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供水公司选聘中层管理人员方案 本文简介：海安县区域供水有限公司公开选聘2015年部分中层管理人员实施方案根据《关于加强公司中层干部选拔聘任工作的意见》精神，公司部分中层管理人员拟不再续聘。同时结合部分管理岗位空缺的实际，经公司研究并报县住建局同意，现在公司内部公开选聘22名中层管理人员，具体方案如下：一、选聘原则公开透明、公正平等、竞争择
供水公司选聘中层管理人员方案 本文内容：
海安县区域供水有限公司
公开选聘2015年部分中层管理人员实施方案
根据《关于加强公司中层干部选拔聘任工作的意见》精神，公司部分中层管理人员拟不再续聘。同时结合部分管理岗位空缺的实际，经公司研究并报县住建局同意，现在公司内部公开选聘22名中层管理人员，具体方案如下：
一、选聘原则
公开透明、公正平等、竞争择优、宁缺勿滥。
二、选聘范围及岗位
（一）选聘范围
公司各科室、部门、各分公司，符合选聘基本条件及岗位要求者均可报名。2014年在职中层管理人员报名竞聘原职级岗位不受岗位要求限制。
（二）选聘岗位
1、规划技术科科长1名；2、供水监察管理科科长1名；3、办公室副主任1名；
4、财务审计科副科长2名；
5、规划技术科副科长1名；
6、供水监察管理科副科长1名；7、城区营业所副主任2名；8、供水运行部副主任2名；9、各分公司副经理11名。
三、选聘基本条件及岗位要求
（一）基本条件
⒈政治思想素质过硬，遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养；
⒉工作作风严谨、踏实，不计个人得失，进取意识、责任意识、团队意识强，无不良违纪行为纪录；
⒊身体健康，有正常履职能力。
（二）岗位要求
1.规划技术科科长：
（1）
年龄45周岁以下（1969年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水、土木工程、工程管理类相关专业毕业，具有相关专业中级及以上技术职称；
（2）
从事相关专业技术工作达5年以上，有丰富的工作经验，任职中层副职3年以上；
（3）
精通给排水技术和业务，熟悉国家建筑行业或自来水行业的政策法规、行业发展方向，对技术发展有创新追求；
（4）
有高度责任心和敬业精神，具备一定的管理能力和协调能力。
2.供水监察管理科科长：
（1）
年龄45周岁以下（1969年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有中级及以上技术职称；
（2）
有5年以上本公司工作经验，任中层副职3年以上，对公司各部门情况较为熟悉；
（3）
熟悉国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉监察流程，了解公司内部控制规范，处理问题有决断力；
（4）
具有较强的沟通协调能力，有较强的工作责任心，能坚持原则。
3.办公室副主任：
（1）
年龄35周岁以下（1979年12月31日以后出生），大专以上学历，具有助理级及以上技术职称；
（2）
3年以上本公司工作经验，熟悉公司总体情况；
（3）
能够熟练操作计算机办公软件，熟悉办公室业务和运作流程，有较强的处理办公室日常事务能力；
（4）
具备一定的综合文字和语言表达能力，有文字功底，语言组织能力强，能够独立起草综合性文字材料，掌握各种常用公文的写作；
（5）
有较强的组织、协调、应变能力，保证公司各项工作正常运转；
（6）
有极强的责任心和进取心，能吃苦耐劳。
4.财务审计科副科长：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生）；会计、财务或相关专业专科以上学历，具有会计或相关专业中级及以上技术职称；
（2）
有3年以上财务工作经验，具有处理财会实务的能力，熟练操作常用办公软件、财务软件；
（3）
熟悉国家财经法律法规和税收政策，熟悉供水业务，有较强的财务管理、财务分析和判断能力；
（4）
原则性强，思维敏捷、严谨，工作作风慎密，有高度的责任心和敬业精神；
（5）
有一定的领导能力，良好的人际沟通和协调能力。
5.规划技术科副科长：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水类、土木工程类、计算机信息技术类、自动化类等相关专业毕业，具有相关专业助理级及以上技术职称；
（2）
3年以上相关工作经验；
（3）
熟练掌握专业技术方面的相关知识，具备较强的业务素质和实际动手能力；
（4）
有较强的工作责任心和组织协调能力。
