电力安全管理规定（范本） 本文关键词：管理规定，范本，电力
电力安全管理规定（范本） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632电力安全管理规定第一章总则第１条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保证员工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全可靠供电，保证国家和投资者的资产免遭损失，特制定本规定。
电力安全管理规定（范本） 本文内容：
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电力安全管理规定
第一章
总
则
第１条
为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保证员工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全可靠供电，保证国家和投资者的资产免遭损失，特制定本规定。
第２条
本规定依照国家有关法律、法规，结合电力行业的特点和国家电力公司系统（以下简称公司系统）的组织形式制定，用于规定国家电力公司系统安全工作的基本要求和管理关系。
第３条
本规定所称公司系统是指与国家电力公司有资产关系和管理关系的单位组合。资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
第４条
公司系统实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制，建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系，并充分发挥作用。
第５条
公司系统各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠群众共同做好安全生产工作。
第６条
公司系统各企业应依据国家、行业及国家电力公司有关法律、法规、标准、规定，制定适合本企业情况的规章制度，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。
第７条
公司系统各企业要贯彻“管生产必须安全”的原则，做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
第８条
本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生产性企业的国家电力公司分公司、集团公司、省（含直辖市、自治区，下同）电力公司，其他企业可参照执行。生产性企业和单位指以从事发电、供电、输变电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括多种经营企业）和单位。
第二章
目
标
第９条
公司系统安全生产的总体目标是防止发生对社会造成重大影响、对资产造成重大损失的７种事故：１、重大死亡；２、大面积停电；３、大电网瓦解；４、电厂垮坝；５、主设备严重损坏；６、重大火灾；７、核泄漏。
第10条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司安全生产目标：
1、不发生人身死亡事故；
2、不发生重大电网事故；
3、不发生有人员责任的重大设备事故；
4、不发生特别重大设备事故；
5、不发生重大火灾事故；
6、不发生重大施工机械设备损坏事故。
第11条
水电施工企业安全生产目标：
1、不发生人身群亡事故；
2、不发生重大施工机械设备严重损坏事故；
3、不发生重大质量事故。
第12条
发电、供电、检修、火电施工和送变电施工企业，实行安全生产目标三级控制：
1、企业控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损失和电网事故；
2、车间（含工区、工地，下同）控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故；
3、班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。
第13条
发电、供电企业及有关调度机构每年实现和百日无事故记录个数：
1000MW及以上容量的火电厂１个，其他容量的火电厂２个；
500MW及以上容量的水电厂２个；其他容量的水电厂３个；主变压器容量1000MVA及以上的供电企业1个，1000~500MVA的供电企业２个，500MVA及以下供电企业３个；省级及以上调度机械３个。
第14条
公司系统各企业及所属的车间、班组可以根据本企业的实际情况确定各自的安全生产目标，但不能低于本规定的要求。
第三章
责
任
制
第15条
公司系统各级行政正职是安全第一责任人，对本企业的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
第16条
各级行政正职安全生产工作的基本职责：
1、负责建立健全并落实本企业各级领导、各职能部门的安全生产责任制；
2、亲自批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题；
3、及时了解安全生产情况，定期听取安全监督部门的汇报。按本规定第57条定期主持安全分析会议，及时组织研究解决安全生产中出现的重大问题；
4、保证安全监督机构及其人员配备符合要求，支持安全监督部门履行职责；
5、保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用；保证安全奖励所需费用的提取和使用；
6、其他有关安全管理规定中所明确的职责。
第17条
各级行政副职是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责；总工程师对本企业的安全技术管理工作负领导责任，向行政正职负责。
第18条
各部门、各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
第19条
公司系统内母公司对子公司实行安全生产责任追究制度，包括对经营者进行责任追究。在公司系统内部考核上，母公司为子公司承担连带责任。
第20条
公司系统内各子公司的安全管理工作向母公司负责，母公司通过董事会或执行董事贯彻国家电力公司的各项安全工作规定。
第四章
安
全
监
督
第21条
公司系统实行内部安全监督制度，母公司对子公司、上级对下级进行安全监督。母公司的分公司在授权范围内对子公司行使安全监督职能。
第22条
安全监督机构行使安全监督职能。各级安全监督机构业务上受上级安全监督机构的领导，机构的资
质及人员的资格接受上级安全监督机构的审查。
第23条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司，水电施工企业，发电、供电、火电施工和送变电施工企业必须设立二级独立的安全监督机构。其他与电力生产有关的企业、部门及多种经营企业安全机构的设置要求由国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司自定。不设独立安全监督机构的，必须设专职安全员。
第24条
发电、供电、水电施工、火电施工和送变电施工企业的主要生产性车间设专职安全员，其他车间和班组设兼职安全员。企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。
第25条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业安全监督机构由公司行政正职或行政正职委托的行政副职主管；发电、供电、火电施工和送变电
施工企业一般由行政正职主管。
第26条
安全监督机构的人员配置及装备应满足安全监督工作的实际需要。安全监督人员应选择责任心强、坚持原则、熟悉本专业技术的人员担任。
第27条
安全监督机构职责
1、监督本企业各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。
2、监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达安全监督通知书，限期解决，并向主管领导报告。
3、组织编制本企业安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督所属企业对计划的执行情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
4、监督本企业所属企业安全培训计划的落实；组织或配合《电业安全工作规程》的考试和安全网活动。
5、参加和协助本企业领导组织事故调查，监督“三不放过”（即事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过。）原则的贯彻落实，完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。
6、对安全生产做出贡献者提出给予表扬和奖励和建议或意见；对事故负有责任的人员，提出批评和处罚的建议或意见。
7、参与工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工验收以及有关科研成果鉴定等工作。
第28条
安全监督人员的职权：
1、有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室检查了解安全情况。
2、有权制止违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律的行为。
3、有权要求保护事故现场，有权向企业内任何人员调查了解事故有关情况和提取事故原始资料，有权对事故现场进行拍照、录音、录像等。
4、对事故的调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向上级安全监督机构反映；对违反规定，隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映。
第五章
规
程
制
度
第29条
公司系统各企业对国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。各企业在贯彻中可以结合实际情况制定细则或补充规定，但不得与上级规定相抵触，不得低于上级规定的标准。
第30条
公司系统各有关企业应建立健全保障安全生产的各项规章制度：
1、根据上级颁发的规程、制度、反事故技术措施和设备厂商的说明书，编制企业各类设备的现场运行规程、制度，经总工程师批准后执行。
2、根据上级颁发的检修规程、制度，制定本企业的检修管理制度；根据典型技术规程和设备制造说明，编制主、辅设备的检修工艺规程和质量标准。经总工程师批准后执行。
3、根据国务院颁发的《电网调度管理条例》和上级颁发的调度规程，编制本系统的调度规程，经总工程师批准后执行。
4、根据上级颁发的施工管理规定，编制工程项目的施工组织设计和安全施工措施，按规定审批后执行。
第31条
公司系统各有关企业应及时修订、复查现场规程、制度：
1、当上级颁发新的规程和反事故技术措施、设备系统变动、本企业事故防范措施需要时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订，书面通知有关人员。
2、每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员；不需修订的，也应出具经复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员。
3、现场规程宜每3~5年进行一次全面修订、审定并印发。现场规程和补充或修订，应严格履行审批程序。
第32条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应定期公布现行有效的规程制度清单；发电、供电企业每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。
第33条
发电、供电企业及在发供电企业内工作的其他组织、个人必须按规定严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等制度；施工作业必须严格执行安全施工作业票和安全交底制度。
第34条
发电、供电企业必须严格执行各项技术监督规程、标准，充分发挥技术监督专责人的技术管理作用，保证设备和电网安全可靠运行。
第六章
反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划
第35条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、供电企业每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。电力施工企业应编制年度安全技术措施计划及项目安全施工措施。
