【行政管理制度】专卖店考评奖惩制度 本文关键词：考评，管理制度，专卖店，行政，奖惩制度
【行政管理制度】专卖店考评奖惩制度 本文简介：制度文件专卖店考评与激励制度2003年月日起生效文件号编制审核批准版次1日期2003.1.8日期日期共页第页天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632一、目的及适用范围1.为规范和指导总部对专卖店经营和分销管理情况考
【行政管理制度】专卖店考评奖惩制度 本文内容：
制度文件
专卖店考评与激励制度
2003年
月
日起生效
文件号
编制
审核
批准
版
次
1
日期
2003.1.8
日期
日期
共
页
第
页
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一、
目的及适用范围
1.
为规范和指导总部对专卖店经营和分销管理情况考评，奖优罚劣，特制定本制度；
2.
本办法适用于总部对所有专卖店进行考评；
3.
本办法由总部市场部负责解释、修改；
4.
本办法自2003年
月
日起实施
二、
考评种类及主要指标：
1.
综合考评：综合考评是对专卖店的主要考评措施，每年度一次，在次年的1月份对所有专卖店第一年的经营和分销管理进行打分，考评的指标和权重如下：
a)
年销售额、年度计划完成率、老三样产品完成率，权重50%；
b)
覆盖推广，信息收集，权重20%；
c)
零售价控制、窜货、假货、套包控制，权重20%；
d)
店面管理、配合中联总部的营销活动及其它未尽项10%；
具体评分情况解释如下（参考专卖店综合考评表）：
年销售额、年度计划完成率、老三样产品完成率，指中联将所有的专卖店的年度最高销售额分为五个档次，最高得分100分，最低20分，算出每个专卖店的年销售额得分，再乘以年度计划的完成率（不超过100%计），再乘以机滤、雨刷片、火花塞老三样的年度计划完成率（不超过100%计），就是本项的得分；
覆盖推广、信息收集：其中覆盖推广和信息收集各占50分，覆盖推广以年度总推广次数、推广覆盖比例、总部营销活动的配合度、日常促销活动质量四个指标打分；信息收集按基础信息数据库质量、月度信息反馈质量、日常信息反馈频次和质量、专项信息调查质量、财务及业务表格提交情况五个综合因素打分；
零售价控制、窜货、假货、套包控制：其中零售价控制占50分，专卖店所辖地区每发生一次（专卖店或专卖店经销商）低于零售价销售情形扣10分，扣完为止；（专卖店或专卖店经销商）窜货、假货充中联产品、套包等，每发生一次，扣10分，扣完为止；
店面管理、配合中联总部活动及其它未尽项：店面的CI形象、对于中联总部活动的配合情况、计算机使用情况、接受培训情况、索赔处理情况及其它相关事项，由市场部进行综合打分；
以上四项综合后的得分，就是每个专卖店的年度综合考评分。
2.
专项考评
a)
对于专卖店及专卖店经销商发生低于中联规定的价格进行销售的，进行即时考评；
b)
对于专卖店及专卖店经销商发生窜货、假货、套包等情形，进行即时考评；
三、
考评执行机构和考评方法
1.
由中联市场部负责对专卖店的综合考评和即时考评；
2.
市场部联合业务部、财务部、信息中心，对数据分析、资料抽查、上报资料统计、客户调查、现场调查等手段，对专卖店的各项指标进行综合打分；对于即时考评，市场部根据各种渠道掌握的线索，通过调查取得证据后，向专卖店传即时考评通知书（参见即时考评通行书）。
四、
奖惩办法
1、
奖励办法
a)
年度综合奖：中联将每年将从总利润中提出一定比例，对专卖店进行奖励。中联将按照专卖的综合得分，设定100分XX万元（每年的数字不同）的标准，乘以每个专卖店的综合得分数，即是对各个专卖店的年度奖励，奖励的形式有现金、等价奖品（如汽车）、等值出国游等多种形式，每年由中联的董事会确定该年度的具体方式；
b)
特别奖励：中联每年年底将选出三个最佳的覆盖推广专卖店，年终一次性分别奖励5000元；中联还在每年年底选出三个最佳信息收集专卖店，一次性分别奖励5000元。
2.
