深圳国际会展中心项目三轴搅拌桩试验方案 本文关键词：深圳，搅拌，国际会展中心，试验，方案
深圳国际会展中心项目三轴搅拌桩试验方案 本文简介：目录一、编制依据1二、方案概述2三、试桩施工准备3四、试桩要求4五、试桩目的5六、试桩组织措施5七、施工工艺流程6八、三轴施工参数7九、施工步骤8十、质量验收标准9十一、桩的强度检测10十三、施工要求11十四、质量控制11十五、施工注意事项12十六、安全保证措施13十七、质量保证措施15十八、文明施
深圳国际会展中心项目三轴搅拌桩试验方案 本文内容：
目
录
一、编制依据1
二、方案概述2
三、试桩施工准备3
四、试桩要求4
五、试桩目的5
六、试桩组织措施5
七、施工工艺流程6
八、三轴施工参数7
九、施工步骤8
十、
质量验收标准9
十一、
桩的强度检测10
十三、施工要求11
十四、质量控制11
十五、施工注意事项12
十六、安全保证措施13
十七、质量保证措施15
十八、文明施工保证措施16
附：试桩施工记录表
一、编制依据
（1）《深圳国际会展中心项目基坑支护工程施工图设计》中国铁道科学研究院深圳研究设计院；
（2）《深圳市国际会展中心工程岩土工程勘察报告（详细勘察阶段第一版）》，深圳市水务规划设计院有限公司，2016年7月；
（3）《建筑结构荷载规范》(GB50009-2001)（2006年版）；
（4）《钢结构设计规范》（GB500017-2003）；
（5）《混凝土结构设计规范》（GB500010-2002）；
（6）《建筑深基坑支护技术规范》（JGJ120-2012）；
（7）《深圳地区建筑深基坑支护技术规范》（SJG05-2011）；
（8）《建筑桩基技术规范》（JGJ94-2008）;
（9）《建筑基坑工程监测技术规范》（GB50497-2009）；
（10）《建筑变形测量规范》（JGJ-2008）；
（11）国家及广东省，深圳市现行的有关规定和标准。
二、方案概述
1、三轴水泥土搅拌桩是采用专用钻机，用水泥作为固化剂与地基土进行原位的强制性搅拌，固化后形成水泥土墙体，充分利用水泥土强度达到基坑底部加固处理。
2、地质条件，该区域原始地貌多为鱼塘、滩涂，后经天海及软基处理后形成现状陆域。原始地貌有塘尾涌、和平涌和玻璃围涌由东向西横穿本项目场地，现已在场地东侧设一条截流河将上述横穿河涌截流引排入珠江口。根据深圳市地质图（1：50000）场地内无区域性断裂构造穿过，基岩由加里东期（Mr3）混合花岗岩。场地地层从上到下有第四系人工堆积层（Q4s），第四系海积层（Q4m），第四系冲洪积层（Q4al+pl），第四系风化残积层（Qel），下伏基岩为加里东期（Mr3）混合花岗岩。
本工程涉及三轴搅拌加固的范围为基坑底淤泥加固。均采用[email protected]，幅与幅之间搭接50mm搅拌桩。采用两喷两搅工艺，在下沉和提升过程中均应注入水泥浆液，下沉速度不大于1m/min，提升速度不大于2m/min，在桩底部分适当持续搅拌注浆。水泥土水泥掺入比为20%，喷浆材料采用P.O.42.5水泥净浆，水灰比为0.5~0.6，外加0.3%的FDN-5复合减水剂，以及水泥用量1%的石膏粉。
本项目共有14个区域需要加固。项目划分Ⅰ标段、Ⅱ标段、Ⅲ标段、Ⅳ标段。我公司所中标范围Ⅱ标段，加固区域涉及7块，加固长度设计桩长为4m、6m、8m（附图-1）。
三、试桩施工准备
1、施工准备
(1)在施工前相关技术及管理人员要认真仔细地进行施工图会审工作。在图纸会审的基础上进行现场技术交底的工作。
(2)、在各分项工程施工前，认真做好技术交底工作。除进行书面交底外，还应组织各班组召开技术交底会，对施工难点和重点进行讲解。施工员应对作业班组进行技术、安全和质量交底，明确分项工程质量要求以及操作时应注意的事项。
(3)、完成对施工区域内所有地下管线（管道、电缆）、地下构筑物等的调查工作，确定场地内的管线现状，是废除还是要采取保护措施。
(4)、测量组在放样前先对测量控制点进行复核，然后用复核无误的控制点进行桩位的放样。将测量放样资料报监理工程师及业主测量队复核。
2、现场准备
(1)
所有进场机械设备须有出厂合格证。在进场前必须通过监理工程师检查和书面确认才能用于施工。
(2)
进场材料根据施工进度计划及该工程材料的实际使用量进行准备。材料进场后由专人验收，按规范的要求进行抽检，严禁未经检验或检验不合格材料进入施工场地。
(3)
清除桩位处地上、地下一切障碍包括大块石、树根和生活垃圾等，场地低洼时应回填粘土，不得回填杂土，查清地下管线的位置高度，做好临时截、排水设施，以及供水供电线路、机械设备施工线路、机械设备放置位置、运输通道等，水电与桩机位置，提前改道重新敷设。
3、原材料
搅拌桩采用的粉体加固剂为PO42.5普通硅酸盐水泥，要求新鲜无结块，入罐时经筛网过筛，最大粒度不超过5mm，不得含有纸屑、塑料布石子等杂质。
4、导沟开挖及定位型钢安放
（1）开挖沟槽
根据基坑围护内边控制线，采用挖机开挖沟槽，导槽宽度不应小于1.2m，深度不宜小于0.4m。清除地下障碍物，开挖沟槽余土应及时处理，在施工中应随打随挖导槽，保证浆液不外溢，以保证正常施工,并达到文明工地要求。
（2）移动搅拌桩机到达作业位置，并调整桩架垂直度达到0.5%以上。桩机移位由当班机长统一指挥，移动前必须仔细观察现场情况，移位要做到平稳、安全。桩机定位后，由当班机长负责对桩位进行复核，偏差不得大于50mm。
（3）桩机垂直度校正
在桩架上焊接一半径为5cm的铁圈，30m高处悬挂一铅锤，利用经纬仪校直钻杆垂直度，使铅锤正好通过铁圈中心。每次施工前必须适当调节钻杆，使铅锤位于铁圈内，即把钻杆垂直度误差控制在1%内。
四、试桩要求
搅拌桩工艺试验
1）正式开工前在场地内选取6个试验点（标段平面布置图），位置可微调。
2）每个试验点采用三轴或单轴搅拌桩施工2组搅拌桩。
3）第一组采用水泥作固化材料，水泥掺入量以设计为准。
4）第二组采用新型淤泥固化剂作固化材料，具体配合比和掺入量由建设方委托的专业公司确定。
5）搅拌桩长要求穿过淤泥少于1m。
6）搅拌桩施工完成后7天、14天、28
天分别抽芯，要求对比两组搅拌桩抗压强度。
五、试桩目的
根据设计要求，施工前应进行试桩实验，目的是为了检验设备、施工工艺，掌握对该场地成桩经验，比较不同工艺参数下的成桩经验，比较不同工艺参数下的成桩质量，确定主要工艺参数（水灰比、水泥用量、下钻速度、提升速度）。为下一步大面积三轴搅拌施工提供技术指导和操作技术参数。
六、试桩组织措施
投入的主要管理人员计划表
编号
姓名
职称
职务
备注
1
杜江凌
工程师
项目经理
试桩总负责
2
夏学金
高级工程师
总工
技术负责
3
唐道
工程师
工程经理
现场负责
4
李胜来
工程师
工长
现场负责
5
刘长春
助理工程师
预算员
合约、预算
6
汤家盛
助理工程师
材料员
物资保障
7
庄楚斌
助理工程师
测量员
测量放线
投入的主要施工人员计划表
编号
工种
人数
备注
1
前台操作
4
机械操作
2
后台操作
4
水泥制配
3
电工
4
现场用电
4
普工
4
机动
七、施工工艺流程
深层水泥土搅拌机架设
下一施工循环
残土处理
搅拌机械撤出
开挖沟槽
深层搅拌机就位，校正复核桩机水平和垂直度
施工完毕
测量放样
拌制水泥浆液，开启空压机，送浆至桩机钻头，钻头喷浆、气并提升至设计桩顶标高
预搅下沉至桩底标高
重复搅拌下沉至桩底标高，第二次喷浆搅拌提升至桩顶标高
施工工艺流程图
八、三轴施工参数
搅拌桩施工过程中主要施工参数为：
(1)
水泥浆流量：280～320L/min(双泵)；
(2)
浆液配比：水：水泥=0.5：1；
(3)
泵送压力：0.5～1.0MPa（双浆泵）；
(4)
成桩垂直度偏差小于1%，桩沿轴线及垂直轴线方向偏差均不大于50mm。
(5)
水泥土水泥掺入比为20%，喷浆材料采用P.O.42.5水泥净浆，水灰比为0.5~0.6，外加0.3%的FDN-5复合减水剂，以及水泥用量1%的石膏粉。施工中采用搭接50mm。搅拌桩上端空桩部分也应注入适量的水泥浆，该段水泥掺入比不大于5%。
