【管理制度】xx集团员工手册 本文关键词：管理制度，员工，手册，集团，xx
【管理制度】xx集团员工手册 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632新恒基集团员工手册（试行稿）前言常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同
【管理制度】xx集团员工手册 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
新恒基集团员工手册
（试行稿）
前言
常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在你已经成为新恒基集团的成员了，为了帮助你更有效地开展工作。我们准备了这本员工手册。请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利；也请每一老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有地各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了你的权利。
特别请你注意的是：
1.
手册所涉及的内容并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请你查阅公司的《管理规章制度汇编》及其他资料，并请你随时注意公司的最新通知。
2.
随着时间的推移以及我们事业的发展，本手册所涉及的内容难免有过时的甚至是不合理的地方。所以，请你随时注意和收集公司对本手册进行修改和补充的通知与材料，在下一个版本的手册出台之前，请你与本手册一起存放这些资料。另外，欢迎你对本手册提出宝贵意见。同时，你也有权对本手册的任何内容提出置疑，并请你及时将你的疑问提给集团人力资源部或你的上级。
3.
没有一套准则能对你日常的每一具体言行都给出指导。本手册有许多指导仅是原则性的。你要在这些原则性的准则之下演绎出一套符合公司原则要求的，指导你每一言，每一行的准则。
4.
此手册资2003年8月开始试行。
北京新恒基集团人力资源部
2003年8月
总裁致辞
各位同仁：
海纳百川，英才会聚。新恒基集团热忱欢迎你的加盟。你是我们从众多应聘者中慎选出来的。为此，公司对你给予很高期望。我们相信，因为你的加盟，新恒基的事业将愈加蓬勃发展。新恒基人精诚团结，艰苦创业，造就了新恒基今天的辉煌。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，定会有施展才华的广阔空间.
在此，我由衷地希望你，经过一段时间的工作，通过了解新恒基的企业文化，熟稔公司的行为规范及有关规章制度，使自己能较快地融入到新恒基这个优秀的团队中来，成为新恒基事业蓬勃发展的中坚力量。
祝你工作愉快，事业有成，生活幸福！
总裁
黄俊钦
2003年8月
了解新恒基
新恒基集团创始于1987年，初期以连锁商业、电子技术贸易为主要业务，成功地创造了“国美电器“品牌。1993年开始向物业控股投资和高科技开发领域拓展。集团在总裁黄俊钦先生的领导下，恪守“诚信、务实、追求卓越“的企业精神，经过十余年的努力，已稳健发展成为拥有员工近千名，资产近百亿人民币，以房地产、技术产业、金融投资、酒店投资管理、网络通信、生物制药业等多领域的投资集团。
新恒基的主要发展历程：
1987年－技术贸易和连锁商业。
1993年－投资开发了以新恒基国际大厦、静安中心为代表的一系列智能化高档物业。
1997年－进入金融市场，直接和间接控股了海内外数家上市公司。
1999年－进入高科技投资领域，网络通信领域的城域网、IDC、宽带接入、无线网络设备等方面进行了全面的介入。
2000年－投资开发高档别墅和超豪华酒店。
2000年椡蹲士⑸蜓粜潞慊行摹?/P>
2001年－在高科技投资领域，推进高温超导技术的产业化和市场化。
2002年－成功收购了上市公司山东金泰药业集团。
2002年椩谕ㄐ帕煊蚩倭擞镆艉褪菀滴瘛?/P>
2003年—房地产方面加大了投资力度，投资开发了沈阳世贸中心。该项目是沈阳市政府一号工程，主体建筑300米高，是东北地区的标志性建筑。
2003年—投资开发广州“云楠苑”高档住宅项目。
新恒基的价值观
企业精神
“诚信、务实、追求卓越“人无信不利，对企业而言，要讲品牌，先讲品德。随着国际市场环境中游戏规则的进一步完善，缺乏诚信的企业将最终被淘汰出局。
成功的人生没有务实的精神与态度是不能想象的。罗马城不是一天建成的，是一砖一瓦修成的，成功的人生也是很多实际工作与努力的结果。务实有两个意义，一方面从真实情况出发，看问题务实。另一方面是做事情要务实，将所有的细节都做好，做到位。务实、追求卓越是新恒基人一贯的品德，一贯的风格。正是因为这一点，新恒基的事业才能蒸蒸日上、蓬勃发展。
人才观
德为先，重悟性，业务精，韧性强
新恒基一直坚持德才兼备的人才理念。德为本、为先，是新恒基一贯坚持的原则和方向。其次是业务和才智。新恒基事业快速发展，不断创新，蒸蒸日上，也是凭借所有新恒基人的厚德与才智。这种人才理念和企业文化的精髓在集团的发展史上也是一脉相承的。
在新恒基如何成功
如果你希望在新恒基集团获得成功，那么请你时刻对照公司的目标，不断努力，同时新恒基也给你提供了广阔的舞台，
一．你的职业生涯发展
1、公司将根据你的能力、工作表现和公司的实际需要，实行岗位轮换，以充分发挥你的才干。
2、公司鼓励员工努力工作，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗。
3、以下几条，应是实现你的职涯发展目标的必备条件：
（1）具备良好的职业道德；
（2）工作绩效显著；
（3）个人工作能力优秀；
（4）绩效考核成绩持续优秀；
（5）具备其它与职务要求相关的综合能力；
（6）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；
（7）达到拟晋升职务所规定的工作任职要求。
4、公司行政职级顺序为：
行政直线：员工--->主管--->经理--->总经理--->其他更高职位
行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线
二．员工培训
新恒基以为你提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，你的勤奋工作，除可以获得薪金、享有福利以外，还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。培训是公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展的保证，同时也是你在本公司胜任职责、提升自我、开发潜力的途径。
使用公司的时间和财产
你不可以在新恒基集团的办公场所或在公司的上班时间内从事私人事务，也不可以使用公司的财产和设施从事非公司的工作。
新员工指导和考核
如果你是一位新员工，对公司各个方面还不了解，请不要着急。你将在试用期内接受培训，并对你进行考核。公司也会对指导和培训人的工作予以考核。公司制定了各项规定及制度，请新员工仔细阅读，以便明了自己在试用期间将接受哪些考核；请老员工也仔细阅读，以便自己作为指导人时能很好履行职责，指导新员工尽快熟悉工作环境，了解岗位要求。
薪资与福利
1、员工的薪资结构由四部分组成：基础工资；岗位工资；综合福利；绩效奖金。此外，公司将在年终根据公司年度业绩情况，根据员工表现给予奖励。
2、公司在每月15日，员工可以领取上月工薪。新员工的第一个月工薪以实际工作日计算。
3、公司代扣代缴员工应交纳的个人所得税。
4、公司为员工提供的福利项目包括基本社会保险、午餐补助等。
安全保卫
安全是不容忽视的问题。
1、请大家注意按规定使用电器，如遇设备故障，请与物业工程部联系。
2、员工应妥善保管因工作而接触到的机密材料，避免其外泄。
3、在自己办公区如遇陌生人来访，请你主动问明来意并妥善处理。
5.