惩罚办法
a)
专卖项惩罚措施：
i.
对于专卖店及专卖店经销商发生低于中联规定的价格进行销售的情形；每次罚款2000元，由市场部下发即时考评通过书，直接从年终综合奖励中扣除；
ii.
对于专卖店及专卖店经销商发生窜货、假货、套包等情形，每次罚款2000元，由市场部下发即时考评通过书，直接从年终综合奖励中扣除；
b)
综合惩罚措施：
i.
警告：对于价格控制、市场管理较差的专卖店，中联总部将由市场部下发书面警告，对于有过警告惩罚的专卖店，将在中联的各项支持性服务中排名最后；
ii.
取消专卖店资格：这是最为严厉的惩罚措施，对于连续两年，零售价控制、窜货、假货、套包控制项均为零分的专卖店，中联将取消其专卖店资格。
五、相关表格
《专卖店年度综合考评表》
《即时考评通知书》
专卖店年度综合考评表
专卖店：
日期：
年
月
考评项
得
分
权
重
备
注
年销售额
年度计划完成率
老三样产品完成率
50%
覆盖推广
信息收集
20%
零售价控制
窜货控制
假货、套包控制
20%
店面管理
配合中联总部的营销
其它
10%
总分：
制表人：
即时考评通知书
专卖店：
经总部市场部调查取证，贵店有以下违反总部制度的行为：
□
未执行总部规定的分销价/零售价
□
窜货
□
假货、套包
□
其他：
根据《专卖店考评奖惩制度》，决定对贵店处以
处罚。如有异议，须在通知书发出一周内向总部提出重新调查申请。
北京中汽联合汽配有限公司市场部*年*月*日
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篇2：《奖惩制度及程序》
《奖惩制度及程序》word版 本文关键词：程序，奖惩制度，word
《奖惩制度及程序》word版 本文简介：安全文明施工奖惩制度和安全文明施工奖惩程序批准：审定：编制：安全文明施工奖惩制度1目的为贯彻国华电力公司“安全为天”的指导思想，认真落实国华沧电安全文明施工管理规定，确保施工顺利进行。利用经济杠杆，激励安全生产管理水平的提高。特制定如下安全文明施工奖惩制度。2定义2.1奖励——指对安全体系健全、安全
《奖惩制度及程序》word版 本文内容：
安全文明施工奖惩制度
和安全文明施工奖惩程序
批准：
审定：
编制：
安全文明施工奖惩制度
1目的
为贯彻国华电力公司“安全为天”的指导思想，认真落实国华沧电安全文明施工管理规定，确保施工顺利进行。利用经济杠杆，激励安全生产管理水平的提高。特制定如下安全文明施工奖惩制度。
2定义
2.1奖励——指对安全体系健全、安全状态良好及安全文明工作突出的施工单位和在安全管理上工作成效卓著的个人所给予的各种奖励。包括：发放一次性奖金、通报表扬、授予荣誉证书、授予安全文明施工流动红旗、授予荣誉称号。
2.2惩罚——指对安全文明生产存在的各种问题给予的多种形式处罚。包括：罚款、通报批评、停工整改、黄牌警告、红牌警告。
2.3习惯性违章——指在施工现场范围内的所有施工人员（含管理人员）违反《电力建设安全工作规程第一部分火力发电厂》、《电业安全工作规程》的行为。
2.4“三违”——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
2.5事故的定性和等级划分按《电业生产事故调查规程》执行。
2.6“四不放过”——指对事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
3适用范围
适用于参加黄骅发电厂工程建设的各施工单位及个人。
4
职责
4.1国华沧电工程部安全主管负责组织季度、年度安全检查考核。
4.2监理安全专工负责日常的安全监督检查。依据规定对现场违章作业、违章指挥和事故隐患、不安全因素等进行记录，并按规定程序给予处理和处罚。
4.3工程部、监理公司负责对各施工单位安全体系运作的监管。
5相关文件
5.1国家经贸厅安全【1999】477号《职业安全卫生管理体系试运行标准》。
