《xx培训管理制度》word版 本文关键词：管理制度，培训，xx，word
《xx培训管理制度》word版 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632各部门：现将《培训管理制度》公布如下。请遵照执行。培训管理制度1目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充
《xx培训管理制度》word版 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
各部门：
现将《培训管理制度》公布如下。
请遵照执行。
培训管理制度
1
目的
为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
2
适用范围
凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
3
权责划分
3.1
人事部门权责
1.
制定、修改全公司培训制度；
2.
拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；
3.
收集整理各种培训信息并及时发布；
4.
联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；
5.
检查、评估培训的实施情况；
6.
管理、控制培训费用；
7.
管理公司内部讲师队伍；
8.
负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
9.
追踪考查培训效果；
10.
研拟其他人才开发方案。
3.2
各部门权责
1.
呈报部门培训计划；
2.
制定部门专业课程的培训大纲；
3.
收集并提供相关专业培训信息；
4.
配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
5.
确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；
4
培训管理
4.1
总论
1.
培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。
2.
凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
3.
全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。
4.
全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。
4.2
培训体系
培训体系包含四个模块。
4.2.1
新员工入职培训
1）培训对象：所有新进人员。
2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。
4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。
a)
常规类科目：
ü
公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）
ü
公司制度介绍
ü
产品/业务介绍与市场分析
ü
技术研发体系现状与开发方向
ü
其他
b)
专业技术类科目：
ü
技术线、市场线的岗位设计与工作流程
ü
适合公司习惯的标准作业技巧
ü
项目管理流程与强化训练
ü
其他
4.2.2
实习生导师制的岗位培训
1）培训对象：公司招收录用的应届毕业生。
2）培训目的：使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。
3）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。
4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。
4.2.3
内部培训
1）培训对象：全员。
2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。
4.2.4
外部培训
1）培训对象：全员。
2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。
4）培训内容：可分为三类。
a)
常规实用性培训——涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等；
b)
适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容；
c)
个人进修方面的培训——如MBA、专业技术认证等。
4.3
培训计划的拟订
1.
结合公司整体战略目标及发展计划，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核。
2.
各部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反应给人事部门统筹规划。
3.
人事部门可根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报。
4.4
培训实施
