2018年护理部培训计划 本文关键词：护理部，培训计划
2018年护理部培训计划 本文简介：2018年度护理部“三基三严”培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行
2018年护理部培训计划 本文内容：
2018年度护理部“三基三严”培训计划
为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培训计划。
一、
培训目的
1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。
2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。
3.掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力。
4．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。
5.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。
6.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。
二、
培训内容
1.
基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。
2.
专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。
3.
新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。
4.
护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。
5.
重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。
三、
培训规划
1、根据培训对象确定培训内容：具体将按照护士的分级有针对性的进行（详见“2014年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表”
）
2、制定分层次培训方案，按照不同方案有针对性的安排授课（详
见“2014年护理人员分层次培训方案”）
四、实施方案及考核办法
1.
基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习，按每月培训两项逐步完成，每两季度对科室带教老师进行操作考核一次，再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。
2.
专科业务能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识考核一次，45岁以上的护士每半年考核一次，全院护理人员三基培训考核参与率≥90%及格分为：理论≥60分、操作≥60分，不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行惩罚。
3.
新进护士业务培训：实行院科二级培训，由护理部协同人力资源部共同组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训。
4.
护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。
5.
重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省内、国内大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班。
各层级护理人员培训计划
层级划分
培训目标
培训方法
考核
N0-N1级护士
1.
重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
2.
工作中要求了解各种工作职责与程序。
3.
熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
1.
新护士进院前，必须接受人力资源部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长
做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2.
各科室护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
3.
护士毕业后第一年为轮转期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，需在上级护士的指导下完成护理工作。
4.
参加护理部和科室组织的业务学习。
1.
科室季度进行理论和技术操作考核。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
N2级护士
1.
新进护士能很快熟悉本院本科室环境。
2.
具有熟练的基础护理技能。
3.
熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术。
4.
掌握各专科治疗仪器的操作方法（如心电监护仪、呼吸机、输液泵等）。
5.
掌握各专科疾病的病情观察要点。
6.
掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
1.
新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2.
鼓励通过自学考试等方法达到护理本科水平。
3.
护士长有计划地组织专科操作讲座与示范，并安排低年资护士专科技术操作机会。
4.
参加护理部和科室组织的业务学习。
1.
5年以下的护士科室季度进行理论考核。
2.
每季度进行技术操作考核。
3.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
4.
护理部不定期抽查技术操作。
层级划分
培训目标
培训方法
考核
N3级护士
1.
具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
2.
熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能。
3.
掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
4.
具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。
1.
多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
2.
担任临床学生及新进护士的带教工作。
3.
鼓励通过自学考试、等方法达到护理本科水平。
4.
组织专题护理查房。
1.
每季度参加科室的技术操作考核及科室的理论考试。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
N4级护士
1.
具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技术。
2.
能解决本科护理专业上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。
3.
不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。
4.
具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科的护理查房和护理会诊。
5.
能写出有一定水平的论文。
6.
逐步达到副主任护师的任职条件。
1.担任临床学生及新进护士的带教工作。
2.组织专题护理查房，安排讲授各科常见病知识。
1.
每半年参加科室的技术操作考核，每半年参加一次理论考核。
2.
护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。
3.