5.2国家电力公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》。
6制度
6.1总则
6.1.1安全工作实行严格重奖重罚原则。对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的施工人员给予重奖；对于工作失职、“三违”造成事故的人员给予重罚。
6.1.2施工单位凡发生安全事故，除应及时上报上级主管和有关部门外，还要给予罚款处理。对发生事故单位，除罚款外，在处理过程中要按照“四不放过”原则进行处理外，对主要责任者，次要责任者给予处罚，以便教育其本人及广大职工。
6.1.3人身伤亡事故性质严重、触犯刑律的，由司法部门进行处理。
6.1.4安全工作具有一标否决权。
6.1.5奖励基金由国华沧电财务部立帐专款管理，安委会统一掌握使用，严禁挪作它用。施工单位不得将罚款摊入成本。
6.2奖励
6.2.1奖励分单位奖励和个人奖励
6.2.2有下列情况之一的单位和个人，给予奖励。
6.2.2.1认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规，有关上级文件精神。在认真开展安全教育，普及、宣传安全文明施工常识，杜绝“三违”、改善劳动务件和防止工伤事故或职业病危害中做出显著成绩者，奖励一次性奖金1000元。
6.2.2.2长期坚守岗位、忠于职守、关心安全生产、经常指出施工现场不安全因素及提出切实可行整改意见者，奖励一次性奖金2000元。
6.2.2.3发现或消除事故隐患，避免发生重大事故者，奖励一次性奖金2000元。
6.2.2.4发生事故时，积极抢救，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失者（事故责任者不在此例），奖励一次性奖金2000元。
6.2.2.5
在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议
，有重大发明创造或科研成果（经专家评审确认）成绩显著者，奖励一次性奖金5000元，并授予荣誉证书。
6.2.2.6安全活动中成绩突出者给予一定奖励。
6.2.2.7被评为年度安全文明施工的先进个人，每人给予奖励1000元。
6.2.2.8每季度组织的安全、文明施工大检查评比，进行流动红旗奖励。具体办法按《安全文明施工流动红旗竞赛实施细则》进行。
6.3惩罚
6.3.1安全、健康、环保规章制度不健全，给予该单位处罚500-2000元。
6.3.2安全监察网络不健全，处罚500-2000元。
6.3.3施工现场末按合同规定配置专职安全员，每少一人每月处罚2000元。
6.3.4检查发现安全文明施工责任制不落实者，处罚500—2000元。
6.3.5安全工作不规范、不按要求组织开展安全活动者，处罚500-2000元。
6.3.6重大施工项目、危险作业和特殊作业，检查无安全技术措施和无安全技术施工交底的或虽有安全技术措施，但未完全落实就强行进行施工者，处罚500-3000元。
6.3.7班、组长违章指挥、违章操作，连带处罚该项目现场负责人500元。
6.3.8各施工单位安监人员对违章行为不按规定处罚的的，一经发现，处罚安监人员500元及安全主管500元。
6．3．9施工现场凡发生违章待业及违反国华沧电有关安全文明施工管理规定的，除对当事者处罚50元-2000元（视违章情节而定）外，还对安全文明管理体系相关环节管理责任者予以追究并处相同额度处罚，并不得将体系的处罚转嫁给当事者。一经发现，对相关人员加倍处罚。
6.3.10国华沧电工程部在安全检查中发现：安全体系运作不正常；施工现场无安全措施或措施不落实；安监人员监督不到位；连带处罚施工监理100元-2000元。
6.3.11凡发生重复性习惯性违章作业者，经当事者加倍处罚，并清退出施工现场。同时连带处罚现场安全负责人和专责安全员、班组长各500元。