6.供水监察管理科副科长：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；
（2）
有3年以上本公司工作经验，掌握公司各部门基本情况；
（3）
掌握国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉工作内容；
（4）
有较强责任心，原则性强，工作踏实、认真，能配合科长完成各项工作任务。
7.城区营业所副主任：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；
（2）
3年以上营业所工作经验，熟悉公司营业业务流程及业务管理知识；
（3）
具有较强的营业业务管理能力，熟悉营业收费系统操作；
（4）
具有良好的沟通、协调能力，能妥善处理用户的用水纠纷；
（5）
服务意识、进取意识强，能在提升窗口服务质量上有得力措施。
8.供水运行部副主任：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水类、机电类、化验类等相关专业毕业，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；
（2）
有3年以上相关工作经验；
（3）
熟悉供水设备、供水调度等相关知识；熟悉《国家生活饮用水标准》等相关条例；有较丰富的供水运行管理、调度的经验和检测技术管理知识；
（4）
具备一定的管理能力，有高度的责任心和敬业精神，能吃苦耐劳。
9.各分公司副经理：
（1）
年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），高中以上学历，专业不限，具有员级及以上技术职称或中级工及以上技术等级；
（2）
3年以上本公司工作经验，熟悉供水行业有关生产技术方面的技术法规、标准、行业规范，有较强的业务能力；
（3）
具备良好的管理组织能力、人际关系沟通和协调能力，能够配合经理完成各项工作任务；
（4）
有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。
四、选聘程序及实施步骤
竞聘按照公告、报名、资格审查、面试与成绩公布、民主测评与成绩公布、组织考察、经理办公会审议审定并公示的程序进行。
（一）公告：在公司门户网站、公司宣传屏（栏）、各分公司宣传栏发布选聘公告。
（二）报名与资格审查：报名采用现场报名方式，报名时提交《管理岗位选聘报名表》（可至公司网站下载）、学历与职称等证件原件和复印件、其他符合选聘职位条件和资格的书面资质证明材料原件和复印件、两寸免冠照片1张。报名时间：2014年*月*日*时至*月*日*时，报名联系人：***，联系电话：0513－88826968。资格审查结果由办公室电话通知本人。
（三）面试与成绩公布：面试包括竞聘演说、面试提问环节。面试占总成绩的50%，主要考察岗位胜任所需要的基本知识、基本素质和综合能力。面试考官由公司党总支负责人、公司班子成员和相关部门主要负责人担任。面试工作结束后，于次日在公司宣传栏公布面试成绩。
（四）民主测评与成绩公布：民主测评分别在竞聘者所在部门进行，由部门全体人员对其进行综合测评。测评占总成绩的50%。公司党总支负责人、分管负责人、部门负责人负责测评组织工作。测评工作结束后，于次日在公司宣传栏公布测评成绩。
（五）考察与经理办公会审议：面试、测评综合成绩合格的纳入组织考察范围，考察由公司党总支负责人及班子成员参与，考察结果提交经理办公会审议，确定拟入选人员后进行为期7天公示，如公示结果无异议的正式聘任（聘用期一年），组织考察人选与岗位匹配度存在较大差异的，该岗位暂不考虑。
五、选聘工作领导小组
为保证选聘有序进行，公司成立选聘工作领导小组，负责选聘工作方案的审批和选聘裁决工作。
组长：顾建明
小组成员：公司其他班子成员
选聘工作领导小组下设选聘工作办公室，由公司办公室负责选聘日常组织工作。
选聘工作在局纪检组、公司监督委员会全程监督监察下进行。
2014年9月
8
海安县区域供水有限公司管理岗位选聘报名表
（填写日期：201*年*月*日）
应聘岗位
是否服从调配
照片
姓
名
性
别
年
龄
最高学历1
政治面貌
职称/等级2
参加工作时间
到本单位时间
现所在部门/岗位
人事关系所属部门
计算机熟练程度
外语水平
居住地址
联系电话
电子邮箱
教
育
背
景
起止时间
毕业院校
专业技能
学习方式
说明：从高中填起，学习方式包括，全日制、夜大、成教、函授、电大、自考等教育方式。
接受培训情况
培训时间
培训内容
所获证书3
主要工作经历
起止时间
工作单位
工作内容
证明人
公司在职经历
起止时间
所在部门
工作岗位、内容
自我评价
特别说明：表格内标注角码1～3的，需要以复印件作附件提交备案。