第36条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、供电企业年度反事故措施计划应由分管生产的领导组织，以生产技术部门为主，各有关部门参加制定；安全技术劳动保护措施计划由分管安全工作的领导组织，以安监或劳动人事部门为主，各有关部门参加制定。
第37条
反事故措施计划应根据上级颁发的反事故技术措施、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本企业事故防范对策进行编制。反事故措施计划应纳入检修、技改计划。
第38条
安全技术劳动保护措施计划、安全技术措施计划应根据国家、行业、国家电力公司颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制；项目安全施工措施应根据施工项目的具体情况，从作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。
第39条
安全性评价结果应作为制定反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的重要依据。防汛、抗震、防台风等应急预案所需项目，可作为制定和修订反事故措施计划的依据。
第40条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、供电企业主管部门应优先安排反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划所需资金。安全技术劳动保护措施计划所需资金每年从更新改造费用或其他生产费用中提取。电力施工企业及有关部门应根据国家、行业、国家电力公司的有关规定，优先安排安全措施计划所需费用。
第41条
安全监督部门负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施，对存在的问题应及时向主管领导汇报。
第42条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、供电企业主管领导和车间负责人应定期检查反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划的实施情况，并保证反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划的落实。
第七章
教
育
培
训
第43条
新入厂（局、公司）的生产人员（含学习、代培人员），必须经厂（局、公司）、车间和班组三级安全教育，经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。
第44条
新上岗生产人员必须经过下列培训，并经考试合格上岗：
1、运行、调度人员（含技术人员），必须经过现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习，200MW及以上机组的主要岗位运行人员，还应仿真机培训；
2、检修、试验人员（含技术人员），必须经过检修、试验规程的学习和跟班实习；
3、特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。
第45条
在岗生产人员的培训：
1、在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问，反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；
2、离开运行岗位3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电业安全规程》考试合格后，主可再上岗工作；
3、生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗；
4、200MW及以上机组主要岗位运行人员、地区（市）及以上供电企业调度部门的调度人员和220KV及以上变电站的值班人员，应创造条件进行仿真系统的培训；
5、所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有职工必须掌握消防器材的使用方法。
第46条
新任命的各级生产领导人员，应经有关安全生产的方针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习，由上级管理部门安排或组织考试。各级领导人员参加的生产培训，应有安全方面的课程内容。
第47条
安全生产法规、规程制度的定期考试：
1、国家电力公司对国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司总经理、副总经理、正副总工程师、安全监督部门负责人一般每三年进行一次有关安全生产法规的考试；
2、国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司对本企业生产、建设等部门的负责人和专业技术人员，对所属生产性企业和调度部门的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人，一般每两年进行一次有关安全生产法规和规程制度的考试；
3、生产性企业和调度部门对车间负责人、生产科室负责人及专业技术人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试；
4、生产性企业和调度部门对车间的运行、检查、试验人员以及特种作业人员，每年进行安全生产规程制度的考试。
第48条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及所属生产性企业和调度部门应根据情况对一线人员的安全考试进行抽考，如抽考成绩与定期考试成绩差距较大，应重新进行考试，并通报批评。
第49条
生产性企业和高度部门每年应对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。
第50条
生产性企业应将安全生产规程制度的考试成绩记入个人教育培训档案，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。
第51条
对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未逐事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。
第52条
生产性企业应将企业内部及外部的典型事故案例编成教材，及时对有关人员进行教育。第53条
生产性企业可运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。生产性企业应设置安全教育室，用音像、实物等对职工进行安全教育。第54条
公司系统职业培训应设安全技术专业课程。
第八章
例
行
工
作
第55条
班前会和班后会。班前会：接班(开工)前，结合当班运行方式和工作任务，作好危险点分析，布置安全措施，交代注意事项。班后会：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。
第56条
安全日活动。班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系实际，有针对性，并做好记录。车间领导应参加并检查活动情况。
第57条
安全分析会。国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应每季进行一次安全分析会；发电、供电及施工企业应每月进行一次安全分析会，综合分析安全生产趋势，及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策。会议由安全第一责任人主持，有关部门负责人参加。
第58条
安全监督及安全网例会。国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应每半年召开一次安全监督例会，由公司安监部门负责人主持，发电、供电及施工企业安监负责人参加；发电、供电及施工企业应每月召开一次安全网例会，由企业安监部门负责人主持，安全网成员参加。第59条
安全检查。发电、供电及施工企业应根据情况进行定期和不定期安全检查。春季或秋季安全检查应结合季节特点和事故规律每处至少进行一次。安全检查前应编制检查提纲或“安全检查表”，经主管领导审批后执行。检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实。安全检查应逐步结合安全性评价进行。
第60条
安全简报。公司系统各有关单位应定期或不定期编写安全简报、通报、快报，综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。安全简报至少每月一期。
第61条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发供企业应结合实际综合应用“安全性评价”、“危险点分析”等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。
第九章
电网经营企业与发电企业
第62条
电网经营企业应根据并网发电企业资产或管理关系的变化及时调整并明确对发电企业安全管理和安全监督的内容和范围。
第63条
电网经营企业对直属发电企业实行安全管理和安全监督，对直属发电企业的人身、设备安全承担直接管理责任。
第64条
电网经营企业对全资或控股、具有独立法人资格的发电企业进行安全管理和安全监督；对发电企业安全工作业绩进行考核；通过董事会或执行董事对经营者安全工作业绩进行考核。安全管理工作的要求和考核标准应与直属发电企业同等对待。
第65条
电网经营企业对受委托代管的发电企业应在代管协议中明确安全管理和安全监督的内容、范围、方式以及双方承担的责任，依据代管协议对发电企业行使安全管理职责。代管协议中未作明确的，公司系统内部考核与直属发电企业同等对待。
第66条
电网经营企业对并网运行的公司系统外（无资产和代管关系，或参股但不控股）发电企业，在并网协议中应至少明确以下内容：
1、对保证电网安全稳定、电能质量方面双方应承担的责任；
2、为保证电网安全稳定、电能质量运行所必须满足的技术条件和应遵守的规章制度；
3、电网经营企业对发电企业以保证电网安全稳定、电能质量为目的的安全监督内容。
第67条
电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，可通过安全性评价确定其是否满足上网的安全条件。安全性评价的内容仅限于与电网安全稳定相关的部分。
第68条
电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，可邀请其参加与电网安全稳定相关的专业会议、交流管理经验、通报有关信息，并告知国家电力公司有关安全生产的规章制度。
第69条
电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，应积极创造条件为其提供有关电网安全运行的重大技术问题和反事故措施所必要的咨询和帮助。
第十章
省电网经营企业与县级供电企业
第70条
省电网经营企业应根据县级供电企业资产和管理关系的变化，对纳入到公司系统内的县级供电企业及时调整并明确安全管理和安全监督的内容和范围。
第71条
省电网经营企业应对直管的县级供电企业实行安全管理和安全监督。省电网经营企业通过地区（市）电网经营企业对直管县级供电企业进行管理的，由地区（市）电网经营企业对直管县级供电企业的人身、电网、设备安全承担直接管理责任。
第72条
省电网经营企业对全资或控股的县级供电企业进行安全管理和安全监督；对县级供电企业安全工作业绩进行考核；通过董事会或执行董事对经营者安全工作业绩进行考核。安全管理的工作要求和考核标准与地区（市）电网经营企业下属单位同等对待。
第73条
省电网经营企业对受委托代管的县级供电企业，应在代管协议中明确安全管理和安全监督的内容、范围、方式以及双方承担的责任，依据代管协议对县级供电企业行使安全管理职责。代管协议中未作明确的，公司系统内部考核与直属县级供电企业同等对待。
第74条
新纳入到公司系统的县级供电企业发生的电业生产事故，符合下列条件之一的，省电网经营企业可以不对地区（市）电网经营企业进行考核，但必须按照生产事故统计报告程序由地区（市）电力公司上报。
1、改制为直管的县级供电企业，自移交协议签定之日起2年内；
2、改制为全资子公司的县级供电企业，自《企业法人营业执照》签发之日起2年内；
3、改制为国家电力公司系统控股的县级供电企业，自第一次董事会召开之日起２年内；改制后１年内未召开董事会，自《企业法人营业执照》签发之日起２年内。
第75条
省电网经营企业对无资产和代管关系，或参股不控股的县级供电企业，有关地区（市）电网经营企业可通过组织交流、提供咨询、介绍经验等方式，共同提高电网安全管理水平。
第76条
公司系统内的县级供电企业发生事故的，由地区（市）电网经营企业依据国家电力公司有关规定逐级统计上报，省电网经营企业对地区（市）电网经营企业进行考核，地区（市）电网经营企业对县级供电企业进行考核。
第十一章
建设项目与施工企业
第77条