6.3.12被照片曝光或整改通知或罚款各项累计达10次，现场安全文明施工状态仍不能彻底改变者，将对其发停工整改通知，同时在停工整改期间每天罚款2000-5000元。经过整改达到要求，被责令停工整改者须提出问题原因分析报告，确保复工后安全文明施工的措施及复工请书等文件，经施工监理和沧电工程部对文件及现场验收合格后方可复工。
6.3.13被发安全通报者，罚款5000元。
6.3.14发生恶性未遂事故者，每次处罚200-5000元。
6.3.15发生轻伤事故，每人次罚款5000元。
6.3.16凡发生设备事故和火灾事故按直接经济损失的10%处罚。
6.3.17发生重大责任厂内交通事故者，每次处罚20000元。
6.3.18发生重伤事故，每人次扣安全保证金10万元。
6.3.19施工单位因安全设施不完善，或因“三违”，造成一人死亡及以上事故扣除全部保证金，必须责令停工整顿。追究安全第一责任人及有关人员的责任，同时给予经济处罚，其处罚意见由事故单位申报，监理单位审核，转沧东公司上报国华公司批准。情节特别严重者，其直接责任者应依法遣送司法机关处理。
6.3.20被发黄牌警告、红牌警告者，按《安全一票否决权制度》相应规定处理。
安全文明施工奖惩程序
1
目的
为全面落实国华沧电工程安全目标和安全生产责任制，强化安全文明施工的管理，使“安全文明施工奖惩制度”实施规范化、程序化，可操作性强，同时增加透明度。特制定本程序。
2
适用范围
适用于参加沧电工程建设的各施工单位及个人。
3
职责
3.1沧电工程部安全主管负责组织季度、年度检查考核。
3.2监理安全专工负责日常安全工作的监督检查、考核。
3.3安全委员会负责审查奖惩结果。
3.4财务部负责奖惩基金的管理和罚款的收缴。
4
参考文件
4.1国家经贸厅安全【1999】477号《职业安全卫生管理体系试行标准》
4.2国家电力公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》
5
程序
5.1奖励
5.1.1对单位的奖励。
分主参建单位和一般参建单位，主建单位和参建单位各分为一组进行考评，每组各评出一个优胜单位。A、B标单位为主建单位，其它施工单位为一般参建单位。（考评标准相同）。
每季度末由考评小组组织各施工单位进行安全文明施工联合大检查，对各施工单位按照“安全管理工作检查评分表”和“文明施工管理评分表。”
5.1.2对个人的奖励。
由施工单位根据考核条件推荐名单，并填写“安全奖励申报表”报施工监理，由施工监理和国华沧电工程部进行复核。复核意见报安全主管领导进行审核。安全主管领导将审核意见报安委会审查批准。
5.2惩罚
5.2.1监理公司、国华沧电安监人员、项目负责专工均可依据有关制度及上级部门检查提出的问题进行处罚，到少有二人在场见证或拍照取证，并填写“罚款通知单”。
5.2.2罚款等于小于2000元由沧东公司工程部复核，主管安全领导审核签发。
5.2.3罚款超过2000元的报安委会审批签发。
5.2.4本规定中的罚款，国华沧电一律向被罚单位收取（不对个人收取）。被罚单位必须对违章个人进行处罚，并将处罚结果报国华沧电工程部。
5.2.5“罚款通知单”一式四份，一份送被处罚单位，一份送施工监理单位、一份送国华沧电工程部登记留存，一份送国华沧电财务部执行。
5.2.6各单位接到罚款通知三天内向国华沧电财务部缴纳罚款，否则财务部从工程进度款中加倍扣罚。
6
附表
A
罚款通知单
B
安全奖励申报表
C
个人奖励流程
D
罚款流程
E
违章施工处罚管理标准
附表E
违章施工处罚管理标准
1.目的
为了加强安全文明施工管理，杜绝违章作业和减少不安全行为，确保施工生产活动中的人身安全和正常生产秩序，实现黄骅发电厂建设工程人身死亡事故“零目标”，
杜绝五种重大事故发生。
2.适用范围
本标准适用于参加黄骅发电厂2×600MW工程建设的所有单位和个人。
3.处罚规定：
第一章通则
序号
违章违纪内容
处罚标准（元）
1
.