4.4.1
新员工入职培训
1．
社招人员的培训一般为每半个月进行一次，每次2—4学时，尽量安排在业余时间。
2．
应届毕业生的新员工培训在上岗前进行，课程则较为全面和深入，培训时间安排在工作日内，一般为一周左右。
3．
每一位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。
4．
各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。
5．
学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并填写《内部培训反馈意见表》（见附录二的附表1），客观公正的考评授课情况及讲师。
6．
如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试（一般应用于对应届毕业生的培训）。
4.4.2
实习生导师制的岗位培训
1．
此培训应自新员工培训结束并通过考核之日起开始。
2．
毕业生实习任务及其导师由部门经理或项目负责人分配指定，并提前确认。
3．
实习生导师必须具备以下条件：
（1）
必须是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；
（2）
具有较深厚的专业理论知识,有较强的科研能力或业务能力；
（3）
熟悉公司各项规章制度、程序文件及工作指引；
（4）
具有较强的工作责任心和敬业精神。
4．
导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。
5．
实习生导师必须履行以下职责：
（1）
思想素质、企业文化的教育；
（2）
专业知识和技能的训练；
（3）
工作疑难的解决和指导；
（4）
实习项目的指导；
（5）
对岗位培训效果的评价。
6．
对于培训效果进行双向考核，实习毕业生对导师的反馈意见，由人事部门负责收集、测评和存档；对毕业生的考核评价可采用口试、笔试或实际操作考试等形式，结合日常工作报告的情况，由导师及部门经理负责，考核结果在人事部门备案。
7．
对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果给予适当的奖励、惩罚或取消其资格等。
8．
对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素，若考核不合格，则由部门负责安排延长岗位培训时间或调换岗位。
4.4.3
内部培训
1．
充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队。
2．
制订《内部讲师管理办法》（见附录一）。
3．
不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。
4．
培训参与人员应严格遵守培训规范。
5．
学员课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档。
6．
根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。
4.4.4
外部培训
1．
培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权限。
2．
参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。
3．
培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。
4．
`受训学员须配合培训负责人填写《外部培训实施记录》（见附录二的附表2），并在人事部门存档。
5．
参加公司内部集训的学员课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档；外出受训学员则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人事部门存档；
6．
各部门相关人员应以适当的方式考察学员接受培训的效果，必要时可做长期追踪，人事部门负责督促、跟进和记录的工作。
4.5
培训管理
4.5.1
费用管理
l
由人事部门依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整。
l
培训费用的审批权限限制在部门经理及以上。
l
所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》（见附录二的附表3），作为报销凭证的附件。
l
人事部门负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。
l
人事部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。
4.5.2
出勤管理
l
所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
l
凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范，课前签到；由专人负责纪录，填写《内部培训考勤表》（见附录二的附表4）；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