(6)备注：土体容重取1.7t/m3，水泥用量：加固深度×加固面积×土体容重×水泥掺入量。
(7)
三轴搅拌桩的提升速度由总的水泥用量与流量有关，可通过监测水泥浆流量进行控制；根据每幅桩水泥用量，调整泵送流量控制提升速度，从而达到设计的水泥用量327kg。
九、施工步骤
(1)
开挖导沟
三轴搅拌加固导沟施工，根据基坑围护结构内边控制线，采用挖机开挖，并清除地下障碍物。开挖导沟余土应及时处理，以保证水泥搅拌桩正常施工。
(2)
定位架放置
根据图纸上对加固范围的编号及施工顺序在，沿开挖好的导沟放置型钢导轨，根据设计要求间距在轨面设定施工分档刻度标记准确定位出每一根搅拌桩的位置并编号。
(3)
桩机就位及校正
由专人统一指挥桩机就位，移动前看清上、下、左、右各方面的情况，发现障碍物应及时清除，桩机移动结束后认真检查定位情况并及时纠正。桩机应平稳、垂直，并用经纬仪对龙门立柱垂直定位观测以确保桩机的垂直度。机械就位后，由当班机长负责对桩位进行复核，具体做法是在桩架上焊接一直径为4cm的铁圈，10m高处悬挂一锤球，利用经纬仪校直钻杆垂直度，使锤球正好通过铁圈中心，每次施工前必须适当调节钻杆，使锤球位于铁圈内，即把钻杆垂直度控制在1%内，偏差不得大于50mm。施工前应在钻杆上做好标记，控制搅拌桩桩长不得小于设计桩长。
(4)
水泥浆液拌制
施工前应搭建2个80t水泥罐，搭建拌浆平台。在开机前按要求进行水泥浆的拌制，水泥浆液的水灰比严格控制在0.5:1。
每桶水泥浆液水泥用量为500kg，水量1000kg，施工过程中经常抽查水泥浆液的比重，严格控制水灰比。
(5)
搅拌成桩
待搅拌机的冷却水循环正常后，启动搅拌机电机，放松起重机钢丝绳，使搅拌机沿导架搅拌切土下沉，下沉速度按照计算速度下沉，一般下沉时喷浆量控制在每幅桩总浆量的60～70%，在桩底部分必须重复搅拌注浆，停留1分钟左右,提升速度提升按照计算控制搅拌机，提升时喷浆量控制在每幅桩总浆量的30%～40%。
根据设计所标深度，钻机在钻孔和提升全过程中，保持螺杆匀速转动，匀速下钻，匀速提升，并采取高压喷气在孔内使水泥土翻搅拌和，保证整桩搅拌充分，均匀，确保搅拌桩的质量，钻头下沉速度为0.5～1.0m/min，提升搅拌速度不大于2m/min在桩底部分适当持续搅拌注浆。若出现管堵断浆等现象，立即停泵查找原因进行处理，待故障排除后钻具下沉或提升1m方可喷浆，保证断浆处上下搭接长度不小于1m。
(6)
清洗机具、管路
向集料斗中注入适量清水，开启灰浆泵，清洗全部管路中残存的水泥浆，直至基本干净，并将粘附在搅拌头的软土清洗干净。
十、
质量验收标准
成墙期监控内容包括：验收施工机械性能、材料质量、试成桩资料及逐根检查搅拌桩的定位、长度、标高、垂直度等；严格查验搅拌桩的水灰比、水泥掺量、下沉和提升速度、搅拌桩施工间歇时间等等。具体检查项目见表4-2。
表4-2
搅拌桩桩体验收标准
序号
检查项目
允许偏差或允许值
检查方法
1
桩底标高（mm）
+100，-50
测钻杆测量
2
桩位偏差（mm）
50
用钢尺量
3
桩径（mm）
±10
用钢尺量
4
桩体垂直度
≤1%
用经纬仪测量
十一、
桩的强度检测
对于水泥土搅拌桩桩体强度的检测，搅拌桩施工完成后7天、14天、28
天分别抽芯，要求对比两组搅拌桩抗压强度天进行钻芯取样进行检测，检测强度及无侧限抗压强度满足设计值。
十二、
特殊情况处理措施
(1)
有异常时，如施工遇无法达到设计深度时，应及时上报甲方、监理，经各方研究后，采取补救措施。
(2)
在碰到地面沟、地下回填石或地下管线无法按设计走向施工时，宜与设计单位、业主、监理共同协商，确定解决办法。
(3)
为防止突然停水，造成施工中断，配备1个20～30m3储水箱。
(4)施工过程中，如遇到断电或特殊情况造成停机导致成墙工艺中断时，均应将搅拌机下降至停浆点以下0.5m处，待恢复供浆时再喷浆钻搅，以防止出现不连续墙体；如因故停机时间较长，宜先拆卸输浆管路，妥为清洗，以防止浆液硬结堵管。
(5)
发现管道堵塞，应立即停泵处理。待处理结束后立即把搅拌钻具上提和下沉1.0m后方能继续注浆，等10～20秒恢复向上提升搅拌，以防断桩发生。
(6)
施工冷缝处理：
①由常规套钻1个孔改为套钻2个孔来增加搭接的强度和抗渗度。
②严格控制上提和下沉的速度，做到轻压慢速以提高搭接的质量。
③如上述方法无法满足要求，采取在冷缝处围护桩外侧补旋喷桩，保证补桩效果，确保围护桩的止水效果。
十三、施工要求
深层水泥土搅拌桩地基质量检验标准表
序号
检查项目
允许偏差或允许值
检查方法
单位
数值
1
机头下沉速度
m/min
1
量机头上升距离及时间
2
机头提升速度
m/min
2
量机头上升距离及时间
3
桩底标高
mm
+50
测机头深度
4
桩位偏差
mm
＜50
用钢尺量
5
桩径
±10
用钢尺量，D为桩径
6
垂直度
%
≤1
经纬仪
十四、质量控制
7.1施工过程控制
1、孔位放样误差小于5cm，钻孔深度误差为+10cm，-5cm，桩身垂直度按设计要求≤5‰。
2、严格控制浆液配比，做到挂牌施工，并配有专职人员负责管理浆液配置。严格控制钻进提升及下沉速度，下沉速度不大于1m／min，提升速度不大于2m／min
。
3、施工前对搅拌桩机进行维护保养，尽量减少施工过程中由于设备故障而造成的质量问题。设备由专人负责操作，上岗前必须检查设备的性能，确保设备运转正常。
4、开钻前用桩架垂直度指示仪调整桩架垂直度，并用经纬仪进行校核。
5、场地布置综合考虑各方面因素，避免设备多次搬迁、移位，
7、严禁使用过期水泥、受潮水泥，对每批水泥进行复试合格后方可使用。
7.2
确保桩身强度和均匀性要求
1、施工中应严格控制每搅拌桶的水泥用量及液面高度，用水量采取总量控制，并用比重仪随时检查水泥浆的比重，不小于设计要求。
2、土体应充分搅拌，严格控制钻孔下沉、提升速度，使原状土充分破碎有利于水泥浆与土均匀拌和。
3、浆液不能发生离析，水泥浆液应严格按预定配合比制作，为防止灰浆离析，放浆前必须搅拌30秒再倒入存浆桶。
4、压浆阶段输浆管道不能堵塞，不允许发生断浆现象，后台供浆应连续进行，全桩须注浆均匀，不得发生土浆夹心层。
5、发现管道堵塞，应立即停泵处理。待处理结束后立即把搅拌钻具上提和下沉0.5m后继续注浆和恢复搅拌，以防断桩发生。如施工相邻桩时超过24小时，应重新补桩处理。
7.3深层搅拌桩施工主要检查项目的质量标准
深层水泥土搅拌桩地基质量检验标准表
序号
检查项目
允许偏差或允许值
检查方法
单位
数值
1
机头下沉速度
m/min
≤1
量机头上升距离及时间
2
机头提升速度
m/min
≤2
量机头上升距离及时间
3
桩底标高
mm
+100
-50
测机头深度
4
桩位偏差
mm
＜50
用钢尺量
5
桩径
＜0.04D
用钢尺量，D为桩径
6
垂直度
%
≤1
经纬仪
十五、施工注意事项
1、施工前必须清除现场地面、地下一切障碍物，开机前必须调试、检查桩机运转及输浆管畅通情况。
2、为保证搅拌桩垂直度，注意起吊设备的平整度和导向架的垂直度，用线锤检查。
3、严格控制水泥质量及水泥掺量，确保水灰比。后台搅拌站要挂牌施工（每种桩的桩长、水泥掺量、用水量等必须在牌上注明），水泥必须过磅，拌浆时间≥3分钟，注浆时要保证单位时间内注浆相等，不得中断注浆。
4、按确定的水灰比制备水泥浆，为避免离析，水泥浆在制浆机中应不断搅拌，直至压浆时才可缓慢的将其注入集料斗中。
5、搅拌机预搅下沉不得冲水，遇到硬土层，下沉太慢时，方可适量冲水。要保证搅拌时间，增加拌和次数，提高搅拌转数，降低钻进速度。
6、为确保加固强度和加固体的均匀性，压浆阶段不容许出现断浆现象，随时检查滤网的完好情况，及时清渣，防止输浆管发生堵塞，并严格控制搅拌机的提升速度。因故停浆时，宜将搅拌机下沉至停浆点以下0.5m处，待恢复供浆时再喷浆提升。为防止灰浆堵塞导管，停机超过三小时，宜拆洗输浆管为妥。
7、严格控制好水泥浆剂量，现场采用泥浆流量计对水泥用量进行控制，泥浆流量计要稳定，计量要准确。在施工过程中通过流量计打印数据控制泥浆用量。
十六、安全保证措施