不戴安全帽
50/人
2
.
不系安全带或系帽带不规范
50/人
3.
坐安全帽
100/人
4.
使用不合格的安全带
50/人
5
.
使用不合格的安全帽
50/人
6.
高空作业无安全带
100/人
7.
赤膊或赤脚
50/人
8.
穿背心、穿短裤、穿裙装
50/人
9.
穿拖鞋、或穿漏脚趾的凉鞋
50/人
10.
高处作业穿易滑、带钉的鞋
50/人
11.
上班在工作地点睡觉
100/人
12.
上班打扑克牌
100/人
13.
作业时看与工作无关的书刊
50/人
14.
上班带小孩
100/人
15.
酒后进入施工现场
100/人
16.
无胸卡上岗
50/人
17.
未按通知单按时整改
200/人
18.
不按规定标谁拱设防护设施
200/人
19.
未经允许拆除或损坏安全防护设施
100/人
20.
任意移动或遮盖消防器材
50/人
21.
高处作业向下抛扔物件
100/人
22.
在施工现场吸烟
50/人
23.
高处落物
100/件
24.
危除作业区专人监护
200/处
25.
任意损坏安全标语、标志、警告牌
200/次
26.
不配合安监人员的工作，不服从管理，态度蛮横，
谩骂或侮辱安监人员。
200/次
27.
未采取可靠措施，致使材料、垃圾洒落地面。
100/处
第二章建筑
28.
脚手架未验收挂牌
200/处
29.
脚手板不绑扎
100/块
30.
用钢模板或瓦楞板作脚手架
100块
31.
用包装箱或设备作脚手板
100/块
32.
钢脚手架搭设不用扣件而用铁丝绑扎
100/根
33.
脚手架钢竹混用
100/根
34.
脚手架无护栏
200/处
35.
脚手架无供人员上下爬梯
200/处
36.
爬梯踏步间距过大
50/档
37.
升降机进出料台无防护设施
50/层
38.
在升降机进出料台接送料时，进入吊笼
100/人
39.
升降机吊笼载人上下
200/人
40.
烟囱、施工上下通讯不畅
200/次
41.
在烟囱施工平台上进行电、气焊时未采取措施
100/次
42.
墙体砌筑，作业人员站立在墙上工作或行走
100/次
43.
烟囱施工平台堆放易燃物且无安全措施
100/次
44.
烟囱施工平台无消防设施
100/次
45.
砌筑墙体时，在高处向外砍砖
100/人
46.
两人同时在同一梯上工作或站在梯子最高两档上施工
100/人
47.
野蛮拆除脚手架、管子、脚手板等，乱掷乱抛
500/次
48.
高处打毛作业不采取安全隔离措施，造成落物
200/次
49.
烟囱施工中，井架上限位失灵或缺陷
200/次
50.
卷扬机无棚
200/处
51.
使用人字梯时两梯之间无拉绳
100/次
52.
在基坑槽挖土不放坡，有塌方的可能
100/处
53.
作业平台、走道、脚手架上超荷载堆放物件
200/处
54.
升降机等工作完毕，吊笼未放至地主面未切断电源
100/处
55.
电锯、平刨机、压刨机等无防护装置
100/台
第三章施工用电
56.
电源线头直接插入插座或直接挂在开关上
100/处
57.
