乡镇干部自查自纠报告两份 本文关键词：自查自纠，两份，乡镇干部，报告
乡镇干部自查自纠报告两份 本文简介：乡镇干部自查自纠报告两份乡镇干部自查自纠报告根据《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开展党员领导干部自查自纠工作的通知》文件精神，镇领导班子成员认真对照八个方面的自查内容，深入开展逐条逐项的自查自纠，现将有关情况报告如下：一、公务用车情况镇政府办公室现有公车3辆，分别为别克SGM7240ATA、东
乡镇干部自查自纠报告两份 本文内容：
乡镇干部自查自纠报告两份
乡镇干部自查自纠报告
根据《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开展党员领导干部自查自纠工作的通知》文件精神，镇领导班子成员认真对照八个方面的自查内容，深入开展逐条逐项的自查自纠，现将有关情况报告如下：
一、公务用车情况
镇政府办公室现有公车3辆，分别为别克SGM7240ATA、东南“翼神”小车和尼桑工具车。均严格按照审批程序，报经市公车办审批同意，未有违规配备车辆问题。严格要求只在日常公务活动中才能使用到公车，使用公车坚持报告原则，遵守有关制度，没有违规使用公车情况。
二、住房和办公用房情况
南岭镇政府编制26人，临聘14人。办公室用房面积为238.68平方米，具体包括书记室、镇长室等19间办公室。公有住房40间，612平方米。办公用房和公有住房均符合标准、简单的要求，没有进行豪华装修，无超标使用行为和现象。
三、无配备秘书或身边工作人员
四、公务活动情况
镇党委严格执行中央“八项规定”，在公务接待或外出活动中班子成员均能严格遵守镇党委、政府接待规定标准，讲究艰苦奋斗，勤俭节约，不存在职务消费讲排场、摆阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。
五、会员卡情况
班子成员能积极参与在党员领导干部中开展的会员卡专项清退活动，并要求家属及身边的干部坚决拒受各类会员卡，力戒低俗奢靡之风，自觉接受群众监督、舆论监督、社会监督，未曾有收受任何单位或个人赠送各类会员卡的现象。
六、出入私人会所情况
严格把好财务预算关、执行关、核销关，班子成员严格按照中纪委《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》要求，未曾出入私人会所，更未有在私人会所公款吃喝现象;从未接收和持有私人会所会员卡，从未接触、参与私人会所的建设管理，不存在违规审批、失职渎职等“会所歪风”违规违纪行为。
七、廉洁自律情况
严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守中央八项规定，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，将八项“禁止”和五十二个“不准”贯彻到实际行动中。每逢中秋、国庆等节假日，镇党委、政府都下发具有较强操作性的文件，并由镇纪委强化督查，班子成员均严格按照文件要求去做，故不存在公款吃喝、公款送礼、公费旅游、大操大办婚丧喜庆以及接受微信红包、电子预付卡等行为。在节假日期间，严格执行领导排班带班制度，自觉遵守廉洁自律规定，做到廉洁奉公、忠于职守，绝不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。但有部分干部存在平时顺路情况下公车私用现象，保证在今后公务用车过程中及时纠正，做到公车规范管理使用。
八、办理群众来信来访情况
日常工作中，能严格遵守领导干部接访制度，热情接受群众来访，在力所能及的情况下及时解决办理、在无法及时办理的情况下尽力安抚来访群众，同时组织相关人员调查协调处理，尽量将矛盾纠纷化解在基层。
乡镇干部自查自纠报告
根据《关于在全县机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作实施方案》(办〔20PC〕56号)和《关于做好干部人事管理突出问题专项整治有关工作的紧急通知》(组明电〔20PC〕22号)文件要求，镇党委对此次专项整治活动进行了部署，并及时开展了干部人事管理突出问题专项整治工作。现将有关情况做如下汇报：
一、主要做法
1、及时动员部署
镇立即召开党政联席会议，部署专项整治工作，学习两个文件精神，统一思想认识，进一步明确了开展干部人事管理突出问题专项整治工作的重要意义。
2、明确工作职责
为扎实做好专项整治工作，镇成立了以镇党委主要负责人为组长，以分管纪检、组织等班子成员为副组长，以相关单位业务主管人员为成员的工作领导组，领导组下设专项整治办公室，具体负责专项整治工作。
二、自查自纠结果
1、人事管理突出问题。通过自查，我镇无巡视组反馈的人事管理突出问题。存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人以及因个人有关事项报告填写不实被取消或暂缓任用人等情况。