护理部不定期抽查技术操作。
篇2：20XX年护理部季月工作计划
2017年护理部季月工作计划 本文关键词：护理部，工作计划
2017年护理部季月工作计划 本文简介：2017年护理部季.月工作计划第一季度工作重点：拟定年工作计划，季月安排，护理部按照护理质量标准进行质量检查，反馈问题，认真整改，加强病人身份的核查和规范护士行为规范。一月份工作计划1.制定护理工作年计划，季重点，月安排。2.制定三基及专科知识培训计划。3.组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工
2017年护理部季月工作计划 本文内容：
2017年护理部季.月工作计划
第一季度
工作重点：拟定年工作计划，季月安排，护理部按照护理质量标准进行质量检查，反馈问题，认真整改，加强病人身份的核查和规范护士行为规范。
一月份工作计划
1.制定护理工作年计划，季重点，月安排。
2.制定三基及专科知识培训计划。
3.组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工。
4.对全院年终总结大会上指出的护理质量存在的问题进行分析，找原因，认真整改。
二月份工作计划
1.深入科室检查，督导护理文书书写情况
2.制定年度专科护理基础知识及技术操作知识培训计划
3.深入科室进行护理质量及院感检查与督导
4.召开护士长例会
三月份工作计划
1.组织相关质控人员进行护理质量及院感检查和行政查房
2.组织护士长会议，传达会议精神及反馈问题，整改
3.安排院感知识的培训＜发放相关资料科室组织学习＞并进行考试
第二季度：
工作重点：组织5.12护士节活动，进行相关知识培训及护理质量考核。
四月份工作计划
1.护士节活动安排
2.组织护士学习护患关系中的语言艺术作用，护士礼仪培训
3.组织进行护理质量检查及行政查房
4.组织召开护士长例会
五月份工作计划
1.组织庆祝5.12护士节活动
2.检查院感各项记录登记及检测结果记录登记情况
3深入科室进行护理质量检查
4.检查各科室各种登记完成情况
六月份工作计划
1.组织学习压疮的预防及护理
2.深入科室组织进行护理质量检查及查房
3.组织召开护士长例会
4.半年工作总结
第三季度：
工作重点：重点加强护理文书书写，院感管理及安全隐患排查
七月份工作计划
1.组织低龄护士操作考试
2.组织检查各科室院感管理情况
3.组织培训学习怎样预防医院院感
4.组织召开护士长例会
八月份工作计划
1.组织护理人员进行技术操作训练＜心肺复苏＞
2.重点查各科室护理文书书写规范
3.组织各科护士长进行护理质量检查＜基础护理，仪表，服务＞
4.组织学习人文关怀在护理工作中的重要性
九月份工作计划
1.组织护理质量检查及护理行政查房
2.组织全院护士学习护理文书的书写规范
3.组织护理人员三基理论考试
第四季度：
工作重点：年终检查及总结，拟定明年工作计划
十月份工作计划
1.组织护理质量查房及行政查房
2.院感知识培训并进行培训知识考试
3.组织护士长召开例会，反馈问题
十一月份工作计划
1.总结各科室存在的问题
2.组织护理质量检查及行政查房
3.组织护士长会议，反馈科室存在的问题，分析原因，认真整改
4组织全院护士业务学习
十二月份工作计划
1.安排年终护理工作检查，进行护理工作年终总结
2.进行春节前的准备工作及排班安排
3.制定2018年工作计划及目标管理计划
护理部
2017年1月19日
篇3：医院护理部年终总结doc同济
医院护理部年终总结doc同济 本文关键词：护理部，同济，年终总结，医院，doc
医院护理部年终总结doc同济 本文简介：医院护理部年终总结护理部在医院领导和各职能科室领导的带领和支持下，既将走过2011年，在2011年的工作中，护理部的工作也已经顺利的结束了。一年的工作虽然没有什么突出的业绩出现，但是我们也没有出现严重不良影响的事故，这些使我们在不断的发展中，得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是为社会为医