1、成立安全领导小组
组
长：项目经理杜江凌（电话：13312919201）
副组长：技术负责人：夏学金（电话：13923715718）
副经理：唐道（电话：13823287893）
副经理：张添胜（电话：13620921834）
组
员：唐海操、周白斌、李胜来、孙岩、肖本、张学恒、刘皇政
项目部建立横向到边、纵向到底的安全生产保证体系，确保安全生产体系覆盖施工现场的每一个角落，确实做到“安全生产，人人有责，综合治理”，以保障施工生产活动顺利进行。
对于施工过程中的安全管理要做到责任到人，现场安排专职安全工程师主要负责施工过程中的对安全生产的管理与监督。
2、安全防护
(1)进入施工现场的施工人员必须佩带安全帽。
(2)现场照明设施齐全，配置合理，经常检修，保证正常的生产、生活。
(3)为确保工程安全施工需设立的足够的标志、宣传画、标语、指示牌、警告牌、火警、匪警和急救电话提示牌等。
(4)合理分布配备足够数量的合格手提灭火器。
(5)设备外传动部位设置防护栏（罩），氧气、乙炔瓶配置防爆回火装置，并经常检查，不合格者及时更换。装备良好的易燃易爆物品仓库和相应的使用管理制度。
3、用电安全
(1)所有施工人员应掌握安全用电的基本知识和所用设备性能，用电人员各自保护好设备的负荷线、地线和开关，发现问题及时找电工解决，严禁非专业电气操作人员乱动电器设备。严格执行三级配电、两级保护作业要求。
(2)配电系统分级配电，按照TN-S系统要求配备五芯电缆、四芯电缆和三芯电缆，配电箱、开关箱外观完整、牢固、防雨防尘、外涂安全色、统一编号。其安装形式必须符合有关规定，箱内电器可靠、完好，造型、定值符合规定，并标明用途。
(3)所有电器设备及其金属外壳或构架均应按规定设置可靠的接零及接地保护。
①保护接零：在电源中性点直接接地的低压电力系统中，将用电设备的金属外壳与供电系统的零线或专用零线直接做电气连接，可使保护装置迅速而准确的动作，切断事故电源，保证人身安全。
②保护接地：所有电气设备的绝缘状况必须良好，各项绝缘指标达到规定值；电气设备及其相连机械设备的金属部分必须采取保护性接零或措施，挂好接地装置示意牌；按规定保护接地的电阻不大于4Ω。
(4)施工现场所有用电设备，必须按规定设置漏电保护装置，要定期检查，发现问题及时处理解决。
(5)现场内各种用电设备，尤其是电焊、电热设备、电动工具，其装设使用应符合规范要求，维修保管专人负责。
(6)把线、地线禁止与钢丝绳接触，不得用钢丝绳或机电设备代替零线。
(7)机电设备进场未安装时不得随意四处摆放；设备安装应在具备条件时进行，禁止在交叉作业高峰时进行安装；设备压接线时，不得带电作业，防止设备因接线失误、错误而烧毁；设备安装完、测试完后应及时与总包进行交接，由总包成保人员统一看护。同时各分包施工队伍应严格看护管理。不得存在“交由总包后，分包不再负责”的现象。
(8)安全电压：按照国家标准GB3805—83《安全电压》中规定，对特殊场所的照明应采用安全电压。
4、机械安全
(1)所有机械设备包括各类电动工具必须配备安全保护和接地装置及操作说明，由专人负责维修、保养，并经常对机械的关键部位进行检查，预防机械故障及机械伤害的发生。
(2)对所有用于提升的挂钩、挂环、钢丝绳等进行定期检测、检查和标定，如有损坏或使用不当之处立即更换。
(3)机械安装时基础必须稳固，吊装机械臂下不得站人，操作时，机械臂距架空线要符合安全规定。
(4)所有的垂直和水平运输机械的搭设、顶升、使用和拆除必须严格依照政府的有关法规、规章和条例等的要求。现场安装、拆除施工其重机械和设施时，必须由具有相应资质的单位承担，由专业技术人员现场监督。
(5)各种机械设备视其工作性质、性能的不同搭设防尘、防雨、防砸、防噪音工棚等装置，机械设备附近设标识牌、规则牌和详细的安全操作要点。
十七、质量保证措施
1、施工现场事先予以平整，不得回填杂填土或生活垃圾。
2、施工中始终保持搅拌桩机底盘的水平和导向架的垂直，搅拌桩的垂直偏差不得超过1%，桩位的偏差不大于50mm，成桩直径及桩长满足设计要求。
3、水泥搅拌桩开钻之前，应用水清洗整个管道并检验管道中有无堵塞现象，待水排尽后方可下钻。
4、为保证水泥搅拌桩桩体垂直度满足规范要求，在主机上悬挂一吊锤，通过控制吊锤与钻杆上、下、左、右距离相等来进行控制。
5、制备好的浆液不得离析，不得停放时间过长，泵送必须连续。
6、对每根成型的搅拌桩质量检查重点是水泥用量、水泥浆拌制的罐数、压浆过程中是否有断浆现象、喷浆搅拌提升时间以及复搅次数。喷浆搅拌提升的速度和搅拌次数符合设计及施工工艺要求。
7、施工过程中如因故停浆，要将搅拌头提升至停浆点以上1m处，待恢复供浆时搅拌下沉至停浆位置0.5m以下再进行搅拌提升，以免断桩。若停机超过三小时，要拆卸输浆管路进行冲洗。
8、相邻桩的施工时间间隔不宜超过24h。如间隔时间太长，与相邻桩无法搭接时，应采取局部补桩或注浆等补强措施。
9、水泥搅拌桩桩顶接近设计标高时，在原地搅拌20s以保证桩头质量。
十八、文明施工保证措施
1、水泥浆制备及输送时，应防止泥浆外掺及输浆管泄漏而污染场地。
2、搅拌桩施工时应防止泥浆溢出。
3、对泥浆池的挖砌做到规范化，做到施工现场及场内道路平整、整洁、畅通。
4、水泥的存放要整齐有序，并砌筑堆放平台。
5、废泥浆应及时排运，不能随意丢弃，造成环境污染。
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篇2：深圳恒光彩科技有限公司规章制度
深圳恒光彩科技有限公司规章制度 本文关键词：光彩，科技有限公司，深圳，规章制度
深圳恒光彩科技有限公司规章制度 本文简介：深圳恒光彩科技有限公司规章制度第一章：员工守则一、管理制度二、员工行为规范三、保密制度四、安全与保卫五、考勤制度六、处分七、会议安排第二章：车间管理制度一、实行范围二、职责三、车间规则四、处罚第三章：财务制度一、现金管理制度二、支票管理制度三、项目费用（带项目号的）申请及报销四、差旅费用申请及报销五
深圳恒光彩科技有限公司规章制度 本文内容：
深圳恒光彩科技有限公司规章制度
第一章：员工守则
一、管理制度
二、员工行为规范
三、保密制度
四、安全与保卫
五、考勤制度
六、处分
七、会议安排
第二章：车间管理制度
一、实行范围
二、职责
三、车间规则
四、处罚
第三章：财务制度
一、
现金管理制度
二、
支票管理制度
三、
项目费用（带项目号的）申请及报销
四、
差旅费用申请及报销
五、
管理费用申请及报销
六、
报销时间及报销凭证的规定
第四章：采购制度
第五章：人事制度
一、入职流程
二、人员培训
三、年度考评
四、辞职手续
五、工资福利
第一章
员工守则
一、管理制度
1、
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、
维护公司声誉，保护公司利益。
3、
服从领导，关心下属，团结互助。
4、
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、
不断学习，提高水平，精通业务。
6、
积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、员工行为规范
1、遵守公司规章制度，做到按时上班和下班；
2、尊重领导和上司、上司应关怀下属工作、生活；
3、禁止在车间内部发生斗殴等影响纪律性行为，违者重处；
4、不得偷盗公司任何公共物品；
5、不得在公司内部搞传销等违法活动；
6、禁止许吸食毒品；
7、不允许成立非正式、以及违法组织，违者辞退；
8、禁止在公司内吸烟
9、禁止在上班时间处理其他私人事宜；
10、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司；
11、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用公司设备；
12、严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具；
