镇卫生院财务管理先进集体材料 本文关键词：财务管理，先进集体，镇卫生院，材料
镇卫生院财务管理先进集体材料 本文简介：镇卫生院财务管理先进集体材料近年来，镇卫生院，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实以财务管理为核心，全面强化以人为本的服务理念，建立了全方位，全过程的财务管理控制系统，做到了财务工作制度化，规范化，明晰化，专业化，效益化，为医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础。2010年实现业务收
镇卫生院财务管理先进集体材料 本文内容：
镇卫生院财务管理先进集体材料
近年来，镇卫生院，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实以财务管理为核心，全面强化以人为本的服务理念，建立了全方位，全过程的财务管理控制系统，做到了财务工作制度化，规范化，明晰化，专业化，效益化，为医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础。2010年实现业务收入840万元，跃居全县之首，连续多年被评为县卫生局先进单位，实现社会效益和经济效益双丰收。
（一）
认真贯彻会计法规，务实工作基础
一是加强制度建设，在全面推进医疗卫生体制改革的新型势下，结合新的会计法律法规，及时对《财务管理制度》、《费用报销制度》、《固定资产管理制度》进行了修订和完善，对《辅检科室管理》进行了细化和更新，对《效益核算分配方案》进行改革，全面实施财务管理制度化工作。二是强化财务人员业务培训，组织财务人员先后参加财务管理新制度，新准则培训，网上银行培训、财务新系统的培训等，使财务人员理论和业务能力全面提高，医院财务管理水平迈上一个新的台阶。三是更新观念，更新财务软件，实行财务统一管理，根据医院财务系统同新农合管理系统分离的现状，经院委会研究决定，投入资金2万元，对财务软件进行更新，成功地实现了医院财务管理软件同新农合管理的对接，由财务进行统一管理，统一检查，统一审核，使收费与新农合补偿更加规范，更加透明，并对人员统一定期培训，让财务管理工作得到了加强。四是试行集中办公，独立运行，通力协作的管理模式，即将医院财务办公室和新农合办公室合并办公，形成收费、核算、新农合拙实现一条龙的服务，即方便患者，又提升医院地整体形象，合理调度资金，保障新农合报账的即时性，让患者少跑冤枉路，少说冤枉话，真正做到利农惠民，同时保障了新农合资金运行的真实性和透明性。
（二）
强化医疗管理，实施预算控制
结合年初签订目标考核责任书，参照往年同期业务收支情况，科学计划全面分析，认真编制年度收支预算和费用管理计划，将全年指标分解落实到科室，保证目标任务的有效完成。
一是加强财政经费的使用和新农合基金的管理，保证各项经费顺利地落实到位，严格执行计划，做到专款专用，合各项财政经费使用规范，合新农合基金支出透明公开，建立了行业有效的网络收费，做到当月收费当天存行，设专人对每天的收入进行核对，清查、督导存行，从而保证了收入存行的急时性，确保收费安全，严格执行年初预算计划，根据工作轻重缓急，合理调配使用资金，坚持原则性和灵活性相结合，通盘考虑，合理调配，提高资金使用效率，保证了各项目标的实现。二是抓成本管理，挖潜、增收、节支。坚持成本效益原则，实施各项工作成本全过程控制，将预算目标分解到科室，实行科室负责人负责制，并与其绩效工资考核相挂钩，缺支不补，超支考核，节约归已，从而有效地降低费用成本，全过程、全方位抓成本控制，注重设备维护，保证设备安全，降低了维修频率，减少维护费用开支，在药品材料采购方面，坚持“货比三家，价比三家”的原则，按需采购，避免积压，避免产生过期失效的药品产生，有效地降低了药品材料费用支出，加强水电及后勤管理，将用水用电纳入效益核算管理方案管理，严格控制用水用电规模，施实用水用电宣控制与效益核算挂钩，杜绝用水用电浪费的产生。
（三）强化财务管理，实现财务行为规范化
一是健全机制，加强内控，根据医疗体制改革新形势的要求，在认真学习新会计，新准则的基础上，建立了财务工作制度等规定，明确财会人员之间的权责、责、利，严格规范人员工作行为，坚持对帐务定期检查考核，实现财务行为规范化。二是全面推行会计基础工作规范化，从原始凭证的取得，记帐凭证的编制记录、登帐、对帐等工作的各个环节入手，根据法规和准则的要求，细化各个环节的工作标准，严格考核心执行，使原始凭证真实化，帐目编制科学化，凭证整理有序化，使会计基础工作规范化。三是规范合同审签，严格按照合同法的要求，加强对药品材料的采购管理，落实负责人签字制，合同条款审核制，确保合同的合法性，完备性，确保药品材料入口的安全。四是强化监督审计，加强对财务工作的监督，审计，定期或不定期地由院委会成员对医院的收支情况进行审核，公开，使财务工作规范化，透明化。
（四）
以六统一模式加强村卫生室财务管理。
（五）
严格执行民主集中制，搞好财务管理。