在工作之外也请你时刻注意人身与财产的安全。公司鼓励员工充分利用上班时间完成自己的工作。
员工守则
一
员工行为规范
1
工作仪表及着装：
1.1工作时间的着装要求（公出人员除外）：
着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。
1.2公司为员工配发工服与员工卡的，工服应穿戴整齐，员工卡佩戴在左胸明显处，保持公司员工应有的形象。
1.3员工不得留奇特的发型，男员工头发不得过耳，不得留胡子；女员工发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。
1.4公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
2．工作礼仪：
2.1接打电话
2.1.1电话钤响三声之内接起电话，使用礼貌用语：“您好，谢谢，再见”；并报出部门名称。
2.1.2对外服务部门接听电话时，应先用问好。
2.1.3当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时，在将电话转接给相关负责人员之前，请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述，避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。
2.1.4通话言简意赅，时间不宜过长；通话时声音不得过大；邻座没人时，请代转接电话，有事请写留言条，并及时转告。
2.1.5工作时间尽量减少私人电话。
3.工作称呼:
3.1同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼姓+职位称呼。
3.2对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全称”。
4.来宾接待：
4.1来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安全和机密，并避免妨碍他人工作。
4.2不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。
4.3客人入座后，尽量为客人倒水后再进入谈话内容。
4.4客人离开时，须亲自送至电梯口，并说：“再见”等礼貌用语。
5.进入他人办公室：
5.1公司实行直接上级主管负责制，请示汇报必须直接面对上级主管，不得越级请示（投诉除外）。
5.2进入他人办公室前，须先敲门，得到允许后方可进入；进入后如对方有其他客人应退出等候；对方表示先处理你的事情时再行办理。
5.3不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。
5.4退出他人办公室时应轻声关门。
6.公共环境：
6.1公共区域、库房、资料室等区域禁止吸烟。
6.2在公共区域或办公区内禁止大声交谈，影响其它同事办公。
6.3请勿在办公区内就餐。
7.个人环境：
7.1保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不要有灰尘；物品要摆放整齐，禁止摆放与工作无关的杂物。
7.2下班离开办公室前，请关闭设备电源，收好所有资料和文件，并将办公桌整理干净，最后离开者请关闭电器、门窗。
8.互联网和电子邮件规定
8.1在给同事发电子邮件时，要简明，突出重点和礼貌。
8.2禁止用电脑玩游戏、看影碟，在工作时间不要查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行联系。
8.3不要访问其他违法及危及计算机网络安全的网址和资料。
8.4使用外来软盘要按规定的病毒防控流程进行查毒处理；
8.5利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理。
8.6所有含敏感或保密性数据的文件或计算机必须带有特别安全装置或程序，以防止不当使用。
9.保护公司资产
9.1职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
9.2职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
二
职务行为准则
1.基本原则
1.1．公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
1.2．员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
1.3．因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
1.4．在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
1.5．员工对于公司因业务发展的需要，所做出的对外出差或驻外工作的决定原则上应无条件接受，有实际困难的，员工可以和公司协商，但不可以作为拒绝公司正常工作安排的理由。否则将遵照“考勤管理规定”处理。
2.经营活动
2.1．员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
2.2．员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
2.2.1以公司名义考察、谈判、签约；
2.2.2以公司名义提供担保、证明；
2.2.3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
2.2.4代表公司出席公众活动。
3.兼职
员工未经公司书面批准，不得在外兼职。
4.个人投资
员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1）自己参与经营管理的；
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（3）以职务之便向投资对象提供利益的；
（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
5.利益
5.1员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
5.2对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
5.3员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对其它不道德的手段取得利益。
5.4员工不得利用内幕消息谋取个人利益。
5.5员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
5.6员工不得使用公款供个人消费。
6.佣金和回扣
凡业务关联单位给予的回扣、佣金，一律上缴公司，作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，将移交司法机关处理。
7.交际应酬
7.1公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。
7.2集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