医院护理部年终总结doc同济 本文内容：
医院护理部年终总结
护理部在医院领导和各职能科室领导的带领和支持下
，既将走过2011年
，在2011年的工作中，护理部的工作也已经顺利的结束了。一年的工作虽然没有什么突出的业绩出现，但是我们也没有出现严重不良影响的事故，这些使我们在不断的发展中，得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是为社会为医院做出了贡献。
为了今后更加科学管理的工作，现将2011年护理部工作总结如下：
一、完善护理管理体系，建立科学有效的护理质量管理和评价制度
1、刚到医院时，护理部一切都是空白，看着空空的卷柜和到科室的巡视，当时医院的护理工作已处于失控状态，没有一个完整的管理体系，各科室各自为政，护理人员也象一盘散沙。了解情况后，首先成立了护理部主任向院长负责、科护士长向护理部主任负责的二级重直护理管理体系。理顺了护理管理关系，制定了2011年护理工作计划，使护士长明确了工作任务，同时制定了护理工作各项工作制度及各级各类护理人员工作职责，护理人员在岗教育计划和培训工作计划。制定了护理工作质量考核制定及考核标准。成立了院、科两级护理质量控制组织。
针对护士长年青，工作经验少等特点，先后三次对护士长进行管理培训。将护士长领上了管理的轨道。进一步完善和规范护士长管理工作，要求护士长能按护理部的工作安排，做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结，
以强调护士长在基础管理、质量控制中充分发挥质控领导小组成员的作用，也体现护士长科室护理管理的全过程。
2、重视执行两个《规范》。贯彻落实辽宁省《护理工作管理规范》和《临床护理技术规范》，护理部制订落实各项核心制度，加强对核心制度执行情况的督查，特别是查房制度、查对制度、危重病人抢救制度，规范护理行政查房、工作制度及会议制度。
3、本院护士构成现状是年青、工作年限短、经验少、专业水平低，急是没有用的，护理工作者是在实践中成长起来的，当务之急是把人员的思想统一起来，提高对护理工作的认识和工作的热情，因此，举行了全院护士素质教育二次，在护士节之际，举办了爱岗敬业演讲比赛，充分调动广大护士的热情和积极性，把全院护理人员紧紧团结起来，形成一个有战斗力的团队，为护理工作的顺利进行保驾护航。
二、
病人安全管理及临床护理质量持续改进
1、改变护理质控模式，落实护理二级质控，采取护理部督导，护士长互检，对督导过程中经常发生的突出问题进行分析，及时强调落实各项整改工作。
2、
严格执行核心制度，护理技术指引及各类应急预案，统一购买标准床边护理安全警示标识，落实安全宣教，确保病人安全。对急诊、助产等高风险专科经常督查护理安全问题。制订并执行手术安全核对单及输血安全护理单，规范了手术核对及输血观察、护理及记录。
3、认真落实交接班制度，改革交接班模式，设立交班日志，规范交接班流程。规范护理行政查房制度，每天巡视病区，重点督查有关护理管理工作质量，岗位责任制、规章制度落实执行情况、服务态度及护理带教情况。把检查发现的问题及时提出针对性的改进措施，并将存在问题作为下季度检查的重点，追踪整改效果并予记录，达到质量持续改进。
4、建立与实施护理差错报告和管理制度，对上报护理缺陷，及时做好调查、分析工作，吸取经验教训，提出防范与改进措。并严肃查处。
5、消毒供应是医院的重点部门，按规范要求为了更好的规范消毒供应室的建设和管理，保证了无菌物品质量和医院感染预防与控制水平，经常深入到供应室，督导检查。
三、做好人力资源管理，加强护理人员继续教育、
护生带教工作
1、我们是民营医院，在保证工作的同时还要考虑开源节流，因此，在人员编制上基本是按着病人的需要设置，虽然这样给调配工作增加了难度，但从医院经营的起步阶段考虑还是应该做的。并且每次招聘按计划进行。