2、巡察反馈意见整改落实情况。针对县委巡视组提出干部管理不严格等问题，我镇立即进行了整改落实，通过加强干部考勤、干部考评、干部分工等举措，共建立了17项制度，基本完成了整改意见落实。
3、在干部选拔任用方面，我镇均能执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定。镇党委高度重视股级干部任用工作，20PC年以来，全镇共提拔6名股级干部，做到择优提拔，进一步促进干部队伍建设。
4、违纪违法受处理情况。20PC年以来，我镇共有3名党委管理的干部因违纪违法受到党内警告和行政警告处分，进一步改进干部思想作风建设，推动干部队伍作风素质提升。
5、干部因私出国情况。20PC年以来，我镇无配偶已移居国(境)外的国家工作人员。
6、重要岗位及交流轮岗情况。按照县委组织部组通字〔20PC〕9号、金组电明字〔20PC〕11号等规定，我镇暂无必须交流轮岗对象、应当交流轮岗对象和计划交流轮岗对象。
篇2：Adwxfws治理商业贿赂专项工作自查自纠报告
Adwxfws治理商业贿赂专项工作自查自纠报告 本文关键词：自查自纠，专项，治理，报告，工作
Adwxfws治理商业贿赂专项工作自查自纠报告 本文简介：生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔治理商业贿赂专项工作自查自纠报告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司冯旭东2006年9月11日我严格按照《山东鲁能矿业集团有限公司开展治理商业贿赂专项工作实施方案
Adwxfws治理商业贿赂专项工作自查自纠报告 本文内容：
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔
治理商业贿赂专项工作自查自纠报告
山东鲁能菏泽煤电开发有限公司
冯旭东
2006年9月11日
我严格按照《山东鲁能矿业集团有限公司开展治理商业贿赂专项工作实施方案》统一部署和要求，在前段时间深入学习基础上，结合自身工作，深刻进行廉洁自律自查自纠如下：
一、加强学习，充分认识治理商业贿赂的重要性
开展商业贿赂专项治理工作，是集团公司坚决贯彻党和国家重大部署、全面落实科学发展观的具体体现，是建设“高强鲁能、高效鲁能、高尚鲁能”，确保实现“两型两化两优”全国一流企业集团发展战略目标的重要措施，是大力弘扬社会主义荣辱观、推进从源头上预防和治理腐败的重要内容，维护广大职工群众的切身利益、建设和谐企业的必然要求。
作为公司领导班子成员，我按照鲁能集团公司《经营管理人员廉洁自律“十项要求、十不准”规定》和处罚规定、《党风廉政建设和精神文明建设责任制考核办法》以及山东电力集团公司《认定和处置“嫌疑腐败”行为的暂行规定》等要求，扎实有序地加强理论学习和不断提高党性素养，个人的人生观和价值观得到改造，防腐拒变和廉洁自律能力得到增强。
二、维护发展大局，突出重点环节
治理商业贿赂工作从鲁能改革、发展、稳定的大局出发，建立规范有序的企业内控机制，防治不正当交易和商业贿赂行为，创造健康和谐的经营发展环境作为出发点和落脚点。我们通过及时召开班子民主生活会，针对公司中商业贿赂的易发部位，把商业贿赂的治理情况、权力运行情况、廉洁自律情况和反“嫌疑腐败”作为重点环节，认真研究解决与人民群众切身利益密切相关、破坏市场秩序的问题，特别是在项目开发、工程建设招投标、大宗设备物资采购和产权交易中可能存在的商业贿赂问题，未雨绸缪，堵塞漏洞，通过治理商业贿赂规范市场秩序，保持企业的生产经营稳定，有利于企业的持续快速发展，商业贿赂专项治理工作取得实效。
我坚持以先进人物和事迹为榜样，以反面典型为警示，努力增强个人的反腐倡廉意识；进一步学习和深入领会掌握党纪国法以及集团公司的各项政策，明确认识，身体力行；坚持民主集中制的原则，善于多方面听取意见。本人自6月11日到菏泽煤电公司工作以来，除工作关系需要外事接待外，从未接受给予、收受回扣和假借劳务费、信息费、顾问费、服务费、赞助费，没有借名参加过任何外出考察旅游活动。更没有通过个人手段参与违反职业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当交易行为。严格遵守鲁能集团公司关于招投标工作的管理规定，全面执行工程项目建设“五制”，进一步规范招投标管理，加强重大工程项目从立项、设计、开工到验收等环节的规范运作。在技术改造、重大设备和原材料采购以及市场营销中，健全制度，规范程序、严格管理。
三、建立防治商业贿赂的长效机制
我们把治理商业贿赂与反腐倡廉工作相结合，认真落实集团公司《党风廉政建设和精神文明建设责任制考核办法》，严格党内监督，严明党的纪律；开展不正当交易行为自查自纠、查办商业贿赂案件、建立健全防治商业贿赂长效机制三项主要工作，积极探索从源头上预防治理商业贿赂有效措施，逐步建立防治商业贿赂的长效机制，营造“干事、干净”廉洁文化氛围。结合“八荣八耻”教育，广泛宣传党和国家的有关政策和法律法规，加强对专项治理商业贿赂工作的舆论引导和监督，增强广大干部员工自觉抵制商业贿赂的意识，深入开展警示教育。