7.3员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
8.公司秘密
8.1集团公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
8.2集团公司所有职员均有保守公司秘密的义务。
8.3保密范围
8.3.1重大决策中的秘密事项；
8.3.2尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
8.3.3内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
8.3.4财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
8.3.5所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
8.3.6职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
8.3.7其他经集团公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
9.保密管理
9.1由集团公司行政部设立专人分管保密工作，集团公司各部门及下属单位配备专人或兼管负责存管保密材料。
9.2资料室为公司重要工作场所，任何无关人员未经许可不得入内；室内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动。
9.3定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好状态，确保秘密档案材料的安全。
9.4对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏。
9.5传阅保密材料由行政部统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，由专人控制传阅件的行踪，以防丢失。
9.6保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废页应及时销毁。保密材料严格按照领导批准的份数打印、印刷，不得擅自多印多留。
9.7草稿视同原件一样管理；打印过程中形成的废页、废件应及时销毁。
三
考勤管理规定
1.目的
为加强劳动纪律，规范员工行为，根据《劳动法》与公司相关规定特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司所有员工。
3.组织及工作程序
3.1人力资源部负责全公司员工的考勤管理及监督工作。
3.2各部门经理、主管负责本部门员工考勤的监督。
3.3考勤以部门为单位，各部门设一名考勤管理员，下属公司可根据部门需要，另设若干名考勤记录员。
3.3.1集团公司各部门如有新入职员工，考勤管理员应在办理入职手续时，将新员工所在岗位及班次报到人力资源部备案，以便为新员工录入数据，办理考勤管理手续；
3.3.2如因岗位变动或岗位内部班次变更，考勤管理员应在班次变更前三天及时上报，以便保证有效管理；
3.3.3集团各部门、及下属各单位考勤员负责逐日如实记录本部门人员的出勤情况，详细记录每位员工到、离岗位的时间和休假时间，收存各类假条；
3.3.4考勤员每月规定日期（遇节假日在节假日后顺延1日）前将部门经理签字确认的考勤表（各种假条核准附后）和部门异动情况送交总公司人力资源部审核，以保证工资如期发放；
3.3.5属部门考勤员工作原因迟报、误报考勤记录的，迟报一日扣款100元，误报一次扣款50元。
4.考勤办法
4.1
工作时间及考勤方式
4.1.1
工作时间
办公室上班时间为周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小时午餐时间）；对客服务部门或分公司可遵循此原则根据实际情况进行调整，但应向集团人事部进行备案。
应出勤天数：月日历天数减去工休日；
实出勤天数：扣除当月员工各类缺勤后的实际出勤天数；
4.2.2
打卡（刷卡式考勤、指纹考勤、签到式考勤）
员工每天上班、下班均需打卡，凡属个人原因未作考勤记录第一次扣款50元，第二次扣款100，当月累计未打卡3次按事假一天处理并扣200元罚款，月累计6次予以辞退；
代打卡：严禁代打卡，一经发现，每次扣除双方当事人各200元，并予以通报批评；当月累计2次、年累计3次予以辞退；
凡因故未打卡，需及时填写《未打卡证明》由所在部门经理审核签字后，报人资部备案，集团人资部拥有随时抽查的权利。
4.3
考勤
4.3.1
迟到：凡在规定上班时间开始后1小时内，未做考勤记录（指纹考勤、刷卡考勤、签到考勤）或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；迟到第一次扣款30元，迟到第二次扣款60元，当月累计迟到3次按事假一天处理并扣款150元，月累计4次予以辞退。
4.3.2
早退：凡在规定下班时间前1小时内擅自离开公司，按早退计算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，当月累计早退3次按事假一天处理并扣款150元，月累计4次予以辞退。
4.3.3旷工：工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司；请假未获批准私自休假；迟到、早退1小时以上，未按规定办理相关外出手续的均按旷工处理，旷工一次扣发当日200%工资，当月累计旷工2天予以辞退的同时扣发当月绩效奖金。
4.4
请假
4.4.1
任何类别的假期需由请假人填写《请假单》，说明请假原因并出具相关证明，经主管领导按请假审批程序批准后，报人力资源部复核存档；
4.4.2
假种：事假、病假、长期病假、工伤假、丧假、婚假、产假、公益假、公假；
4.5
各种假期请假程序与待遇规定
4.5.1
事假
事假审批权限
一般员工：请事假在3天(含)以内的由部门经理审批，3天以上由员工部门经理签署批准与否的建议报人力资源部审核；
下属公司部门经理：请事假在3天(含)以内的由下属公司总经理审批，3天以上由下属公司总经理签署批准与否的建议报公司主管领导审批，交人力资源部复核备案；
总公司部门经理及下属公司总经理：3天(含)以内由主管副总审批，3天以上报总裁审批，交人力资源部备案。
事假审批程序
事假需提前1天填写《请假单》，经批准人按审批权限批准，报人力资源部备案；
如遇特殊情况不能提前请假，应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于返回工作岗位第一个工作日，补办请假手续；
请假后如需续假，应于请假期间通过电话向直接上级请示续假，经批准后方可继续休假，并于返回工作岗位第一个工作日，补办续假手续；
各级员工请假当月不得超过5天(含)，请假未被批准、逾期不归、未办补手续的按旷工办理。
各级员工因特殊情况或不可抗力因素，请假超过每月规定天数，需在请假单后附相关证明，交主管领导审批，报人力资源部审核备案；
4.5.2
病假
病假审批权限
3天(含)以内的病假，员工需填写《请假单》凭医院有效证明经部门经理审批，报人力资源部复核备案；3天(含)以上的病假报集团人力资源部审核，由集团人力资源部根据国家及北京市有关文件规定办理；
