外商投资企业合同章程审核（外资企业） 本文关键词：外资企业，章程，外商投资企业，审核，合同
外商投资企业合同章程审核（外资企业） 本文简介：外商投资企业合同章程审核（外资企业）1、办理程序（1）申请人向所在地市、州政府政务服务中心商务主管部门窗口提出申请；（2）市州商务主管部门将转报意见和其他相关材料报省政府政务服务中心省商务厅窗口；（3）省商务厅依法审批，作出准予或不予行政许可的决定。不予许可的，说明理由。2、办理时限（1）法定时限：
外商投资企业合同章程审核（外资企业） 本文内容：
外商投资企业合同章程审核（外资企业）
1、办理程序
（1）申请人向所在地市、州政府政务服务中心商务主管部门窗口提出申请；
（2）市州商务主管部门将转报意见和其他相关材料报省政府政务服务中心省商务厅窗口；
（3）省商务厅依法审批，作出准予或不予行政许可的决定。不予许可的，说明理由。
2、办理时限
（1）法定时限：90个工作日（《中华人民共和国外资企业法》第六条）。
（2）承诺时限：90个工作日。
3、申请条件
外国企业、经济组织和个人。
4、申报材料
（1）设立外资企业的申请书（由投资者法定代表人或其授权人签署）；
（2）各市州商务主管部门的转报意见（包括拟设立外资企业所在地县级或县级以上地方人民政府的书面意见）；
（3）《在中国设立外资企业申请表》（由投资者法定代表人或其授权签署）（申请表可以从省政府政务中心网站下载或在省政府政务中心省商务厅窗口领取）；
（4）外资企业章程（由投资者法定代表人或其授权人签署）；
（5）外资企业法定代表人（或董事会人选）名单；
（6）投资者的资信证明文件（银行证明、存单或银行对帐单、或年度会计师审核报告、或房产证、或台商企业经年检的营业执照等）。
（7）投资者主体资格证明（境外法人投资者提供法人存续证明以及法定代表人证明；境外投资者系自然人的提供身份证、护照或其他能够证明其个人身份的有效证明复印件；外国投资者的主体资格证明或身份证明应当经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使（领）馆认证，香港、澳门和台湾地区投资者的主体资格证明或身份证明应当依法提供当地公证机构的公证文件，上述公证或认证文件应为原件。其中：境外投资者系自然人的，应先出示身份证、护照或其他能够证明其个人身份的有效证明的原件。如申请人只能提供复印件留存我局档案，需在复印件上签字盖章说明与原件一致，并提供原件核对）。
（8）项目申请报告及发改委（经委）部门的核准意见。
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9
)
除上述材料外，还应提交下列附件：
a、工商管理部门出具的>；
b、如设立董事会，需投资者签署的董事委派书；
c、如需进口设备，应提供进口设备清单（设备名称、规格、数量、价格）；
d、用固定资产、无形资产等非现金资产投入，需资产评估报告；
e、如两个或两个以上外国投资者共同申请设立外资企业的，应提供所签定的合同副本备审；
f、如由被授权人签署上述任何一项文件的，需提供投资者法定代表人的授权委托书（原件）；
g、《法律文件送达授权委托书》；
h、申请材料实质内容真实性确认书。（共8项）
篇2：【行政管理制度】外资企业员工培训管理制度
【行政管理制度】外资企业员工培训管理制度 本文关键词：管理制度，外资企业，员工培训，行政
【行政管理制度】外资企业员工培训管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：1755696321.培训目的为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.2.适用范围适用于公司各类和各级层人员的培训.3
【行政管理制度】外资企业员工培训管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
1.培训目的
为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.
2.适用范围
适用于公司各类和各级层人员的培训.
3.职责
3.1行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订.
3.2各相关部门负责按培训要求进行培训.
4.内容
4.1培训需求及申请
4.1.1行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准.
A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时;
B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时;
C.公司整体人力资源要求不适应公司发展需要时;
D.公司扩大规模发展时;
E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时.
4.1.2各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核.
A.部门内部岗位调整
员工异动会影响工作及产品质量时;
B.新招员工较多或员工大量离职时;
C.产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时;
D.内部管理差需作改善时;
E.部门实际工作与ISO质量体系要求存在偏差,需要对员工培训时;
F.因工作需要,员工需送外培训时;
G.其它工作原因需要培训时.
4.1.3各部门提出培训需求时,填写>报行政部审批,总经理批
准后,由行政部统筹实施.
4.2培训计划
4.2.1>由行政部于每年12月份制定下年度培训计划.报经总经理批准后,派发相关部门.
4.2.2>的培训实施计划,由行政部根据>的培训日期安排和要求制定,经总经理批准后,组织实施.
4.2.3各部门的培训申请,经批准后,由行政部制订相应的培训计划,经批准后派发相关部门.
4.2.4因工作情况而引起培训计划修改时,由行政部统筹,经批准后重新派发,相关部门按修改的培训计划进行培训.