一般金属丝代替保险丝
100/处
58.
闸刀型电源开关缺盖
50/只
59.
电源线直接绑扎在金属构件上
100/处
60.
施工电源柜、盘、箱内线路杂乱
100/处
61.
施工电源柜、箱无门锁
50/只
62.
施工电源柜、盘、箱内导线剥头过长或压线不牢
50/只
63.
未切断电源进行电动工具、设备的检修
200/台
64.
施工电缆穿越路面、轨道、通道、墙板等不使用
套管保护或无保护措施
100/处
65.
夜间作业照明不足
200/处
第四章起重机械
66.
链条葫芦直接绑物起吊
200/处
67.
指挥大型起重机械，仅用口哨无指挥旗
50/次
68.
一般起重作业中的指挥仅用手势无口哨
30/次
69.
各类起重机械的轨道末端，未加设挡板
100/台
70.
起重和运输机械操作室内无灭火器材和存放易燃易爆物100/台
71.
起吊物上任意堆放物件或移动物末未清理即起吊
100/次
72.
人站在起吊物上或在吊物垂直下方指挥
100/人
73.
钢丝绳断丝已超过允许范围仍在使用
500/根
74.
施工电梯、吊笼无限载提示或起载运行
100/台
75.
各类机械的转动装置无防护套、罩
100/台
76
砂轮机、无齿锯无安全防护罩
50/台
77.
露天使用的卷扬机、焊机及其它设备未加防雨棚
100/台
78.
履带式起重机直接在水泥路面上行走
200/次
79.
吊笼、电梯钢丝绳不定期检查、无运行记录
100/台
第五章安装
80.
氧、乙炔管路漏气
50/处
81.
乙炔瓶卧放使用
100/只
82.
焊条头不回收，乱丢、乱扔
5/根
83.
氧气瓶无瓶帽、防震圈
50/只
84.
氧气、乙炔瓶混合存放
100/只
85.
电焊机无接地、接零
100台
86.
电火焊线穿越道路无防护
50/根
87.
未采取安全措施对带压、带电、充油或盛过
油脂的容器等焊接或切割
100/处
88.
高处作业未佩带工具袋，物品任意抛扔
100/人
89.
高处作业时安装或切割的废料、垃圾不及时清理
100/处
90.
高处安装、对口等作业中，使用撬杠时双手使压
100/人
91.
靠坐栏杆
200/人
92.
无防护措施在有坠落可能的平台、空洞边沿作业、休息或停留100/人
93.
用金属导线在高处传递物品
100/处
94.
高处作业将材料或工器具放在平台、孔洞临边处
100/处
95.
垂直攀登或直立爬梯时，手中拿物
50/人
96.
安全网内或隔离设施上的杂物未能及时清理
50/处
97.在无齿锯片上打磨物件
50/次
98.在密闭的金属容器内进行焊接时，无通风措施、无专人监护100/处
99.使用漏气的喷嘴或向燃着火的喷灯内注入汽油
100/人
100.
仰面研刮磨煤机轴瓦时，未载防护眼镜
100/人
101.
分部试运区未设围栏、未挂警告牌
200/处
102.防护栏杆点焊后不及时焊牢
100/米
103.
进入煤斗或粉煤仓不工作未系安全带或保险绳，未设专人监护
100/次
104.
燃油设备试验时未挂禁火标志，无消防器材或消防器材配备不足
100/台
105.
吹管时，排气口及操作区末设警戒区
200/处
106.
无防护措施在钢架、混泥土梁、管道上作业行走
100/人
107.
在管道及联箱内放工具、焊条、材料及其它杂物
100/处
108.高处使用的氧、乙炔瓶、氩气瓶未固定
100/处
109.
高处进行焊接切割作业时，未加阻燃垫物
100/处
110.危险性作业和特殊作业无安全施工措施
500/次
111.特殊工种人员无证上岗
100/人
第六章文明施工
112.