l
业余时间参加培训，不以加班论。
4.5.3
培训评估
l
对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估。
l
对学员的评估，主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。
4.5.4
培训记录及总结报告
l
建立相关外部培训资源的详细信息纪录，以便寻找更优惠的高质量课程。
l
建立《全员培训档案》，并定期呈报。
5
其他
本制度由人事部门制定、修改并解释。
6
附件
附录一：《内部讲师管理办法》
附录二：相关表格
1．《内部培训反馈意见表》
2．《外部培训实施记录》
3．《人员培训审批表》
4．《内部培训考勤表》
内部培训反馈意见表
课程：
讲师：
时间：
满意度调查7点量表
极低
1
低
2
稍低
3
普通
4
尚佳
5
佳
6
极佳
7
1．关于课程内容
A．对学习到的新知识、观念、技巧等内容的满意程度
B．实用性、可操作性的程度
C．对于今后工作的启发程度
D．对于掌握更好的解决问题之方法的助益程度
E．达到课程目标或个人需求目标的接近程度
2．关于讲师
A．与课程主题相关之专业能力
B．课程的准备工作（PPT的质量）
C．讲课条理性
D．口语表达能力（如清晰、准确等）
E．激发学员的参与与学习意愿方面
F．对时间的掌握控制程度
G．必要的回顾与总结
H．鼓励提问并耐心解答
3．学员的感受
A．综合感觉
B．收获
详述（知识、观念、技能、技巧）：
C．启发或心得体会：
D．建议（如希望参加的培训类型、课程；推荐内部讲师、好的培训公司和课程；对培训组织形式及其它培训相关工作的建议等）：
填写人签
名
部门：
职位：
时间：
外部培训实施记录
编号：
课程名称：
类别：
□专业技术类（ST）
□营销类（MS）
□一般管理类（CM）
□人力资源类（HR）
□项目管理类（PM）
□高层管理类（GM）
组织/主办单位：
培训讲师：
组织形式：
□内部集训
□外部公开课
□进修课
□研讨/座谈会
费用：
合计：
培训时间：
天数：
培训地点：
课程的主要内容：
参加部门/人员：
部门
姓名
出勤情况
部门
姓名
出勤情况
总人数：
培训负责人：
记录人签字：
记录日期：
人员培训审批表
培训人
所在部门
培训时间：至，共天。
培训地点：
培训内容：
部门经理意见：
副总经理意见：
总经理意见：
备注
培训费用：
审核确认：
内部培训考勤表
课程：
讲师：
时间：
签到栏
部门
学员姓名
签字
部门
学员姓名
签字
记录栏
出勤
拟定参训人数：
人
实际到场人数：
出勤率：
迟到
姓名及时间：
早退
姓名及时间：
缺席
其它
签字
讲师：
记录人：
篇2：现场管理制度锅炉房安全管理制度
现场管理制度锅炉房安全管理制度 本文关键词：管理制度，现场，锅炉房，安全管理制度
现场管理制度锅炉房安全管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632现场管理制度——锅炉房安全管理制度（需上墙悬挂）1、司炉人员必须持证上岗，无证不得上岗。2、认真执行锅炉安全操作规程和各项规章制度，确保锅炉安全正常运行。发现锅炉异常危及安全
现场管理制度锅炉房安全管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
现场管理制度——锅炉房安全管理制度
（需上墙悬挂）
1、司炉人员必须持证上岗，无证不得上岗。
2、认真执行锅炉安全操作规程和各项规章制度，确保锅炉安全正常运行。发现锅炉异常危及安全时有权采取紧急措施并及时报告有关领导。不违章操作，有权拒绝违章指挥的操作。
3、熟悉炉型的基本性能，掌握其操作方法，做到精心操作，及时维修保养。
4、严格遵守劳动纪律。不脱岗、不睡岗、不在班上喝酒聊天，不做与在岗无关的事。严禁闲杂人员进入锅炉房。
5、做好锅炉运行检查，密切监视和调正压力、温度、水位和燃烧等情况。经常保持锅炉房煤场和存渣场地及锅炉设备的清洁卫生，搞好文明生产。
6、锅炉运行中，应适当保持炉膛负压，严禁正压运行。炉膛内不得向外冒烟。
7、坚持按章排污，冲洗水位表，分气缸及时放水等工作。
8、锅炉运行中，应保持锅炉蒸发量额定值内，保持正气压、汽温、均匀进水并保持水位，严禁出现缺水或满水事故。
9、经常检查气压表、水位表、排污阀、止水泵、鼓风机等部件和辅机的运行状况。如有异常，马上更换或修理。
10、在正常运行中，应根据炉膛负荷的变化及时调整煤量、鼓、引风量，保证燃料充分燃烧，做好锅炉经济运行。
11、做好暂停炉的安全工作。暂停炉的水位应高于正常水位，锅炉气压不得回升，一般应留人监视。
12、做好春季停炉和冬季开炉的维修保养工作。清除锅炉各部件的灰尘、烟灰及灰渣。将排污阀、各气阀的注油位等清洗干净后，注油保养，将锅炉烘干。
13、努力学习安全知识，不断提高操作技术水平
篇3：工地试验室管理制度
工地试验室管理制度 本文关键词：试验室，工地，管理制度
工地试验室管理制度 本文简介：试验室管理制度一、以“百年大计、质量第一”为宗旨，严把质量关，执行国家颁布的各种试验规程、规范，认真贯彻执行公司ISO9001质量体系文件；二、必须本着实事求是、认真负责的态度，真实、可靠、及时、准确地为工程提供必要的施工依据，做到随叫随到，并积极主动地配合施工的实际情况做出相应试验检测数据；三、严
