人许可，不得私自动用、翻拿他人物品。因个人保管不当造成的财物遗失，公司概不负责。
第十九条
住宿员工如丢失宿舍门钥匙或门禁卡，不得隐瞒，应立即报告宿舍管理员，并参照本办法第九条规定，由当事人负担相应门锁更换费用。因隐瞒不报所造成的一切后果由当事人自行承担，
第二十条
公司宿舍发生险情时，宿舍员工均有义务立即报警，并报告公司行政部，共同协助公安、消防等部门积极抢险。
第二十一条
公司宿舍发生宿舍被盗时，宿舍员工应自觉保护好现场，及时报告宿舍管理员及公司行政部，由行政部会同相关部门妥善处理。
第五章
宿舍纪律
第二十二条
住宿员工应互敬互让、文明住宿，禁止在宿舍内大声喧哗，文明使用电视、音响等，不得影响宿舍其他员工休息。
第二十三条
住宿员工应合理安排作息时间，避免影响其他员工。夜不归宿者需提前报告宿舍管理员。住宿员工除出差、请假等正当原因外，近3个月内未在宿舍住宿累计超过30天的，取消A/B类住宿资格。
第二十四条
住宿员工须接受宿舍管理员的日常管理和监督，客观、及时向宿舍管理员反映住宿问题，不得对宿舍管理员的正常宿舍管理和监督行为进行打击报复。
第二十五条
住宿员工有下列行为之一的，由公司行政部提报以当事人每人每次50-200元处罚，情节严重者，取消住宿资格。
1、擅自留宿非公司人员或异性；
2、浪费宿舍水、电、煤气等公共资源；
3、破坏宿舍环境卫生、整洁；
4、不爱护公共财物，故意破坏宿舍内公共物品或设施；
5、不服从宿舍管理员管理并打击报复；
6、在宿舍内从事偷盗、赌博、斗殴、酗酒、色情等违法活动；
7、行政部认定的其他违反宿舍管理行为。
第六章
退宿管理
第二十六条
住宿员工个人情况发生变动，不符合公司宿舍入住条件时，应及时报告公司行政部，填写《公司宿舍入住/退宿申请表》附件1办理退宿手续，经公司行政部审核后，5天内办理退宿手续。
第二十七条
退宿员工搬出宿舍时应将床位、物品、抽屉等清洁干净，并交还宿舍钥匙，经行政部现场对公司物品设施检查清点无误后，填写《公司宿舍登记台帐》附件3后方可搬出。
第二十八条
住宿员工离职（包括辞职、免职、辞退等），须于离职之日起5天内办理退宿手续，不得借故拖延或要求任何补偿费用。
第二十九条
对不及时报告个人变动情况、故意隐瞒、伪造、欺骗公司、违反本办法第二十五条规定情节严重的住宿员工，一经查实，由宿舍管理员填写《公司退宿申请表》附表1，取消住宿资格，并在3天内办理退宿手续。
本宿舍管理办法于发布之日起正式执行
附表一：
附件二：
公司宿舍安全使用承诺书
为营造良好的住宿环境，维护员工宿舍的公共秩序，保障宿舍设施使用安全，住宿人员需承诺遵守以下内容：
一、服从公司入住安排，不私自调换房间、床位。
二、及时清理宿舍内垃圾和废旧物品，保持宿舍干净整洁。
三、合理安排作息时间，避免影响宿舍其他人员及周围邻里的休息。
四、不浪费水、电、煤气。
五、爱护宿舍设施，随时检查房间安全隐患，注意防火、防盗。
六、不在宿舍私接乱拉电源，不使用大功率电器。
七、不破坏宿舍各类设施、物资。
八、不留宿非公司员工。
九、不在宿舍从事赌博、嫖娼等违法犯罪活动。
宿舍使用人承诺：如违反上述内容及公司宿舍管理办法相关规定，愿接受公司处罚，直至取消宿舍住宿资格。
宿舍员工：
日期：
附件三：
公司员工宿舍
登记台帐
编号
姓名
性别
工作部门
联系电话
入住日期
房间/床位号码
公司物品清单
住宿员工签字
宿舍管理员签字
退宿日期
备注