13、严禁在工作场所聚众闹事；
三、保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
2.1
公司经营发展决策中的秘密事项；
2.2
人事决策中的秘密事项；
2.3
专有技术；
2.4
招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
2.5
重要的合同、客户和合作渠道；
2.6
公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
2.7
董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
7、违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
四、安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
安全保卫工作
要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
落实防火措施
重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
抓好安全用电
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
落实防盗措施
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、监控设备的人员配置，责任安排到人；
安全保卫
安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全。为此：
1、紧急通道口应始终保持畅道，禁止设备、材料或库存商品堵塞通道口。
2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。
3、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。
总则：全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
劳动保护
禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置待物品进行与本职工作无关的使用。
1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。
2、一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。
3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。
4、从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。
5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务总台及其他特殊场所;
工伤事故
工作期间产生的任何事故者应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人到现场处理事故。严重情况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作详细的事故记录。对受伤员工应及时救治，必要时送往医院治疗。
工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。
五、考勤制度
1、上班时间
各个部门均以打卡为凭证，特殊部门另行规定；
生产车间、仓储部：部门规定上班时间是6日/周，礼拜天为休息日，每天8小时工作制，上班时间为上午8：00～11：30下午13：00～17：30分；晚上和礼拜天上班视为加班，加班工资另算，按照晚上加班6.5元/小时，周日8元/小时；
办公室人员：部门规定上班时间是6日/周，礼拜天为休息日，每天8小时工作制，上班时间为上午9：00～12：00下午13：00～18：00分；
2、迟到/早退、旷工的界定以及惩处规定：
名称内容
规定
A
迟到5～30分钟/早退0～30分钟者
B
迟到31～60分钟/早退31～60分钟者
C
迟到1～2小时/早退1～2小时者
D
迟到/早退2～4小时者
E
迟到/早退4小时以上者
界定
迟到
迟到
迟到
旷工
旷工
处分
扣半小时工资
扣1小时工资
扣除2小时工资
扣除1日工资
扣除2日工资
3、事假与病假流程
A、需要请批假的员工需要提前1～2天告知该部门经理或主管，特殊情况无法提前告知的，需要在上班前10分钟电话告知部门经理或主管；
B、部门经理或主管可以根据情况批示假期；
C、3天以上的假期必须请示总经理得到亲自批示；
D、得到批准的，请假人到人事部门领取和填写请假条，填写结束需要部门经理或主管或3天以上假期需要总经理签字；
E、人事部门保留请假单据；
F、无法亲自签假条的，需要部门经理或主管代签假条，病假者需要本人交医院就诊单据；
工资核算：病假者需要向人事部门上交医院就诊单据，员工可以获得80％的日工资补偿；
事假者，按时间扣除相应工资；
六、奖励处分
奖励分为：口头表扬、书面表扬、奖金；
处分分为：口头警告、书面警告、辞退；
以下行为均以辞退处理：
1、旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。
2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。
3、玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
4、偷窃或盗用公司或同事财物。
5、贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
6、触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。
7、辱骂顾客，上级。
8、谩骂打架、暴力行为。
9、在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。
10、损坏公司贵重物品。
11、欺骗上级，伪造成果。
12、书面警告累计至三次。
下列行为均给予书面警告处分
1、在公司内吸烟;
2、工作时间酗酒;
3、代人打卡或让人打卡;
4、伪造考勤记录;
5、无理取闹，严重干扰公司业务;
6、泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况;
7、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失;
8、员工失职造成公司损失者，除警告外，还要根据公司损失大小给予50～200元不等罚单；
七、公司会议安排
公司例会：时间为周六下午2点；周五下午，文员统计各个部门需要探讨的会议内容，递交会议主持者进行排续会议内容。文员做好会议记录，结束后按照会议要求跟进会议落实情况。
紧急会议：时间临时根据实际情况而定；
部门会议：根据各个部门自己情况而定；
第二章
生产车间管理制度
为了更好的发展本公司，提高生产效率及产品质量，严肃厂规厂纪，增强员工环境卫生意识以及文明意识，确保安全文明生产，特作如下规定：
一、实行范围：大屏生产车间所有职、员工。
二、职责：现场生产负责人具有直接管理责任。公司所有人员均具有监督执行本管理制度的权利和义务。
三、车间规则：
A：员工违反下列行为规定者初次警告，第二次仍然违反者给予10元罚款：
1、员工上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋、挂好上岗证，衣观要整洁；
2、工作时间不允许乱串岗位，由组长安排，员工不得擅自离开生产岗位，如需要离岗时，必须知会相关负责人，并按时返岗；