病假审批程序：
员工患病不能到岗工作，应于请假当日通过电话向直接上级请假，经部门经理按病假审批权限审批休假；
员工于返回工作岗位第一个工作日，补办请假手续，填写《请假单》，后附医院有效证明，经部门经理审核签字后报人力资源部复核备案；
4.5.3长期病假
给假办法：
员工患病或非因工负伤，需出具劳动保障部门的医疗鉴定书与指定医院相关证明；根据本人实际参加工作的年限和本公司工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；
4.5.4
工伤假
给假办法：
凡在工作中因发生事故而造成的工伤，应在24小时之内填写《员工损伤报告书》，附医院证明；经人力资源部调查后方可确认工伤；
工伤人员不需休养的应由主管领导斟酌情况，分配体力胜任的工作；
如必须休养的或休假后继续疗养的，需出具劳动保障部门的工伤鉴定书与指定医院相关证明；经主管领导切实审查后批准，报集团人力资源部备案；
四
奖
惩
制
度
1.目的
为严格执行公司纪律规定，达到奖罚分明的目的。依据国家法律（法规）及公司相关制度，对优秀员工予以奖励表扬，对违规人员予以惩处，以建立良好的企业形象与个人素养。
2.范围
本规定适用于公司所有在职人员。
3.奖惩原则
注重事实依据制度，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物质奖励与精神激励相统一。
4.监督人
集团总公司人力资源部负责集团奖惩工作的监督执行。
5.奖励种类、奖励方式及执行程序
5.1奖励种类
有下列事情之一者，记嘉奖
·
连续三个月以上工作积极主动，服从领导，遵守纪律，品行端正，工作努力，绩效考评优秀（能适时完成重大或特殊交办任务者）；
·
拾金（物）不昧（价值伍佰元以上）者；
·
热心服务，有具体事实者；
·
为社会公益事业作贡献，足为公司、企业增加荣誉者；
·
上级主管不在情况下代理工作期间，或者在同事请假、公出、调迁时代理职务期间，工作推行顺畅且异常事件处理及时、正确，记嘉奖一次或嘉奖两次；
·
部门安全管理工作成绩突出，在连续三次以上（含）月安全检查或季度检查，评比中成绩最好，部门主管记嘉奖一次或两次之奖励；
·
宣传工作成绩突出，有多篇关于公司的稿件发表于媒体；在本公司网站、内刊积极投稿，记嘉奖一次；
·
发现事故险情并及时处理，使事故避免发生，视情况记相关人员嘉奖一次；
·
有下列事情之一者，记小功
·
办理临时交办事项或重大突出性任务，成绩突出者，相关人员视成绩大小记小功等相应之奖励；
·
节约材料或对废料利用，卓有成效者；
·
遇有灾难，勇于负责，处置得当者；
·
发现职守外故障，即速报或妥为防止损害发生或进一步扩大，足以嘉奖者；
·
检举违规或损害公司利益者（包括对于舞弊或有损公司利益违规行为能积极举报或防止，使公司减免损失者）；
·
克服工作条件、环境、人力、工具、设备、模具、机台及其它特殊困难带来的不利影响，按时完成工作任务，品质符合要求的相关人员记嘉奖一次，成绩显著突出者，记小功一次；
·
对管理制度、销售、生产技术、建议改进，经采纳
施行，卓有成效者；
·
对公司产品之开发、设计、制造、营销策划及对公司经营发展有开拓性贡献者，记小功一次或以上。
有下列事情之一者，记大功：
·
遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
·
维护公司重大利益，确有功绩者；
·
对于异常情况、突出事件、意外事故、设备故障迅疾作出反应并及时处理，从而避免或减轻损失，使工作得以顺利进行者，记嘉奖二次或以上，避免或减轻公司财产损失折合人民币万元以上者，记大功一次之奖励；
·
针对管理上、技术上存在的问题与不足，积极进行改善，视具体效果情况，记嘉奖两次以上，确有成效者，记大功一次；
·
有其它重大功绩者。
有下列事情之一者，单独予以奖金或晋级：
·
研究创新发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低、利润增加者；
·
在公司经营战略、决策等方面，为公司解决重大问题，确能发挥重大作用者（包括但不限于能避免或减轻公司损失在万元以上者）；
·
对公司有特殊贡献，足以为全公司同仁表率者；
·
一年内记大功二次以上者；
5.2
奖励方式及奖励执行程序
5.2.1以集团人力资源部的有关评选标准作为公司各部门及下属单位的初评依据，由所在部门提出奖励员工的意见，部门经理签字后，递交人力资源部审核，重大奖励需经集团领导签字确认。
5.2.2经集团人力资源部审核功绩，颁发奖励证书并与奖金挂钩；可授予年度先进个人称号。
5.2.3员工获得奖励时，由集团人力资源部利用各种宣传渠道公布先进个人名单及事迹，同时考核材料存入本人业绩考核档案备查。
6.惩罚条例与执行程序
6.1轻度过失
6.1.1
在工作时间内不按规定穿着服装、佩戴标志者；
6.1.2
工作中不按工作礼仪工作使客户投诉者；
6.1.3上班时间内未向主管请示擅自离开工作岗位，离开工作岗位超过30分钟以上者；
6.1.4上班时间内说笑、聊天、吃零食及其它与工作无关的事情，妨碍他人工作而不听劝告者；
6.1.5上班时间玩电脑游戏、看小说、杂志及其它与工作无关的书籍、资料、写私人书信；
6.1.6上班时间内利用公司之工具、仪器、设备、物料等从事或制作私用物品或处理私人事务；
6.1.7例行的本职工作失误，情节轻微，造成一定后果；
6.1.8请假、公出、出差、异动、调迁、交接班前未能将有关工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影响；
6.1.9
未经主管部门允许私自替班、换班或不值班；
6.1.10员工值班不按时到岗、离岗、空岗，不穿工服，私带家属值班；
6.1.11遗失、延误公司文件、证件、发票、报表等或未依时效要求，使公司文件、证件、发票、报表等时效延迟的；
6.1.12．部门之间协调或工作交接产生问题致使工作受到影响；
6.1.13
作为集团宣传工作的通讯员，没有按时、按量递交宣传稿件，使宣传报道工作受到一定影响；
6.1.14其它与上述条款类似情形；
员工有以上违纪或违规情况，发现一次给予口头批评，两次予以书面警告，三次予以辞退或按开除办理；
6.2重度过失
6.2.1上班时间内因工作问题或私人问题大声喧哗，影响办公及公司形象，经劝告不听的；
6.2.2针对本职工作方面出现的问题，未能积极处理或者故意隐瞒不报，掩饰实情造成工作隐患；
6.2.3经确认属实，员工利用职权，违反公司规定为本人或因某种目的或为他人谋私利；
6.2.4各级管理人员若由于督导不力、管理不善，致使责任范围内的工作发生严重失误和损失，或者因此致使下属犯有严重过失；
6.2.5遗失、延误公司文件、证件、发票、登记册、报表等，所遗失的物品给公司造成重大损失的或重大后果；
6.2.6为达到某种目的伪造重要证件、证明、冒名签核或越权签核文件、重要单据等；
6.2.7违反公司相关保密规定要求，泄露公司秘密，造成公司损失或不良影响；
6.2.8工作中不服从主管领导的工作指令或者擅自办理未经主管领导允许的事宜；
6.2.9
没有按照公司工作安排进行工作，给公司造成损失的；
6.2.10其他与上述条款类似情形；
员工有以上违纪情况，发现一次予以书面警告，两次将按开除处理；
6.3员工违纪处分等级
员工违纪，视情节轻重分别给予口头批评、书面警告、辞退或开除的处分。
