物业工程电工管理运行制度高压操作票制度 本文关键词：制度，高压，电工，物业，运行
物业工程电工管理运行制度高压操作票制度 本文简介：高压操作票制度1、倒闸操作必须根据电气负责人或值班负责人命令执行。2、电气倒闸操作必须由熟悉现场设备，熟悉运行方式和有关规章制度并经考试合格的人员担任。有权担任电气倒闸操作和有权担任监护的人员名单，须经单位领导批准并书面在现场公布。3、倒闸操作必须由两人执行。其中一人担任操作，有监护权的人员担任监护
物业工程电工管理运行制度高压操作票制度 本文内容：
高压操作票制度
1、倒闸操作必须根据电气负责人或值班负责人命令执行。
2、电气倒闸操作必须由熟悉现场设备，熟悉运行方式和有关规章制度并经考试合格的人员担任。有权担任电气倒闸操作和有权担任监护的人员名单，须经单位领导批准并书面在现场公布。
3、倒闸操作必须由两人执行。其中一人担任操作，有监护权的人员担任监护，在进行操作的全过程不准做与操作无关的事。
4、倒闸操作票必须填用倒闸操作票，操作票必须票面整洁，任务明确，书写工整，并使用统一调度术语。
5、在进行倒闸操作时，严格按照基本步骤操作，电气倒闸操作的基本步骤为：
（1）受令、审令；（2）填票、审票；（3）操作准备；
（4）模拟演习；（5）执行操作；（6）复查；（7）汇报记录。
6、每张操作票只能填写一个操作任务。所谓“一个操作任务”具体含义如下：
（1）将一种电气运行方式改变为另一种运行方式。
（2）将一台电气设备由一种状态（运行、备用、检修）改变以另一种状态。
（3）同一母线上的电气设备，一次倒换到另一母线。
（4）属于同一主设备的所有辅助设备与主设备同时停送电的操作。如一台主变和所供电的全部出线间隔设备，由一种状态改变为另一种状态。
（5）操作票由当班执行操作的人员填写，填票人按照调度命令，弄清操作目的，运行方式，设备状态后，再填写操作票。填票人和审票人应对操作票的正确性负责。
自设安全措施的装、拆、要填写操作票。
7、下列情况可以不用操作票操作：
（1）事故处理。
（2）单一操作，仅拉、合一台开关；拉、合一组刀闸；投、退一块压板。
（3）拉开全厂（站）仅有的一组接地刀闸或拆除全厂（站）仅有的一组接地线。
（4）为了解救触电人或为了避免即将发生的人员触电事故。
（5）压负荷。
8、操作票保存一年。
9、评价与考核。
每值应对上一值已执行的操作票进行评价。班长和电气负责每月进行一次评价。
操作票有下列情况之一者为不合格。
按规定应填写操作票而未填用者（称无票操作）。
操作项目遗漏，操作顺序错误，主设备、开关、刀闸等编号，以及拉、合、投、退等重要词句写错者。
操作任务不明确，安全措施不具体，人员不符合规程的要求，应经审查签名的手续不完全。
执行不认真，不按规定程序进行操作。
涂改超过三处，致使票面模糊不清者。
已执行的操作票遗失者。
10、操作票合格率计算办法：
操作票月合格率=（当月使用票数-不合格票数）/当月使用票数×100%。
高压工作票制度
1、一切运行中的电气设备上的工作，均应按《电业安全工作规程》的规定使用工作票，或按口头、电话命令执行，除事故检修外，严禁不使用工作票在运用中的电气设备上工作。
2、工作票必须使用统一格式，用钢笔或圆珠笔填写一式两份，正确清楚，不得任意涂改，如有个别错、漏字需要修改，应字迹清楚。
3、工作票签发人和工作
许可人不得兼任工作负责人，工作负责人可以填写工作票，工作证许可人不得签发工作票。
一个工作负责人，不能同时接受两张工作票，只有完成了一张工作票的任务之后，并办理了工作终结手续，方可接受另一份工作票。
4、工作票，一份由工作许可人收执，另一份由工作负责人收执，已执行的工作票，一份存配变站备查，另一份由工作负责人带回保存。
5、配变站，一张工作票上所列工作地点，以一个电气连接部分为限，但安全措施一次做完的下列情况允许几个电气；连接部分共用一张工作票。
连接于同一母线上的几个电气连接部分，同时停送电者（但需在各备注栏内办理工作转移手续）。
一台主变压器停电检修时，其保侧开关也配合检修，且同时停送电者。
一个配电装置全部停电时，所有不同地点不同类型的工作。
一个配电装置虽未全部停电，但只有个别引入线带电，并对带电部分采取了可靠的隔离安全措施者。
在几个电气连接部分上，依次进行不停电的同一类工作，可以发给一张第二种工作票。
6、线路第一种工作票第张只能用于一条线路或一个工作地段。
但下列情况之一者，可填用一张第一种工作票或一张第二种工作票。
（1）一条线路或同杆架设且同时停、送电几条线路。
（2）与停电检修线路交叉，邻近的另几回线路，同时停送电者。
一个工作班在同一天内对同一电压等级，在不同的几条线路上的多处配电变压器上进行同一类工作，配电线路无需停电。
