教师培训计划与实施方案 本文关键词：实施方案，培训计划，教师
教师培训计划与实施方案 本文简介：教师培训工作实施方案为了进一步提高我校全员素质和教育、管理、服务及教学水平，突出争创小学教育的鲜明特色和创新、示范、引领作用，参照教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及各级主管部门对师训工作的要求，特制定2014--2015年教师培训方案。一、培训指导思想根据社会经济发展和行业技术标准对小学教
教师培训计划与实施方案 本文内容：
教师培训工作实施方案
为了进一步提高我校全员素质和教育、管理、服务及教学水平，突出争创小学教育的鲜明特色和创新、示范、引领作用，参照教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及各级主管部门对师训工作的要求，特制定2014--2015年教师培训方案。
一、
培训指导思想
根据社会经济发展和行业技术标准对小学教育的要求，结合我校教师队伍的实际情况，本着以人为本，分类、分梯次培训的原则，对全体教师进行全面、全程、全员的“一对一”考核培训。坚持学用结合的原则，以信息化带动教师培训工作的现代化，拓展师训工作的新思路，使我校教职工岗位培训更加符合科学发展观的要求；改革创新“双师型”教师队伍的管理激励制度，创建学习型单位，打造一支学习型、研究型、创新型、职教型且德才兼备、敬业创新、结构合理、业务过硬的教职工队伍，特别是在关爱“问题生”、制止流失、心理咨询、执行教育法规、教学反思以及创建“双师型”教师队伍、探讨课改、制定新课程标准、集体备课、学习践行优秀传统文化、强化实习实训方面有新的突破。
二、总体目标
经过努力，力争使每一位青年教师得到成长，中年教师得到提高，老年教师得到收获。各级干部和教师的全员培训得以实施，师德素养、理论水平和实践能力等综合素质普遍提高。
三、实施培训的方法和落实措施
1、强调自修为本，倡导建立学习型组织。
强调教师的自修是完成培训任务的内在动力，每位教师都要有自修计划。据专家科学研究，一个不学习的团队，寿命比学习型团队少5--10年。要求全员树立终身学习的观念，让学习成为工作的需要，成为自身发展的需要。由培训处督导落实。
2、制度有保障。建立一支适应时代发展的教职工队伍，是办好名优小学教育的首要条件，所以建立健全学习培训制度十分必要。必须从制度上结合小学教育的实际需要，大胆创新教师评价、管理、培养、考核、分配制度，激励教职员工学习新知识，掌握新科技、新方法、新型行业标准，推广重点专业“工作室制度”及学科带头人年薪制，建立“双师型”
、专业课骨干教师优劳优酬激励制度以及教师读研（硕士）的激励机制，在津贴、课时费、教师职务聘任及分配制度上给予优劳优酬。
3、途径多元化。
（1）落实小学各个学科国家级培训、省级培训、市、县级等各级各类培训指标任务，并主动联系，争取名额。
。
（2）环节干部和分校领导班子成员三年之内参加轮训并达标；
（3）“名教师”、“骨干教师”、“师德标兵”、双师型‘专业带头人’建立个人发展档案，持续培养；
（4）请名师、专家来校讲学、培训、教学
。
（5）利用网络小学师训平台、远程教育音像资料等现代化手段培训
（6）校本培训。充分利用本校名师、名班主任、名校长的资源，搞好学校管理经验交流、校本教科研活动；部分改学专业的教师要制定计划，指定名师进行传、帮、带培养；
（7）电脑多媒体以及PPT软件应用、懂现代教育技术的青年教师“一对一”辅导，尚未掌握现代教育技术的中老年教师，尽快学会使用多媒体；
（8）充分利用国家人事、教育部门评职称（考电脑、考外语）、继续教育证书考试、高中教师资格证考试（教育学、心理学、普通话）以及绩效工资改革对班主任、教师专业技术职务的新要求、新聘任考核使用办法，与时俱进，来促进师训工作，督促指导我校教职员工不断提高师德水平、育人本领及业务能力；
（9）有条件、有能力搞科研的教师要给予经费、人力、设备配置方面的优惠，鼓励承担国家级、省级、市级、校级科研课题，对科研成果在同行业、同专业中领先并应用产生实际效果的给予重奖；
（10）以考促培，以赛促培。通过教师辅导技能大赛、亲自作高考题促培。有条件的专业、学科要举行教师业务技能竞赛。
教师培训计划
为切实提高全员培训专题学习的科学性、针对性和实效性，特制定本方案。
一、培训对象与学习时间
培训对象：全体在职领导和教师。
二、学习与考核阶段
第一阶段：准备阶段
组织领导教师认真学习《中小学教师全员培训实施方案》，做好宣传发动工作。制订实施方案，组织实施全员培训。
第二阶段：学习阶段
1．学习形式
2010年下半年全州中小学教师继续教育采取网络学习与文本学习并行的学习形式，按照教育局和教师进修学校的要求，男50周岁，女45周岁一下的教师必须参加网络学习，超过年龄的教师采取文本学习的方式。
（1）网络学习
教师要按照要求及时注册学习，认真完成网络辅导员布置的作业，积极参加网络论坛，充分发表自己对教育教学中遇到的困惑和成功经验，形成资源共享。