医院的财务管理工作是医院管理的核心工作，需要全体职工的理解，关心和支持，实施民主决策，科学管理，严格执行民主集中制，不搞“一言党”和个人说了算，凡重大开支都由班子成员或院委会集体研究决定，坚持实行财务公开化，公开收支，公开收支，公开工资福利待遇，营造宽松、健康、团结、向上的财务管理环境，激发职工参与理财，管财，用钱的积极性。
创品牌，抓特色，走自己的财务管理之道。
抓激励机制，让财务为和谐医院服务。
总之，近年来，卫生院认真执行《会计法》和财经法规，强化财务管理，实现了财务工作制度化，效益化，规范化，专业化，发挥了财务的核算，控制，理财，决策付助等职能，为全面推进医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础，在今后工作中，我们将倍添措施，进一步强化管理，使我院财务工作再上新的台阶。
篇2：测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案
测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文关键词：科室，镇卫生院，岗位，设置，方案
测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文简介：测鱼镇中心卫生院科室和岗位设置方案为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要求如下：一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格
测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文内容：
测鱼镇中心卫生院科室和岗位设置方案
为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要求如下：
一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：
（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）；
（二）拟设置岗位情况（分别注明科室、三类岗位类别名称、级别（等级）、数量和结构比例）；
（三）岗位任职条件；
（四）岗位说明书；
（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。
四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：
（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；
（二）《测鱼镇卫生院岗位设置申报表》（一式三份，附电子版）；
（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；
（四）乡镇卫生院工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。
附件:1.
井陉
县（市、区）
测鱼
镇卫生院科室和岗位设置方案
2.测鱼镇卫生院岗位设置方案报送流程图
3.测鱼镇卫生院岗位设置和人员聘用确认流程图
井
陉
县（市、区）
测
鱼
镇卫生院科室和岗位设置方案
（参考样本）
为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《河北省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况
我院全称为井陉县（市、区）测鱼镇卫生院，隶属于
井陉县（市、区）卫生局，是国家
一级
乙等综合性医院。我院的主要职责是承担
测
鱼
地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、区）编制部门核定，人员编制为
2
0名，其中管理人员
3
名、专业技术人员人数
15名、工勤人员
1人，内设机构9个。内设机构包括：内.外.妇.儿.中医.急诊.预防保健.放射.检验等9个科室。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数
16人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用
9人，包括管理人员
2人，含单位领导正职
1人、副职
2人，其他管理人员
1人；专业技术人员总数
12人，含副高级
1人，中级1
人，初级
10人；工勤人员1
人，含高级工
人，中级工
人，初级工
人，普工
人。经批准在编制外聘用
6人，其中管理人员
0人，专业技术人员
6人，工勤人员
1人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的
0人，初级资格
6人。
二、拟设置岗位情况
根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量
个，其中：管理岗位