第二种工作票，对同一电压等级，同类型工作，可在数条线路上共用一张工作票。第二种工作票的工作，不需要履行工作许可手续，但开工前应与调度联系，工作结束后应通知调度。
几个工作班共用一张工作票时，分组负责人应持有工作总负责人签发的工作命令单，并必须得到总负责人的许可后方可开工。
非电气工作人员在配变站工作，应有专人监护。
工作票保存一年。
值班员岗位责任制度
按时巡视设备运行情况并做好记录，发现异常情况及时报告。
认真准确抄录各种仪表读数。
正确执行双票制度，做好交接班工作。
发生事故时应按电气负责人命令处理，并把事故详细情况和处理经过，记录于运行日志。
管理好安全用具，仪表工具、做好环境卫生和设备卫生。
坚守工作岗位，不得撤离职守。
高压巡视检查制
有人值班的配电站，每班巡视检查四次即：
白班：10：00；
15:00
晚班：20：00；
22：00
早班：2：00；
5：00
无人值班配变站每日巡视检查两次10：00；15：00
车间配变站每日巡视一次10：00
电气负责人每月巡视一次，全面了解设备运行情况和设备缺陷，确保安全运行。
班、站长每月进行一次夜间巡视，事故后对设备全面巡视一次。
当发生大风、雷雨、冰雪、高温时，值班人员应进行特殊巡视。
在巡视检查中发现的缺陷，应及时向领导汇报，并记入缺陷记录薄上。
巡视高压设备时，不得进行其他工作，不得打开网门，不准单独移开或越过遮栏，进出配电室随手将门锁好。
允许单独巡视高压设备的值班人员和非值班人员名单必须主管领导批准，并书面公布。
高压交接班制度
交班人员在交班前应检查设备检修情况，安全措施，清点工具仪表。
详细填写交班记录，作好清洁卫生工作，作好交班准备。
接班人员应在接班前15分钟到班，并作好接班准备。
查阅全部记录，巡视设备运行状况，核对
模拟图版。
交班人员应将运行方式、设备检修情况、设备缺陷、事故处理、用电指标、上级通知及其它有关事项等，向接班人员口头交待。
交换完毕，双方在交接班记录薄上签名。
进行倒闸操作和事故处理不得交接。在交接中发生事故或异常运行情况时，立即停止交接班。由交班人员负责处理，接班人员应主动协助处理。当处理告一段落时，再继续办理交接手续。
接班人员中有妨碍工作的病症，醉酒或精神失常不准接班。
高压现场整洁制度
1、建立整洁值日制，定期清扫，整理，经常保持电气设备及场地环境的清洁卫生和整齐美观。
2、室内外通道保持畅通，严禁堆放杂物。
3、消防设施应固定安放在便于取用的位置。
4、配变站的房屋建筑应达到防火、防雷电、防小动物侵入，防水淹及保持通风良好的要求。
5、室外场地要经常清除杂草，保持整洁。
低压配电房管理规定
1、严格执行《电工安全操作规程》，严禁非工作人员入内。
2、值班人员必须熟悉电气设备运行情况，保持配电房清洁卫生。
3、保持良好的室内照明和通风，室内应急灯状况良好，墙上配挂温度计，室温控制在35℃以下。
4、室内放置有效干粉式灭火器和二氧化碳灭火器等消防器材，设备上各标识牌清晰、醒目，操作工具、标识牌、警示牌、绝缘保护器材齐全。
5、实行24小时巡查制度，每班值班员必须认真填写《电力运行记录表》，发现异常问题及时处理和报告，并把监控情况如实填写在《值班记录表》上。
6、巡查内容包括室内（变压器室）有无异声、异味等，屏上指示灯是否正常，电缆沟内是否积水，雷雨天室内是否渗水等，发现异常及时报告，并做好值班记录。
7、配电房内严禁乱拉乱接线路，如确有需要线路改变（年度检修时），
必须书面向上级报告。
8、严禁违章操作，操作及检修时，必须按规定使用电工绝缘工具、绝缘鞋、绝缘手套、标识牌。
9、在带电设备周围严禁使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。
低压电工巡视检查规定
1、有人值班的低压配分配电站，每班每小时巡视检查1次即：早班：24：00至次日8：00；中班8：00至16：00；晚班16：00至24：00；
2、低压运行主管每月巡视一次，全面了解设备运行情况和设备缺陷，确保安全运行。
3、低压运行主管每月进行一次夜间巡视，事故后对设备全面巡视一次。
4、当发生大风、雷雨、冰雪、高温时，值班人员应进行特殊巡视。
5、在巡视检查中发现的缺陷，应及时向领导汇报，并记入缺陷记录薄上。
6、巡视低压设备时，不得进行其他工作，不得打开运行的变压器网门，不准单独移开或越过遮栏，进出配电室随手将门锁好。
7、特殊情况下，允许单独巡视低压设备的值班人员和非值班人员名单必须主管领导批准备案，并书面公布。
低压电工运行值班规定
1、值班员必须坚守岗位，穿工作服、戴工作牌、注重文明用语、按规定巡视设备运行情况，如离开值班室巡视和抄表应在留言牌上留言。