2、根据本院护士年青、工作时间短、没有工作经验、专业水平低等特点，注重护理人员专业培训及人员综合素质培养，有良好素质的护士才能做出高质量的护理工作，组织护士按年初培训计划进行培训，为强化“三基三严”训练，全面提高护理人员业务知识、技术水平和工作能力，结合《临床护理技术规范》要求，认真贯彻落实护士岗位技能训练，采取的形式是全院人员学习每月一次，考试一次，科里每周进行一次培训，随时考核相结合。到目前为止，全院护士基本技能考核有静脉输液、抽药、无菌技术操作、导尿、留置针穿刺、口腔护理、吸氧等技术操作。基本技能达标率达90%以上。对两次考核不达标的人员实行了经济处罚。
3、今年接收营口卫校护士实习16人，针对大批实习生，制定出实习人员规章制度，带教计划，科学安排轮转，严格管理，经常到科室检查，防止发生安全事故，督促各科室按实习计划完成带教任务。
4、制定护理查房制度，护理部带领全体护士长对全院各科室进行了查房示范，并按计划每月对各科室进行行政、业务查房一次。各科室根据本科特点，采取教学查房、临床查房和重点查房。要求各科室形成制度落实。
四、深化“以病人为中心”的服务理念，提高病人满意度
1、2010年全国开展了优质护理示范病房工程，我院虽然也参加了竞赛，但工作一点也没有开展，面对生疏的工作，自己从学习文件开始，一点点摸索着开展工作。首先制定了优质护理示范病房活动方案，按上级要求建全了各项规章制度，成立组织机构，对全院护理人员进行优质护理示范工程活动
培训。使护理人员提高认识，达成共识后，在开始的2个科室立即开始。帮助科室制定了责任护士工作职责，工作流程。实行弹性排班，公示了各项基础护理内容及分级护理项目。将《基础护理服务规范》《常用临床护理技术服务规范》《分级护理指导原则》打印下发，执导优质护理病房工作。各科室制定了基础护理日，每名护士负责8名住院患者，实行24小时制的责任护理模式，对患者实行住院全程护理。通过开展，护士、护士长都认识到了优质护理服务对护理工作带来的巨大推动，各科室纷纷要求开展，今年7月，根据卫生局的要求，我们又开展了肿瘤科为优质护理示范病房。病人的满意率明显上升。
2、护士是专业技术性服务阶层，在服务礼仪中更需体现知识的内涵，尤其是仪表、言谈、举止，对提高服务质量及医院护士整体形象有很大的影响，护理部联合工会、共青团本着以病人为中心的思想，内强素质，外树形象的思想，举办了医护礼仪培训，借此提升护理服务文化内涵。
五、各项护理工作达标情况
1、护理人员三级水平达到75%
2、护理技术操作合格率达80%不达标
3、基础护理合格率达80%
4、特护、一级护理合格率达80%不达标
5、五种表格书写合格率达到90%
6、责任制护理开展病房数3个，大于10%，达到50%
7、急救物品完好率100%
8、常规器械消毒灭菌合格率100%
9、年褥疮发生次数（院内0）
10、年护理严重差错发生次数小于0.5
11、年护理事故发生率0
12、护理工作计划完成率100%
六、
努力作好医院感染管理工作。
我院没设感染科
，领导把医院感染工作交给护理部，根据工作要求，对院内感染、医疗废物管理制定了各项工作制度，实施方案，并组织落实。
严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测
记录，开展院内细菌培养及药敏试验。下发院内感染发病率调查表，降低了医原性感染。
七、存在不足
1、年轻护士多，对基础护理和生活护理等服务意识的理念认识不足，工作中出现年轻护士工作质量差，还有待不断改变。
2、护士工作年限半年至一年的占大多数，护士的素质和专科能力有待提高。今年发生护理缺陷一例，（儿科护士为患儿输液扎错针）护理部做出了严肃处理。专科护理水平差。
3、由于临床护理人数还相对不足，优质护理服务工作深度还不够，存在空白点。
随着医疗卫生事业不断发展，人民卫生健康需求日益增长，护理部将于新的一年里带领全院护理人员，认真贯彻实施《护理事业发展规划》、《护士条例》的各项规定，以《辽宁省护理管理规范》为准则、以《临床技术规范》为指导，不断规范护理管理，加强护士队伍建设，强化“三基三严”训练，树立以“病人为中心”的服务理念，以改善服务态度，提高护理质量，保证护理安全为目的，为医院护理服务水平和护理质量登上新台阶而不懈努力。
同济医院护理部
2011年12月1日
2011年工作总结
同济医院护理部