山西省科学发展干部培训计划 本文关键词：山西省，培训计划，干部，科学，发展
山西省科学发展干部培训计划 本文简介：山西省科学发展干部培训计划﹙摘要﹚﹙2008-2012年﹚2008年05月09日10:17来源：山西日报窗体顶端【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐：窗体底端为深入贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，根据中央和省委关于开展新一轮大规模培训干
山西省科学发展干部培训计划 本文内容：
山西省科学发展干部培训计划﹙摘要﹚
﹙2008-2012年﹚
2008年05月09日10:17
来源：山西日报
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为深入贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，根据中央和省委关于开展新一轮大规模培训干部工作的总体要求，结合《干部教育培训工作条例》和《山西省“十一五”干部教育培训规划》，特制定本计划。
一、坚持以学习实践科学发展观为统领，扎实推进新一轮大规模培训干部工作
新一轮大规模培训干部，要以学习实践科学发展观为统领，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装广大干部头脑；着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，切实推动科学发展观的全面贯彻落实；坚持不懈地用党的优良传统和作风教育干部，讲党性、重品行、作表率，着力提高改造主观世界和拒腐防变能力；紧密结合山西实际和各级各类干部培训需求，以提高开拓创新能力为重要内容，突出抓好重点班次、重点对象和重点专题培训；积极推进“订单式”“自助式”培训，切实提高培训的针对性和实效性；探索和创新干部培训考核激励机制，不断激发和调动广大干部参加培训学习的积极性和自觉性。以改革创新精神，进一步健全和完善开放式大培训机制，推动新一轮大规模培训干部工作扎实开展，更好地为科学发展服务，为干部成长服务，更好地为山西经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
二、以提高各级领导干部开拓创新能力为抓手，着力解决推进新基地新山西建设面临的实际问题
新一轮大规模培训干部，要把中央和省委的要求与干部需求有机统一，以全面提高各级领导干部开拓创新能力为抓手，着力解决推进新基地新山西建设面临的突出矛盾和实际问题。要紧紧围绕推进党的建设新的伟大工程，提高各级领导干部开拓创新能力；要紧紧围绕走出“四条路子”，实现“三个跨越”，推进“四大攻坚”，强化“四大支撑”和实施“五大惠民工程”等中心工作和任务，提高开拓创新能力。总之，要紧密联系山西实际，努力提高各级领导干部准确运用科学理论指导实践，把理论与实践结合起来的本领；提高贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领；提高灵活运用掌握的知识和经验去分析和解决工作中的突出矛盾和问题的本领；提高善于集中各方面智慧，提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。
三、坚持大规模的“数量要求”与大幅度的“质量要求”有机统一，在开展全员培训的基础上，全面实施重点班次、重点对象、重点专题培训计划
从2008年起，用五年时间，把我省所有在职干部普遍轮训一遍。县处级以上干部五年累计参加脱产培训时间不少于三个月，县处级以上领导干部每年参加脱产培训时间不少于20天，其他干部每年参加脱产培训时间不少于12天。今后五年，省委组织部将紧紧围绕省委、省政府中心工作和任务设置班次和专题，重点培训1000名市厅级党政领导干部、1000名（人次）县委书记和县长、1000名高级经营管理人才、2000名后备干部和优秀年轻干部、1000名高级专家及500名（人次）高校主要领导干部。
1、省委党校主体班次实行延伸培训。每年在省委党校举办两期省管领导干部脱产进修班（A班）、四期省管领导干部专题研修班（B班）和两期中青年领导干部培训班。省管领导干部脱产进修班（A班）和中青年领导干部培训班，都要安排两周时间到国家级培训机构、国内高等院校接受延伸培训。省委组织部每年在省委党校培训省管领导干部和后备干部500人左右。
2、在国家级培训机构开设“山西班”，设置重点专题、培训重点对象。依托“省院优质干部培训资源共享机制”平台，有计划地在中央党校、国家行政学院，中国浦东、井冈山、延安干部学院，中国大连高级经理学院和中组部培训中心等国家级培训机构，举办专题研讨班和培训班。每年培训市厅级领导干部、县委书记县长、省属重要骨干企业和金融类企业主要负责人、省属高等院校负责人、县级以上组织部长（人事处长）等重点对象300人左右。
3、加大后备力量培训力度。重点抓好45岁以下的优秀市厅级领导干部的培训，重点抓好40岁以下的市厅级后备干部和优秀中青年领导干部
（包括优秀妇女干部、优秀非中共党员干部）的培训，重点抓好40岁以下的企业后备人才的培训，重点抓好30岁左右的乡镇党委书记等后备力量的培训。省委组织部每年在国家级培训机构培训后备干部和优秀年轻干部等后备力量100－200人，在省内培训机构培训200人左右。
4、办好省委联系的高级专家专题培训班。省委组织部每年在省委党校举办两期省委联系的高级专家“理论体系武装与学习实践科学发展观”专题培训班，五年内把全省1000名省级专家轮训一遍。
5、加大紧缺人才和创新人才培训力度。抓好经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态建设等紧缺人才和两区开发紧缺人才的培训，抓好建设创新型山西急需的先进制造、信息技术、生物科技、新型材料、现代服务、现代能源等领域创新人才的培训。省委组织部每年在省委党校、省内外干部院校和高等院校举办2—4期紧缺人才和创新人才培训班，每年培训200—300人。
6、加大“领导干部公共事件处置能力”专题培训力度。要把公共事件处置能力培训列入党校、行政学院主体班次教学计划，开展经常性培训。同时，要把提高公共事件处置能力作为各级党委（党组）中心组学习的重要内容，抓好督促检查。省委组织部除在省委党校、省行政学院开设相关课程外，今年适时在省内外选择优质培训机构集中举办
“市县主要领导干部提高公共事件处置能力专题培训班”。
7、开展乡、村党组织书记短期实践培训，加强大学生村干部任职培训和经常性培训。同时，要进一步加强新任大学生村干部任职培训和经常性培训。今年，省委组织部将把一万名新任大学生村干部的任职培训纳入全省的培训工作安排。省委组织部将本着实际、实用、实效的原则，会同有关部门
（市、县），近期首先对28000名农村党支部书记进行短期实践轮训。
8、加大主要岗位、关键岗位和具有发展潜力的领导干部出国出境培训力度。在继续办好各类干部国（境）外学习培训班的基础上，重点抓好一些领军人才的培养。省委组织部将采取互派学者访问的形式，与新加坡南洋理工大学签订合作协议，重点对我省45岁以下的市厅级领导干部和40岁以下的县委书记、县长进行中长期培训。