4.2.5培训计划的正本由行政部保存,副派发相关部门.
4.3培训分类
4.3.1培训人员分类
根据工作性质的不同,公司培训人员可分为如下几类:
A.管理人员(高层﹒中层领导);
B.采购人员(指原材料采购人员.仓管人员);
C.新进员工;
D.财会.统计人员;
E.机械设计﹒维修工.
技术人员﹒技术工人;
F.特种工作人员(指QC主管﹒QC工程师﹒质巡检人员特殊过程操作员﹒化验员);
G.特种作业人员(指电工﹒焊工﹒电梯工﹒压力容器工等);
H.生产员工(带班长﹒组长
普通员工等);
I.其它人员培训(指办公室接线生﹒文员﹒助理﹒后勤人员﹒小车司机﹒货车司机等).
4.3.2培训时机
4.3.2.1岗位培训
A.新上岗员工入厂产半个月内集中安排培训(在3人以上),培训计划由行政部制订并组织实施;
B.岗前培训主要内容为:公司介绍.产品说明﹒人事管理制﹒安全生产﹒消防知识﹒ISO9002标准知识﹒企业文化等;
4.3.2.2在岗培训
A.
在岗培训按相应的培训计划进行﹒相关部门组织进行,由行政部统筹协调;
B.
在岗培训的主要内容有:ISO标准及公司质量体系相关部分﹒本岗位工作内容﹒职责﹒要求﹒工作技能等;
4.3.2.3转岗培训
转岗指人一个岗位工作转到另一个岗位上工作;
A.
车间内部的转岗位培训由车间主任负责组织,由新岗位所在部门委派师傅对转岗人员实施培训;
B.
转岗培训的主要内容:新岗位工作内容﹒职责﹒工作技能﹒安全操作等.
4.4培训实施
4.4.1内部培训
内部培训严格按行政部的培训计划进行.
4.4.2委托外培训
A.根据工作需要,有些工作岗位的人员需委托外部培训,相关部门提出申请,报行政部审核,经总经理批准后安排送外培训;
B.委托培训后,所取得的合格证或毕业证复印件由行政部保存;
C.委外培训所有费用由公司负担,其它规定参照公司相关文件执行.
4.5培训考核及管理
4.5.1当培训计划实施完成后,均要对参加培训人员进行书面考核,试题由培训实施部门提出,相关试题内容可委托相关部门协助拟定,统一报行政部汇总打印.
4.5.2笔试分闭卷或开卷两种,监考人员由行政部和培训实施部门联合派出,行政部至少派出一人.
4.5.3考试完毕,由行政部统一阅卷,签案由试题提出部门拟定,所有签卷由行政部保存,考核结果张榜公布.
4.5.4行政部建立人员培训档案,将人员培训考核结果及时﹒准确地列入员工档案中.
4.6培训的教师﹒教学管理
4.6.1行政部根据培训内容,经与培训实施部门及相关部门协商,确定培训教师.
4.6.2培训具体时间根据部门实际工作情况,由行政部统一安排.
4.7培训评估
4.7.1>及其它培训计划在年末由行政部对整个一年的培训作出评估,出具>报总经理.
4.7.2评估项目主要内容有:评估要人培训的有效性和效益性两方面进行.
A.
培训计划目标的完成情况.考核情况如何;
B.
培训计划的可操作性如何,培训项目及内容是不是适合工作需要;
C.
培训效果如果;
D.
培训中存在的问题,如何去改善等;
E.
培训成本及给公司带来的经济效益等.
4.7.3行政部可采用汇报方式或培训调查来评估培训效果,培训结束后:
A.
部门主管可指定部分培训人员汇报培训效果,年末附填写>,经主管审核报行政部,汇报率10以上为20%,10人以下为1~3人.通过双向交流,了解培训目标的完成情况,检查培训人员掌握的新知识及新技能,工作态度的变化;
B.
不定时向培训人员发放记名的>并将问卷回收﹒照纳﹒分析,了解对培训工作的意见,评估培训人员在培训中取得的进步,改进今后的培训工作.