五
处分程序及规定
1.集团人力资源部对下属员工有权作出纪律处分决定。对于违反纪律的员工，视情节严重，按照违纪处分等级给予相应处罚。
2.集团员工轻度过失由部门经理确认，集团人力资源部备案；重度过失需经所在部门经理确认并上报上级领导批准且集团人力资源部备案，同时由集团人力资源部审核确认后执行。集团各分公司的下属违纪员工的处分由分公司总经理负责，并经集团人力资源部备案。
3.如对于公司制度中未作规定的违纪行为进行处分，无论情节严重与否，都应事先征求人力资源部门意见，视情节和影响由主管领导进行最终裁决。
4.对于员工进行纪律处分，应及时将所有证据材料送交集团人力资源部备案。
5.每项违纪处分都应当面通知受处分员工，员工有权对于处分提出意见，企业内最终裁决单位为集团人力资源部。
6.公司所颁布的任何制度及有关补充规章都将自动成为人资管理的相关依据，所有员工必须共同遵守。
结束语
新恒基的各位同仁们，当我们把目光停留在这一页时，我们也许都在不约而同向本册的前首回眸，向新恒基十多年的历史征程回眸。回眸的时刻是兴奋的,因为这是辉煌的重现;
回眸的时刻也是激动的,因为这是催征的号角。
回眸的时刻是得失面前思考的时刻,因为这里有我们的远大理想;
回眸的时刻也是身负重任启程的时刻，因为这里有我们事业的广阔舞台。让我们眺望前路，踏上征程。
篇2：xx能源水电公司环境保护工作管理制度
xx能源水电公司环境保护工作管理制度 本文关键词：环境保护，管理制度，水电，能源，工作
xx能源水电公司环境保护工作管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章环境保护工作管理制度第一条、总则：本制度依据下列规定结合水电公司具体情况制定：（1）中华人民共和国环境保护法；（2）电力工业技术管理法规；（3）工业“三废”（废水、废汽
xx能源水电公司环境保护工作管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
第一章
环境保护工作管理制度
第一条、总则：
本制度依据下列规定结合水电公司具体情况制定：
（1）中华人民共和国环境保护法；
（2）电力工业技术管理法规；
（3）工业“三废”（废水、废汽、废渣）排放标准；
（4）水电部颁发“火电厂环境监测条例”（试行）。
第二条、水电公司环境保护的组织机构
为了加强水电公司环境保护工作的组织领导，切实落实国家环保政策的法律、法规及神宝公司环境保护工作的各项任务，水电公司成立环境保护领导小组（以下简称“领导小组”），环境保护办公室设在水电公司生产技术部，水电公司所属各单位设立环保专（兼职）职人员，环保工作由水电公司经理主管，各单位主要负责人为环境保护第一责任人，水电公司总工程师负责环境保护的具体工作，水电公司生产技术部和安质部在总工程师的领导下对各单位的环保工作落实情况进行监督执行，各部门、专业要把环保工作列入生产工作中去，编制生产任务时编制环保工作计划。成员如下：
组
长：经理
副组长：总工程师
成员单位：一电厂、二电厂、水暖队、供电所
水电公司环境保护（兼职）管理人员
水电公司：刘思宏
一
电
厂：马国栋
二
电
厂：陈文玺
水
暖
队：周汝生
供
电
所：那宝华
水电公司环境保护管理流程图
水电公司
经理
水电公司
总工程师
水电公司安质部
水电公司生产技术部
水电公司二电厂
水电公司供电所
水电公司水暖
水电公司一电厂
第三条、环境保护的任务：
防治污染，搞好文明生产，保护职工身体健康，促进安全、经济、保障生产发展，以利社会主义现代化建设顺利进行。
1、下列“三废”排放必须控制在国家排放标准范围内：
（1）、烟囱排放含尘量及其他有害物质；
（2）、各种废水（包括灰水及工业排水）废酸、废碱、废油；
（3）、煤灰及其他工业废渣。
2、厂内各处噪音控制在合格范围内；
3、三废物质的综合利用；
4.严格控制新的污染源，要进行新建、改进和扩建工程时（包括增产、挖潜技术措施及更改项目）必须充分注意防止对环境的污染和破坏，严格按国家规定办事，有关防止三废污染和其他公害的设施必须与主体工程同时设计、同时施工，同时投产。
5.环境保护和文明生产一起抓，大力消除跑、冒、滴、漏。编制年度计划时，也要编制消灭七漏计划的具体任务。
6.保持厂区建筑物、构筑物、围墙、画廊、板、牌的整体性，有关治理“三废”的设施不得任意停用或拆除，正常维修需要停用时应取得必要的措施并经生产调度同意后由总工程师批准。
7.各专业、部门划分的清洁区或绿化面积要保持清洁、完整、要教育职工保护绿化植物、严禁乱砍伐、乱堆杂物、乱倒垃圾。
8.目前暂不能治理的废水、废气、废渣要采取必要的措施集中排放，不得任意扩散。
第四条
环保工作管理人员的岗位职责
一、水电公司生产技术部环境保护管理人员岗位职责
1.
在总工程师直接领导下由生产技术部分管，负责全公司环境保护方面的监督和管理工作：
（1）贯彻和监督水电公司各部门执行国家和上级有关法令条例，制定水电公司环境保护工作计划、规划。对水电公司环境保护管理制度的审核、制定、修订后，报水电公司总工程师批准后实施。
（2）、根据神宝公司下达的环境保护污染排放指标、目标分解后下达到各基层单位，并监督执行；
（3）审核扩建，改进工程和重大技措的“三废”治理方案，并督促
“三同时”工程进行验收时确保环保人员参加整体验收和“三废“治理落实情况。
（4）调整掌握水电公司造成环境污染和危害的污染源，并对“三废”污染排放治理进行监督和指导。
（5）负责对水电公司各单位的环境保护数据的汇总、分析和上报神宝公司对口单位的统计报表。
（6）、负责每月对水电公司各基层单位节能减排工作执行情况进行考核；
（7）、上级领导安排的其它工作。
二、水电公司各基层单位环境保护管理人员职责
（一）、基层单位专职（兼职）人员岗位职责
1、负责全厂噪音、照明亮度和烟尘、废水等全厂的污染物排放的治理工作，配合呼伦贝尔环保局定期对污染物指标测试工作，
2、负责对本单位的环保设备、设施的正常运行进行维护管理，并建立档案和台帐；
3、对环境保护设施、设备运行异常负责及时向水电公司环境保护工作人员汇报；
4、负责对本单位的环境保护监测数据按规定日期上报工作；
5、定期向水电公司环境保护专职人员报环境保护分析报告及报表；
6、根据水电司下达的环境保护指标、目标，负责执行和落实；
（二）、电厂锅炉专业环保职责
（1）负责管理和处理锅炉排污水，如锅炉排灰水、冲灰水的排放等，使其符合排放标准，并保证设备系统经常处于完好状态，设备检修时要采取相应的防护措施；
（2）消除锅炉冒黑烟，改进燃烧条件保证除尘器除尘排放浓度指标≤250mg/l；
（3）降低本专业设备噪音，所有的汽、水排放点都要符合国家规定标准（98分贝以下）
（4）加强辅机用油的管理，消除漏油，严禁由于设备漏油污染冷却工业用水。
（5）专业照明应符合“发电厂照度标准”的最低照度，每季应进行一次检查。
（6）降低专业间粉尘，使其达到10mg/m3
。
（三）、
汽机专业环境保护职责
1）、杜绝能源浪费，减少汽水损失，加强疏水技术管理工作，各种疏水都要回收，不得任意排放。
2）、负责处理好冷油器清洗废液的排放。
3）、加强油系统设备的检修和维护，泄漏点必须小于3‰，严禁油类漏入冷却水系统或下水道而污染排水。
4）、降低本专业的噪音使其符合国家规定标准（98贝以下）
（四）、电气专业环境保护职责
1）按照“电力工程设计发电厂照明，标准，负责全厂专业、科室应有足够的照明度，每季度电气专业应进行一次普查。