工地试验室管理制度 本文内容：
试验室管理制度
一、以“百年大计、质量第一”为宗旨，严把质量关，执行国家颁布的各种试验规程、规范，认真贯彻执行公司ISO9001质量体系文件；
二、必须本着实事求是、认真负责的态度，真实、可靠、及时、准确地为工程提供必要的施工依据，做到随叫随到，并积极主动地配合施工的实际情况做出相应试验检测数据；
三、严格遵守操作规程，虚心接受试验室主任的指导、督促；
四、不弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲，做到就事论事、公正合理、克己奉公、忠于职守；
五、规范操作，严格按照规范规定的程序、步骤进行试验，严禁违规操作，精益求精地力求试验结果准确可靠，实行对试验结果进行复核、互相检查督促制度；
六、加强与结构、道路等专业的工作联系，共同搞好质量检测，严把质量关；
七、资料分门别类整理好存档，作到完整、清晰、整齐，以便有关部门检阅、查询；
八、爱护试验仪器具、设备，保持室内清洁、卫生、整齐，不乱丢乱放杂物，使用仪器、机具后及时清理、擦拭干净，防止仪器设备生锈、腐蚀。
材料样品管理制度
1、
样品管理人员负责对样品进行外观检查、核实、并登记入库。
2、
样品应列架分类管理，未检、已检应有明显的标志。
3、
样品桶、样品箱、样品袋应清洁完好，不得用留有它物或未经清洗的用具存放样品。
4、
样品保管人员应将各类样品立帐、设卡，做到帐、物、卡三者相等。
5、
样品室的环境条件符合该样品的储存要求。
6、
样品的检后处理及备用样品的处理应按有关规定执行。
7、
做好材料室的防水、防盗工作。
试验室值班制度
1、
值班人员做好每天的考勤工作。
2、
每天上下班前将卫生各打扫一次，并将所有试验材料仪器设备擦洗干净，按要求摆放整齐。
3、
将试验室主任安排的工作一一落实，并在下班前将各项工作情况及时向主任汇报。
4、
做好标准养护室的温度、湿度记录。
5、
对每天所进原材料进行抽检，严格把好原材料进场的质量关。
六、随时检查电源及其他方面的安全工作，防止事故发生。
安全、卫生管理制度
1、
验操作，不得接触试验仪器。否则，将承担一切责任。
2、
电器设备需保持完好无非本室试验人员严禁试
试验室的主要仪器设备处必须张挂操作规程，操作人员必须严格遵守。
3、
损。任何人不得私自增设和移动电器线路，增加负荷。
4、
由专人定期检查电器设备，按照用电规定，保证电器设备、线路的正常工作。
5、
危险性的试验、检测设备需有安全防护装置，每次使用前进行安全检查，各种化学试剂，要妥善安放，小心使用。
6、
在仪器设备的适当地方必须备有消防器材，所有人员应掌握仪器的使用方法。
7、
试验室要保持整洁，室内外定时清扫，保持室内外环境卫生。
8、
严禁易燃易爆品和有毒试剂乱放，如试验确实需要，必须严格采取防护措施。
9、
水管应做好越冬前的保护工作，防止冻裂，对已损坏的水管和龙头应及时更换。
十、每天下班前，必须切断总电源，关好门窗。
试验工作守则
1、
试验检测工作必须严格遵守国家、部门和地区颁发的有关建筑工程的法规，技术标准和试验检测方法进行工作，并接受省市质量检测机构的业务指导。
2、
根据省市质量检测机构批准的经营范围承担企业内外部委托的试验检测任务，按有关规范要求出具试验报告。
3、
试验人员必须持有省市质量监督机关核发的试验人员岗位合格证书，方能上岗操作，无证者不得单独从事试验检测工作。
4、
对试验检测工作必须认真负责、事实求是，保证试验数据真实可靠，试验报告的评定结论要科学合理，字迹清楚。
5、
试验室要对承担的试验检测项目的测试方法、精确度和出具的试验报告负责。
6、
试验检测资料是建筑工程的主要技术文件，要建立完善的管理归档制度，试验原始记录、试验报告必须用统一的表格认真填写，并统一编号，分类装订、归档保管。
7、
试验检测人员要努力学习，精通本岗位的业务，坚持原则，忠于职守，秉公办事，对假公济私、弄虚作假、玩忽职守者要认真查处。
试验室安全管理制度
1、
试验人员在试验过程中，严格遵守操作规程，不得擅自离开工作岗位，非试验人员未经许可不得进入试验室。
2、
试验人员操作电器设备前，必须首先检查其电器设备的绝缘部分是否安全可靠，否则不得使用。
3、
试验过程中如有异常情况出现，马上停机，检查处理后方能重新开始工作，并在试验记录中加以说明。
4、
使用电炉、煤气炉、燃烧炉等加热设备应有固定的位置，并且附近不准放易燃、易爆物品。
5、
在试验过程中，凡能产生刺激性气味的物品，必须在通风橱内操作，室内应保持空气流通。
6、
试验所用试剂、药品严禁食用，严禁使用试验用品替代饮具。
7、
工作中移动仪器设备及设备物品时，应稳拿稳放，以防失手出现事故。
8、
电动试验设备工作完毕后，应立即切断电源，检查关闭情况，做好使用记录，然后锁门。
9、
正常情况下，定期邀请电工对试验室设备、线路进行检查，做好检查记录，并有安全防护措施和设备。
检测质量保证制度
1、
为了保证和提高检测工作的质量，特制定本检查制度。
2、
检查时间：每年检查一次。时间在年终前半个月中。
3、
小组成员：有主任负责，质保负责人及办公室派一人参加，组成检查小组负责检查工作。
4、
检查内容：
1.