公司系统投资和控股的建设或技改项目，实行建设项目法人和施工队伍共同管理施工现场安全工作的原则。项目法人承担本规定所明确的组织、协调、监督责任；施工企业承担本企业和工作范围内的全部安全责任。
第78条
公司系统投资和控股的建设项目同时满足以下条件的，必须成立项目安全委员会：
1、同时有两个及以上施工企业在建设工地施工；
2、建设工地施工人员总数（包括临时工）超过100人；
3、项目工期超过180天。
第79条
建设项目安全委员会由项目法人单位负责召集成立，并出任委员会主任，副主任由施工企业推举代表担任。委员会其他成员由各第一承建方（施工企业）法人代表或法人代表授权的人员参加。委员会成员单位发生变化的，要在７天内根据变化情况相应调整委员会成员。
第80条
建设项目安全委员会的基本任务：
1、通过并发布建设工地各施工企业必须遵守的、统一的安全工作规定；
2、决定工程中重大安全问题的解决办法；
3、协调施工企业之间涉及安全问题的关系；
4、聘任安全监督人员。安全委员会不替代施工企业的内部安全管理工作。
第81条
安全委员会必须在建设项目开工前成立并召开第一次会议，以后至少每季度召开一次会议。会议决议和内容应以书面形式向所有施工企业通告。
第82条
安全委员会采取重大决议表决形式。对提交讨论的重大决议，如委员会所有施工企业代表均不同意或弃权，决议无效。有关条款未经修正不再次表决。
第83条
安全委员会下设安全监督机构，安全监督人员由安全委员会聘任。安监人员可以向社会招聘，但不得聘任本工程的施工企业人员。安全监督人员的人数根据工程施工人数确定，不少于２人。
第84条
安全监督机构向安全委员会负责并由安全委员会授权。其主要任务：
1、监督各施工企业执行安全委员会决议的情况；
2、对工程中的重大安全问题提出处理意见交安全委员会决定；
3、完成安全委员会交办的其他任务。
第85条
委员会安全监督机构应建立与各施工企业安全监督机构（或安全管理机构）的联系制度，共同保证安全委员会各项决议的落实。
第86条
安全委员会的活动费用、安全监督人员的聘用费用由项目法人单位承担。事故扣款可作为安全委员会的活动费用。
第87条
安全委员会应建立工程施工过程中的事故报告制度，随时掌握项目施工过程中的人身伤亡事故情况，并按照有关规定由项目法人单位逐级向国家电力公司报告。
第88条
公司系统施工企业在工程中的重伤、死亡事故的统计、考核除按照归属关系上报、考核外，还应报告本工程的安全委员会；安全委员会对施工企业的考核办法由委员会决议确定。
第89条
国家电力公司和有关国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司对项目法人执行本章规定的情况进行监督、考核。
第90条
公司系统各单位作为项目法人，与施工企业签订合同时，应将本章有关条款作为合同内容明确。
第十二章
发
包
工
程
和
临
时
工
第91条
生产性企业应建立发包工程和临时工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式和内容，应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。
第92条
生产性企业对外发包工程项目必须依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由发包方安全监督部门审查同意。
第93条
生产性企业在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：
1、有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近３年安全施工记录。
2、施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求；
3、满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具；
4、具有两级机械的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员，30人以下的是否设有兼职安全员。
第94条
发包方应承担以下安全责任：
1、对承包方的资质进行审查，确定其符合本规定第93条所列条件；
2、开工前对承包方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料；
3、在有危险性的电力生产区域内作业，如有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备事故的场所作业，发包方应事先进行安全技术交底并要求承包方制定安全措施，经发包方审查合格后监督实施；
4、合同中规定由发包方承担的有关安全、劳动保护等其他事宜。
第95条
工程开工前，发包方可以预留一定比例的施工管理费作为安全施工保证金。在发生人身死亡或重伤事故时，由发包方根据工程规模和工期确定安全施工保证金的扣除比例。
第96条
承包方施工人员在电力生产区域内违反有关安全生产规程制度时，发包方安全监督部门应予制止，直至停止承包方的工作。
第97条
因承包方责任造成的发包方设备、电网事故，由发包方负责调查、统计上报，无论任何原因均对发包方进行考核。发包方根据合同对承包方进行处较。
第98条
因承包方负主要责任造成的承包方人身事故，不对发包方进行考核，但发包方与承包方有资产关系或有管理关系者除外。第99条
生产性企业的车间（工地、工区）、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。
第100条
临时工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训，考核合格后，持证或佩戴标志上岗。
第101条
临时工分散到车间、班组参加电力生产工作时，由所在的车间、班组负责人领导。
第102条
临时工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。临时工进行高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工。禁止在没有监护的条件下指派临时工从事在危险的工作。
第103条
临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。
第十三章
考
核
与
奖
惩
第104条
公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第105条
安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第106条
国家电力公司每年对上一年度实现安全生产目标的国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司，发、供电企业，水、火电施工企业和安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第107条
国家电力公司分公司、集团公司和省电力公司至少每年一次以适当的形式表彰、奖励为安全工作做出突出贡献的集体和个人。
第108条
发电、供电、检修、火电施工和送变电施工企业至少每年一次以适当的形式表彰、奖励为安全工作做出突出贡献的集体和个人。
第109条
国家电力公司对公司系统内企业、单位、个人的安全生产奖惩具体办法另行规定。
第十四章
附
则
第110条
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司可按本规定，结合各自的具体情况制定实施细则。
第111条
本规定用于调整公司系统内部安全管理关系和规范安全工作行为，不作为处理和判定民事责任的依据。
第112条
本规定解释权属国家电力公司。
篇2：企业建党周讲话优选范本两篇
企业建党周讲话优选范本两篇 本文关键词：优选，建党，两篇，讲话，企业
企业建党周讲话优选范本两篇 本文简介：企业建党94周年讲话优选范本两篇篇一企业建党94周年庆祝讲话在庆祝建党94周年暨企业文化成果发布会上的讲话同志们：公司庆祝建党九十四周年暨企业文化成果发布大会开的很好。值此，我代表公司党委和公司向功勋集体、先优模和获得企业文化创新成果奖的单位表示祝贺，并致以亲切的慰问。关于下步党建工作，党委会作了安
企业建党周讲话优选范本两篇 本文内容：
企业建党94周年讲话优选范本两篇
篇一
企业建党94周年庆祝讲话
在庆祝建党94周年暨企业文化
成果发布会上的讲话
同志们：
公司庆祝建党九十四周年暨企业文化成果发布大会开的很好。值此，我代表公司党委和公司向功勋集体、先优模和获得企业文化创新成果奖的单位表示祝贺，并致以亲切的慰问。关于下步党建工作，党委会作了安排部署，这是经公司党委集体讨论过的。希望公司各级党文秘部落组织和广大党员要认真贯彻落实。
按照总公司党委讲话要求，根据公司党委讨论意见，结合我们公司的实际，下面，我强调三个问题：一是基层建设问题;二是企业文化建设问题;三是领导班子思想政治建设问题。
一、
关于基层建设
全面推进以党的建设为核心的基层建设，努力把“三个代表”重要思想落实到基层，扎扎实实地做好公司生产经营、市场拓展、改革管理和党的建设等各项工作，自下而上地打牢基础，是推进企业持续有效发展的关键所在。
近年来，公司党委始终坚持把工作的重点放在基层。各级党组织认真学习党的xx大精神和集团公司基层建设工作会议精神，努力践行“三个代表”，不断研究新形势下基层建设工作的主要特点和规律，与时俱进，扎实工作，促进了基层建设水平的提高。通过开展创建“标准化党支部”和“三个一”主题活动，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，涌现出了以三大队党委和中心站党支部为代表的一大批先进党组织;通过动态调整、换岗交流和加强培训等措施，基层领导班子结构不断优化，整体素质明显提高，形成了以南队、一库为代表的一批朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的基层领导集体;通过加大对生产一线基础设施建设的投入，改善了一线职工的生产条件和生活环境;通过大力推行文本化管理、成本核算管理、标准化交接班和岗位练兵活动，促进了基层生产、经营、管理等各项工作全面上水平;通过广泛深入开展员工思想教育活动，员工队伍的思想观念发生了深刻变化，逐步摆脱了计划经济条件下形成的落后的思维模式和行为方式，改革意识、市场意识、竞争意识、效益意识普遍增强。总之，
通过广大党员干部和员工的共同努力，公司基层建设工作取得了一定成绩，但还存在一些差距和不足。各级党组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，进一步认识加强基层建设的重要性，突出党支部建设这一核心，切实增强责任感和紧迫感，抓好各项工作的落实。
一是要提高认识。“基础不牢，地动山冶。这早已成为我们的共识，过去是这样，现在是这样，今后还是这样。石油企业重组改制以来，对这一问题的认识愈加深刻。集团公司、总公司关于加强基层建设的要求，在公司能否得到有效贯彻落实，关键在于各级领导的高度重视。公司各级党政组织、各级领导干部，要充分认识搞好以党建为核心的基层建设，是加强我们公司站库管理、确保安全生产，深化内部改革、升华管理机制，大力开发市尝拓宽发展空间，实施低成本战略、提高经济效益的基础;是我们做好各项工作的前提;是推进企业持续有效发展，落实创建百年企业战略的保证。我们一定要进一步增强抓好基层建设的自觉性，加强组织领导，切实以卓有成效的工作，不断创出基层建设的新水平，开创基层建设的新局面。
二是要突出核心。加强基层建设的核心是加强基层党组织建设。重视党的基层组织建设，是我们党长期坚持的基本方针和取得革命胜利、事业发展的法宝。“火车跑得快，全靠车头带”。党支部是火车头，是战斗堡垒。党支部坚强有力，党员作用充分发挥，员工队伍才有主心骨、才有战斗力，基层建设的目标才能得以实现。公司各级党组织要认真贯彻落实《基层党支部工作细则》，积极开展创建标准化党支部活动，切实加强基层党支部建设，实现党支部工作制度化、程序化、规范化，提高党支部的战斗力、凝聚力;要按照党支部“八抓”的内容，抓好本单位的生产、经营、管理、科技、安全、文化和队伍等各方面工作，实现基层党建工作和生产经营的紧密融合;要积极开展党员先进性教育，加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，使广大党员干部能够在各项工作中，当先锋，打头阵;要切实加强党风廉政建设，抓好“两个条例”和“一个规定”的学习贯彻，教育广大党员干部牢记“两个务必”，发扬大庆精神和铁人精神，增强广大党员实践“三个代表”的自觉性，真正把“三个代表”重要思想落实到基层，确保以党建为核心的基层建设取得实效。
三是要抓好落实。加强以党建为核心的基层建设能否见到实效，取决于能否抓好落实。各级党组织要明确责任，加强基层建设工作的组织实施，确保各项工作的有效落实;要结合实际创新基层建设的方式、方法，不断研究新情况、解决新问题，在与时俱进、开拓创新中加强基层建设;要因地制宜地紧密联系本单位的生产经营、员工队伍实际开展工作，提高工作的针对性和实效性。各级党组织的书记作为第一责任人，要切实负好自己的责任，我想相信并坚信公司会越来越好，希望所有公司职员能一同努力!