12个，占单位岗位总量
100%；专业技术岗位
11个，占单位岗位总量
98%；工勤技能岗位
个，占单位岗位总量2
%。专业技术岗位中：临床
7人占
%、护理
2人占
%、医技
3人占
%、药剂
1人占
%、公共卫生
5人占
%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位
5个,占专业技术岗位的
%。专业技术辅助岗位
3个，占单位岗位总量
%
（一）内设科室及名称
根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：
1.业务科室
9个，设置岗位
9个
（1）门诊部科室
6个，设置岗位
8个
（2）住院部科室
2个，设置岗位
4个
（3）防治站科室
3个，设置岗位
3个
2.管理科室设置岗位
3个
3.后勤科室
1个，设置岗位2个
（二）管理岗位的名称、级别、数量
管理岗位总数
3个，占单位岗位总量的
6%。
1.承担领导职责的职员岗位
1级岗位1
个，其中
1级职员
1
个，名称是院长，
2
级职员
2
个，名称是副院长。
（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数
12个，占单位岗位总量的
90%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的
90%。
1.卫生专业技术岗位设置
（1）副高级专业技术岗位
1个，占专业技术岗位比例
%，名称为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位
1个，占
%；二级岗位
1个，占
%；三级岗位
12个，占
%。
（2）中级专业技术岗位
1个，占专业技术岗位比例
%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位
个，占
2%；二级岗位
8个，占
%；三级岗位3
个，占中级岗位
%。
（3）初级专业技术岗位
5个，占专业技术岗位比例
%，名称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位
5个，占初级岗位比例
%；二级岗位
2个，占初级岗位比例
%；医（药、护、技）士级岗位
7个，占
%。
。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位
1个，占单位岗位总量的
%。
三、岗位任职条件
（一）三类岗位的基本任职条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；
4.适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位的任职条件
1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》中有关规定执行。
2.七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位的任职条件
专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按《河北省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件，应具备准入控制条件的要求。
四、岗位说明书
填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。
五、实施方法、步骤及组织领导
（一）组织领导情况
乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。
（二）实施方法、步骤：；
2011年
8月
1日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；
2011年
9月
1日部署实施；
2011年
9月
1日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签订聘用合同，并按要求将岗位设置，组织岗位聘用签订聘用合同情况上报县（市、区）卫生局审核。
六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题*年*月*日
附件2:
测鱼镇卫生院岗位设置方案报送流程图
测鱼镇卫生院岗位设置方案
详见《河北省乡镇卫生院科室
和岗位设置方案报送说明及参考样本》
征求职工意见，单位领导集体研定
填写《河北省乡镇卫生院岗位设置申报表》
一并提交原核定的专业技术结构比例
需要进一步说明的其他问题
批复，机构编制部门相关文件（编办
批文复印件等），乡镇卫生院工作人员
花名册及与岗位设置有关的材料
报县（市、区）卫生局
县（市、区）卫生局统一汇总，
按规定审核，签署意见，
报县(市、区)人力资源和社会保障（人事）局核准
分别表述和列表
加盖部门印章
填写《河北省乡镇卫生