3、禁止在车间内聊天、嘻戏打闹、听MP3、吃零食、看书看报、睡觉及玩游戏，严禁带手机进车间;
4、生产车间内严禁吸烟、喝酒;
5、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施等，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。对于一些特殊设备及危险岗位，没有上岗证和专业人员，员工不准私自开启设备和危险作业;
6、上班进入车间必须检查测量静电手环是否静电被放和损坏，按作业要求戴有效静电手环;
B：员工违反下列规定当场给予10元罚单（重复累计）：
1、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产；
2、组长车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和SOP进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录；
3、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费,违抗者;
4、设备操作人员在生产使用完毕后,必须检查、清理、保养该设备,保证设备下次正常运行；
5、操作机器要切实做到人离关机，使用设备要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源；
6、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除；不按照要求者；
7、员工在操作同时做好日报表记录，车间负责人负责监督、审核完成情况，并在当天下班前递交人事部统计，生产统计不清析造成大额生产欠数量者罚款外追求其责任;
8、中午、下午和夜班下班前，各车间负责人负责做好车间卫生，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源;
9、严禁带小孩和外人进入车间；
四、处罚款项处理规定：
1、凡违反以上规定者，根据情节不同，将给予直接责任人罚款、警告、严重警告或开除等处理，情节严重时直接管理者连带处罚。
2、本部门每位人员违反制度当月处罚款金额不得超过80元，如有超额以严重警告或开除等处理
3、每月处罚的金额存放公司财务，作为员工的活动其金。比如：车间员工奖金、员工公伤、出去旅游等福利项目支出，公司财务部门不能作为公司固定资产使用。
第三章
财务规章制度
一、
现金管理制度
1.
现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。
2.
凡借现金500元以上的必须提前与出纳约定，以便提前准备。
3.
工资发放时间定为每月十五日下午。
4.
各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。
二、
支票管理制度
1.
支票必须符合以下要求方能收取
①不能撕毁，破损或涂改。
②签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写；签发单位印签完整清楚；支票右上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。
③支票有效期为十天，对于已填好的支票，必须检查大小写金额是否相符，收款单位、日期、用途填写是否正确。
2.
使用支票需由经手人填写“支票借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支票。
三、
项目费用（带项目号的）申请及报销
1.
凡项目费用需在项目经理、部门经理、总经理审批的“立项通知书”“项目预算表”送达财务后方可申请项目费用。
2.
购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员根据项目预算计划，填好现金或支票借款单，经项目经理、部门经理签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。
3.
项目费用的报销：必须在原始发票背面注明项目号、由经手人、项目经理、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，根据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。
4.
给外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填写“汇款通知”并付与协作单位签订的付款协议一并由项目经理、部门经理、在发票背后及“汇款通知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。
5.
差旅费报销由报销人按公司差旅费报销规定填写“差旅费报销单”，经会计审核后部门经理签字,由财务负责报总经理审批后予以报销。未能在规定时间内报销的，不预支付下一次差旅借款；如特殊原因导致发生的费用超出差旅费报销规定的，需写明原因，由部门经理、总经理审批后予以报销。
四、
差旅费用申请及报销
1、借款报销的审批权限
1.1
公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理/主管审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理/主管须在财务部门签留字样备案。
1.2
员工出差应填写出差“申请单”，“借款单”并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费。
1.3
员工出差返回后，填写“出差”报销单，出差报告，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
2、员工差旅费报销标准
差旅长短
界定标准
长途
短途
时间
一天内不能往返的
一天内往返的
报销费用
住宿、交通、餐饮
交通、餐饮
餐饮标准和形式
35元/天/人
15元/餐/人
不同级别人员费用报销标准：
费用项
住宿标准
交通方式
总经理级别
200RMB/晚
无限制
部门经理/主管级别
180RMB/晚
乘飞机需要请示总经理，市内不得乘的士；
其他人员
120RMB/晚
除飞机以外交通工具，市内不得乘的士
不同报销费用的报销方式：
报销内容
形式
交通费
住宿费
伙食费
管理费及其他
发票报销
限定交通形式的发票
发票或者收据
无
发票或收据
报销标准
实报实销
按标准补助
标准补助
实报实销
注：管理费用是指出差的其他费用（如：购买的相关用品，报销时必须填写具体情况及缘由）
2.1
员工出差交通报销标准
2.1.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐
飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级：可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。
2.1.2
员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。
3、员工差旅费报销规定：
3.1
住宿费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销），节约部分纳入月奖金考核。
3.2
膳食费按规定标准领取；
3.3
通讯费以邮局凭证报销。
3.4
交际费用由领导核定并填写交际费用，经总经理批准方可报销；
3.5
出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助。
3.6财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。
五、
管理费用申请及报销
1.
