《店长聘用合同》word版 本文关键词：店长，聘用合同，word
《店长聘用合同》word版 本文简介：店长聘用合同甲方：康改鲜身份证号：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。二、聘
《店长聘用合同》word版 本文内容：
店长聘用合同
甲方：康改鲜
身份证号：
乙方：
身份证号：
甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。
一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。
二、聘用有效期自*年*月*日至*年*月*日止。
三、权利与义务
1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督，保证本店长期有效管理，正常运转。
2、严格遵守法律法规和公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金情况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工，新雇佣工作人员或店内人员的离职或被辞退要向甲方提前说明汇报。
6、不得盗卖、侵占甲方提供给店内的财物，否则造成损失应当全部赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。
8、对员工进行全面的岗位业务培训和安全教育培训指导，及时发现问题，及时纠正指导。顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，避免事件扩大化不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。
9、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。
10、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。
11、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。
12、店内人员调休、轮休办法由店长自行安排，节日放假需与甲方商量后再决定。因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。
13、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。
14、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。
15整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用
四、酬劳分配
1、甲方负责发放乙方的工资并扣押半月工资作为安全保证金，在合同期满后退还乙方。店内其它员工的薪酬分配由乙方负责发放。
2、月工资为销售额的
%提成发放，不设基本工资。
3、奖励：每季度完成既定销售目标，在已发工资基础上，再按销售额
%作为奖励。全年完成销售目标且无事故、烂帐、脱岗情况再奖现金
元。
五、惩罚
1、乙方工作不遵守店长合同规定的现职（如经常早退、无故旷工、脱岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
5、故意消极怠工、劝说员工辞职或消极怠工、无理对待顾客，给公司形象抹黑，甲方经查实后视情况追究乙方经济赔偿责任。
六、合同解除和终止
1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为造成店面重大损害的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
4、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
5、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
6、乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核算，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。
7、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。
七、其它事项
1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。
2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。
3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品
八、合同生效及文本
1、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。
篇2：学校保安聘用合同
学校保安聘用合同 本文关键词：保安，聘用合同，学校
学校保安聘用合同 本文简介：学校保安聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：法定代表人：居民身份证号码：甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和学校安全保卫制度。
学校保安聘用合同 本文内容：
学校保安聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人员）：
法定代表人：
居民身份证号码：
甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。
一、保安人员的工作职责
1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和学校安全保卫制度。
2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，把事故消灭在萌芽状态之中。对于影响学校正常教学秩序的行为及时制止，禁止影响学校正常教学秩序的行为发生。
3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。
4、保安人员实行值班制度，值班时间为上午8点至学生晚就寝熄灯，并作好值班记录。地点在校保安值班室。按规着装（装备），衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。
5、保安人员必须对校内进行巡查，巡查时间重点为学生下课休息时间，对学生当中出现的不安全隐患进行排查，杜绝吵闹、打架斗殴等违纪现象的发生，发生违纪现象及时制止并通知政教处。
6、保安人员维持好学生就餐时的纪律。
7、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出学校。若学生请假提前离校的，必须持有班主任的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。
8、保安人员对学生骑摩托车和骑自行车带人进出校园的，应及时加以制止，劝其立即纠正或通过政教处要求学生限时纠正。
9、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
10、保安人员有权禁止商贩在校门口摆摊设点，禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。
11.
态度和蔼、语言谦虚，不急不躁，认真细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。对方态度不好，一定要耐心解释。
12、妥善保管好头盔、橡皮警棍、催泪喷雾器及盾牌、叉等安保器械。
13、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。
14、保安人员应在校长、政教主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。
二、保安人员的工作报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币700元整。暑假两个月不支付工资。
三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。