院岗位设置核准表》，
送达呈报部门
报所辖市人力资源和社
会保障局备案
根据核准的岗位设置方案，确定具体岗位、明确岗位等级和任职条件并拟
定岗位设置实施方案
附件3：
测鱼镇卫生院岗位设置和人员
聘用确认流程图
（
测鱼镇卫生院根据核准后的岗位设置方案
制定岗位设置实施方案
征求职工意见，单位领导
实施中遇到问题及时
集体研定后组织实施
向县卫生和人事行政
部门反馈
测鱼镇卫生院将岗位聘用结果报县（市、区）卫生局
附《河北省乡镇卫生院岗位
报送聘用结果书面工作总结
设置聘用结果审核表》和
《河北省乡镇卫生院聘用人
员情况表》
县（市、区）卫生局审核后报县人力资源和社会保障（人事）局
县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局对岗位设置、人员聘用和合同签订情况进行审核认定
认定后，对符合政策规定的，按所聘岗位确定岗位工资待遇
篇3：乡镇卫生院党风廉政建设自查报告范本两份
乡镇卫生院党风廉政建设自查报告范本两份 本文关键词：自查，党风廉政建设，两份，乡镇卫生院，报告
乡镇卫生院党风廉政建设自查报告范本两份 本文简介：乡镇卫生院2017年党风廉政建设自查报告范本两份乡镇卫生院2017年党风廉政建设自查报告一：今年以来，区卫生局在区委、区政府和区纪委的正确领导下，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全区卫生工作的重点，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注
乡镇卫生院党风廉政建设自查报告范本两份 本文内容：
乡镇卫生院2017年党风廉政建设自查报告范本两份
乡镇卫生院2017年党风廉政建设自查报告一：
今年以来，区卫生局在区委、区政府和区纪委的正确领导下，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全区卫生工作的重点，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进党风廉政体系建设，有力地推动了全区卫生事业的健康发展。现将有关情况报告如下：
一、“两个主体”责任落实情况
党的十八届三中全会专门明确了党委的主体责任和纪委的监督责任，目的就是要强化各级党委抓党风廉政建设的责任意识，我局始终把党风廉政建设作为卫生事业的一项重点工作来抓。
一是严格执行党风廉政建设责任追究制。认真落实党风廉政建设责任追究办法，通过各种渠道和方式对下属单位领导干部起到警示和教育作用。认真做好“两个主体”责任分解。我局充分发挥党支部和行政领导“一岗双责”的作用，成立了党风廉政建设和反腐纠风工作领导小组，将党风廉政建设责任和主要任务层层分解，明确责任主体和责任人，形成了统一部署、统一检查、统一考核，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
二是认真落实“两个主体”责任的检查、考核。年初召开了卫生工作会和党风廉政建设工作会议，制定了XXXX年卫生系统党风廉政责任制度，并层层签订了《党风廉政建设主体责任书》和《廉洁从政个人承诺书》，将党风廉政工作和卫生工作同安排、同部署，同时及时对全区各级医疗卫生单位党风廉政建设工作进行了工作检查、考核，促进了党风廉政建设和反腐纠风工作的深入开展。
二、执行中央八项规定心得体会“>八项规定情况
我局紧紧围绕中央“八项规定”精神，结合卫生工作实际，按照“立足于细、着眼于实”的要求，从六个方面制定了切实有效的措施，认真抓好各项规定要求的贯彻落实。
在改进调查研究方面，结合重点卫生工作的推进落实和卫生事业发展重大问题、群众关注热点难点问题的解决，明确要求局领导班子成员根据各自工作分工，不定期深入基层开展调查研究和督导检查，督导检查时必须做到“三个带头”即带头深入乡村社区医疗机构、带头遵守工作纪律、带头总结提炼调研成果;要求局机关工作人员在认真吃透上级精神、研究摸清工作底数的基础上下基层，结合本科室重点业务工作的落实，积极主动地深入到基层医疗卫生单位和一线科室，搞调查、作指导、抓落实、促工作，用实际行动服务基层。
在改进会议会风方面，严格控制各类会议、培训、仪式等活动，精简会议议程和参会人员范围，提倡少开会、开短会、开解决问题的会，讲短话、讲实话、讲管用的话。在改进文件文风方面，规定凡无实质内容、无指导意义、可发可不发的文件一律不发，凡可以直接协调解决的问题不再印发文件，凡能合并印发的一律合并印发，普发性文件一律通过邮箱发布，不印发纸质文件。
在厉行勤俭节约方面，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，认真遵守中央提出的厉行节约八项要求，坚持勤俭做一切工作、节约办一切活动，精打细算，严格把关，加强财物管理，严格控制一般性支出和预算支出管理，在公务接待中严格遵守有关规定，切实将有限的经费用到刀刃上。注重勤俭节约，防止铺张浪费，教育引导全系统干部职工自觉践行文明高尚的生活作风，深入开展“节约一度电、一张纸、一升油、一滴水”活动，不搞铺张浪费。