购置办公用品及支付办公费用，需有行政部门指定人员根据购置、审批计划，由经手人填好现金或支票借款单，经部门经理签字、报财务审核并由财务负责报总经理审批后领取现金或支票。
2.
办公费用的报销，必须在原始发票背面由经手人、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，根据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。
六、
报销时间及报销凭证的规定
1.
所有当月发生的费用应于本月20号或者次月10号递交申请报销,3日内财务将返还应报费用，连续出差时间长者可以累计于下月报销,本月报销费用迟于申报时间的，需由经手人直接报部门经理、总经理审批后，财务方予以报销；
2.有差旅费需求比较大1000元以上的，可以提前向财务申请预支差旅费，报销时扣除，多退少补形式；
3.
所有填制的报销单据，应字迹清楚、不能涂改，否则财务不予受理。反面粘贴相关票据和收据；
4.
凡购置金额在500元以上的项目费用、销售费用及办公费用需在发票背后注明收款方单位名称、联系人姓名及联系电话。
采购制度
关于采购程序的几项规定
：
一、各部门如需申购物品、必须按照公司申购程序填写采购单。
二、填写采购单时，字迹要清晰明了，并要接采购单要求认真填写，所申购的物品要注明其名称、规格、型号、产地、品种、数量等。如因填单字迹或项目不明了，部门经理签批后，误购的物品由部门经理负责。
三、各部门的申购单一定要有部门主管和经理的签批方有效，签批前部门经理要确认仓库货存量。各部门应与仓库积极配合，仓库按公司规定做到最低存量的备货，但要确保车间的正常运转。
四、所有申购单应提前三天填批好送至采购部。每日下午下班前填好次日所需购的产品，按单据一式三联：白单、黄单、红单送交相关部门。特制物品必须提前半个月申购。应急物品部门经理可与采购部经理联系后，根据实际情况，给予解决。（进单时间：8：30M－12：00AM。进单地点：采购部。
接单负责人：采购部人员）
五、财务和仓库要根据采购部提供的与供应商签订的合同及合约价办理入库和核算，入库核算人要遵守工作职责严把入库关。如入库核算人没按要求入库和核算，导致的失误由入库核算人负责。
六、开业至今的订货合同如有不妥，请有关部门书面反馈至总办和采购部。各部门有相应的供应商，欢迎推荐给采购部门。
七、采购部门应在规定的时间内，把与供应商签定的合同及合约价及时送往财务部和仓库验收处。仓库验收员对于没有价格的物品，只验收数量，不填写单价，不签名，待核定价格后补签。如采购部门的合约价报送不及时，可按原定价验收入库，由此产生的问题，由采购部门负责处理。
八、对于临时采购，没有事先核定价格的采购物品，由采购部经理核定价格后，在发票背后签名确认。仓库员给予办理入库手续。
九、对于没有采购单或采购申请单，没有写明采购的物品、允许仓库验收负办理入库手续。但由此发生的问题由采购都得自己负责。
十、采购部人员要认真执行和自觉遵守招待所各项规章制度，遵守国家各项有关政策法规，处处维护招待所的利益。切实当好家，理好财，管好物。严格采购申办手续，努力降低采购成本，实行“货比三家，价比三家”的原则，保证品质，杜绝浪费，严格把好损耗关。加强各部门之间的协调，牢固树立为招待所经营服务的思想，保质保量按时做好各项工作。建立健全和严格执行各类物品采购、出入库验收、发放、保管制度。在所长的授权下负责淘汰、更换废旧物品的处理。认真抓好“防火灾、防盗窃、防霉变、防损坏”工作，杜绝责任事故的发生。
人事规章制度
人力资源是企业第一资源，为了更好利用发挥资源优势，建立健全公司各个部门的作用机制，发挥人员的潜力，维护企业员工双方的权利义务，不断激励员工，为企业发展提供有效人力资源，特建立该制度。
一、入职流程
招聘流程
人员入职
1、各个部门不同岗位人员在招聘完成后，入职时需要填写入职申请表，作为人员人事资料，上交2张彩色同底板1寸照片；身份证复印件，学历、学位、技术相关证件复印件；
2、安排食宿，配发拖鞋，工衣工裤，以及钥匙等物品，人事部门要做好登记；
3、交代上班事宜，需要培训者安排相关培训；
4、与各个部门的交接过程；
5、人员建立人事档案和注册电子备案资料；
6、为员工办理上班卡；
试用期
员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试工期。试工期为7个工作日，在试工期内，员工要求离职的，没有工资。试工期计算在试用期内，入职一个月，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司再给予一个月试用期，继续表现不合格者，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。工资下个月15号发放，有假期、礼拜天的情况，发工资日期推迟。
管理层聘用新人试用期为2个月。
工作时间
按公司上班规定，工作时间定为每周6天，8小时/天工作制；工作时间为星期一至星期六，每天9.00a.m
-6.00p.m
（其中包括1小时的午餐，时间为12.00a.m-1.00p.m）（生产一线员工工作时间提前一个小时，两次下班时间提前半小时。）
加班的员工时间根据实际情况而定，加班工资普工享受6.5元/小时；8元/小时（礼拜天）
二、人员培训
公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。
培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。
分类：入职培训、岗前培训、技能培训：
职前培训：（人事部门）
公司介绍、名称、位置、部门位置、人员结构、业务介绍、公司文化介绍；入职时公司打卡制度、上班时间、规章制度介绍；
入职交接时，各个部门讲解各自部门规章制度；岗前培训(各部门自己进行)：各个部门主管自己安排培训内容和课时；技能培训：（人事部协助各自部门进行组织）
三、年度考评
公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。季度考评，根据员工的考勤、工作表现、业绩进行评估。
四、工资福利
工资
以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。
业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。公司将采取银行自动转账方式于每月的十五日发放工资。
调薪
调薪项
内容
加薪依据
加薪比例
频率
周期
年末加薪
工龄
5％～15％
1年一次
12月
晋升加薪
晋升
10％～70％左右
三个月一次
3月以上
转正加薪
转正
根据洽谈或规定
特殊贡献
贡献巨大
10％
随机
不定
1、
年终实行双倍工资；年底员工评估分数作为第二年工资涨幅的标准参考依据，根据公司业绩，基层员工工资涨幅在（5％～15％）；
2、
技工转变：普工可以向维修员、拉长、调试员、工程师、车间主管等职位晋升为技术人员或管理人员，通过考核标准者按照技术人员标准或者管理人员标准发放待遇，每季度有相关的晋升名额，最优者获取晋升资格，同样达到标准者可以享受一定比例的加薪，加薪比例不可以高于晋升者；
3、
作出对公司很大贡献、给予公司挽留极大经济损失者可以获得加薪机会，加薪比例在10％
4、
管理人员的业绩作为评判的加薪的标准；每年享受一定数额加薪，同级别员工加薪标准相当。
5、