篇二
公司纪念建党94周年大会讲话稿
同志们：今天，我们在这里隆重集会，纪念中国共产党成立94周年。今天会议的主要任务是，总结一年来的党建和思想政治工作的经验和主要成果，分析当前公司面临的形势和任务，安排部署当前和今后一个时期公司党建和思想政治工作的重点工作，动员全体党员干部职工深入学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，践行“务实、奉献、创新、奋进”大唐精神，开拓思路、锐意进取、改进作风、永攀高峰，为年度各项目标任务的全面完成、促进公司的健康和谐发展而努力奋斗。
首先，我代表公司党委向一年来奋战在生产、经营、多经、后勤等各条战线上的共产党员致以真诚的问候和衷心的感谢!向即将进行入党宣誓的新党员们表示热烈欢迎!向获得大唐集团公司优秀共产党员荣誉称号的技改工程科专工程永新;荣获陕西发电有限公司“四好四强”中层班子、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号的彬长项目部，以及许志杰、郭东权两位同志表示热烈祝贺!向即将受到公司党委表彰奖励的先进集体和先进个人表示崇高敬意!
下面，我讲三个方面的问题。
一、一年来党建和思想政治工作的回眸
一年来，公司党委在上级党组的正确领导下，坚持以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，紧紧围绕公司的重点工作和年度奋斗目标，以“实干创新谋发展、管理效益双提升”和党的群众路线教育实践活动为抓手，融入中心、服务大局，不断开创党建和思想政治工作的新局面，确保将党要管党、从严治党的方针落到实处，确保党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，确保将一切不稳定因素消灭在萌芽状态，为公司改革、发展、稳定提供了坚强的思想保证、组织保证和精神动力。
(一)加强党的自身建设，党建工作科学化水平进一步提升。
提高党建工作的科学化水平，既是加强党组织自身建设的必然要求，又是面临形势和任务的迫切需要。公司党委围绕中心工作，突出针对性和实效性，创新载体，完善机制，着力促进“三型”党组织建设活动深入开展。
1.
加强思想建设，党建工作的引领力不断强化。一年来，公司党委始终把加强和改进党的思想建设放在首位，采取“四个结合”的教育实践方法，引领党员干部职工的思想和行动。一是坚持与理想信念教育相结合。以党的十八大、十八届三中全会精神和中国共产党章程等内容的宣贯为重点，教育引导党员干部增强党性观念、牢固宗旨意识、矢志不渝地为推动企业重点工作任务的顺利完成做贡献。二是坚持与改进工作作风相结合。紧紧围绕为民务实清廉之主题，通过对“八项规定”、习近平总书记系列讲话精神和上级党组有关要求等内容的集中学习，教育引导党员干部严守党的政治纪律，坚守共产党人的精神追求、时刻用“三严三实”的标准对照和警醒自己，讲党性、重品行、做表率，自觉接受组织和群众的监督。三是坚持与反腐倡廉建设相结合。通过学习贯彻中央和上级党组党风廉政建设的规章制度、开展反腐倡廉主题教育等活动，增强党员干部的“红线意识”，有效地防控廉洁风险。四是坚持与管理效益双提升相结合。以三级公司年度工作会议精神宣贯、形势任务教育等活动为抓手，教育引导党员干部职工牢固树立价值思维和效益导向理念，认清形势、转变观念、坚定信心、攻坚克难，竭力为年度目标的实现砥砺奋进。
2.
加强组织建设，党建工作的战斗力不断增强。一年来，公司党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路不放松，采取有力措施，提高党组织的凝聚力和战斗力。一是加强党的组织建设。结合公司实际，不断优化调整党支部组织机构设置、选配专兼职相结合的党务工作者队伍、创新党建工作管理机制，党建工作的基础得到夯实。二是加强领导班子建设。在困难和挑战面前，公司领导班子成员务实和谐、谋事创新、勇于担当、廉洁从业，以“三严三实”的形象魅力，团结带领全体员工度难关、破难题、创局面、促发展，取得了7号机组开工建设的巨大成就;完成了6号机组首次大修和脱硝改造任务;实现了减亏增效的既定目标;保持了公司的和谐稳定良好局面。三是加强干部队伍建设。公司党委坚持党管干部原则，不断拓宽干部选拔任用渠道、严肃干部管理教育和考核评价制度、加强后备干部的教育和培养，不断提高干部选拔任用的公信度。去年以来，新提拔任用中层干部3名;7名中层干部由副职转为正职;1名中层干部被推荐提拔到了厂级领导岗位;2名优秀中层干部参加了陕西公司举办的青年干部培训班;4名考核排名靠后或表现不佳的中层干部受到了公司党政主要领导和分管领导的诫勉谈话;2名中层干部受到降职处分。四是加强党员队伍建设。公司党委在建立和完善党员管理教育工作机制的同时，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”党员发展方针，注重在生产经营一线的优秀员工中培养和发展党员。去年下半年以来，我们共发展新党员11名。五是扎实开展党内主题实践活动。公司党委坚持以“管理效益双提升”活动为主线，紧紧围绕公司年度重点工作，创新岗区管理、深化创先争优，扎实开展学习型、服务型、创新型党组织创建活动，增强党建工作的凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进性。在去年下半年6号机组首次大修任务中，广大党员在“建功塑牌、创全优A修”立功竞赛的激励下，众志成城、团结奋斗、积极求索、勇创精品。涌现出了电热党支部、锅炉党支部、燃运党支部和政工党支部等一批安全生产先锋、创新创效先锋、凝聚保障先锋、服务保障先锋，以及刘星、杨军等25名技能提升、服务保障、节约创效“模范星”。今年，广大党员在党的群众路线教育实践活动的引领下，聚焦年度目标不放松，保安全、增电量、降煤价、争政策、控成本、抓基建、促管理，以实际行动诠释入党誓言，并再次涌现出了发电部等一批先进党支部、“四好四强”中层班子、优秀党员和优秀党务工作者。
3.
