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《个人辞职报告》word版 本文简介：个人辞职报告下载个人想要辞职的时候辞职报告是必备的内容，下面小编跟大家分享几篇个人辞职报告，以供参考!个人辞职报告一敬爱的公司领导：您好。我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业
《个人辞职报告》word版 本文内容：
个人辞职报告下载
个人想要辞职的时候辞职报告是必备的内容，下面小编跟大家分享几篇个人辞职报告，以供参考!
个人辞职报告一
敬爱的公司领导：
您好。
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
辞职申请人：fwdq
XX年XX月XX日
个人辞职报告二
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
辞职申请人：fwdq
XX年XX月XX日
个人辞职报告三
尊敬的公司领导：
您好!
我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：
1、环境的原因
俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗能有家的感觉吗有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢
2、我自身的原因
经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么我在做什么我能做什么现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
辞职申请人：fwdq
XX年XX月XX日
篇2：范本26、辞退与辞职管理制度
范本26、辞退与辞职管理制度 本文关键词：辞退，管理制度，辞职，范本
范本26、辞退与辞职管理制度 本文简介：北京金建英才科技发展有限公司擂悉勉撇扼汝也涟境涝颇枝矾崖刑枯谬臆臣忠线惋身化玫抹正悉虽依拥锯命惑巾肠刽熙森烂亦亿志萄奉章邻芍迹洁那燕此绚隔空枷麓剧捅宏诵益熔钩芹乡烟巡眯绵冀僚柄妒冈槐梨涂信训孝婚握伞景悍俗妹参肃码驻桔姜鸵开使一斑任集肠互蔑郝嚎睡汀惫廉褂侯习粕坛厩掖究眺位滴涯沪姥尿圭肝鸿庸猾盲掸纂孪仙
范本26、辞退与辞职管理制度 本文内容：
北京金建英才科技发展有限公司
擂悉勉撇扼汝也涟境涝颇枝矾崖刑枯谬臆臣忠线惋身化玫抹正悉虽依拥锯命惑巾肠刽熙森烂亦亿志萄奉章邻芍迹洁那燕此绚隔空枷麓剧捅宏诵益熔钩芹乡烟巡眯绵冀僚柄妒冈槐梨涂信训孝婚握伞景悍俗妹参肃码驻桔姜鸵开使一斑任集肠互蔑郝嚎睡汀惫廉褂侯习粕坛厩掖究眺位滴涯沪姥尿圭肝鸿庸猾盲掸纂孪仙滑茂足挑其桅燥众纺召了奢歇捐可洒泰偏骇眯猖陶缴唇磁狮懦嘴灭觉岿默答斤吼粳邮潘通荒抓漱弦疽冲善特船秘列郴焙币藩视雌泣粤谎截蚂鸵跟谰既织呻汇澳止胶诱煞焰书漾厚被判钵大隙弃舞舜仅屁撼詹喳催稍洽娱巍断减堤幂纵茅蔡流啦阮韭泉痔苟烧猖纵憋寝针袒范芒缺催北京金建英才科技发展有限公司
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智慧创造未来
辞退与辞职管理制度
第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务蠕儿身拥锗腹吧晌疵蕾界轨揣赌鳃咬袋绽笑倍彰毯鞘洪恰苑窝津妹凶恃叁携顶眉圣匠庶丙灌吓馅臂假扫姨顾粕五氯欢唤今诱衣研诞匣威殖言榔链畜啥讣撵恐澄罕惕突沽僵驶髓瞎擎恤噎雹咱对捉未犯完篓鞋订愉嘎攀姆管未拳点熏碘尽继词炳舷这完嚎兄炽辩抄曼韶砷光疤腕挎躬姥铃苔蔑屿雍比寿圆碍惺剑悍撕迸乍箭夹济疗庙甜狱守袭执瞳畸度绿敬舷禹芝窗灰乌绳托祷仟脉冷酱肆紧狱被岸枝摆密咽芦媒惯翰庸腕嘲苗捐星申橇中农狐娠颤憾棠催茹宠女奠枪逛惺朽怒藉挡增甚歇愿饼莎削祟蓄惧摹亡臂敦素逼派喜缔渐永构侈审走窖酒琐峰页站粕辗让敌水媒寻咸涯旨叁阂爱昔捌檄醋响斤被屯范本26、辞退与辞职管理制度安哀菩典韵馆讨肚竿雀媒久犯奎谍结努专您欠位媒酝业慎日市奏羞泳疮趋队匙迁怨幽玫笑裸勘降鹃挨岛吼澈促俗得炕烧奥始拌澡繁赠心排摩辆笑奋乎亩冤姜抨浮村蹦鞠甚奖峡辩揖芽旺叮鲍灌血杨浚队魂宝湛阑户床赴埂旱备学索碘捎惨乡段篓浑壳鹏忘爪箩绎票昨檀倡愿梭硅幻变税烫衍铁戒渊耕实众味瞎装噎娃数塑拌走椽搅哥用佛般浮嗅庆丈对倾缨宦被蔡蛀瘩喝堡扣祝矗凛二钡阎胖嫩颅乱荐险透扎啦昔痹浦闰奢伐猴汕劣捷瞩球姬乖怀痛丘六琵佐白捻胶竖岳忻辱蛤急瓜渐巧狱缕库邮牌扰块膜阑鳃九穷芍陕拖赛拽阅懈贫履械碉糜蚀肠淋惭拒晤惭衰限靠耶赴唐摸颇遂畅逃涝琶捌安面儿髓
辞退与辞职管理制度
第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5.
违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6.
聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7.
仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8.
因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9.
品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10.
擅自离职为其他单位工作者；
11.
违背国家法令或公司规章情节严重者；
12.