四、以做大做强“科学发展与干部教育培训”论坛为载体，以提高新一轮大规模培训干部工作质量效益为目标，实施“教育培训推动科学发展前瞻性理论研究探索”计划
要把新一轮大规模培训干部工作作为党的建设的创新工程紧紧抓在手上。既要全面提高广大干部的开拓创新能力，同时又要以改革的精神，积极探索教育培训推动科学发展的理论创新和实践创新，努力使新一轮大规模培训干部工作成为引领科学发展和社会和谐的重要推动力量。省委组织部决定今年适时举办“科学发展与干部教育培训”论坛，就教育培训推动科学发展，就干部培训现代化、科学化的发展趋势等开展战略性、前瞻性研究。要把论坛办成高质量、高水平、全国性的“科学发展与干部教育培训”交流研讨战略平台。
五、全面实施充满生机与活力的开放式大培训计划
要进一步健全和完善与社会主义市场经济体制改革相适应，与科学发展观相适应，与干部队伍建设相适应，与干部人事制度改革相适应的充满生机与活力的开放式大培训机制。要大胆革除影响干部教育培训质量效益和活力的体制机制弊端，着力打破干部教育培训相对封闭、相对单一、相对垄断的格局，充分利用体制内体制外资源，积极引入竞争机制，坚持实行优胜劣汰。
1、推行干部培训项目招投标制度。在干部业务知识培训、专业技能培训、境外培训等项目上，省委组织部将全面实行培训项目招投标方式，积极引导和鼓励教育培训机构之间展开竞争，择优确定承担培训项目的教育培训机构，不断激活教育培训机构改进培训方式、优化培训资源、提高培训质量效益的内生动力。
2、建立向干部开放、向培训机构开放、向优质培训资源开放的大开放大培训机制。要用更宽广的视野审视新形势下的干部教育培训工作。在干部培训内容、方式和机构上，要向广大干部开放；在干部培训的项目上，要向各类培训机构和实践基地开放；在师资力量整合上，要向培训机构、社会专业人才、高级专家学者和领导干部等优质培训资源开放。
3、实行干部培训机构教学质量评估制度。既要对各级党校、行政学院开展教学质量评估，同时也要对承担各类培训项目的培训机构进行项目评估。要重视对评估成果的运用，对有利于提高教学质量的好做法好经验进行认真总结推广，对发现的问题和薄弱环节要及时整改，对培训质量效益差的培训机构要坚决淘汰。鼓励各类培训机构着力打造干部培训品牌班次和精品课程。
六、着眼于激发和调动广大干部参加培训学习的内生动力，实施“探索创新干部培训考核激励机制”计划
1、建立培训与使用有机结合的管理机制。（1）干部履历表要注重体现干部参加培训学习情况；(2)考察干部要注重考察干部参加培训学习的表现；（3）培训干部要把提高开拓创新能力作为重要内容，考察干部要把是否具有开拓创新能力作为重要标准；（4）健全和完善述学、评学、考学、督学制度，要加强对重点班次、重点对象、重点专题培训的考核；（5）切实提高干部培训考核考察的有用性。所有计划内培训考核情况都要作为干部使用的重要依据和资格。对不按组织要求完成培训任务的干部，要延缓提拔重用，并及时进行补训。
2、建立“订单培训”知识结构、能力结构评估制度。省委组织部每年初将统一印制领导干部知识结构、能力结构“订单培训”需求调查表，通过梳理汇总，对领导干部进行知识结构、能力结构评估。根据评估分析，有针对性地设置培训班次和课程，以满足各级各类干部履行岗位职责和提高开拓创新能力的不同需求，切实优化领导干部的知识结构和能力结构。
3、建立脱产学习与网上学习能力认证制度。干部培训主管部门和干部培训机构要公布年度和学期干部学习必修课和选修课。要将一个学习周期内的学习目标任务，细化为若干学时和学分，对干部脱产学习和网上学习分别进行量化考核。干部培训主管部门将通过学时学分考核与电子档案管理手段，对干部脱产学习和网上学习进行学习能力认证。学习能力认证结果将作为干部考核考察使用的重要依据。
中共山西省委组织部
2008年5月7日
篇2：2020山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告2
20XX山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告2 本文关键词：山西省，造林，自查，责任制，党风廉政建设
20XX山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告2 本文简介：20XX山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告25、在从源头预防和治理腐败方面我局在财务方面，严格执行“收支两条线”的原则，各项财务账目明细清晰，账目完备，完全符合财务制度的有关规定，历年来均通过各有关部门的财务审计，没有发生任何问题。在选拔任用干部方面本着公开、公正择优的原则严格按照有关规定和程序
20XX山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告2 本文内容：
20XX山西省造林局党风廉政建设责任制自查报告2
5、在从源头预防和治理腐败方面
我局在财务方面，严格执行“收支两条线”的原则，各项财务账目明细清晰，账目完备，完全符合财务制度的有关规定，历年来均通过各有关部门的财务审计，没有发生任何问题。在选拔任用干部方面本着公开、公正择优的原则严格按照有关规定和程序任用干部，受到全局大多数职工的认可和拥护。
在建立和完善党风廉政建设责任制报告制度方面。能按要求按年度向上级写出落实责任制情况的专题报告以及有关民主生活会的规定材料，对局里各科室的党风廉政建设责任制专项检查每年不少于2次，本方面自查得分为20分。
6、在其它工作方面
在创建“文明单位”活动中，局里专门成立了“创建文明单位领导组”，并做出了详细的创建计划，在硬件、软件方面做了充分的准备，全局有计划安排，也有进度要求，严格按照两个文明一起抓的要求，在2005年初再次顺利通过省直文明委验收，获得省直文明单位标兵称号。全年共报送党建信息5期，在工程建设方面2005年我局受到国家林业局、山西省委、省政府的多次表彰。本方面得分7分。
通过本次自查考核，我局自查分值为100分，加上奖励分值，自查得分为105.6分。虽然取得了一定成绩，但离厅党组、厅纪检组的要求还有一定的差距，与兄弟单位还有一定差距。在今后的工作中，我们一定要继续把党风廉政工作作为一项常抓不懈的工作来抓。为全面完成党风廉政建设和反腐败工作而努力奋斗。
篇3：2020山西省劳动合同书
20XX山西省劳动合同书 本文关键词：山西省，合同书，劳动，XX
20XX山西省劳动合同书 本文简介：20XX山西省劳动合同书[1]甲方（用人单位）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________出生日期：_________年_________月_________日
20XX山西省劳动合同书 本文内容：
20XX山西省劳动合同书[1]
甲方（用人单位）名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
现在住址：_________
身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。）