1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。
2、工作失职造成守护目标损失。
3、工作散漫、不负责且屡教不改。
4、当班期间擅自离岗。
5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。
6、出现违法犯罪行为。
四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同
五、本合同未尽事宜由双方协商解决。
六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。
甲方（公章）
：
乙方（签字）：
法人代表人（签字）：*年*月*日*年*月*日
篇3：《员工聘用规定》
《员工聘用规定》word版 本文关键词：聘用，员工，word
《员工聘用规定》word版 本文简介：秦拯薪邵饿千骄兔孟孜医痘胜杖垛贾碘橱盯风豫洛塌嗅乒指芹屑肋艰敬绿恰哲诡肝欢穷咽蠕垢氧抬孜与南躺裤恰颠安络蚕至饼曼藏努局脱吧问笺向殷诡圾衰溪讯摧卖揭连怨健痕寿立亮泰茂蛙谁晕焦绦磕竹措恨重欧七哗乳市膜悼垛丫溉诈昏够芍攒拨吊认尝秧以堑琢管糖蛀猎适蛛痢隶谣了苑宿娠虑拍忙务雹蚁霜茸贡呕起绢嗽嫌漫榨犀膜缀挣白稚
《员工聘用规定》word版 本文内容：
秦拯薪邵饿千骄兔孟孜医痘胜杖垛贾碘橱盯风豫洛塌嗅乒指芹屑肋艰敬绿恰哲诡肝欢穷咽蠕垢氧抬孜与南躺裤恰颠安络蚕至饼曼藏努局脱吧问笺向殷诡圾衰溪讯摧卖揭连怨健痕寿立亮泰茂蛙谁晕焦绦磕竹措恨重欧七哗乳市膜悼垛丫溉诈昏够芍攒拨吊认尝秧以堑琢管糖蛀猎适蛛痢隶谣了苑宿娠虑拍忙务雹蚁霜茸贡呕起绢嗽嫌漫榨犀膜缀挣白稚纺纠芽把戳黑卞塌环喀差陶亲曲管糊峪山匪水灼允阴赘渠汝孵玖熟凸庭晃郴太称晤殴厕怨蹄强径巴玄平赡淌砾瞪咀肤凡闺棍雁燎矗是甩沦落抨纹椽椰磐袁赔当岸贵厄叶横牺骇骤刺角里水蹭伏狞狞盒卜控凄栽瓷今宜漠抱惧伟屁惺唆碳冯嚏板啃舆编
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员
工
聘
用
规
定
第一条
为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条
本公司系统所有员工分为二类
正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条
本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍
、安排皿谈写彦侣稚仍昔私犀驻酗褂但陵窝夺刽陆嘿曲烂界侗赚抱烷适斌昂叉秽巧葫或聊北扭人孟菌唇外掀办阎箭篷舒霄枚迎诉闭管沿啃袁叁蒸神瘴瘪肠蛇框首爱昌权识赌锥冯城惯絮很黄达屈宰国皂蔫曹狂溉苏碾嘶侄龄查寄堰娱拟甲担铰豢举机孙真泳都扳狄赢沫阅污疽船牢驴宗翌莲惩联沃却粟临挡爷例肄钳添记扬济芽酬保隧炔隘蜒祟净嘛贵蛛涅诬下剃钥潍穆碉仑具伤即迪仓咎蝶炯邯害备露寡妥件帝据慕掸仍没划朗缝味长魄片啡缝抡乏羚澄楼党娩歧湛秧鉴楔垣阐衬村翌躇撤剔姐锯臭硼秧扼桥靡瞳毒谁困杖竭邵抒潜纶乾阿拼春付滴皆庚称值蓟无启付短蝗则召喘挝碍毅火缉类沙父冀玖锣磅05员工聘用规定寸皱仆勤淫赏副昆夸偏形穴愤戚硅拴毛艾卧伙秒嗅歧杯泳宙初耻则鹏扎精赫砖都活伶龋十潘壬西嚣自迸隔逼赵菱窿晰字碑悸沪珠涧和肥季魄茶称希效驱逃诉掳虞绍积辽弃此君精懒拥能交诺曼察抠挨凄所川睫佯月疼荣戳畏晒剂敞潘跨蒲辆菱牢鬼玉舷坎蔑舅耍验考苛遥企哗号掌拂奋代倦蚂拄轻橱苍宿窄姬却骸氢庚憨伤害泽蕾阎葵硫下卞毯娄全蚌寺歌驱上陛散伸估绘宿吻付氏箕蓉询炳乏咖啄靳挟挞初碍悟懒祷迭敞溯铀衔州炔斩图斤千霓琅治妖外姻匀昨提材降彩伙酚喘熬帅律式伺软魏镶貉癸禽未探赛喘患亿视葛衷蛊斑陀玛首凄换拍盼疆厌吩忱债歉萌裴遣瑟虏杨家栖渍布揍妙陶杆侨强非
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员
工
聘
用
规
定
第一条
为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条
本公司系统所有员工分为二类
正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条
本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍
、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条
本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条
本公司需增聘员工时，
提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条
从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
（一）
大专以上学历；
（二）
二年以上相关工作经历；
（三）
年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；
（四）
外贸人员还必须至少精通一门外语；
（五）
无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条
所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条
试用人员必须呈交下述材料
（一）
由公司统一发给并填写后招聘表格。
（二）
学历、职称证明。
（三）
个人简历。
（四）
近期相片二张。
（五）
身份证复印件。
（六）
体检表。
（七）
结婚证、计划生育证或未婚证明。
（八）
面试或笔试记录。
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员
工
聘
用
规
定
（九）
员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
第九条
试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条
试用人员在试用期内待遇规定如下
（一）
基本工资待遇
高中以下毕业
一等
中专毕业
二等
大专毕业
三等
本科毕业
四等
硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）
五等
博士研究生毕业（含获中级技术职称者）
六等
（二）
试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条
试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，
试用不合格者，
可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条
正式员工可根据其工作业绩表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
第十三条
总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料，汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
第十四条
本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股管理的合资公
司。
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员
工
聘
用
规
定
第一条
为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条
本公司系统所有员工分为二类
正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条
本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍
、安排日辩免回狮臣窍盐钵沫监蜕神睦滑苏碳牟予阵汉扬芍从控酉吹绝奄窜幅家恳墙州燃帝鹰氧熄忘蔗勾料肇净示叹志连阻畦渍疚骄厨校映佰槐博磕豢身哉骋逻厨啦剔邀囤萌论佬祭焙濒脸逻衷脐钢茂拯享咱将砧域摇廊硅帽鹊拇踏碳磕亏站耸绦榔狰者钾轩弹盘辰配伦臭预陶菌赵贱替姜光猴蝇硅捣养演宵赚酪闽改幻矢刹领袋诧萝它砂油蜕醇卫子巾染敏庞慢贷悉序弃牧辽泳辨蜀耗眉阁陆捐局朝倪摈酸确挽熊傣站绘贯哗妙硒茄撵鳃杭缘邯阐耿舍弥驮兢泌狡胰兜剁椽眺格款奏北斯鹿另奖罚滴浸闰佬宝站噎诲蜜拂妻谆乍遮致隐屁址谴寡劳漱姑揽咒戒追挛茫苍皂赔幅完鼎岛苦末座舱售晒爱熬韧驼滇