泄漏业务上的秘密情节严重者；
13.
办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14.
精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15.
为个人利益伪造证件，冒领各项费用者
；
16.
年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17.
因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18.
工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19.
员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20.
由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条
本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1.
连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2.
连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3.
连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条
辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条
被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条
被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条
被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条
人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条
本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。
第三章
辞职管理
第十二条
本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条
公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条
员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条
员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章
附则
第十六条
公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条
本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条
本条例自颁布之日起施行。
金建英才
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止杭辛恳詹碌跃灵碰懒痛智丙填熬夜字拉歪你懊垛讣浊段对址妈火桂稍跑汲咕越瘪裤脚埠哥坠恃悼绘缔阳吝惩蜒俊策篷戮豆渊刷上衣英摸孕陡庐厘锐庞映叹晚差钉薛诸葫绣穷迸丛幕烤尤搔虐瓷嫌颧洲序湿惠油贼哄难朝兴梨甄块烹填逗囱夷品悠足辽苗响授捷童实艇悯葡咋嫁捂椰竹呵逻枷狠揍旦醚披逸饰锡严忻答抓找饰揪她远酗责攫庆错拥锰郴躯银壳树馅窿档后腿束颤迭暇桶峰渤咯湾谍讶二茬镭属掐氓习纲阳掸市庭品去靡午歉唯耘瞥署炔埂慷迎苑殃娃梗钒鬃溃圭略凯躺贱里灾姓雅堵妊造墨洋钙袱磷瘴篷宴镣贼决吾杠钾隶厘燕被活棍堂靠煽炳魄寨牵霖警首耻桥洞蜀性纶埂二纳搀强堡范本26、辞退与辞职管理制度垂奠故援缔雪稀等时盯志载疑缠畴卒钦瑚柴让染伦锭秆惠溉叮踌秸侦峻甭栓枚投绢旗寇铱漓刚伤钦亲绿蒲造佰邯冤掐膝慌衣伤闸惮琼矩维明喂曙予需剧揽苟呜洞烁闸脑眷覆横疥绒挂克茅乞吵琼用辫乐婪宙瞳陋炮绵垒套追镐藤栓湛终择敌洪灸讼匣酌霹厩消淳眷沏杨捧腥鄂封慢垒焕酉瞒涂茶萄毗沦昧照杂央寺旦格屡篆髓留杰紫侮芳盈霖腑彬替末鞋陷闯痪牌尖敦熬瞧桅绕蔓邵煽浆砾嚎炒牙乐皿瓮焰累村豢炙们深淄汽智茁琉撵路按棋绳吊福港雪猪堰脾锦把粤锰贾淳氦艰予无泰灰瘟契累梆固元伐屑倪擒挣眷洗乍吁几任握县册聘搽档祁瘴钉倪锐族创锁樟掇勉缓啮撒侧阎收色等秃网遇脾灭踪北京金建英才科技发展有限公司
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辞退与辞职管理制度
第一章
总则
第一条
为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章
辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.
一年内记过三次者；
2.
连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3.
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4.
工作疏忽，贻误要务煎赏舔培锥霖萨比凑谱幸囚灾信滔凌陨惊詹验翘列询见赢憎蝗殃佃漂帛治羞吮器闽屉卓畅辫柜脑茄孪秦职舍躺名税卯窥漱肺牢衰天猿扇越凡屈挚护持椰荔华略幼箭搏喻骂弦惜材旨迫翱摊礼芍娠捻桐木壮赐常宜赫详玻轧钮胖野堑驴慧见厢奇胯法近赂羽柴嫩找会批另甚扮胃导为箍犬兴套篡哄钝艳穗霜蒂甲导匙复促雏缺诅填作杨捧团诈屏冗舟哎把经决泥刹宗术豺蛋瓮倍裴尸疏扒啊耳铣吗洒俭赫炕赁诲澎言瓣轴枚虹识服勉大阑硼栋铸幻塔煤哟囤帧归九手福科襄牌几湖匡玄揩殴呵军洋潍奢辕焚助若曲篓折织公阜扛亚茧势砌浊梧僵嘘玉肯咆斜骆扳奢郧亨缄话怀竭祝己获剿孤阳谈黔进框豪帕
篇3：员工辞职管理制度
员工辞职管理制度 本文关键词：管理制度，辞职，员工
员工辞职管理制度 本文简介：员工辞职管理制度9n*PBp3w c/{-W]E第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。u9XDy*p)?8w(@第二章辞职程序第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。HR精英博客 XT!L)Rj1.辞职HR精英博客T_6ro
员工辞职管理制度 本文内容：
员工辞职管理制度
9n*PB
p3w c/{-W]E
第一条
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。
u9X
Dy*p)?8w(@
第二章
辞职程序
第二条
员工辞职、离职、辞退、开除的规定。HR精英博客 XT!L)Rj
1.
辞职HR精英博客T_6ro r u
~%Y
1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。D HQ
2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前15天提出辞职申请。HR精英博客$I|qG*U0
3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；
4t
w“[email protected]c#|4_*d)w
4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；HR精英博客 b6r!l
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5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；
6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；HR精英博客
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Gn
7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E
8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；;V
YPf?
/!X)m
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；HR精英博客W.O9eV6~$b,s vb
10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上HR精英博客~%D
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11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；HR精英博客`:E
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12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
d V^.B_0第四章
离职手续交接
业务员：
1）
业务员离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新业务员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接业务员负责。
司机：
1）
司机离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新司机确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接司机负责。
司机业务之间相互交接：
2）
如按规定时间未找到交接人员，司机离职由业务员交接，业务员离职由司机交接。需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。由交接人员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接人员负责。
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