2）、定期检查厂内外工作场所的常用照明，确保工作场所足够的亮度；
3）、经常检查在装有压力表、水位计、真空表、温度表、各种记录仪表表盘、楼梯、通道及所有靠近机器转动部分和狭窄地方的照明，使以上场所光亮充足；
4）、经常检查事故应急照明、备用电源状态是否可靠；
5）、负责消除电气设备的油类渗漏，泄漏率应小于3‰，防止油类渗出污染水源。
6）、降低本专业及所管辖设备的噪音使其符合国家规定标准。
7）、蓄电池废酸应收回集中管理，严禁乱倒、污染水源及环境。
8）、对环境保护设施的电气设备，应设专人定期检查及维修，使设备保持良好状态。（五）、化学专业环境保护职责
1）、负责全厂地下水、工业排水、循环水、除尘水排污口的日常分析工作及定期全分析化验，并将化验单报保存在厂部。
2）、负责锅炉酸洗水，排污水的处理。
3）、化学排放废酸、碱液应回收综合利用，经过处理后〈PH值6-9〉排放，严禁将酸液排入厂下水管道系统。
4）、化学药品应有固定储存场所。严格管理，防止药品渗漏、飞散污染环境。
5）、剧毒、刺激性化学药品应封闭储存，按有关规程制度管理，符合环境保护要求。
6）、消除本专业的噪音，使其符合国家规定标准85-90分贝以下；
7）、消除本专业油处理设备的泄露，要小于3‰。透平油的放水要经过处理合格后才能排放。
8）、配备必要的环境水质监测仪器，并固定环境保护化验专责人做好定期化验工作。
9）、每周的星期一负责污水排放口的污水排放监测，监测后的监测数据填入《污水处理检查表》，存入环境保护管理档案，并每月25日前上报水电公司生产技术部监测数据。
污水处理循环检查表
单位名称
水化车间
除尘水
锅炉排污水
污水排放地点
电渗析排水口
烟道排水口
膨胀器排水口
处理方式
沉淀后排出。不合格水加药使排出的污水不呈酸性
抽查日期
排入大自然中污水PH值
（标准值：6-9）
排入大自然中悬浮物
<70mg/L
排入大自然中COD
<120mg/L
对检查的排水整改意见
排放是否达标
根据《污水综合排放标准---GB8978-1996》附合
第二类污染物最高允许排放浓度排放标准，达标排放。
电厂负责人:
化验员:
（六）输煤专业环境保护职责：
1）、降低本车间粉尘，使其达到国家规定专业卫生标准。（粉尘量小于10㎎∕m3
）
2）、负责水冲洗地面污水处理，其排放水悬浮物不大于500㎎∕L排水渗坑的积煤粉及时处理，严防污水渗入地下污染水源以环境。
3）、提高除尘设备的工作效率，其投入率在95%以上。
（七）、热工环境保护职责
1）、负责全厂环保监测仪表的检修及定期效验工作。
第五条、检查监督
1、环保领导组织及管理机构认真负责环保工作的检查和监督。
2、各单位及有关科室必须有一名副科级以上领导负责环保工作。
各单位应有本年度环保治理规划。环保人员在业务上受总工程师指导，其主要职责是在水电公司经理领导下，严格执行环保工作规章制度，了解掌握污染情况，做好环保工作。
3、各单位每年进行一次环保工作总结，水电公司每年对环境保护工作检查，有成绩和贡献的集体和个人水电公司将按神宝公司的《职工奖惩条例》给予荣誉和物质奖励。
4、违反国家环保法令，规章制度以及对排放的废水、废气、废渣不认真进行治理，长期达不到国家排放标准，严重危害人体健康和污染环境的单位及负责人应严肃处理，经济制裁直至纪律处分。
第二章
水电公司废油回收方案
为了保护环境，减少对环境的污染，水电公司特制定废油品回收管理办法,望各单位认真执行。
1、水电公司各单位将各轴承、变速箱更换废弃的油料及汽轮机油、变压器油回收到厂废油回收桶内，相应的检修用棉纱也要集中回收存放。
2、废油油料主要用于每次启动锅炉的部分燃料，浇在点火用的木材上，以及冬季管道冻结部位的加热用途，达到综合利用的目的。
3、车队将废油单独存放回收桶内，由于量比较小，也可自行进行综合利用，每次废油用途必须说明。
4、各单位建立相应的废油利用情况记录。如有违反以上规定的行为，水电公司根据情节轻重给与相应的处罚。
第三章
关于对噪声测量管理的规定
根据质量标准化达标要求的规定，我公司决定两个电厂对《环保监督管理制度》中噪声监督一项进行监测，一电厂、二电厂按照《环保监督管理制度》的要求认真贯彻执行。
1、
监测范围：
车间各操作间、控制室、厂界（以围墙为界，东西南北进行采点式测量）。
2、
监测周期：
监测周期为每季度一次，认真做好记录，记录项目清楚，内容应有监测人、监测时间、监测地点、监测值、与标准值对比等项目，特别说明的加备注。
3、
噪声标准值：
厂界标准值：
类别
昼间（dB）
夜间（dB）
说明
0
50
40
疗养院、高级别墅、高级宾馆。
1
55
45
居住区、文教、机关为主的区域。
2
60
55
居民区、商业区、工业混杂区。
3
65
55
工业区
4
70
55
交通干线两侧。
车间标准：
根据ISO1999—75的规定：作业场所各类地点的噪声标准规定85
dB
-90
dB。
4、
一电厂、二电厂各配置一台噪声测量仪，测量仪列入设备管理中进行建档管理，测量仪的备品、备件、说明书要求保存完整，不得丢失。如有损坏按神宝公司文件执
行。
附：噪声监测表
噪声测量
检测人:
检测地点:
检测日期:*年*月*日
时
单位
地点
测量值dв
厂界
昼间dв
夜间dв
标准值
昼间dв
夜间dв
二电厂
主控室
70
厂房南围墙
43
40
厂界
65
55
发电机前
96
厂房北围墙
55
48
作业场所
85～90
锅炉操作间
70
厂房东围墙
59
54
汽机操作间
70
厂房西围墙(门卫)
48
40
汽机零米
82
水化间
50
检测结果:根据《噪声测量管理》厂界标准和ISO1999—75的规定，经对二电厂工作地点、厂界的噪声检测，二电厂噪声数据控制在标准范围内。
主管：
审核：
第四章、排污口规范化管理制度
第一条
总则:
为实现污染源、污染物排放的科学化、定量化管理，加强对污染源的现场监督检查，加大依法治理污染、保护环境力度，根据环境保护有关规定，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条
本制度所称排污口管理，是指排污口规范化整治、排污计量装置和污染物在线监测装置及污染防治设施运行监控装置、设立环境保护图形标志牌，建立排污口监督管理档案。
第三条
水电公司经理是环境保护行政主管，水电公司总工程师负责水电公司环境保护的具体工作，水电公司生产技术部在总工程师的领导下负责对各单位环境保护实施监督检查，厂级部门应加强对排污口管理工作的领导。各电厂运行值负责对环保设施的运行状态进行监督管理，检修部门负责对环保设施进行定期检查维护，呼伦贝尔环境保护监督局具体负责本辖区内排污口的监督管理工作。
第四条
经规范化整治后的排污口安装的环境保护图形标志牌，排污计量装置、污染物在线监测装置及污染防治设施、运行监控装置等纳入环境污染防治设施管理。排污单位应建立日常维护保养管理制度，不得擅自拆除、移动或涂改。
序号
提示图形符号
警告图形符号
名
称
功
能
1
污水
排放口
表示污水向
水体排放
2
废气
排放口
表示废气向
大气环境排放
第五条
标志牌的使用与维护
1
标志牌的设置标志牌应设在与之功能相应的醒目处。
2
检查与维修
标志牌必须保持清晰、完整。当发现形象损坏、颜色污染或有变化、退色等不符合本标准的情况，应及时修复或更换。检查工作由电厂水质化验人员负责，检查时间每周一进行一次检查，并记入环保设施巡回检查记录。
第五章、自动监控系统的运行、维护和管理制度