2、密切注意空调系统工作状况、设备运行状态；做到腿勤、眼尖、耳灵、手快、脑活，及时发现和处理隐患、故障。
3、发现设备故障，当班人员无法处理时，应及时报告主管并作好记录。
4、白天运行期间，值班人员应在值班室加强巡视。
5、熟记相关部门电话及主管的联系电话。
6、值班室严禁留座无关人员，不准吸烟、吃零食。
7、值班人员因特殊情况需要调班时，必须事前报告，经主管领导同意后方可调班。
低压运行交接班规定
1、接班人员应提前十分钟到岗，做好接班准备工作，包括：
（1）查看上班记录，听取上一班值班人员设备运行情况的介绍。
（2）检查相关器材及常用工具，并在值班记录上签名。
（3）巡查设备运行情况，并填写运行记录表。
2、下列情况不得交接班：
（1）上班运行情况未交代清楚，运行记录不签名时。
（2）设备故障影响运行或影响业主生活时。
（3）接班人员有醉酒现象或其他不正常情况时。
（4）值班室设备不干净、工作场地不干净时。
（5）有丢失设施零部件情况时。
低压电工安全操作规程
1、保证安全的组织措施：
（1）在电气设备上工作，必须执行工作票制度，保证工作人员的安全，避免事故的发生。
（2）工作票由工作负责人根据系统情况和操作内容进行签发。
（3）工作许可手续，可以通过工作票履行工作许可手续。
（4）执行工作监护制度，使工作人员受到监护人的指导与监督，以及时纠正违反安全规程的动作。
2、保证安全的技术措施：
（1）停电：必须将全部设备或部分设备的电源完全断开，有一个明显的断开点。
（2）验电：对已停电设备的进出线的各相进行校验，确认设备无电。
（3）施工或设备检修应装设接地线：对于可能送电至停电设备的电源侧均应三相短路接地。
（4）悬挂指示牌：一经合闸即可送电到施工或检修设备的开关和刀闸操作把手上悬挂“禁止合闸，有人工作”的标识牌。
3、安全操作规定：
（1）电气设备的操作人员，必须掌握变配电系统的分布、性能及操作方法。
（2）《电业安全工作规程》规定，电气设备操作必须由二人执行，一
人操作，一人监护，且对设备比较熟悉者作监护人。
（3）按设备的电压等级穿戴好绝缘劳保用品，按操作要领进行操作。
（4）送电操作程序：先合电源侧隔离开关，后合负荷侧隔离开关。
（5）停电操作程序：先拉开负荷侧隔离开关，再拉开电源侧隔离开关。
篇2：汉丹机电员工奖惩制度
汉丹机电员工奖惩制度 本文关键词：机电，员工，奖惩制度
汉丹机电员工奖惩制度 本文简介：2005年5月16日编号：HR-07版本：A湖北汉丹机电有限公司员工奖惩制度编制审核审批批准王林水藏玺冉斌舒远鹏葛懿目录1总则…………………………………………………………………………………………………………………………012奖励条件…………………………………………………………………………………………
汉丹机电员工奖惩制度 本文内容：
2005年5月16日
编号：HR-07
版本：A
湖北汉丹机电有限公司
员工奖惩制度
编制
审核
审批
批准
王林
水藏玺
冉斌
舒远鹏
葛懿
目录
1
总则…………………………………………………………………………………………………………………………
01
2
奖励条件……………………………………………………………………………………………………………………
02
3
惩罚条件……………………………………………………………………………………………………………………
02
4
奖惩的组织实施……………………………………………………………………………………………………………
03
5
附则…………………………………………………………………………………………………………………………
03
1
总则
1.1
目的
为激励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止和纠正违规失职行为，保证生产经营正常进行，特制定本管理制度。
1.2
适用范围
本制度适用于对公司所有员工的奖励和惩罚工作。
1.3
奖惩种类
1.3.1
奖励，指对员工工作业绩或行为的正面激励，主要有以下两种形式：
1)
行政奖励：嘉奖（包括授予先进生产/工作者、标兵、劳动模范等称号），职位晋升。
2)
经济奖励：包括发放奖金。
1.3.2
惩罚，指对员工工作业绩或行为的负面激励，
主要有以下两种形式：
1)
行政惩罚：包括警告、记过、记大过、职位降级、辞退。
2)
经济惩罚：罚款。
2
奖励条件
2.1有下列情况之一者给予嘉奖
1)
在完成生产（工作）任务，提高产品或服务质量，节约资源方面取得突出成绩和效果的；
2)
尽忠职守、品德优秀、克己奉公、抵制歪风邪气、事迹突出的；
3)
