xx人民医院领导干部谈心谈话制度 本文关键词：谈心，领导干部，人民医院，谈话，制度
xx人民医院领导干部谈心谈话制度 本文简介：XX人民医院领导干部谈心谈话制度为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督我院干部，促进我院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，激发创先争优的内在动力，推进我院各项工作又好又快发展，根据市委要求，结合我院实际，制定岳曹县人民医院领导干部谈心谈话制度。第一条指导思想以邓小平理论和“三个
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XX人民医院领导干部谈心谈话制度
为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督我院干部，促进我院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，激发创先争优的内在动力，推进我院各项工作又好又快发展，根据市委要求，结合我院实际，制定岳曹县人民医院领导干部谈心谈话制度。
第一条指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，及时掌握干部思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部队伍全心全意为病人和职工服务的工作热情，严格个人操守、强化廉律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强的组织保证。
第二条谈话对象
全院中层及以上干部；管理科室、临床科室和医技科室主任及护士长及重点部门人员.
第三条谈话分工
1.职能科室正职由其院级主管领导谈心谈话；
2.职能科室副职由主管院级领导，或由主管领导指定科长同其谈心谈话；
3.主任及护士长由主管科长谈心谈话。
4.根据实际需要，院长、书记可直接约谈任何谈话对象，亦可委托人力资源部对有关干部谈心谈话。
第四条谈话方式
建立双向互动谈心谈话机制，具体方式有：
1.领导约谈。由院级领导约定谈话对象，人力资源部负责组织安排时间、地点。
2.申请约谈。由谈话对象向其主管院级领导或主管职能科室领导提出申请约谈，由人力资源部视具体情况作出约谈安排。
3.适时谈话。不固定地点、不进行预约、结合干部调整、年度考核等工作或利用其他工作机会，适时进行谈心谈话。
4.谈话方式以个别交谈为主，也可集体座谈、上门访谈、电话叙谈等灵活多样的形式。
第五条谈话原则
1.坚持平等、信任、尊重、坦诚、实事求是；
2.坚持有的放矢、注重实效、耐心疏导、饱含情理的原则。
第六条谈话内容
谈心谈话主要围绕加强思想交流，沟通工作情况，查找自身不足，听取意见建议四个方面开展，注重针对性，主要有如下类别：
1.勉励谈。对调整、交流、提拔的干部，或因工作成绩突出受到表彰的干部，勉励他们保持清醒头脑，锐意进取，再创佳绩。
2.疏导谈。对长期在压力大、工作任务重，临床一线的干部或在生活中思想状态不稳定的干部，及时进行沟通慰问，进行心理疏导，增强信心、激发工作热情。
3.鼓劲谈。对工作出现失误受到处分或在工作创新过程中遇到阻力的干部，及时帮助分析、理清思路，放下包袱，振奋精神、认真工作。
4.提醒谈。对在重要岗位、执行重要项目的干部，及时提醒防微杜渐。
5.鞭策谈。对进取心不强、工作热情不高、工作指标不能完成的干部，及时指出工作中的不足，增强其忧患意识。
6.诫勉谈对投诉多、年度考核“基本称职”或“不称职”评价票比例高的干部，或在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性错误的干部，实事求是指出其问题，严肃批评教育，达到治病救人的目的。
第七条谈话要求
1.按照谈话分工要求，领导和谈话对象每年至少谈话一次。
2.谈话人谈话前要确定主题、了解谈话对象的基本情况，讲究策略，营造和谐轻松的谈话氛围。
3.谈话对象要珍惜组织关怀，如实反映自身要求和不足，虚心接受谈话中指出的问题和缺点，提出持续改进措施。
4.谈话内容保密，不得向非相关人员透露。
5.谈话结束，应如实做好记录谈话内容，封存定期交档案室。
第八条成果运用
作为干部选拔运用和考核评价的依据，作为改进医院工作的信息源泉；对干部个人提出的实际困难，要从关心爱护的角度依法依规妥善解决；对反映的有共性的问题，医院要认真分析，找出原因，并采取整改措施。
对已经涉及的违法违纪问题，移送有关机关依法依纪处理。
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篇2：“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案
“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案 本文关键词：谈心，工作方案，谈话，专题民主生活会，活动
“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案 本文简介：“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案按照“三严三实”专题教育的要求，为确保开展好一次高质量的民主生活会，认真查摆问题，广泛开展谈心谈话活动。结合我院实际，制定以下方案。一、谈心要点围绕学院领导班子和党员领导干部贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、厅党委“十个严禁、五个不准”规定及廉洁自律各
“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案 本文内容：
“三严三实”专题民主生活会谈心谈话活动工作方案
按照“三严三实”专题教育的要求，为确保开展好一次高质量的民主生活会，认真查摆问题，广泛开展谈心谈话活动。结合我院实际，制定以下方案。
一、谈心要点
围绕学院领导班子和党员领导干部贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、厅党委“十个严禁、五个不准”规定及廉洁自律各项规定，按照“严以修身、严以律己、严以用权，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对工作中存在的“不严不实”问题，查找学院领导班子、班子成员和党员干部在“不严不实”方面的突出问题。
二、基本原则
1、平等诚恳的原则，谈话的同志要以平等心态与谈心对象进行交流，使他们能敞开心扉，开诚布公；
2、求真务实的原则，开展批评要坚持实事求是、客观公正，不带任何个人偏见；
3、与人为善的原则，要从团结的愿望出发，坚持与人为善，以理服人；
4、尊重信任的原则，出于对同志的尊重，对应该保密的谈话内容必须保密。
三、时间安排
结合《学院“三严三实”专题教育实施方案》，谈心谈话活动在2015年12月14日至20日期间进行。一次谈不好的要多次谈，坚持时间服从质量。交心谈心结束后，领导干部要认真撰写民主生活会发言材料。
四、谈心方式
谈心原则为党委书记、院长与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门负责同志必谈。在此基础上，部门负责同志之间要互相谈心，部门负责同志要与部门党员和群众谈心，党员与党员和群众之间也要普遍谈心，指出在“三严三实”方面存在的问题。
1、要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
2、要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。注意防止和避免闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作意见代替提出对方问题。
3、对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。谈心谈话情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。
五、有关要求
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于加强沟通、增进了解、促进团结、推动工作的重要作用，要本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。
2、相互尊重，平等交流。谈心谈话要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
3、充分准备，增强实效。谈心前要了解谈心对象各方面的情况，做到有的放矢。谈心时要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
4、广纳意见，扩大民主。通过谈心谈话活动，进一步提高工作的透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，做到知无不言，言无不尽，增强党内民主，促进党内和谐。
5、认真对待，及时整改。针对谈心谈话活动中反映和查找出的问题，要边谈边改。对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位，切实要把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来。
六、组织领导
谈心谈话活动在学院党委领导下，由学院办公室组织实施。学院办公室将对开展谈心谈话活动情况进行督促检查和指导。
篇3：谈心谈话实施方案
谈心谈话实施方案 本文关键词：实施方案，谈心，谈话
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谈心谈话实施方案 本文内容：
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