加强作风建设，党建工作的凝聚力不断提升。去年下半年以来，公司党委从贯彻落实中央八项规定入手，结合党的群众路线教育实践活动，不断加强和改进党的作风建设，努力营造风清气正、务实高效的良好氛围。党员领导干部紧扣为民务实清廉这条主线，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照党的章程、对照八项规定、对照先进典型、对照群众期望、对照岗位职责，带头学习提高、广泛听取意见、认真查摆短板、着力纠正“四风”，将党的政治纪律、宗旨意识和群众观念落实于履职尽责的方方面面，践行于服务职工群众的点点滴滴。全体党员以高度的政治责任感积极投身于教育实践活动之中，接受党性教育、净化思想心灵、改进工作作风、服务公司发展。截止6月底，公司领导班子通过自己找、群众提、上级点、大家帮，共归纳梳理出“四风”方面的突出问题1XX项、XX条。立行立改解决检修楼进出道路重建、职工体格检查等员工切身利益问题21件。党员干部工作作风的根本好转带动了公司年度重点工作的扎实有效开展。今年前6个月，公司的生产、经营、基建等工作取得了骄人成绩。电量完成
约11.3
亿千瓦时，提前实现了公司上半年的既定目标;实现利润-XXX余万元，同比减亏XXXX余万元，较计划进度减亏XXX余万元;基建工程按计划向前推进，安全、质量、工期三大目标可控在控。
(二)加强新闻宣传工作，企业发展的正能量得到进一步凝聚。新闻宣传是党的耳目喉舌，承载着以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人的重要任务。一年来，公司党委始终把新闻宣传工作作为党建工作的重要任务抓紧抓实。一是发挥舆论宣传主阵地作用。公司党委利用公司网站、宣传橱窗等媒体，及时宣传党和国家的大政方针、宣传上级党组的重大工作部署、宣传公司的动态信息、管理经验和工作安排、宣传先进典型的突出事迹、较好地发挥了宣传工作的引导作用。二是加强宣传队伍建设。公司党委采取举办通讯员培训班、选调骨干通讯员到职能部门挂职培训等方式，为基层通讯员创造学习环境，提高他们的写作水平。三是加大新闻宣传力度。公司党委在加强内部新闻宣传工作的同时，借助上级公司媒体，及时宣传公司的亮点工作、创新成果和动态信息，提高公司的知名度和美誉度，树立公司良好的外部形象。四是加强新闻宣传管理。公司党委把新闻宣传工作纳入部门年度党群工作业绩进行考核。通过定期发布新闻宣传要点、定期下达稿件任务、定期通报任务完成情况、定期对新闻宣传工作进行考核，提高全员的思想认识，扭转职能部门单打独斗的新闻宣传被动局面，为公司的健康和谐发展提供精神动力。去年下半年以来，我们共完成对外新闻稿件XXX余篇。
(三)加强思想政治工作，和谐稳定的发展氛围进一步浓厚。今年来，公司党委坚持把加强和改进思想政治工作、密切党群干群关系贯穿于群众路线教育实践活动的始终。一是畅通交流渠道。一方面，公司领导班子坚持重心下沉，深入分场班组，深入职工群众，传递形势任务、交流思想情感、倾听群众呼声、掌握民生民情。另一方面，以各类主题座谈会等活动为载体，面对面、心贴心、实打实、零距离与职工进行沟通交流，加强政策引导、倾听合理诉求、解决突出问题、化解各类矛盾。二是坚持以人为本。在生产经营和项目发展任务极度繁重、流动资金十分拮据的情况下，公司领导班子坚持群众利益无小事的思想，千方百计为职工群众办实事、办好事，改善员工的工作和生活环境。去年下半年以来，7号机组的开工建设、职工公租房的开工建设、同馨园小区职工生活用水问题的根本解决等一大批看得见、摸得着的惠民工程，不但体现了略电大家庭的温暖，而且彰显了领导班子为民务实的工作作风。三是彰显人文关怀。在做好老党员、老干部、困难职工、先进典型走访慰问的同时，公司党委始终把在外出务工人员的冷暖挂在心上。逢年过节，公司主要领导都要远赴彬长项目部和员工们一起共度佳节。另外，公司领导还经常专程前往彬长项目部，加强与甲方的沟通联系，了解项目部员工的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难，将组织的关怀送到在外务工人员心中。四是加强精神文明建设。通过选树先进典型、开展核心价值观教育等活动，弘扬企业正气、凝聚团队力量、践行大唐精神。
(四)加强群团组织领导，大政工工作格局进一步形成。一年来，公司党委认真履行纪委、工会、团青的组织领导责任，指导和支持他们围绕公司中心任务创新开展工作。纪委以监督、执纪、问责为核心，加强党风廉政建设和反腐败工作，确保公司的政治、经营、生产和形象安全。工会以民主管理、劳动竞赛、送温暖活动、丰富职工业余文化生活为重点，服务职工群众、服务公司发展、构建和谐环境。团青组织在加强自身建设、服务青年成才的同时，以号、手、岗、效、队等活动为载体，引领团员青年立足本职岗位，实干创新创效，贡献企业发展。
回眸近年来的工作，我们深深地体会到，略阳公司之所以能够在艰难困苦、曲折坎坷的环境中生存和发展，关键在于我们有一个机构健全、管理规范、与时俱进、战斗力强的党建工作基础;有一个求真务实、清正廉洁、勇于担当、创新进取的领导集体;有一支艰苦奋斗、踏实肯干、履职尽责、乐于奉献的党员干部队伍;有一支思想统一、目标同向、行动同步、执行有力的战斗群体;有一个稳定和谐、廉洁高效、积极向上的良好环境。这些宝贵的财富，不但是我们战胜困难、勇于进取的重要法宝，而且是我们与时俱进、创新创效，确保健康和谐发展的根本保证。
二、存在的主要问题和形势任务分析
一年来，尽管我们在党建和思想政治工作方面开展了一些有益的工作，也为安全生产、资产经营、项目发展等工作注入了新的活力，但与上级党组的要求和职工群众的期望相比还有一定的差距。一是党建工作的方法不活，创新力度不够。党务工作者队伍的技能素质、管理水平还跟不上形势发展要求;个别党支部书记自身定位不清，顾此失彼现象突出;学习型、服务型、创新型党组织建设的深度和广度不够，成效不够明显。二是党员结构不尽合理。机关科室党员多、辅助岗位党员多的问题比较突出，发展党员的质量需要进一步提高，党员总量需要进一步控制，党员队伍的结构需要进一步调整。三是党员管理教育不严，作用发挥不够。有些党员理想信念淡化，宗旨意识不强，只求索取，不讲奉献，价值取向自我倾斜;有些党员组织观念、纪律观念弱化，执行党委的决议和工作部署不坚决、不愉快，甚至牢骚满腹;有些党员不愿履行党员义务，甚至认为当党员吃亏;有些党员工作不积极、不主动，担当意识较差，在急难险重任务面前退缩，党员的光辉形象大打折扣;有些党员学习能力差，管理水平和技术水平低下，起不到示范引领作用;有些党员在涉及自身利益时，大局意识不强，个人利益至上，图有党员的牌子，没有党员的样子，工作表现甚至不如普通群众。四是文明单位创建不力，与兄弟单位相比差距较大。个别党员干部的政治敏锐性不高，本位主义思想严重，只顾埋头干活，不顾打造形象，亮点和创新工作总结提炼能力较差，严重地拖累了文明单位创建工作的后腿。五是思政工作方法单一，服务能力不强。个别党员干部工作不能认真履行“一岗两责”，作风漂浮，联系群众的规定和要求落实不够到位，工作方法简单等等这些问题，都需要我们通过党的群众路线教育实践活动来加以解决。
2014年，我们已走过了一半路程，尽管我们安全生产、资产经营、基建工程等方面取得了一定的成效，但完成年度既定目标的压力依然十分巨大。一是安全生产基础依然不牢。近期，红线意识淡化、责任意识不强、管理工作缺位、违章现象突出等问题有所抬头，全体党员干部必须重新认识安全生产的重要性和必要性，牢固树立一切从零开始的思想，将“底线思维”渗透到安全生产的全过程，进一步夯实安全生产基础，尽快扭转安全生产被动局面。二是资产经营的压力巨大。虽然我们上半年在增发电量、降低煤价等方面取得了很好的成绩，但是，下半年我们将迎来6号机组B修、脱硫环保设施提效改造，以及7号机组与6号机组的技术汇通等任务，种种因素势必给我们的经营工作带来了进一步的考验。尤其是我们长期处于亏损经营，负债率居高不下，为我们的融资带来了很大的困难，资金链断裂的风险时刻在困绕着我们。为此，我们必须认清当前形势，紧紧抓住电量、电价和资金这三个影响经营的“牛鼻子”，坚持多条腿走路，力争有所突破，为年度奋斗目标的全面实现奠定基础。三是基建工程节点目标任务繁重。目前，7号机组土建、安装等工作已进入交叉作业的高峰期，安全管理、物资供应、质量管理、文明施工等风险较多、压力巨大，全体党员干部要牢固树立全厂一盘棋的思想，全力以赴关心和支持基建工程，确保7号机组按期建成投产。
三、下一步党建和思政政治工作的思路和重点工作