细心维护工厂财务和设备，节省费用有显著成效的；
4)
绩效考核优异的。
2.2有下列情况之一者，给予奖金或晋升职务。
1)
在科学研究、产品设计、工艺设计、技术改造、技术革新方面取得重大成果或显著成绩的；
2)
对企业经营管理有重大改革、改进、经采纳成效显著的；
3)
担任临时重要任务，能如期完成并达到预期目标的；
4)
提前完成施工和抢修任务，显见效益的；
5)
及时制止了重大意外事件或变故发生的；
6)
对维护公司生产经营秩序和社会治安有显著功绩的；
7)
绩效考核特别优异的。
3
惩罚条件
3.1有下列行为之一者予以警告。
1)
擅自带外人入厂参观的；
2)
擅自运用他人经管的设备、工具的；
3)
污染工厂环境的；
4)
防碍生产工作秩序的；
5)
造谣中伤他人的；
6)
上年度绩效考评成绩为较差的。
7)
其他违反公司规章情节轻微未造成严重后果者；
3.2
有下列行为之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分。
1)
未获准假擅离工作岗位的；
2)
因个人原因，延误公务给公司造成损失的；
3)
对上级的命令有不同意见，而违抗指挥的；
4)
指挥不当造成重大错误的；
5)
对同事有胁迫、恫吓行为的；
6)
在厂区内吸烟或酒后上班者；
7)
违反劳动纪律，屡教不改者；
8)
寻恤滋事，扰乱正常工作秩序者；
9)
违章操作造成安全、质量事故的；
10)
违反指挥造成安全、质量事故的。
3.1.4有下列行为之一者予以降职。
1)
泄露公司秘密的；
2)
一年内记过2次的；
3)
由于渎职、失职、失察造成重大损失者；
4)
上年度绩效考评成绩为差的。
3.1.5有下列行为之一者视情节严重予以辞退。
1)
员工不能胜任本职工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的；
2)
员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的；
3)
员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
4)
员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；
5)
员工被司法机关追究刑事责任的；
6)
因其它原因受到公司处罚的；
7)
绩效考考核成绩连续两次为差的。
4
奖惩的组织实施
4.1公司人力资源部是奖惩的组织和实施单位。
4.1.1由人力资源部组织成立公司奖惩小组，负责对公司各部门提交的奖励或处罚申请进行审核与调查，在确定事实无误后根据制度规定实施奖励或惩罚。
4.1.2人力资源部每年度可以根据绩效考核结果提出公司奖惩方案（嘉奖、晋升、降级），报总经理批准后实施。
4.2
公司各部门是奖惩的提出和配合实施单位。
各部门应根据本部门员工的工作或行为表现提出奖惩申请，报奖惩小组审核，在获得批准后应配合人力资源部和奖惩小组进行实施。
4.3
惩罚申诉
员工对处分不服可以在公布处分决定十日内向公司办提出申诉，但未改变原决定之前仍按原处理决定执行。
5
附则
5.1
本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。
5.2
本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。
篇3：职工补充养老保险管理规定（制度范本）
职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文关键词：管理规定，养老保险，范本，职工，补充
职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632职工补充养老保险管理规定1目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。本规定规定了
职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
职工补充养老保险管理规定
1
目的
为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。
本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。
2
适用范围
本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。
3
引用标准
劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的意见》