第一条、自动监控系统的运行和维护的基本要求：
1、自动监控设备的操作人员应当按国家相关规定，经培训考核合格、持证上岗；
2、自动监控设备各单位应设专人负责，并建立自动监控系统运行记录
3、自动监控设备的使用、运行、维护符合有关技术规范；
第二条、系统维护
为确保在线监测系统正常运行、数据有效，保证设备完好，应严格按下述管理制度管理维护。
管理人员：
1．
各单位热工班组负责设备管理，进行日常检查维护，日常工作开展负责人为热工班组负责人，负责该系统的正常运行。
2．
负责系统的日常操作及维护保养，设立专人填写《CYA-863
CEM系统日常检查表》，及系统运行、维护保养记录。该人员应经过CEMS培训，并熟悉CEMS的日常操作。
2．技术员或技术厂长为系统配备专业管理技术人员，并在每班锅炉运行人员中指定一名本系统的运行人员，监督运行参数，并根据运行参数和环保要求的指标调整燃烧工况，并将负责人形成网络图备案，要求责任明确，分工清楚。
4．定期召集有关人员分析、总结系统运行情况，同时制定改进措施。
5．技术员或技术厂长要负责本制度的执行效果和修订。负责系统的日常维护保养的检查，并要熟悉设备的组成和性能，在系统出现故障时能够做到向生产厂家反映现象，并根据厂家提供办法进行维修。
第三条、设备管理要求：
技术员和技术厂长可针对系统出现问题情况下，查看设置，除此之外
1、不准使用本系统的计算机进行其它任何工作。
2、不得擅自改动本系统的任何设置。
3、禁止以任何理由占用本系统的通讯线路。
4、未经许可不能移动设备。
5、出现异常情况及时上报。
6、保持工作间清洁，禁止在仪表间吸烟，注意防火防盗。
第四条、自动监控系统的负责人职责：
1、负责常见故障的修复及设备的定期校验，故障现象、校验结果、修复结果须有完整记录，提交管理人员归档保存。
2、重大故障须按程序逐级上报，填报清楚故障现象，定性分析，及时向生产厂家反映故障现象。配合生产厂家完成系统维修及恢复工作，修复结果须有完整记录，提交管理人员归档保存。
3、每天检查控制室机柜内各压力表的读数，确保各读数处于正常的范围内，并记录《稀释法系统日常检查表》。
4、检查各供电空开，确保系统供电系统正常。
5、检查各仪器的工作状态，并随时记录。
6、定期检查各标定瓶中的标气量；
7、打开标气瓶的节门，观察出口减压阀的头级压力指示，压力指示低于1MPa时，应该更换标气。
8、定期排放冷干器中的凝结水；
9、烟尘浓度的玻璃镜片要每周检查两次，擦拭两次，保护透光镜片清洁，保证烟尘浓度不受镜片灰尘影响，并在擦拭后要看激光是否对心。
10、负责人对烟气运行曲线负责，烟气指数超标应给出原因分析。
11、系统日常维护注意事项：要注意日常空气压缩机的放水，空压机是保证SO2采样系统正常工作的重要部分，所以尽量做到每天都对其进行放水，具体放水周期可视现场实际情况而定，切勿等到空压机内有大量水时再进行排水。
第五条
运行参数管理
1、烟尘监测情况由当班值长总负责，随时监测烟尘排放量情况，使烟尘排放量控制在250mg/m3内保持曲线平衡运行，随时调节除尘器，不得出现曲线陡突落，如烟尘排放超标，立即汇报厂部，并检查水膜除尘器，保证本班烟尘浓度达标排放，使烟尘排放曲线平稳。
2、含氧量控制在11%以下，如超标，检查锅炉本体漏风情况并积极处理，氧化锆盘的运行温度不大于150℃，标气位置在气位计中间，如有异常做好记录汇报厂部；
3、当在线监测计算机出现死机或异常情况，值长负责进行计算机重启，并做好记录。
第六章、污染源在线监测系统设备故障状态下
及企业停产状态下的停运行报告制度
第一条、自动监控设备因故障不能正常采集、传输数据时，必须及时上报水电公司生产技术部，由水电公司生产技术部上报神宝公司企业规划部环保负责机构，并积极与生产厂家取得联系进行远程维护。
第二条、自动监测设备不准私自拆卸维修、停用、拆除或者更换，如正常维护不能满足要求时需进行拆卸维修、停用、拆除或者更换时，应与厂家联系，在厂家的指导下维修，并做好记录。
第三条、机组停运1天以上，电厂环保负责人应向水电公司生产技术部申报，水电公司生产技术部向呼伦贝尔环保局申报及神宝公司有关部室申报，经呼伦贝尔环保局审核、批准后进行发电设备维修、停用。
第七章、
处罚规定
第一条、自动监控设备各单位没有专人负责，未建立烟尘在线监测控制负责网络图和没建立自动监控系统运行记录扣罚单位1分；
第二条、自动监控设备因故障不能正常采集、传输数据时，未及时上报扣罚负责人300元/次，没与厂家联系的扣罚负责人300元/次；
第三条、自动监测设备不经批准私自拆卸维修、停用、拆除或者更换的，给予当事人扣罚500元/次，造成的损失由当事人承担；
第四条、在线监测微机控制系统因中毒致使死机或数据不能正常传输，罚当班值长500元；
第五条、自动在线监测设备的巡回检查不到位，出现掉线、线路破损、元件损坏、漏汽、表面不清洁等现象的，扣罚使用单位1分。
第六条、对烟尘排放指标控制监察不到位，造成污染超标排放或烟尘控制曲线突升突降扣责任单位1分。
第七条、每天检查系统一次，检查内容见《CYA-863
CEM系统日常检查表》，不按规定填写检查记录视为没有检查，按规定处罚。
第八章
水电公司环保事故应急预案
第一条、事故预防
1、加强环保宣传教育，使广大员工树立环保意识。
2、各类设备、设施的运行严格按照安全操作规程进行。
3、各单位要将上级公司和地方环保部门下达的有关环保方面的工作任务落实到位。
4、对可能造成环保事故的设备、设施要加强现场检查力度，保证各类设备、设施安全正常运行。
第二条、发生环保事故汇报程序
1、发生环保事故时，值班人员要直接报告单位值班领导，值班领导接到报告后，要立即组织相关人员控制事故扩大，同时向上级水电公司调度室汇报，并组织人员进行应急处理。
2、水电公司调度室值班调度接到事故单位报警后，立即向值班领导汇报，并报神宝公司调度室，同时联系公司救护队、消防队、医院等救护机构；
3、值班领导应立即组织求援人员赶赴事故现场，组织人员进行求援；
4、求援工作结束后，马上向公司调度室进行汇报，并在24小时内由事故发生单位、调室室写出事故经过，报公司调度室及相关领导。
第三条、发生环保事故应急措施
1、加药人员加药时必须按照要求穿戴好防护用品，严格按照操作规程操作。若发生盐酸泄露时要穿工作服、胶鞋、戴防毒面具、乳胶手套、，严禁皮肤外漏，及时关闭盐酸控制阀门，用清水对盐酸进行稀释，防止盐酸泄露造成人员伤害及设备的腐蚀。
2、污水处理
（1）
打开取样管，检查净化器水质，如不符合要求，及时组织人员进行排泥。
（2）
过滤器发生出水水质较差时，运行人员应采取强制反冲洗或单台套运行，力争提高水质，保证安全供水。
（3）
组织技术人员对其他配套设备进行检查，保证系统各部件正常运行。
（4）
待事故处理完成后，及时向公司调度室汇报。
目录
第一章、环境保护工作管理制度…………………………………………………………1
第一条、总则………………………………………………………………………………1
第二条、水电公司环境保护管理组织机构………………………………………………1
第三条、环境保护的任务…………………………………………………………………2
第四条、环保工作管理人员岗位职责……………………………………………………3
第五条、监督检查…………………………………………………………………………6
第二章、水电公司废油回收方案…………………………………………………………6