学校为解决教师工学矛盾的问题，根据课程表把所有参加网络学习的教师分成三个组，安排专职的辅导教师组织学习。
（2）文本学习）
采用文本形式学习的学员，订购州统一印发学习资料，学员集中到县市进修学校，由学科教研员（网络辅导员）集中辅导，集中辅导时要对学习计划、内容形式及考核等做出指导性要求和安排，学员返校后进行岗位自学。
第三阶段：复习阶段全州统一复习时间，为学科考核做好准备。学员要利用这段时间查漏补缺，准备迎接考核。
第四阶段：考核阶段
考核时间
根据实际情况采取网络在线考试或文本考试，注重能力考核，实行过程性考查和结果性考核相结合的考核制度。考核分优秀、良好、合格和不合格四个等级。成绩不合格的，第二年度不能参加职称评定，年度考核不得为优秀。
三、保障措施
1、加强对继续教工作的领导
建立由校长任组长的继续教育工作领导小组，制定学校继教工作计划并组织实施，并探索符合学校发展特点的继续教育培训模式。
2、完善继续教育工作培训的管理体制
积极配合市教育局、教师进修学校对学校的指导、考评和督导，认真制定学校年度培训计划，确定培训内容，由学校教导处具体负责组织实施。
3、落实校本培训经费
按照有关规定，学校学校保证对教师培训的经费投入不低于教职工工资总额的5%；把培训经费纳入学校年度经费预算，并逐年有所增加；教师外出培训，按规定报销有关费用；积极配备教学设施，逐步实现培训手段的现代化。
4、实行激励机制，推进继续教育培训健康发展
把校本培训纳入教师继续教育考核范围，折算继续教育学分，记入继续教育证书；实行教师培训与职称评审、年度考核、评先选优挂钩制度。
篇2：20XX年电站培训计划
2017年电站培训计划 本文关键词：电站，培训计划
2017年电站培训计划 本文简介：大唐眉山公司城东电站2017年培训计划划根据大唐眉山公司制定的2017年度培训计划，结合城东电站实际情况，为保证电站安全生产任务目标的圆满完成，依据现有部门设置和人员配置现状，本着安全教育与理论结合实际的学习方法，以提高安全水平和业务能力为目标的培训思路，拟定本培训计划，具体如下：一、目的1、通过培
2017年电站培训计划 本文内容：
大唐眉山公司城东电站
2017年培训计划划
根据大唐眉山公司制定的2017年度培训计划，结合城东电站实际情况，为保证电站安全生产任务目标的圆满完成，依据现有部门设置和人员配置现状，本着安全教育与理论结合实际的学习方法，以提高安全水平和业务能力为目标的培训思路，拟定本培训计划，具体如下：
一、
目的
1、
通过培训，营造良好的学习氛围，使培训工作形成职业性行为，促进全体人员技术力量的培养，提高各部门员工业务技能。
2、
通过培训，结合安全管理制度，以技术来保证安全生产，促进电厂效益的提高。
二、
组织机构
1、
领导成员：站长、主任工程师、总经理助理
2、
实施成员：总经部、发电部、检修维护部
三、
培训方式
1、
部门内进行培训
（1）
部门成员自行学习理论知识；
（2）
部门组织培训；
（3）
部门技术专题讲课；
（4）
部门现场实际操作讲解；
2、
请专职人员有针对性的授课；
四、
培训对象
城东电站全体后勤、运行、检修人员
五、
培训内容
1、安全制度学习
2、作业规程学习
3、重大危险源学习
4、学习两票的基本知识和基本操作
5、特种作业培训
6、三讲一落实培训
7、应急救援培训
8、三制培训
9、二十五项反措培训
10、规程培训
11、理论知识培训
1）学习电气主接线图，了解主接线图上所有一次设备运行原理及其作用；
2）学习发电机原理、结构及其作用；
3）学习变压器原理、结构及其作用；
4）学习水轮机原理、结构及其作用；
5）学习继电保护的原理、设置及其作用；
6）学习励磁系统的原理及其做用；
7）学习调速器机构及其作用；
8）学习油、水、气的结构图、设置及其作用；
9）学习大坝上面的水工知识；
学习方式：班组成员依据自身条件，在值班长的统一安排下，选取一门或多门课程，进行详细的讲解。
学习要求：1）班组每一位成员都要参与到学习中，都要求至少讲解一门课程，并将讲解内容详细的用书面形式反映出来。2）学习完成后，将讲解内容上交到值班长处，再由值班长上交到发电部或者检修维护部。
12、现场操作学习
发电机组：
1)
水轮发电机组的主要运行规范和标准
2)
机组的常见操作
3)
常见故障机事故的分析处理
4)
水轮发电机组的主保护
水轮机、调速系统：
5)
水轮机、调速器电柜、机柜的主要技术参数
6)
水轮机、调速器电柜、机柜的基本组成和常规操作
7)
常见的故障及处理
励磁系统：
8)
励磁系统的基本工作原理
9)
励磁系统的常规操作
10)
常见的故障及处理
微机监控系统：
11)
微机监控系统的组成和各部分的作用
12)
微机监控系统的用户操作
13)
微机监控系统的常见故障及处理
电气一次系统：
14)
熟悉主接线图
15)
10KV、35KV开关、刀闸的型号结构及操作