检查“质量保证体系”的执行情况。
2.
应送检和自检的仪器设备是否按规定周期检查。仪器设备的清点更新、报废手续是否及时办理。
3.
检查各级工作人员中是否秉公守法、秉公办事、不徇私情。有否接受被检查单位的礼品、纪念品、劳动报酬等。
4.
年初制定的技术人员培训计划是否按期完成。
5.
将检查情况做好检查记录存档备案。
标准养护室管理制度
1、
必须保证标准养护室的温度能控制在20±2℃，湿度能控制在95%以上。
2、
发现标准养护室的温度、湿度有异常时应及使检修，必须保证标准养护室的温度、湿度符合规范要求。
3、
每天下午和上午必须及时记录标准养护室的温度、湿度各一次。
4、
必须保证养护水能循环流动，喷洒均匀，自来水应随时更换，保持清洁卫生。
5、
混凝土试块必须进行编号，标识清楚，摆放整齐，试块与试块之间的间隙必须大于2cm，每层堆放高度不超过三层，并进行登记。
6、
混凝土试块养护到28天后，必须进行抗压强度试验，并出具试验报告。
7、
经常检查试验室的仪器设备，保证运转正常。进入养护室之前，应关闭喷水开关和电源，防止发生意外事故。
8、
标准养护室必须保持清洁卫生。
土工室工作制度
1、
每日上班对本室的仪器设备、工具、水、电进行检查，如有异常情况，应立即采取措施。
二、试验人员应对所使用仪器设备性能完全了解，做好使用记录。
三、试验人员在操作前应熟悉该项试验的操作步骤及注意事项，应避免一边试验一边查阅操作规程。
四、土工击实应在专用的击实台上进行，筛分试验应注意筛孔尺寸，应根据材料用途确定方孔或圆孔。
五、使用天平称量或进行细料筛分等试验时，应避免吹风，必要时应关门窗及电风扇，以免造成称量不准或细颗粒损失。
六、在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
七、试验完毕，应将所使用的仪器擦干净，配件放回原处，较精密的仪器应入柜内或套上防尘罩，试验废料当日清理。
八、下班前，应检查门、窗、水、电。
九、认真执行《试验室管理制度》
水泥室工作制度
一、每日上班时本室的所有仪器、配件、水、电等进行检查，如有异常应立即采取措施。
二、试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解，做好使用记录。
三、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序，避免在试验过程中查阅操作规程。
四、试样、试模及水温度与室温相同。试验时应记录室温。试验室一般不宜通风。
五、在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
六、试验完毕，应将所使用的仪器、配件擦洗干净，放回原处，无用的试验废料应于当日清理完毕。
七、定期保养仪器，保持室内清洁，应注意计量仪器的检定期限，下班前，应检查门、窗、水、电。
水泥砼室工作制度
一、试验人员必须熟悉各种仪器设备的性能，使用后应做好使用记录。
二、试验人员在操作前应熟悉试验的操作步骤及注意事项，做到有条不紊。
三、使用拌和机前，应先用少量砂浆刷膛，并制出刷膛砂浆
四、拌和机应经常检查拌和铲与边壁的空隙不能太大，以免拌和不均，加料应按顺序加入石子、砂、水泥，开动拌和机后，再徐徐加入规定数量的水。
五、试模在使用前应检查螺丝是否拧紧，试模是否发生变形。
六、在操作过程中，如发现异常声响，应立即切断电源，并查明原因。
七、试件成型后，在脱模前，不得搬动和碰撞。
八、拌和机、振动台及其它工具，使用完应立即清洗干净，试模需涂抹一薄层矿物油脂后放好。
化学室工作制度
1、
每日上班应对本室的仪器、试剂、水、电等进行检查，如有异常应立即采取措施。
2、
试验仪器、试剂放置要合理有序，试验台面要清洁、整齐。
三、试验人员操作时要穿工作服，试验前后均应洗手，以免沾污仪器试剂或将有害物质带出试验室。