今年是公司资产重组后独立运营的第二年，也是公司巩固和扩大“管理效益提升年”活动成果、开创各项工作新局面的关键一年。面对严峻的生产经营形势和艰巨的基建工程等任务，党建和思想政治工作的思路是：坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧扣“融入中心、服务大局”这条主线，大力实施“强基固本、素质提升、和谐建企”三项工程，扎实开展“群众路线教育实践活动、文明单位创建和深化创先争优”三项活动，助力公司的健康和谐发展。为此要全力抓好以下几项重点工作。
1、突出重点，继续深入开展党的群众路线教育实践活动。今年2月下旬以来，我们按照中央和上级党组的安排部署和总体要求，以党员领导干部为重点，组织开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。五个多月以来，我们通过深入学习、听取意见、查摆问题、立行立改，应该说在思想认识、联系群众、改进作风、促进工作等方面取得了一定的成效。下一步，我们将迎来开展批评、建章立制、整改落实等关键任务。全体党员干部特别是公司领导班子成员要充分认识这三个关键环节的重要性。一是要聚焦“四风”问题，认真撰写对照检查材料，做好专题民主生活会的准备工作;二是要继续做好交心谈心，做好班子专题民主生活会批评意见的准备工作;三是要积极参加领导班子专题民主生活会和支部专题组织生活会，开展批评与自我批评;四是要带头建立、完善和执行改进工作作风、密切联系群众的长效机制;五是要带头参与
“两计划一落实”的编制工作，明确“四风”问题的整改任务书和时间表。党员中层干部要按照公司党委的有关要求，高标准、高质量地完成好教育实践活动的有关工作。各督导组要从严要求，高标准地指导好各支部的专题组织生活会。教育实践活动基本结束后，公司党委将对整个活动进行全面总结，并对公司领导班子、领导班子成员、党员中层干部进行群众满意度调查，党员干部要以务实的作风、良好的业绩、清廉的形象接受群众的监督和教育实践活动的全面检验。
2、力求实效，继续深入开展“走群众路线、践行大唐精神”主题活动。今年4月，公司党委按照上级党组的要求，结合公司实际，对“走群众路线、践行大唐精神”主题活动进行了详细安排。目前，该项活动已进入持续推进阶段。各党支部要把此项活动作为贯穿全年各项工作的首要任务来抓。一是要与思想建设相结合。着力解决党员干部观念陈旧、不适应改革发展形势、不适应任务繁重和困难重重的经营困境、不适应公司管理创新举措等方面存在的突出问题。二是要与党的群众路线教育实践活动相结合。着力解决党员干部党性观念不强、政治纪律淡薄、工作作风漂浮、执行能力不强、创新能力欠缺等突出问题。三是要与践行大唐精神相结合。紧紧围绕安全发展、降本增效这条主线，认真履行好党委、党支部、责任区、党员示范岗的责任，把党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力汇集到公司年度六大重点工作上来;把责任区的作用发挥到安全生产、节约创效和服务保障上来;把党员干部的思想和行动引领到效益导向和价值思维上来;把职工群众的智慧和力量凝聚到立足岗位，争创一流工作业绩上来。
3、联系实际，扎实推进“三型”党组织建设。建设学习型、服务型、创新型党组织，既是全面落实党要管党、从严治党方针的必然要求，又是解决一些党组织软弱涣散、少数党员先锋队意识淡化、组织纪律性不强等问题的具体举措，更是保持党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的客观需要。各党支部要把加强自身建设作为头等大事来抓。一是要在学习型党组织建设上下功夫。要抓好思想理论建设之根本，党性教育之核心，道德建设之基础，教育引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。二是要在服务型党组织建设上下功夫。要教育引导党员干部牢固树立为职工群众服务、为生产经营服务、为公司健康和谐发展服务的思想意识，充分发挥好党委、党支部、党小组三级服务网络体系的作用;认真落实党委委员联系党支部责任单位和领导干部定期下访制度;逐步建立党员干部直接联系群众制度，努力营造为民务实、廉洁高效、和谐稳定的良好氛围。三是要在创新型党组织建设上下功夫。聚焦公司年度重点工作和目标任务，深化创岗建区管理，大力开展党团立功竞赛、党员品牌工程、党员五小攻关等活动，增强党的战斗力和创造力，激发党员干部创新创效的主观能动性。
4、强化管理，加强党员队伍建设。基层党组织的凝聚力和战斗力，在很大程度上取决于党员先锋模范作用的发挥。我们要使党的基层组织真正担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。一是要做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，做好发展党员工作。坚持党员标准，严把发展党员入口关;控制发展党员数量，改善党员队伍结构;注重在生产经营一线培养和发展党员，积极推进团内推优工作。二是要加强党员教育管理。结合工作实际，有针对性地加强思想道德建设，帮助广大党员校正人生坐标，拨正前进方向，确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进。建立健全党员能进、能出的管理机制，严肃处置不合格党员，全面提高党员队伍的素质;充分发挥组织监督、法规监督、群众监督等监督手段的作用，使每个党员自觉履行党员义务，自觉接受来自各方面的监督和批评，虚心接受各方面的意见，始终保持共产党员的先进本色。三是要落实党内关怀机制。从思想、工作、生活上关心党员，建立健全谈心谈话、走访慰问等制度。开展经常性的党内谈心活动，及时了解掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作，使党员感受到党组织“家”的温暖，增强党员的归属感和自豪感。
5、改进作风，加强干部队伍建设。“路线方针确定之后，干部是决定的因素”。目前，公司的中层干部队伍总体是好的，但也存在政治素质不高、党性观念不强、宗旨意识淡薄、工作作风漂浮等诸多问题。这些问题不解决，必将引发“四风”问题的滋生和蔓延，必将给企业和个人的发展进步带来不利影响。为此，我们要借助党的群众路线教育实践活动，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，按照“三严三实”的要求，从提高个人素质、增强党员意识、树立群众观念、严明政治纪律、组织纪律和财经纪律等方面入手，不断自我学习、自我净化、自我提高，以尽责到位的工作态度、高严细实的工作作风、创新创效的工作业绩、务实清廉的个人形象，努力打造“言行得体懂礼仪、立场坚定守原则、执行有力讲效率、务实创新重实效、无私奉献做表率”的干部队伍，接受组织和群众的监督、检验。
6、创新载体，增强企业发展的软实力。一是要结合公司实际，扎实开展形式多样的安全文化、学习文化、廉洁文化、和谐文化活动，着力营造积极向上、和谐发展的企业文化氛围，让“务实、奉献、创新、奋进”大唐精神落地生根。二是要举全公司之力，做好新闻宣传和文明单位创建工作。建立完善并严格执行新闻宣传、文明单位创建管理考核办法，及时总结提炼和宣传安全生产、经营管理、队伍建设、管理创新等方面的亮点和成效，认真做好文明单位创建信息填报等工作，展现公司各项工作的成果和职工良好的精神状态，为创建市级文明标兵单位奠定坚实的基础。三是要以社会主义核心价值观教育为抓手，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，激发员工爱党、爱国、爱企业、爱家庭的热情;大力弘扬略电人“扎根山区、艰苦创业”的三线精神、“临危不惧、顽强拼搏、忠于职守”的抗震救灾精神和“务实和谐、同心跨越”的攻坚克难精神，着力营造“心气足、人气旺、风气正”的企业文化氛围，提升企业发展和竞争的软实力。
7、加强领导，增强群团工作活力。认真履行好党建带工建、党建带团建的责任，加强工会、团青组织的领导，支持和鼓励他们围绕中心，独立自主开展工作，努力形成党政工团齐抓共管，促进企业和谐进步的良好局面。
同志们，回首过去，我们倍感欣慰;展望未来，我们任重道远。让我们在上级党组织的正确领导下，在党的群众路线教育实践活动的引领下，扎实工作，创新创效，努力把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为减亏增效、促进长远发展的强大优势，以优异成绩回馈企业的支持和职工群众的期望，为公司的健康和谐发展而努力奋斗!