在行风建设方面，加大对“四风”问题的查处力度，发现问题，一律公开曝光，并追究相关领导的责任。按照《关于进一步加大“上班病”治理力度切实转变工作作风的通知》和《关于坚决治理“上班病”强化工作纪律的通告》的要求，对上班迟到、早退、缺岗、工作时间上网聊天、玩游戏、工作日中午饮酒、公车私用等的行为开展常态化督查，即监督检查常态化、惩戒问责常态化、通报曝光常态化。
上半年已对局属各单位全覆盖督查X次，不定期抽查X次，发现违反作风建设规定者，依纪从严从重处理;对市、区干部作风督察组在我区卫生系统督察中发现违反中央八项规定及作风建设相关规定者，不讲任何理由，一律从速从重给予党纪政纪处分，并上追两级，全系统点名通报。
三、风险防控落实情况
我局按照区纪委的工作部署，通过三项举措进一步加强我区卫生系统廉政风险防控工作。
一是在全系统组织召开动员会、学习文件、组织讨论等活动，使各岗位工作人员，按照权责一致的要求，认真查找自身风险点并制定防控措施。
二是要求全区卫生系统所有领导干部均如实填写《党员干部私自从事营利性活动自查情况登记表》、《党员干部不到私人会所活动承诺书》，并将承诺报告在本单位予以公示，局纪委留存，从而起到有效的制约作用。
三是对全区卫生系统领导干部收受红包及亲属违规经商办企业情况进行认真自查清理，要求局属各单位领导干部分别填写《个人承诺书》、《领导干部亲属从业情况登记表》。以上三项工作的开展，有效增强广大党员干部风险防控意识，提高了廉洁自律的自觉性，让广大党员干部心有所畏，行有所止，始终绷紧廉洁自律这根弦，有效地降低了廉政风险和监管风险。
四、领导干部廉情笔记
廉政笔记是促勤助廉的创新举措，我局领导干部上半年廉情笔记已按要求全部完成。我局要求班子成员通过认真学习党纪政纪条规以及相关法律法规，严格落实中央八项规定精神，时刻遵照、切实践行，通过日常的点滴记录，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率。
五、“三重一大”落实情况
为全面贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，结合我区卫生工作实际，在重大事项决策，重要干部任免，重要项目安排，大额度资金的使用等问题上做了如下工作：
1、建立“三重一大”事项决策前征求意见制度。根据需要确定征求意见的范围，可采取座谈会、个别走访、个别座谈、社会公示等形式进行。对征求的意见进行整理，把科学、合理、可行的意见充分吸收应用到决策中来。
2、党组会议事规则和决策程序。党组研究决定重大事项，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事。必要时可进行会议表决。对决策进行重大调整或变更，应由做出该决策的会议决定。
3、建立“三重一大”事项决策情况通报和情况反映制度。完善决策监督机制，增强决策的透明度。采取适当方式、在适当范围内对“三重一大”事项决策的情况及时按有关程序规定传达，做到先党内后党外，增强党员的责任意识。通过健全来信来访、电子信箱等方式，保证广大医疗卫生工作者的意见及建议能及时反映出来，对反映的情况要分门别类及时给以处理。
乡镇卫生院2017年党风廉政建设自查报告二：
2016年，Xx乡在县委、县政府、县纪委的统一领导下,坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的各项路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大违纪案件的查办力度，耐心做好群众的来信来访工作，加强干部职工的政治思想教育，继续纠正行业不正之风。现就半年来的党风廉政建设自检自查报告如下：
一、开展宣传教育，营造良好氛围。
Xx乡采取“一块黑板、两面教育、三种载体”的宣传教育模式，把党的方针政策、纪检会议精神等进行了广泛宣传。“一块黑板”
就是充分利用乡、村、组现有的黑板进行制度宣传、知识普及、纪律要求、会议精神传达。“两面教育”就是加强正反两方面的典型教育，大力宣传刀会祥同志先进事迹，弘扬优秀党员干部廉洁奉公、勤政为民的奉献精神，积极开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，为党的建设树立正确的舆论导向;以党员干部违纪违法典型案例作为教育课件，深入剖析违纪违法的根源，揭露违纪行为对国家、党、集体及至个人所造成的巨大危害，通过警示教育，增强党员干部拒腐防变的能力。“三种载体”就是以教育培训、文艺演出、网络服务为载体，加强党员干部的理论学习，加强对流动党员的网络管理，加强乡村文化站建设，开展丰富多彩的廉政文化活动，编排群众喜闻乐见的廉政文艺作品。半年来我乡共开展基层干部反腐倡廉教育培训6期，180余人次，不断增强基层党员干部的廉洁从政意识和为民服务意识。利用读书观片等形式组织全乡党员干部开展警示教育活动，半年共组织干部职工观看教育片2次。
二、加强领导，为推进党风廉政建设提供组织保障。