四、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序，做到有条不紊。
五、对有毒、易燃、腐蚀性药品应严格保管，小心使用，谢绝无关人员进入本室。
六、凡装过强腐蚀性，易爆或有毒药品的容器，应由操作者及时亲自洗净。
七、严格遵守安全用电规程，电炉在使用时，必须有人看管。
八、操作者应掌握一般的防火、防爆、防毒知识以及必要的自救常识，（特别要注意化学烧伤，一般可立即用大量冷水冲洗，再涂上适当药品）。
九、试验结束，应将工作台面及时整理，一切仪器、药品、工具要放回原处，有害废物及废液应倒入废液缸，并定期妥善处理。
十、下班前要检查水、电、门、窗、确保安全。
十一、认真执行《试验室管理制度》。
标养室工作制度
本室为试件养护的重要场所，为保证试件的正常养护，尽可能减少外界因素对试件的影响，因此制定以下规定请大家遵守：
一、本室由专人负责每日的温度、湿度记录，以及仪器的操作使用，保证室内符合规定的温度和湿度。其它人员不得擅自开启温、湿度控制装置或改变已有的设置。
二、送、取样品时，应注意随手关门，试件摆放应有规律，不许随意堆放，试件间距至少保持3~5cm，不可叠放在一起。
三、每个试件都应标有号码及成型日期，取样前必须认真核对号码、日期、避免出错。
四、如发现温、湿度出现异常，应立即采取措施，并做好记录。
五、试验人员在本室的停留时间不宜过长，特别是与外界温差较大时，易引起人体不适（尤其夏季）。
六、谢绝无关人员进入本室。
力学室工作制度
一、每日上班应对本室的仪器设备、工具箱、水、电等检查一遍，如有异常，应立即采取措施。
二、试验人员应对所使用的仪器设备性能完全了解，包括配套的仪器及配件如何正确使用，压力机应尽可能的其量程的20~80%范围内操作。
三、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作规程，避免在试验过程中查阅操作规程。
四、在操作过程中应集中注意力，如发现仪器异常，应立即关机，切断电源，并查明原因。
五、压力机使用完毕，应做好使用记录，清理压板上的试验残留物，使机器恢复原状。
六、仪器设备定期保养，定期检定。
七、试验配件等使用完应擦干净后放回原处，无用的试验废料应于当日清理完毕。
八、下班前，关闭所有门、窗、水、电。需昼夜运行的仪器除外（如标养室）。
九、认真执行《试验室管理制度》。
试验室主任岗位职责
一、在项目总工的领导下，根据施工组织设计和质量计划，编制项目试验工作计划。
二、负责检查、鉴定和试验工作项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，同时提出报告。
三、负责做好各类原材料试验、过程试验、各种配合比设计，及时提供试验报告。
四、检查、指导试验人员的工作。
五、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验检测资质的单位进行委托试验，并及时取得试验报告。
六、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签证齐全。
七、制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理，规范操作。
八、建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料。
九、完成领导交办的其它工作。
技术负责人岗位职责
1、
在主任领导下开展工作，全面负责试验室技术管理工作。
2、
贯彻执行国家、铁道部颁发的有关的规程、规范、标准；组织制定试验检测技术细则。
3、
批准作业指导书、操作规范。
4、
组织收集有关的各种试验检测标准规范，组织开展试验比对工作。
5、
负责试验检测报告，报表，资料的终审与签发，对试验检测资料的真实性、准确性负责。
6、
参与工程质量事故调查，处理试验检测过程中的技术问题。
7、
负责对试验检测标准和方法及偏离检测方法的控制，对试验室技术活动的正确性和有效性负责。