表现不好的员工不会加薪，但是也不会降薪；
纳税
公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。
社会保险金
公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。
年假
工作期内员工每年法定节假日，具体补助有人事部具体规定而定。
员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。
特殊假期
婚假
符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。
产假
凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。
护理假
在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合有关计划生育的规定。）
丧假
凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受七天（连续工作日）全薪丧假，如果是旁系亲属过世，不享受全薪丧假。
门诊与医疗
公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，公司将给予每位符合条件的公司员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体规定由各公司自行制订。
奖金以及福利
奖项：季度奖、全勤奖、优秀员工奖、年终奖；
部门管理人员享受季度、年终奖金、以及过节费补助，管理人员的季度奖根据各个部门的业绩考核情况，业绩差的不存在奖金，季度奖金额在1000元～3000元不等，具体根据业绩而定；
内容
奖项
发放
周期
评比时间
评比依据
数额比例
评奖资格
限定范围
全勤奖
每月
月末统计
出勤情况
50～100
入职满一个月
车间一线人员
季度奖
季度4、7、10
季度月统计
季度业绩
0～15％
入职满一个月
所有人员
优秀员工奖
季度4、7、10
季度月统计
员工表现
100～1000之间
试用期结束人员
所有人员
年终奖
开年第一个月
年末
公司业绩
5％～15％＋0～1倍工资
试用期结束所有人员
所有人员
各种奖项的评定资格一览表
条件
奖项
请假情况
迟到/早退次数
工作表现
上班情况
全勤奖
月内没有请假，除病假外（附带医院就诊单据）
迟到次数不超过1次时间在（5分钟以内）
没有罚单，无书面警告；
无旷工
季度奖
季度请假次数不超过3次；
迟到次数不超过3次，（每次时间不超过30分钟）
没有罚单
无旷工情况
优秀员工
季度请假次数不超过2次
季度迟到，早退情况不超过1次（时间不超过10分钟）
无罚单
工作表现优秀
无旷工
工作积极、努力
年终奖
累计月平均请假不到2次；
迟到、早退不超过2次每月；
无警告，无罚单；
年内旷工次数不超过1次；
提前30日提出离职申请
2、部门负责人了解情况
2、人事部受理，询问情况
请示总经理
人事部收回物品、证件
同意后
离职人填写离职表
人事部核查各种信息填写
人事部门结算工资
财务部接受工资信息
离职签字，人事签字
结算工资，离职完成
更新花名册、填写离职缘由与分析
原部门收回相关物品
五、辞职手续
注释:提前30天按照正常程序辞职不扣任何押金;提前15天~30天内的扣除10天工资;工资待遇次月发放;提前1~15天辞工的员工需要扣除半月工资;工资发放均在辞职离职的次月发放;
恒光彩人事部
2009-11-30
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篇3：深圳市创新型产业用房建设与管理暂行办法（征求意见稿）
深圳市创新型产业用房建设与管理暂行办法（征求意见稿） 本文关键词：深圳市，用房，征求意见，管理暂行办法，创新
深圳市创新型产业用房建设与管理暂行办法（征求意见稿） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632深圳市创新型产业用房建设与管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加快建设国家创新型城市的若干意见》（深发〔2008〕8号）和《深圳市人
深圳市创新型产业用房建设与管理暂行办法（征求意见稿） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
深圳市创新型产业用房建设与管理
暂行办法
（征求意见稿）
第一章
总则
第一条
根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加快建设国家创新型城市的若干意见》（深发〔2008〕8号）和《深圳市人民政府关于印发深圳市创新型产业用房建设方案的通知》（深府〔2008〕202号），为全面推进本市国家创新型城市建设，实现空间资源的优化配置，完善创新型产业用房管理，形成支持创新型产业发展的长效机制，结合本市实际，制定本办法。
第二条
本市范围内创新型产业用房的规划计划、筹集建设、准入审核、租售管理、调剂退出等，适用本办法。
第三条
本办法所称创新型产业用房，是指在工业用地内由政府投资建设、以回收回购等方式筹集以及企业投资建设并将产权移交政府的用于支持创新型产业发展的政策性产业用房。
第四条
市政府成立由市领导任组长，市科技信息、贸工、高新办、发展改革、财政、规划、国土房产、建设等部门和各区政府、光明新区和大工业区管委会、保税区管理局组成的市创新型产业用房建设工作领导小组，其主要职责为：审定全市创新型产业用房建设项目计划；审定入驻标准和办法；协调、解决创新型产业用房相关政策落实中的重大问题；监督检查各部门的工作。领导小组办公室设在市科技信息局。
市科技信息局牵头召开联席会议，会同市发展改革局、贸工局、高新办等产业主管部门审议创新型产业用房入驻标准；市发展改革局负责创新型产业用房项目立项与建设规划制定；市规划局负责创新型产业用房建设项目规划选址及建设规划年度计划；市国土房产管理部门负责统筹指导全市创新型产业用房管理；市财政局根据创新型产业用房建设进度要求做出资金安排。高新技术产业带、产业聚集基地及市、区政府划定的其他各类园区的管理机构等责任主体负责本园区内创新型产业用房准入资格审查、用房分配、退出审核及后续监管等具体执行和落实工作。
第二章
规划与计划
第五条
市发展改革局会同市规划、国土房产和产业主管部门，根据国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划和近期规划、城市总体规划和产业发展规划等要求，充分考虑产业基础、资源条件、生态环境、周边配套条件以及规划期内本市创新型产业用房的总体需求状况等因素，进行科学规划与布局，制定深圳市创新型产业用房建设规划。
第六条
创新型产业用房建设规划是对规划期内本市创新型产业用房建设进行控制和指导的法定依据，对创新型产业用房建设总量、空间安排、政策依据等予以明确，并坚持以加快本市国家创新型城市建设为导向，以强化企业技术创新、构建现代产业体系为原则，促进创新型产业用房建设、保证创新型产业发展与经济社会发展相协调。
第七条
市规划主管部门每年应会同市国土房产和产业主管部门，根据创新型产业用房建设规划的有关要求，考虑年度创新型产业用房需求的实际变化，结合年度土地利用计划指标安排，提出包含年度创新型产业用房建设目标、总量、结构、土地供应及资金安排在内的年度创新型产业用房建设计划，报市创新型产业用房建设工作领导小组审核同意，纳入近期建设规划年度实施计划和年度土地供应计划后向社会公布。