江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》
国电集人[2003]152号文
4
管理职能
4.1
国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。
4.2
综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。
4.3
财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。
5
管理内容与要求
5.1
补充养老保险的范围
5.1.1
公司所有在册的职工
5.1.2
有下列情况之一的，不予保险：
5.1.2.1
当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的员工；
5.1.2.2
当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工
5.2
补充养老保险的原则
5.2.1
补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原则。
5.2.2
按照集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户。
5.3
补充养老保险的交费标准
5.3.1
按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入，为保持延续性,公司交费的标准仍定为15%。
5.3.2
由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一致，上年工资总额较难统计。公司规定同一岗级享受同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。同岗级人员同等享受。
5.3.3
补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月度奖（月度奖基数取1000元）。岗位以每年1月份的岗级为准。2003年应届毕业生的交费基数取2300元（同基本养老保险交费基数）。
5.3.4
对现距职工本人法定退休年龄5年以内（即2005年12月31日之前到达退休年龄）的职工，可在上述标准的基础上增加1--2个百分点（但新老办法享受提高标准的年限合并计算最高不超过5年）。
5.4
补充养老保险的管理程序
5.4.1
综合管理部年末根据下年一月份职工个人岗级，确定下年全年补充养老保险职工个人缴费标准，由厂财务部及按月在职工工资中代扣。
5.4.2
综合管理部在每月月底前，将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部。
5.4.3
财务部于每月月底前，将全厂个人部分、企业部分解缴至国电集团公司社保机构(现国电集团公司未成立社保机构,个人帐户暂由公司财务负责)。
5.4.4
综合管理部根据国电集团统一部署，每年进行一次补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，经职工本人签字认可后，上报国电集团公司社保机构。职工本人签字认可后的个人帐户，任何人无权改动。
5.5
资金来源
5.5.1
工资结余；
5.5.2
上年工资总额1.5月的额度，在公司管理费用中列支。
5.6
下列情况人员其补充养老保险金的个人帐户连本带息一次全额结给本人，同时终止补充养老保险关系。对此条规定如国电集团公司另有意见，以国电集团公司的意见为准。
5.6.1
职工劳动合同期满不再续签合同；
5.6.2
双方协商一致解除劳动合同与企业终止劳动关系的；
5.6.3
职工达到退休年龄并办理了退休手续的；
5.6.4
经原单位同意调离国电集团公司系统的人员。
5.6.5
其他各种原因（如劳教、判刑、开除公职等）的人员，在与企业办理解除劳动合同等有关手续后，将补充养老保险金的个人帐户中企业缴费的50%以及个人缴费的100%连本带息一次性结给个人；未办理手续的，帐户即封存；同时终止企业补充养老保险关系。
5.6.6
对于国电集团公司系统内部调动的人员，将补充养老保险金的个人帐户连本带息一次性全额划转调入单位，当年比例不再调整。
6
补充养老保险基金的监督
6.1
企业补充养老保险基金实行专项储存，专款专用，单独核算，任何单位和个人都不得挪作他用。
6.2
公司审计部门负责对企业补充养老保险基金的收支和运作情况的内部审计。