第三章、关于噪声测量管理的规定………………………………………………………6
第四章、排污口规范化管理制度…………………………………………………………8
第五章、污染源在线监测自动监控系统的运行、维护和管理制度……………………9
第一条、自动监控系统的运行维护基本要求……………………………………………9
第二条、系统维护…………………………………………………………………………9
第三条、设备管理…………………………………………………………………………10
第四条、自动监控系统的负责人职责……………………………………………………10
第五条、运行参数管理……………………………………………………………………11
第六章、污染源在线监测系统设备故障状态下及企业停产状态下的停止运行报告制度……………………………………………………………………………………………12
第七章、处罚规定…………………………………………………………………………12
第八章、水电公司环保应急预案…………………………………………………………13
篇3：Snuqry企业劳动合同管理制度
Snuqry企业劳动合同管理制度 本文关键词：劳动合同，管理制度，企业，Snuqry
Snuqry企业劳动合同管理制度 本文简介：生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔企业劳动合同管理制度第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》
Snuqry企业劳动合同管理制度 本文内容：
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔
企业劳动合同管理制度
第一章
总
则
第一条
目的意义
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条
适用范围
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条
管理职责
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章
劳动合同的订立
第四条
合同文本
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条
知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条
合同条款
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条
合同期限
本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条
试用期
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条
服务期
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条
保守秘密
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条
违约金
违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章
劳动合同的履行
第十二条
生效履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条
合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条
合同中止
由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条
合同解除
1.协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2.公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3.员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条
合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条
合同顺延
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章
经济补偿与违约责任
第十八条
经济补偿
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
2.员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条
补偿标准
1.给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2.计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资性收入计算。
第二十条
法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十一条
劳动争议
公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章
劳动合同管理
第二十二条
制度管理
在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十三条
操作实务
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1.订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2.解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3.续订。
劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4.顺延。
劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
1.终止。
2.劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第二十四条
管理台账
公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1.劳动合同基本情况台账（总账）；
2.劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）；
3.员工培训记录台账（入职培训，转岗培训、出资培训）；
4.员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）；
5.员工医疗期管理台账（医疗项目，停工医疗时间）；
6.其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第二十五条
其他
1.本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2.所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3.本制度自_____年___月___日起执行。