第八条
在规划实施过程中，应根据年度创新型产业用房建设计划实施情况，考虑创新型产业用房需求变化等实际情况，建立科学合理的动态评估及调整机制，以满足本市产业和经济社会可持续发展的需要。
第九条
市国土房产管理部门应会同市产业主管部门积极开展创新型产业用房调查及企业需求调研，切实掌握全市创新型产业用房的现状及需求情况；市产业主管部门应定期将高新技术产业带各片区、产业聚集基地及市、区政府划定的其他各类园区的管理机构上报的创新型产业用房现状、企业需求等资料进行汇总，报市国土房产管理部门备案。
第三章
筹集与建设
第十条
加大对现有空间资源的整合利用，发挥政府、企业在创新型产业用房筹集中的能动作用，拓宽创新型产业用房的来源。
（一）政府直接投资建设创新型产业用房。
市、区政府根据创新型产业发展需要，在近期建设规划年度实施计划和年度土地利用计划中安排一定比例的新供应工业用地，或在部分收回收购的闲置用地中安排一定比例用地，直接组织建设创新型产业用房。
（二）政府在公开出让的工业用地中安排建设创新型产业用房。
政府在部分公开出让的工业用地上按一定比例安排建设创新型产业用房，在土地出让条件中，明确创新型产业用房的建设规模、建设标准以及建成后移交或者回购等事项，并以合同方式约定。
（三）在符合条件的旧工业区升级改造项目中安排一定比例建设创新型产业用房。
市规划主管部门在旧工业区升级改造项目专项规划审查中，安排一定比例用于创新型产业用房，按相关规定移交并统一纳入全市创新型产业用房管理体系。
（四）企业在其待建工业用地上按一定比例配套建设创新型产业用房。
市、区政府给予一定政策扶持，积极引导企业在其待建工业用地上按一定比例配套建设创新型产业用房，并按相关规定统一移交给政府。
（五）收回收购旧厂房改建、改造成为创新型产业用房。
市、区政府整体租用、收购工业厂房，按创新型产业用房的建设标准进行改造后统一纳入全市创新型产业用房管理体系。
（六）其他渠道筹集创新型产业用房。
第十一条
创新型产业用房建设资金的筹措渠道主要包括：
（一）
市、区发展改革和财政部门安排的专项资金；
（二）
社会融资。
第十二条
市国土房产管理部门负责全市创新型产业用房产权管理。市、区财政投资的创新型产业用房，所有权人为市、区政府，由市、区政府分别明确高新技术产业带、产业聚集基地和各类园区的管理机构等作为责任主体，负责包括项目建设、管理和服务等相关工作。
第十三条
市产业主管部门负责创新型产业用房建设方案的整体推进工作。市规划、国土房产、建设等有关部门按照各自职责，做好相关的管理和配套服务工作。各区政府、光明新区管委会应根据全市统一规划，完善创新型产业用房周边的配套设施，并协调解决建设过程中出现的问题。
第十四条
创新型产业用房应积极推广应用先进、成熟、适用、安全的新技术、新工艺、新材料、新设备，按节能省地、环保等要求，严格控制单层用房，提高创新型产业用房建设的整体水平。
第十五条
创新型产业用房在竣工验收后，各责任主体应及时通过公开招标确定物业服务机构，并切实加强对物业服务的指导和监督。
政府在公开出让的工业用地中安排建设的，旧工业区升级改造项目中建设的，以及企业在其待建工业用地上建设的创新型产业用房，由市政府确定责任主体，负责项目接收、管理服务等相关工作。
第四章
准入与分配
第十六条
创新型产业用房的分配应遵循公开、公平、公正的原则，按照统一规划、统一计划、统一管理办法、统一信息平台的要求实施。
第十七条
创新型产业用房的分配方式分为出租和出售两种，以租为主。创新型产业用房出租的对象主要是具有一定自主知识产权，符合本市产业发展要求，处于高速成长期内的中小创新型企业；出售的对象主要是具有核心自主知识产权，符合本市产业发展规划的要求，企业已经达到一定规模，具有产权需求的创新型企业。
第十八条
各产业主管部门编制本产业企业租购创新型产业用房的准入条件、入驻标准及规模、申请程序和评估体系，由市科技信息局牵头召开联席会议审议后报市创新型产业用房建设工作领导小组，经审核同意后由市科技信息局向社会公布。
第十九条
企业可向各责任主体申请租用创新型产业用房，各责任主体依据市创新型产业用房入驻标准和办法对申请企业进行准入资格、入驻标准及规模审查，审查合格的企业与各责任主体签订租赁合同，办理相关租赁手续，报市国土房产管理部门备案。
第二十条
企业可向各责任主体申请购买创新型产业用房，各责任主体依据市创新型产业用房入驻标准和办法对申请企业进行准入资格、入驻标准及规模审查，经市创新型产业用房建设工作领导小组审核后，报市政府常务会审议。
创新型产业用房通过公开方式限价销售，不得转让或出租。政府应当在出售创新型产业用房时通过书面合同明确约定，企业确需转让创新型产业用房的，政府以成本价回购或者经市政府批准后转让；经市政府批准转让的，原产权人应当按市场评估地价补差后取得完全产权，在深圳市土地房产交易中心以公开方式转让；次受让方应符合创新型产业用房准入条件。
第二十一条
企业租用创新型产业用房的租赁合同期限不超过5年，实行政府指导价，期间不得转租，具体办法由市国土房产管理部门提出意见报市政府审定后，向社会公布。
第二十二条
创新型产业用房租售收入应当按照国家财政预算支出和财务制度的有关规定，实行收支两条线管理。
第二十三条
市国土房产管理部门应会同市产业主管部门，建立全市创新型产业用房信息化管理平台，广泛收集企业需求信息和创新型产业用房的房源信息，及时更新，定期向社会公布，实现信息透明和资源共享。
第五章
调剂与退出
第二十四条
创新型产业用房租赁合同到期后，承租企业应主动退出；承租企业如须继续租用该创新型产业用房，可在合同期限届满6个月前向相关责任主体申请续约，经审核同意后，方可继续租用。
第二十五条
承租企业在租赁期内，应根据租赁合同约定或法律规定使用创新型产业用房，其每年应在规定时间向相关责任主体汇报入驻标准和办法所要求的相关指标及其变动情况。经审核认定不符合本市创新型产业用房入驻标准的，须在6个月内退出。
第二十六条
已租赁创新型产业用房的企业，因技术升级、规模扩张等原因须扩大创新型产业用房租赁规模或变更租赁地址的，可向相关责任主体提出申请换租，经审核同意后，重新签订租赁合同。
第二十七条
各责任主体应检查各入驻企业对创新型产业用房的使用情况，已租用或购买创新型产业用房的企业在合同期限内存在擅自转租、转售、改变其原有使用功能等不按租售合同约定使用创新型产业用房行为的，相关责任主体可按照合同约定终止租赁合同或提前回购用房，并追究相关责任。
第六章
监管及相关法律责任
第二十八条
市政府将推进创新型产业用房建设工作列为对各相关直属部门和责任主体的年度工作目标责任制考核内容，各相关部门要进一步加强对创新型产业用房建设工作的指导与督查力度，及时指导、协调解决创新型产业用房建设过程中出现的各种困难与问题。
第二十九条
企业弄虚作假、隐瞒真实情况或者伪造有关证明等骗租或骗购的，取消其入驻资格，予以警告，并载入企业诚信不良记录，5年内不得租购本市创新型产业用房和享受其它政府专项扶持资金。
第三十条
各责任主体或者其他有关行政管理部门的工作人员违反本办法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第七章
附则
第三十一条
本办法自发布之日起施行，有效期截止到2015年12月31日。