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，从事工种。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________
三、劳动保护和劳动条件
1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：_________
2．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1．甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：_________
3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150％的工资报酬。
五、劳动纪律
1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。）
六、社会保险和福利待遇
1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
（农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行。）
2．乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3．乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2．在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：
（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合
合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
4．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5．有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
（4）其他符合法律、行政法规规定的。
6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
（4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
（5）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项
1．_________
2．_________
十、违约责任
1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。
3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________
4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
委托代理人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
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鉴（公）证意见：
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经
办
人：
鉴（公）证机关（章）
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│*年*月*日
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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附件
附件1（劳动合同变更书）：
经甲、乙双方协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更。
劳动合同变更内容：_________
甲方（签字盖章）：_________
乙方（签字盖章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
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鉴（公）证意见：
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经
办
人：
鉴（公）证机关（章）
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│*年*月*日
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
附件2（终止、解除劳动合同通知书）：
同志：_________
_________年_________月_________日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本人月工资_________元整。
甲方（签字盖章）：_________
乙方（签字盖章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
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鉴（公）证意见：
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经
办
人：
鉴（公）证机关（章）
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│*年*月*日
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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注：此通知书一式三份：甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
附件3（续订劳动合同书）：
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（签字盖章）：_________
乙方（
签字盖章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
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鉴（公）证意见：
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经
办
人：
鉴（公）证机关（章）
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│*年*月*日
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。