篇3：某县机关党建工作典型经验材料范本
某县机关党建工作典型经验材料范本 本文关键词：党建工作，典型，机关，经验，某县
某县机关党建工作典型经验材料范本 本文简介：某县机关党建工作典型经验材料范本在全面从严治党的大背景下，如何抓好党建工作充分发挥机关党组织和党员作用、破解制约机关党建发展瓶颈?近年来，XX县立足实际、对症下药，以“抓基层、强素质、树形象”为着力点，实现了“五个提升”的目标，即：提升阵地标准、提升党性修养、提升凝聚力、提升队伍素质、提升服务本领，
某县机关党建工作典型经验材料范本 本文内容：
某县机关党建工作典型经验材料范本
在全面从严治党的大背景下，如何抓好党建工作充分发挥机关党组织和党员作用、破解制约机关党建发展瓶颈?近年来，XX县立足实际、对症下药，以“抓基层、强素质、树形象”为着力点，实现了“五个提升”的目标，即：提升阵地标准、提升党性修养、提升凝聚力、提升队伍素质、提升服务本领，形成机关党建工作新常态，打造了具有时代特点、XX特色的品牌机关党建。
一、背景与起因
XX县现有基层党组织1063个，党员29684名，其中县直机关党组织287个，党委7个，总支部16个，支部264个，党员6297名。
习近平总书记指出：“机关党的工作很重要，必须适应新形势新任务需要，走在党的基层组织建设的前头。”为贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育常态化制度化，XX县以服务中心、建设队伍为核心，以“马上办抓落实”推进工作机制为保障，以开展“机关党建提升年”为突破口，坚持党建工作与中心工作齐谋划共落实，聚焦薄弱环节，着力解决机关党组织建设的突出问题;着力增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力;着力完善加强机关党组织建设的体制机制，充分发挥机关党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全县各项事业提供坚强组织保障。
二、存在问题与现状
在全面从严治党向纵深发展的新形势下，机关党建工作承担的任务更加艰巨、面临的考验更加严峻，笔者经过多角度、全方位深入实际调查研究，就目前来看，XX县机关党建工作中还存在有与时代和形式发展要求不相适应的地方，主要表现在以下几个方面：
一是工作要求形式化。图形式、走过场、应付差事现象比较普遍，工作不能扎扎实实推进。
二是工作标准一般化。只求过得去，不求过得硬。工作标准低，认为机关党建就是“上上党课、收收党费、发展党员”，不作深层次思考。
三是工作方法陈旧化。按照老思路老观念抓机关党建，与机关党员的思想工作实际相脱节。
四是工作内容虚浮化。党建工作与业务工作“两张皮”，结合不紧，就党建抓党建。
五是工作态度庸俗化。一些党务工作者、分管领导对机关党建工作认识有偏差。重业务、轻党务，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
要做好机关党建工作，就必须解决以上这些问题。我们按照上级党委要求，积极适应新常态，认真落实“党要管党、从严治党”的新要求，在新常态下反思和定位机关党建工作，推动机关党建晋位升级。
三、破解模式及实际成效
(一)夺旗创星，发挥作用，提升党建活动阵地标准
党员活动阵地建设，是基层组织建设的基础性工作，事关党的执政基础。近年来，我县仍存在部分机关党组织无活动场所或活动场所不适应新时期党建工作需要的实际情况，为解决这一难题，我县把狠抓规范化党员活动阵地建设作为打好党建工作基础的首要任务。
“俺们的党员活动室现在氛围可浓了，环境可好了，还经常组织党员到这读读书、谈谈心、讨论讨论下步开展啥活动，这就像俺们自个的家……”该县人社局党支部书记管华兵颇有感触的说。
为提高阵地建设品位，不断丰富党员活动室的使用功能。我县坚持“规范、节约、实用”的原则，以提升党员活动阵地的规范化、标准化程度为目标，以“有场所、有标志、有党旗、有设施、有版面、有资料、有经费、有特色”“八有”为标准，对全县各机关党建活动阵地进行“夺旗创星”评比，着力塑造一批五星级亮点党员活动阵地和红旗党支部，树立一批先进典型，鞭策整改一批后进，让党徽亮起来，让阵地红起来。
“墙上有制度，橱里有档案，活动有记录，学习有计划……”，这是我县交通局机关党员活动室的一个掠影。据了解，像县交通局这样的规范化党员活动室，目前已建成20余个，而党员活动室建设也已成为XX机关党建工作的一张靓丽名片。
谈到机关党建活动室的创建，我县县委常委、组织部长何玉明说：“我们通过组织外出学习、借鉴先进经验、学习观摩评比，召开现场会等方式，采取高标准设计，多功能配置，因地制宜、分批创建、逐步提升的方法，不断提升党建活动室的内涵和功能，为各项党建活动的开展打牢了基础……”
(二)坚定理想信念，提升党性修养
一张鲜红的党员政治生日贺卡上抒写这样一则温馨组织寄语：“辛红霞同志您好，今天是党的生日，也是每位党员的政治生日，向您致以节日问候，希望您时刻牢记党员身份，注重党性修养……”在党的96岁生日当天，我县档案局党员辛红霞收到了属于她的一份生日礼物，双手捧着这份厚重的礼物，辛红霞热泪盈眶，表示更加坚定理想信念，永做一名合格的共产党员。
为进一步强化党员的身份意识、责任意识，增强归属感、凝聚力、向心力、战斗力。我县通过采取“六个一”形式，即：“赠送一张党员政治生日贺卡、一则温馨组织寄语、一本光荣党员证书、一枚党徽、一本党建书刊、重温一次入党誓词”，在全党共贺建党96周年之日，集中为全县400余名党务工作者过政治生日，使党员感受到党组织的关爱和温暖，时刻牢记自己的责任与使命。活动的开展，得到了全体党员的称赞和欢迎。
“听着老党员讲如何在烽火硝烟中发挥先锋模范作用，让年轻的我们深受启迪和教育，我们一定要铭记历史，坚定理想信念，积极投身各项事业中去……”，围座在我县王桥乡大凡集村93岁高龄老党员、抗战支前模范刘德山老人身旁聆听峥嵘岁月史的县法院党员李玉法深情的向笔者表达着自己的感受。
怎样才能增强党员意识，坚定党员理想信念，提升党员的党性修养?我县通过开展“评选最美优秀共产党员”、“讲好党员故事,好党员讲故事”、“老党员故事”等活动，通过挖掘党员自身或身边党员的“闪光点”，以讲故事方式，用最质朴的语言，通过讲小故事阐释大道理，弘扬共产党员的先进性，激发了正能量，在全县营造了人人讲先进、人人学先进、人人争先进的良好氛围。
(三)配齐配强党组织班子，提升凝聚力
“作为一名新当选的党支部书记，在今后的工作中，一定团结机关全体党员，认真履行职责……”新当选的县教体局机关党支部书记董鑫在全体党员大会上做表态发言。
机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量，做好机关党的工作，离不开一支强有力的党务干部队伍。为配强配齐党组织领导班子，我县在机关党组织换届选举工作中，采取任前与支部委员侯选人谈话，了解基本情况和对党务工作掌握情况，并听取党员群众意见建议，严格机关党组织负责人任职考察审批程序，严把审批关，确保班子质量，提升凝聚力。
提起井美香，我县商务局的党员们无不称赞，井美香是县商务局的一名党务工作者，红红的脸颊，性格耿直，走起路来一阵风，她的工作风格与走路一样，节奏快、干脆利索。商务局有党员85名，其中下岗困难党员和退休老党员35名。井美香积极做好困难党员的帮扶和关爱老党员工作，注意发挥好这些党员的作用，成立党员监督小组，使其成为监督员，对现任机关党支部班子和在职党员进行监督并建言献策，此举有力保障了党员的权力和义务，促进了机关党建工作稳定、健康发展。
(四)加强党员教育管理，提升队伍整体素质
“大爷您请座，别急，先喝杯水喘喘气，慢慢说……”在县行政服务中心大厅食药监督管理局服务窗口，因办理业务的群众较多，忙碌的党员张锡江汗流浃背但脸上仍挂着笑容耐心的解答着群众提出的每个问题，那枚胸口的红党徽在灯光下更加耀眼。
我县自启动党员示范岗、党员示范窗、党员示范区评定以来，针对是否做到一张笑脸相迎、一杯热水相敬、一句好话暖心、一颗诚心办事、一句问候相送“五个一”和是否成为自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率，对全县各机关党支部进行评比。据统计，共有200个优秀党员示范岗、100个优秀党员示范窗口和100个党员示范区脱颖而出。
“这本书的内容可全了，有党史党建类、党风廉政建设类和县中心工作类500多个名词解释呢，有了它，俺参加县里举行知识竞赛活动，信心满满的……”XX县人民医院党员李华拿着从县机关工委领取的《党建及时政常识名词汇编》一书自信地说。
为持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建设学习型党组织，提升整体素质，打造一支过硬队伍，我县机关工委通过整理党章、党规、习总书记讲话精神和县中心工作任务等内容，编制了《党建及时政常识名词汇编》一书。同时，以该书内容为依托，在全县各基层党组织和党员中开展以“相聚红旗下，党在我心中”为主题的党建及时政知识竞赛活动，引导党员牢记党的基本知识，恪守党的纪律底线，将学党章、守纪律、做合格党员的责任义务和践行“两学一做”的基本要求内化于心、外化于行。
“请您谈谈对中国共产党的认识，并结合实际阐述一下自己的入党动机……”
这是我县对全县300余名入党积极分子进行严格集中闭卷考试中的一道论述题。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员十六字方针，在对入党积极分子的培养和考察上，我县采取经常性教育与集中培训相结合的方式，对其进行党建知识、道德礼仪、法治廉洁教育，并依托XX网上工委“在线学习平台”进行网上闭卷考试，通过层层把关对全县300余名入党积极分子综合排名前100名的同志吸纳为中共预备党员，此做法不仅严把了党员入口关，而且提升了党员队伍综合素质。
(五)深入群众接地气，提升服务本领
“黄妈妈又来看俺了，还给俺带来了漫画书和好多好吃的东西……”躺在自个小床上翻阅着漫画书的我县林七乡王双楼村病患儿童秦运佳被幸福包围着。小运佳口中的“黄妈妈”是我县团委党员黄斌，也是驻该村的第一书记。
2016年3月，黄斌担任该村第一书记后，了解村情时坚强的她落下了泪水，并立下一名共产党员的誓言：“不改变贫困面貌、不解决贫困人口困难，绝不撤退、后退”!