8、
督促、检查各岗位工作执行情况，组织实施人员培训计划及业务考核，负责技术业务指导。
9、
负责建立健全试验室信息管理体制，组织做好各种文件、资料归档工作。
10、
负责试验检测新技术、新方法的开发研究。
11、
完成领导交办的其他试验检测技术工作。
质量负责人岗位职责
1、
全面负责试验检测工作质量，协助主任建立试验室的质量体系，并负责维持质量体系的现行有效性，定期向主任报告试验检测工作质量情况。
2、
负责组织质量手册、程序文件的编制和修改，组织质量手册的学习、宣传和贯彻执行工作，主持制定质量方针与目标、编写管理评审计划，编制管理评审报告。
3、
负责检测质量的事故处理和检测质量争议的处理，审批纠正措施、预防措施。
4、
组织试验室的质量体系审核，审核委托试验机构的资质和检测能力。
5、
检查、考核各类检测人员的工作质量。
6、
在技术负责人因故不能代为行使职权时，有质量负责人代为行使。
7、
负责试验仪器设备、试验环境、试验样品的管理，确保试验设施和环境条件满足试验检测工作标准要求。
8、
负责质量、环境、职业健康安全管理体系以及试验室计量认证管理体系的实施，及时完善相关质量活动记录。
9、
完成领导交办的其它试验检测工作。
试验人员岗位职责
一、热爱试验岗位，工作认真负责，一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质。
二、严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告，试验记录不得随意涂改（可以划改），试验报告必须经试验负责人审核、签字。
三、试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现异常现象或试验结果不符合设计要求的，应立即向室主任报告。
四、爱护试验仪器设备，做到定期维修保养并妥善保管，确保试验仪器设备正常完好，量值准确。
五、试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质高效完成，不得拖拉延误，否则承担由此造成的一切损失。
六、试验结束后，清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生，安全可靠。
七、严守秘密，不得将试验技术资料随意外传。
资料管理员职责
1、
负责各类书籍、文件、标准的登记、分类、建帐、办理借阅手续。
2、
负责各类检测资料（原始记录、检测报告等）的整理，按期分类、交卷、及时送交业主和公司档案室存放。
3、
加强与科研（检测）单位联系，收集新标准新规范等科技情报。
4、
保存有关仪器的说明说、验收资料和检定证书等。
5、
严格执行保密制度，借阅试验材料必须经主任批准方可办理借阅手续。
试验工程师职责
1、
了解有关工程项目的试验情况，负责本专业的工程试验检测技术工作。
2、
熟悉本专业检测标准，检测方法和有关仪器设备的使用性能。
3、
承担本专业课题的研究试验，制定检测方案，推广应用新技术、新材料、新工艺。
4、
指导试验人员开展工作，督促检查试验人员的工作质量。
5、
当发现工作不符合规范要求时，有权制止并进行纠正。
6、
复核检测报告，对检测过程中的技术和质量问题负责，对检测数据的真实性和试验结论负责。
7、
负责培训专业检测人员。
8、
指导助理工程师、技术员的工作和学习。
试验员职责
1、
试验室的基本任务，工作分类，试验内容及所有试验材料的用途、性能。
2、
负责测试前的准备工作和测试仪器的日常维护、管理和清洁卫生。
3、
熟悉本专业各种试验仪器的用途、操作性能和维护方法。
4、
努力完成本专业和委托试验及施工检测任务。
5、
根据操作规程正确使用本专业的试验仪器设备，并做好计量器具的周期鉴定和送检工作。
6、
熟悉安全操作规程和用电常识，做到安全操作无事故。
7、
7、完成材料的试件加工、制作和测试，提出完整的测试记录。