设备、材料末接类别、型号堆放整齐、无标识
200/处
113.
工具房内物品摆放不整齐，存放危险品
100/处
114.
已开箱的设备无防雨、防火措施
200/处
115.
施工用水管路泄漏
50/处
116.
现场厕所未设专人管理
200/处
117.
各沟道不及时清淤，排水不畅
100/处
118.
构架及调和表面乱焊、乱割、有积油、泥污
100/次
119.
高处清理垃圾乱抛乱撒
200/次
120.
施工垃圾未及时清理
100/处
121.
材料设备堆放不整齐
100/处
122.直接在已竣工的路面上拌料
200/处
123.
施工区域内安全文明标示牌油漆脱落
100/块
124.
脚手架上的悬吊物不及时清理
100/处
125.
高空防护网上坠落的物件、垃圾不及时清理
100/块
126.
施工区、办公区、生活区无消防设施
500/处
篇3：员工奖惩制度-船代
员工奖惩制度-船代 本文关键词：员工，奖惩制度
员工奖惩制度-船代 本文简介：宁波港东南船务代理公司员工奖惩制度为增加员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司根据员工日常表现实行奖励与处罚制度：1、公司每年对员工进行考评。考评程序：员工自评，主管考评，部门经理复评，总经理室综合各种因素产生最终评定结论。公司依据考评结果视公司全年利润完成情况，给予考评优秀的员
员工奖惩制度-船代 本文内容：
宁波港东南船务代理公司
员工奖惩制度
为增加员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司根据员工日常表现实行奖励与处罚制度：
1、公司每年对员工进行考评。考评程序：员工自评，主管考评，部门经理复评，总经理室综合各种因素产生最终评定结论。公司依据考评结果视公司全年利润完成情况，给予考评优秀的员工3—8%的加薪、晋级等鼓励，加薪、晋级部分计入绩效工资中发放。对考评不良的员工不予加薪，可以降职减薪。
2、员工有下列违纪情形之一的，公司可酌情处以100到10000的罚款，屡教屡犯或严重违反公司规章制度的，公司有权单方面提前解除双方劳动合同。
被警告的员工必须签收书面警告并足额交纳罚款，若拒签书面警告和拒绝交纳足额罚款，即被视为严重违反规章制度：
1）无正当理由迟到或者早退的；托人或代人打卡；无故旷工的；
2）擅离职守，无故串岗的；
3）消极怠工或上班干私活；
4）在禁烟区域内吸烟的；
5）工作时间，与他人打闹嬉戏、大声喧哗，影响他人工作的；
6）上班时间，浏览网络或在聊天对话系统中闲聊与工作无关事情的；用公司的电脑或外机连接公司网络线打游戏，未经批准或许可擅自从INTERNET下载软件、使用外来软件（或光盘）的；
7）违反各业务部门的操作规定给公司带来经济损失，或处事行为、服务态度等造成严重的客户投诉或事实上造成公司的品牌、名誉严重受损的；
8）无正当理由不服从公司合法合理的正常岗位变动或工作安排；
9）无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和他人的生活秩序的；
10）利用工作或职务的便利，接受不当获利而使公司利益受损的；
11）上班时间打牌、下棋的；
12）未经许可，将公司内部文件、客户信息、财务数据、账册等资料外泄的或违背职业道德准则，故意泄露、窃取公司商业机密，造成公司经济损失的；
13）在入职时，向公司提供虚假身份证件，学历学位证书、专业资格证书、岗位资质证书，虚构工作资历、工作经验、任职资格、职称证书等上述其他相近或类似情形之一的；
14）在本合同期前与其他任何企事业单位、社会团体等存在劳动关系或竞业禁止关系的；
15）损坏办公、作业设备，造成直接经济损失的；
16）盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物，造成公司经济损失；
以上规定于2010年3月10日起执行，该规定解释权属于公司总经理室。