16)
主变的型号结构及操作
厂用电系统：
17)
熟悉厂用电系统
18)
厂用变的型号和基本参数
19)
厂用电运行方式（正常和事故）及操作
大坝机电设备：
20)
事故门液压起闭系统的结构和基本操作
21)
事故门的常见故障大坝水工基本知识
22)
事故门的常见故障
23)
泄洪时闸门的操作
24)
冲砂闸门的操作
25)
泄洪时闸门的开起
13、设备运行异常分析：将各种设备进入异常运行状态的情况，进行分析学习。
学习要求：班组每一位成员都要参与到学习中，互相讨论。
14、进行事故预想：由值长根据设备运行情况，预想可能出现的事故，由班内运行人员相互拟订事故预想题目，相互考问，逐步取得预想事故正确处理方案。
学习要求：1）每月进行两次反事故演习，为使运行人员掌握处理事故的实际操作技能，班组应根据本厂设备可能发生的事故情况，进行有组织的反事故演习。演习在现场进行，由值长提出现象，组员进行判断处理，处理时只能口述，并面对具体设备做假动作，不能触动实际设备，以免危及安全。2）将进行的反事故演习记录到相应的记录本上，并每月上交发电部。
六、培训时间
各部门根据部门工作情况进行统一安排时间，并与部门培训制度对应，电站将结合部门上报的培训计划进行定期监督和检查。
七、学习以及会议地点
主要学习地点：会议室、总经部办公室、副厂房三楼学习室、检修办公室。
八、培训记录
各部门培训情况请如实记录到培训记录表中，和培训情况相对应，记录做到五统一，“一”为班组培训学习记录薄，“二”为部门培训学习记录薄，“三”为部门电子版培训学习记录，“四”为培训学习考试试卷，“五”考试成绩。（电站有固定的培训记录薄，请各部门班组依照进行电子版和纸质版记录）
九、培训学习计划（附表）
各部门按照培训计划表安排培训内容，并做好培训记录和考核。
附表1：
2013年度培训计划
序号
培训内容
时间
培训对象
培训人
培训时限
考核时间
1
电业安全作业规程培训
1月
全体人员
谢志碧
1月
2
大唐集团公司安全生产规章制度
2月
全体人员
谢志碧
3
重大危险源培训
2月
全体人员
黄一尘
4
特种作业培训
3月
全体人员
谢志碧
5
两票培训
4月
全体人员
谢志碧
6
特种作业培训
5月
全体人员
谢志碧
7
三讲一落实
6月
全体人员
谢志碧
8
应急救援培训
7月
全体人员
余洋
9
运行规程
8月
全体人员
陈晓勇
10
检修规程
9月
全体人员
胡江
11
三制培训
10月
全体人员
余洋
12
机组大修前安全教育培训
11月
全体人员
胡江
13
二十五项反措培训
12月
全体人员
陈晓勇
14
学习电气主接线图，了解主接线图上所有一次设备运行原理及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
15
发电机原理、结构及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
16
维护技能培训
班前、班后会
检修
部门主任
全年
每月考核
17
变压器原理、结构及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
18
水轮发电机组的主要运行规范和标准；机组的常见操作；常见故障机事故的分析处理
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
19
水轮机原理、结构及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
20
继电保护的原理、设置及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
21
励磁系统的原理及其做用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
22
学习调速器机构及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
23
学习油、水、气的结构图、设置及其作用；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
24
大坝上面的水工知识；
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
25
水轮机、调速器电柜、机柜的主要技术参数；水轮机、调速器电柜、机柜的基本组成和常规操作；常见的故障及处理
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
26
励磁系统的基本工作原理；励磁系统的常规操作；常见的故障及处理
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
27
微机监控系统的组成和各部分的作用；微机监控系统的用户操作；微机监控系统的常见故障及处理