乡党委、政府严格按照中央、省、市、县委有关党风廉政建设的部署和要求，建立健全了以乡党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组，把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实抓好责任分解、考核、追究三个环节。
三、强化考核监督，全面落实党风廉政建设责任制。
为增强基层党风廉政建设的可操作性，确保基层党组织的党建工作有章可循，乡党委政府研究制定出Xx乡基层党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以党委文件形式下发到各党总支、党支部。要求各级党组织和党员干部要认真贯彻落实，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职渎职的领导干部将进行责任追究。重视考核结果的运用，切实把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，作为基层党组织评先评优的前提条件。
四、完善制度建设，转变干部作风。
党委政府高度重视《建立健全惩治和预防腐败体系2015—2016年工作规划》的贯彻落实，根据师发[2015]27号文件精神，结合我乡实际和部门职能，制定具体分工方案，把任务细化到单位、到部门。各单位、各部门认真研究，精心安排，把各项任务融入到单位的本职工作之中一并贯彻落实。
进一步坚持和完善群众事务代办制、驻村夜访制、村官论坛等三项制度，确实转变干部作风，做到解民忧、帮民富，加快基层党风廉政建设步伐。据统计，2016年12月至今共为群众代办婚丧嫁娶、升学打工、民政财政、户籍管理等各类事务2674件，办结率达98%以上，为群众节省办事经费10万余元。驻村夜访制解决了干部下村和群众劳动“时间错位”问题，转变基层干部工作作风，变群众上访为干部下访，积极调处群众矛盾纠纷，切实帮助群众解决热点难点问题，促进农村经济社会稳定发展，同时利用驻村夜访宣传党的方针政策，了解民情民意，解决群众实际困难。半年来共夜访群众460余户次，帮助群众解决困难和问题300余件。村官论坛进一步理清了村干部发展思路，统筹全乡经济发展，走活农村经济发展“一盘棋”。村官们相互交流个人的治村之道、发展之路、矛盾纠纷调处、基层党组织建设、农村党员教育管理、农村基层党风廉政建设等典型经验和做法，相互促进，为乡党委政府提供决策依据。该项制度的实施，有力地转变了农村基层干部的工作作风，变过去被动按上级指示要求做事为主动思考、寻找带民致富之路。半年来，已成功举办“村官论坛”3期，上台交流发言村官9人，交流经验5条。
五、发挥职能作用，监督“三务公开”。
继续推行村务、政务、财务“三公开”，对“三务”公开内容和形式进行专项检查。我乡各站所、村组公开的内容主要有抗旱资金使用管理情况、农业直贴“一折通”发放情况、工程招投标、商品林采伐指标分配、新农村建设项目资金使用、烤烟收购合同分配、家电下乡汽车下乡政府补贴兑付情况、新农合报账情况、土地公开出让、集体林权制度改革情况、群众事务代办制代办员基本情况等。各单位采取张贴板报、会议通报、广播播报等灵活多样的形式进行公开，增强了透明度，提高了人民群众的知情率，拓展了监督面。
六、抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。
乡纪委坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，认真开展行业监督和纠风工作。一是对全乡13所小学、1所中学的教育收费情况进行检查，未发现乱收费现象。二是进一步加强对医药购销、医疗服务、环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查，未发现有不正之风。三是加大对各种捐赠活动的监督检查力度，确保各级各部门捐赠的抗旱救灾物资矿泉水30余吨、大米10余吨、塑料水管、钢管、水桶等和抗旱资金100余万元的正确发放和使用。
七、发挥治本功能，严格执纪办案。
坚持党要管党、从严治党，严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，作为维护改革发展稳定大局的重要保证，严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。半年共转接到群众来信来访案件1件，立案调查1件，给予撤销党内职务处分一人，给予行政问责(诫勉谈话)一人。
八、厉行节约，树立部门形象。
为发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，各单位严格执行乡党委、政府规定的的伙食接待标准，杜绝大吃大喝。实行单位伙食接待费单列制度，按季度上报乡纪委，主动接受纪委监督，从而有效制止铺张浪费行为，在群众间树立良好的部门形象。
经自检自查，Xx乡2016年的党风廉政建设工作完成责任制的各项任务的40%.