在以后的帮扶日子里，她顾不上自家正需要照顾的年幼女儿，吃住在村，心系群众，关爱孤寡病幼，和村民们融为一体。通过走访了解到该村十岁儿童秦运佳身患重病，因家庭无力负担时，她一次次奔波往返于县城、村庄，联系爱心企业为小运佳筹集医疗费6000元，同时并为该村20余名贫困儿童送去助学金达2.5万元。在2017年全县党务干部表彰大会上，黄斌获得优秀驻村第一书记荣誉称号。
党建促脱贫攻坚，离不开“第一书记”这支先锋队。在脱贫攻坚战中，我县通过为全县129个贫困村派驻“第一书记”，发动全县6000多名机关党员干部进村入户进行结对精准帮扶，他们怀揣激情、带着责任，在脱贫攻坚战场上奋发作为，充分发挥了基层党支部和党员的作用。
如何找准党建与扶贫工作的结合点，从而实现“党建+扶贫”双推进?近年来，我县以“钉钉子”的精神，稳扎稳打，步步推进，因地制宜地探索出了别具特色的路径。
“苍茫的天涯是我的爱，绵绵的青山脚下花正开，什么样的节奏是最呀最摇摆，什么样的歌声才是最开怀……”6月28日晚，平坦的水泥路上走过一群吃过晚饭的群众，他们陆续来到XX县褚庙乡柘桑村文化广场前，伴随着一曲凤凰传奇的《最炫民族风》，大家唱着跳着……这样的场景，和笔者印象中的贫困村有很大的区别。
然而，就在一年多前，柘桑村不少村小组还都是烂泥路，环境卫生欠佳，群众缺少娱乐活动，一些村民饮水困难，村“两委”班子凝聚力、战斗力不强。同时，该村产业结构单一，大多数村民仅靠传统农业种植维持生计。柘桑村何以在这么短的时间内实现“华丽转身”?这得益于“党建+脱贫攻坚”模式。
谈起党员干部如何响应中央、省、市号召，在服务群众工作发挥作用，打赢脱贫攻坚战，我县党建第一责任人、县委书记姬脉常如数家珍：“像柘桑这样由弱变强、由贫到富的村，在我们XX有很多!近年来，特别是在打赢脱贫攻坚战、发挥党组织和党员先锋模范作用上，我们抓住‘两学一做’学习教育的契机，不断提升和增强党员干部服务群众的本领。为改穷貌、挖穷根，我们通过派驻第一书记、党员干部结对帮扶、
配强支部班子，压实党员责任制，注重绩效考核，严格党内奖惩制度等方式，把加强基层党建工作作为打赢脱贫攻坚战的‘牛鼻子’，以党建为统领助推脱贫攻坚，为脱贫攻坚保驾护航，为推动全县经济发展提供坚实政治保证。”
四、探讨与启示
习近平总书记强调，要落实从严治党责任，把抓好党建作为最大政绩。把从严治党提到了前所未有的高度，充分表明了中央从严治党的坚定决心，体现了重视党建、抓好党建的鲜明导向。从党的组织体系看，机关党员最集中，干部最集中，权利和责任最集中。机关党建工作成效如何，直接关系党建工作的整体效果。机关党建搞好了，对其他领域党的建设具有重要的示范和带动作用。习总书记的重要论述，明确了机关党建工作的严格标准、特殊要求和努力方向，饱含着对机关党组织、党务工作者的重托和殷切期望。在新形势下，作为基层机关党组织，如何发挥党的作用，加强和改进机关党组织的建设，推动中心工作的有效完成，为经济和社会发展提供坚强的政治保障尤为重要。结合XX县机关党建工作做法和成效，总结以下“六个点”的感想，与大家共同探讨。
(一)加大投入，完善设施，把握好机关党建工作的切入点
做好机关党建工作，要把打造好机关党员活动室建设作为机关党建工作的切入点。在完善设施，夯实基础上，要按照因地制宜、突出特色、整合资源、合理布局、厉行节约、注重实效的原则，建好用好党员活动室，努力把党员和群众团结凝聚在党组织周围。使党员活动室真正成为党员政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、议事决策的场所、宣传机关文化的窗口。
(二)健全制度，抓好落实，把握好机关党建工作的基本点
制度建设是基础工程，是实现机关规范化、标准化的基础工作。一是严肃“三会一课”制度，发挥“三会一课”在党员日常教育管理中的作用。严格落实组织生活会、民主评议党员、党员党性分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等基本制度。认真在党内开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。进一步探索机关党内政治生活新方式新方法，拓宽党员参加政治生活的渠道。二是落实机关党建工作责任制和考评机制。建立完善机关全面从严治党责任清单，压实“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”。建立机关党建考评与述职评议考核工作。把“两学一做”学习教育整改、“马上办抓落实”推进工作机制和“机关党建提升年”活动要求结合起来，把这些要求纳入了全县年度综合目标考评，把抓机关党建工作的情况和成效，作为评价领导班子、领导干部实绩的重要指标。
(三)加强教育，强化管理，把握好机关党建工作的着力点
在机关党组织和党员中开展“三查三问”活动，即针对机关党组织：查党员活动场所是否规范、查各项规章制度是否落实、查党内组织生活是否严格。针对党员：问党费交纳是否按时足额、问党员活动是否积极参加、问党的理论是否正确掌握。通过开展“三查三问”活动针对党组织、党员在党内政治生活、党内活动开展等存在的问题，着力整改，加大教育管理力度，堵漏洞、补短板，以实现党建工作的正常化、规范化。
(四)创新载体，激发活力，把握好机关党建工作的兴奋点
结合自身特色，依托XX网上工委网站和XX党员微平台，加强网络党建的舆论引导与教育，开展形式多样、内容丰富的网络党建活动。如党建知识竞赛、专题考试、党群互动交流、网上监督评议等，以更好地适应时代要求，激发党员队伍活力，充分调动机关党员参与党建工作、发挥先锋模范的积极性。
(五)树立典型，抓好引领，把握好机关党建工作的示范点
结合实际，抓好党建工作典型选树工作，深入开展创先争优活动，打造一批“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员示范窗口”。选树一批“红旗党支部”，“金牌活动室”、模范党员、优秀党务工作者。以此充分发挥先进典型的示范带动作用，引领推动机关党建工作不断开创新局面，再上新台阶。
(六)围绕中心，服务大局，把握好机关党建工作的结合点
结合单位职能和特点，结合工作目标任务，结合“马上办、抓落实”工作机制建设和“三五”基层工作日制度，把握好党建工作与中心工作的结合点，把机关党组织教育、管理和监督职能渗透到中心工作，真正做到“中心工作强调什么，党建工作就突出什么;中心工作需要什么，机关党组织就保障什么;中心工作推进到哪里，机关党组织就跟进到哪里”。在紧贴中心上找准定位，在围绕中心上体现价值，在服务中心上彰显作为。