试验仪器设备管理制度
一、专管共用的检测仪器设备的保管人由试验室确定，专管专用的仪器设备的使用人即为保管人；
二、使用人在使用前，要检查仪器设备的技术状态，并填写使用记录；
三、仪器设备的保管人应参加新购仪器验收安装、调试工作，填写并保管仪器设备档案，填写并保管仪器设备使用记录，负责仪器设备降级使用及报废申请等事宜；
四、精密、贵重、大型仪器设备的安放位置不得随意变动，如确实需要变动，事先应征得试验室主任的同意，重新安装后应对其安装位置、安装环境、安装方式进行检查，并重新进行检定或校准。
五、仪器设备保管人应负责所保管设备的清洁卫生，不用时，应罩上防尘罩。长期不用的电子仪器，每隔三个月应通电一次，每次通电时间不得少于半小时；
六、检测仪器不得挪做他用，不得从事与检测无关的其他工作；
七、试验室除对所有仪器设备按周期进行计量检定外，还应对它们进行不定期抽查，以确保其功能正常，性能完好，精度满足检测工作的要求；
八、全部仪器设备的使用环境均应满足设备及检测环境的要求；
九、检测仪器设备的维修由母体试验室归档管理，工地试验室根据检测仪器设备的技术状态和使用时间，填写仪器设备维修申请书，由母体试验室在规定的时间内组织维修；
十、检测仪器设备的技术性能降低或功能丧失、损坏时，应办理降级使用或报废手续。
试验资料管理制度
试验资料是工程施工及质量保证的依据，是竣工验收资料的基础资料，正确使用及保管试验资料是工地试验室的一项重要工作，特定以下管理制度：
1、
凡试验室出具的报告单，必须有相应的原始记录、报告和登记台帐；
2、
试验资料必须设专人、专柜保管；
3、
试验原始记录，台帐和报告按每50页和100页分别装订成册，不足规定页数时按实际页数装订，装订要求整齐统一，并加放“试验资料”封面，认真填写封面各项内容；
4、
本年度试验资料截止为12月25日，从12月26日起为下一年度资料。并于次年的一月份将上年度的试验资料整理归档、封存完毕；
5、
资料员应认真检查归档资料是否完整、准确；
6、
试验资料分类归档后作为竣工资料的一部分与监理组的资料共同移交至业主。
试验原始记录及数字处理规定
一、原始记录是检测结果的如实记录，必须按规定格式填写，要求字迹清晰、工整，内容完整，签名齐全；
二、原始记录的填写必须用碳素墨水的钢笔或签字水笔，不得用铅笔或圆珠笔填写；
三、原始记录及数据不准随意更改，如确须更改，在作废数据处划两道水平线，将正确的数据填写在右上方，并加盖个人印章；
四、所有原始记录的测试数据，应如实记下所要达到的精度，数据如须进行修约，只在统一计算时进行一次修约。
化学药品的配置及管理制度
1、
开门窗，开启通风设备；
2、
筒、量杯和漏斗等玻璃器具，使用前应用蒸馏水洗净并烘干备用；
3、
置药品过程中，操作人员要穿戴好各种防护用品；
4、
药品的配置由两人配合，并按先碱后酸的顺序进行，以确
保安全；
5、
酸试剂的配置，要严格按酸的配置规定进行；
6、
药品配置过程中，做到计量准确，秤量器具要满足精度要求；
7、
化学药品要设专人负责保管，取用时应有记录；
8、
试剂配置、储存要标识明确。
试验报告填写、审核、签发制度
一、应将试验数据如实填在规定的格内或栏内,其中各项试验结果的计算数据应符合有效数字要求,测定结果应符合试验规程规定的精度或允许误差的要求。采用的计量单位要与表中的规定保持一致，不得随意采用。
二、如填写数据有误，不得涂改，应在原始数据上划一杠，在旁边将正确数据填上。
三、试验结果栏是综合检测数据，用简练的语言将试验结果与规范、规程相比较后得出合格或能否使用的结论。
四、附注或备注栏在必要时填写与试验有关的说明。
五、承包人自检意见栏要求对检验结果准确的说明结论意见。
六、在记录中，试验者、校核者必须本人签名，不允许代签，试验者与校核、不应是同一人，如是同一人，则试验结果无效。
七、试验报告应是试验工程师对进场原材料、标准试验等按规定的批量和频率进行抽检试验或平行试验后签发。