5.质量记录与跟踪
5.1>
5.2>
5.3>
5.4>
5.5>;
篇3：外资企业会计部及人员工作职责
外资企业会计部及人员工作职责 本文关键词：企业会计，工作职责，外资，部及，人员
外资企业会计部及人员工作职责 本文简介：会计部工作职责1、负责建立公司财务管理制度和会计核算体系。2、按期做好月、季、年度财务报表，做到账表相符、账证相符、账账相符。3、负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施，做好成本核算，严格控制各项费用开支，降低材料消耗成本，提高经济效益。4、负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好
外资企业会计部及人员工作职责 本文内容：
会计部工作职责
1、负责建立公司财务管理制度和会计核算体系。
2、按期做好月、季、年度财务报表，做到账表相符、账证相符、账账相符。
3、负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施，做好成本核算，严格控制各项费用开支，降低材料消耗成本，提高经济效益。
4、负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好各项资金。
5、对往来结算户随时清理、督助相关业务部或经办人员及时催收、付款。
6、严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据。
7、对公司经济活动进行财务分析，按月、季、年度向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
8、对内，做好各部门之间沟通协调，确保公司各项工作顺利完成；对外，积极与外管局、工商、税务、银行、财政、审计、经济开发区等各相关部门业务对接和联络，保证公司各项工作开展有序。
部长职责
1、负责公司的财务、会计工作。认真执行财务制度，遵守财经纪律，实事求是，廉洁奉公。
2、建立公司财务管理体系，制定并实施公司的财务管理制度、规定和办法。负责对财务日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升财务管理水平。
3、负责审核各项费用报销单，审核各类材料、备品备件收、支原始凭据及产品销售单。
4、审核、监督各类款项的收支业务，做好财务成本核算，严格控制各项费用开支，降低产品成本费用。
5、认真核对往来账款，定期清理公司呆帐、坏帐，及时监控、催收应收账款和个人借款，做到帐实相符。
6、负责审核工资、补贴、加班费、奖金的发放，及个人收入计交所得税的核算和解缴，按照总务部提供的职工“五险一金”手续，及时解缴。
7、定时向总经理汇报公司资金账户余额，合理调配使用资金，保证公司产、销工作运行正常。
8、做好公司财务、资产及相关档案管理工作，严格做到财务安全、保密。
9、负责发票的使用管理监督，做好正常纳税工作。
10、负责组织公司成本核算和管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作。按月汇报当期公司经营状况、财务收支及各项财务计划具体执行情况，为总经理决策提供财务分析与预测报告，并提出支持性建议。
11、对内与各部门之间做好沟通协调，确保各项工作顺利实施；对外与外管局、工商、税务、财政、审计、银行、经济开发区等业务部门积极对接和联络，保证各项工作有序开展。
12、完成公司及总经理交办的其它工作。
课长岗位职责
1、负责签收出纳移交的全部收付款凭单及全部记账凭证的复核和审查。
2、及时审核进仓单与发票，跟踪采购合同，了解材料单价及运费情况，作好材料入库成本核算。审核每月领料单金额并按产品核算项目分类整理归集，计算产品成本：月底按营业课提供的产品报价表整理当月产成品入库成本价格，按时结转当月产品销售成本。
3、负责开具销售发票及销项税额和材料进项税额的统计核算，负责发票的使用管理监督，做好正常纳税工作。
4、参与每月库存盘点，并根据盘点结果进行对账工作，每月末参与到板金、溶接、塗装车间盘点原材料、在产品，并督促车间办理假退、领料手续，按各产品、半成品的品种、规格、型号核算生产成本。
5、负责每月销售单、赠送单、样品损耗和板金、溶接、塗装车间生产中形成不良产品损失费用的统计、核准成本核算工作。
6、月底必须对应收账款、应付款、销售单以及其他往来款项的核对，做到所有往来账款核算清晰，无呆账现象。
7、负责结转损益，编制财务报表，按规定的会计科目设置总账，进行会计分录、汇总凭证、登记总账和明细账，并及时申报、缴纳税款。
8、做好会计凭证的装订、归档工作，保证凭证整齐、整洁、不遗漏、不丢失。
9、按月编制全公司人员工资发放单，签批后及时支付个人账户，同时将工资条交出纳会计发放每个职工手中。
10、按权责发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本核算工作。
11、负责日本公司报表的制作及分析。
12、完成公司及部长交办的其它工作。
出纳岗位职责
1、兼职做好与财务相关业务的翻译工作。
2、负责日常备用金的保管及周转，严格遵守财务规章及现金、银行支票的使用及管理规定。
3、按照外管局工作要求，每月15日-25日之间进行外债付款，其付款内容主要包括：工资、社保费、个税、印花税、公积金、金额>2000元的且有合同、发票的货款。同时做好各项票据的验票，确保发票的真实、合规、有效性。
4、及时、准确编制收、付款会计凭证。办理、发放员工工资卡和工资单。
5、及时登记银行、现金日记账，月末及时打印银行对账单及相关的银行单据，编制银行余额调节表。
6、做好货款的清算对账工作，及时统计完成原始数据。整理原始单据并及时向总经理报送费用报销单。
7、负责公司所有合同及文件管理。对各部门签订的经济业务、人事管理等各项合同以及法律法规文件，进行分类、归纳整理，按年装订成册。
8、为规范印章用印管理，对公司所有人员使用印章进行登记管理制度，确保公司印章使用安全无误。
9、负责公司各种发票、收据购置，按有关规定登记领购、填制、保管、回收、缴销。协助课长做好财务单据的整理及会计凭证的装订。
10、做好公司的出口业务，为公司献计献策。完成公司及部长交办的其它事项。