加强科学决策，强化企业管理，建立完善的内控机制。严格执行财经纪律和财务管理相关规定。全面加强干部队伍建设，加强对经营管理、财务等重点岗位人员和工程建设、市场营销、物资采购等重点环节的监督检查。不折不扣地执行好公司管理规定，在涉及固定资产投资、长期股权投资、产权收购等重大投融资决策、重大生产经营决策等方面，规范决策程序，明确决策权责，完善决策机制，强化风险防范意识和社会责任意识。适应公司发展需要，严格遵守《中华人民共和国公司法》等法律法规，优化资本结构，理顺资本纽带关系，强化出资人权益和有效监管，加强资金和资产管理。
在集团公司的正确领导下，我们将继续积极开展治理商业贿赂专项工作，逐步根除产生嫌疑腐败的各种不良因素，切实推进各项工作，开创公司工作新局面。
篇3：机关作风建设个人自查自纠总结
机关作风建设个人自查自纠总结 本文关键词：自查自纠，机关作风建设
机关作风建设个人自查自纠总结 本文简介：机关作风建设情况个人自查自纠总结根据局提升执行力“三个一活动计划”以及贯彻落实市作风建设推进会精神工作计划，我认真学习相关文件精神，对照文件要求，对个人在作风建设中的执行情况进行了分析。一、存在的主要问题：1、工作的主动性不强。虽然已对照相关文件进行了学习，但在工作中有时还按照老的工作方法，习惯于领
机关作风建设个人自查自纠总结 本文内容：
机关作风建设情况个人自查自纠总结
根据局提升执行力“三个一活动计划”以及贯彻落实市作风建设推进会精神工作计划，我认真学习相关文件精神，对照文件要求，对个人在作风建设中的执行情况进行了分析。
一、存在的主要问题：
1、工作的主动性不强。虽然已对照相关文件进行了学习，但在工作中有时还按照老的工作方法，习惯于领导让干什么就干什么，让怎么干就怎么干，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。
2、工作的效率不高，效果不明显。对于不断出台的新政策、新文件，在理解和贯彻落实上不够深入，实际工作中怕担责任，怕出错，执行的多，创新思考的少，造成工作效率不高，提升执行力的效果不明显。
3、工作的服务意识不强。理念是行动的基础和核心，对于如何将全新的服务理念和服务方式，融入多年工作实践形成的运行机制，还没有完全做到，实际工作中，对提升执行力缺少高标准、严要求，满足于完成工作任务。
二、存在问题的主要原因。
1、理论学习不够深入，对执行力的理解比较片面和肤浅，与实际工作联系不够。机关工作涉及经济社会发展的方方面面，如不拓宽学习途径，总结学习经验，把强化学习贯穿于履职尽职的全过程，提升执行力也只能是一句空话。
2、创新意识不强。由于科室人员较少，平时只顾忙于日常事务，对于不断创新工作思路、工作方式和工作体制的要求，还没有完全应用到实际工作中去。
3、责任意识不强。只求完成本职工作，不出问题，把工作的标准定位在完成上级交办的单项任务上，没有更好地从分析问题、研究问题的角度去更好地解决问题。
二、存在问题的整改措施
1、深化学习，进一步提高思想认识。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，提高优质服务能力。作为法规科工作人员，首先要养成勤于学习、善于思考的良好习惯，及时、主动掌握有关法律法规，来增强自身素质，提高依法行政的能力和水平，才能处理和解决工作中的实际问题，为群众提供优质服务。
2、开拓创新，进一步改进工作方法。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的工作方式，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，以提高持续创新能力，增强为人民服务的意识。工作中要变被动为主动，坚持群众利益无小事，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，自觉把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
3、脚踏实地，进一步增强责任意识。要提高依法行政能力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。日常工作中，要坚持每周有计划，每天有安排，有条理、有节奏地开展工作。法规科的日常工作是建设工程规划验收，从接受工程验收申报材料开始，就要严格按照岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度要求，认真注重每一个细节、对待每一个环节。办理过程中严格履行职责，不搞小动作，不以权谋私，依法行政，以高标准、严要求的工作态度来提高执行力。
4、团结协作，进一步提高工作效率。在日常工作中不能只从自身业务或本科室业务出发，要从全局观念出发考虑问题，充分带动本科室其他同志，认真研究本科室的工作职责，主动做好与相关科室的协调和服务工作，才能完成好各项工作任务，履行好服务职能，真正做到提高工作效率。
二〇一〇年九月十五日
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