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
28
熟悉主接线图；10KV、35KV开关、刀闸的型号结构及操作；主变的型号结构及操作
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
29
熟悉厂用电系统；厂用变的型号和基本参数；厂用电运行方式（正常和事故）及操作
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
30
事故门液压起闭系统的结构和基本操作；事故门的常见故障大坝水工基本知识；事故门的常见故障；泄洪时闸门的操作；冲砂闸门的操作；泄洪时闸门的开起
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
31
将各种设备进入异常运行状态的情况，进行分析学习
班前、班后会
运行、检修
部门主任
全年
12月
32
《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》
班前、班后会
全体人员
部门主任
全年
12月
篇3：危险废物培训计划、培训记录表
危险废物培训计划、培训记录表 本文关键词：培训计划，危险废物，记录，培训
危险废物培训计划、培训记录表 本文简介：山西右玉东洼北煤业有限公司危险废物培训计划为了保护和改善我矿生活环境和生态环境，防止污染和其他公害，保障公司员工的身体健康，促进我公司快速无污染发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《危险废物污染防治法律法规》，制定2015年度危险废物培训计划。1．指导思想为了贯彻落实《中华人民共和国
危险废物培训计划、培训记录表 本文内容：
山西右玉东洼北煤业有限公司
危险废物培训计划
为了保护和改善我矿生活环境和生态环境，防止污染和其他公害，保障公司员工的身体健康，促进我公司快速无污染发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《危险废物污染防治法律法规》，制定2015年度危险废物培训计划。
1．
指导思想
为了贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，根据《危险废物污染防治法律法规》，现我公司制定危险废物污染防治培训计划。通过培训提高公司员工环境保护意识、了解危险废物管理规范、学习危险废物处理方法，从而达到防止或减少危险废物对环境的污染的目的。
2、
培训对象
相关管理人员和从事危险物收集、运送、暂存、利用和处置等工作的所有人员。
3、
培训方法
每季度进行理论学习和实际操作相结合的方法，通过知识讲座公开课的形式来学习危险废物防治方法。
4、
培训重点内容
1、
危险废物管理的国家现行法律法规；
2、
本单位危险废物主要管理制度；
3、
危险废物规范化管理的主要内容和重点；
4、
我公司的危险废物明细；
5、
危险废物的收集、运送、暂存方法和操作程序；
6、危险废物工作流程和应急预案；
2015年度危险废物培训计划表
培训单位（盖章）：
培训
日期
培训对象
培训内容
培训目的
培训方式
授课人
学时
3月份
相关管理人员
学习和全面贯彻落实国家、政府、行业规定的有关危废生产、贮存环境和劳动职业健康的方针、政策、和法律法规。
了解和掌握国内外危废生产、贮存环境和职业健康的新动态。
授课
刘世江
2
6月份
从事危险废物作业人员
学习贯彻国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存、环境和职业健康方针、政策、法律法规；学习公司《危险废管理制度》、方针目标和管理体系程序文件。
全面了解管理体系的内容及体系的运行情况。
授课
赵振贵
3
9月份
从事危险废物作业人员
学习国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存环境和健康的方针、政策、法律法规，公司《危废管理制度》、方针及目标、管理体系程序文件。
理解并熟练掌握国家有关法律法规、熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业安全健康因素，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理的影响
授课
陆生标
1
12月份
从事危险废物作业人员
关键岗位职业健康重大因素识别、控制方法、控制能力等.
熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业健康因素、学习危险废物突发事件的处理能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理影响
授课
陈希平
2
编制：
审核：
批准：