教育科研领导小组及工作职责 本文关键词：领导小组，教育科研，工作职责
教育科研领导小组及工作职责 本文简介：二道镇中学教育科研领导小组及工作职责一、领导小组成员：组长：林发森校长副组长：郑方君教导主任张传彪政教主任成员：刘明玺理科教研组组长庄红梅文科教研组组长王博学年组组长二、领导小组工作职责：（一）负责管理学校的教育科研工作1.负责学校的教育科研的管理、普及和指导工作，制定学校的教育改革和教育科研规划(
教育科研领导小组及工作职责 本文内容：
二道镇中学教育科研领导小组及工作职责
一、领导小组成员：
组长：林发森
校长
副组长：郑方君
教导主任
张传彪
政教主任
成员：刘明玺
理科教研组组长
庄红梅
文科教研组组长
王博
学年组组长
二、领导小组工作职责：
（一）负责管理学校的教育科研工作
1.负责学校的教育科研的管理、普及和指导工作，制定学校的教育改革和教育科研规划(计划)并组织实施；
2.负责对学校的教师进行教育理论和科研方法的培训与指导；
3.负责学校的科研课题的申报、论证、立项、管理，以及组织专家对课题成果评审与鉴定；向上级教育部门推荐本校优秀的教改成果，注重成果运用与推广；
4.下达校级课题指南，指导学校年级(组)和教师个体的课题申报、立项、实施、结题等工作；培养科研积极分子，构建学校内多层次、多领域的科研网络；
5.建立必要的科研激励机制，制定研成果奖励方案，表彰优秀的研究成果(包括在有关报刊上发表的文章和在研究中形成的理论或技术成果)；组织学校先进教学经验，优秀教科论文和教育科研、教改先进个人的评选，并形成制度；
6.负责学校教育科研的经费管理、核实、报批与发放；
7.负责科研资料的总收集与管理，建立科研档案；
8.对学校的教育教学改革提出建议和意见积极进行学校教育改革的研究和推动学校的素质教育工作；
（二）负责学校教师继续教育与培训工作
9.负责学校教师教学业绩的考核与督查工作；
10.负责学校教师继续教育与培训工作，特别是青年教师的再教育与培训工作；
11.组织、指导青年教师参加各级教学竞赛，参加各级研讨会；
12.负责组织学校对教师的考调、选拔，以及被考察教师的业务水平认定并提出选用建议；
（三）负责学校各教研组的教研工作
13.指导各教研组的教育科研工作；
14.考核、督查各教研组的集体备课、教学研究工作；
15.组织教研组长进行教学理论学习与培训；
教育科研领导小组职责分工
职
务
工
作
职
责
校
长
教育科研宏观统筹
教导主任
教育科研具体工作
文科教研组长
教育科研队伍培训
理科教研组长
教育科研课题管理
学年组组长
信息服务
学校教科研工作制度
学校教育科研工作是学校工作的重要组成部分，为了加强学校教育科研工作的管理，规范学校教育科学研究项目包括选题、申报、评审、立项到鉴定与验收等整个工作过程，提高项目的研究水平和研究效益，从而更好地发挥教育科学研究对学校教育改革与发展的推进作用，促进教师的专业化发展，特制订本管理制度。
一、常规管理
1、每学年科研室制定学校的教育科研计划，通过学校领导班子的研究，向全校老师宣布并予以执行。
2、学校成立科研工作小组，定期组织组内成员学习，了解教育发展的最新动态，结合教育热点问题和科研难点问题开展讨论研究。
3、与教导处协同配合组织老师参加各级各类教育教学活动，认真指导教师总结经验，修改文章。教师优秀的文章可向刊物推荐。
4、各教研组针对研究课题积极开展教研活动，对课题开展过程中出现的问题进行探讨；每位老师能结合自己的课题上研究课。
5、每年召开一次学校科研工作研讨会，总结当年科研工作情况、反馈课题申报情况并交流、推广已取得的科研成果。
6、重视师资队伍的建设，培养在教育科研方面具有发展潜力的青年教师充实校科研组力量，培养科研骨干。
二、课题管理
1、选题立项。
（1）学校一般每两年制订公布一次教育科学规划课题指南。
（2）广大教师根据学校的重点课题和自身的情况填写《课题申报表》，于学校公布的课题规划后的每学年九月申报课题。
（3）学校组成专家评审组，根据学校教育教学改革的要求和实际研究能力对广大教师申报的课题和其他课题进行论证，论证的标准主要有实效性、科学性、创造性和可行性。将既能完成又对学校工作有较大促进作用的课题列为重点课题，给以重点支持。影响力较小的课题列为一般课题。
（4）对立项的课题进行公示，并登记备案，分别建立研究档案，开始全过程管理。对于重点课题向上级科研管理部门申请立项。
2、过程管理。
（1）市、区级项目实行两级管理，区教育科研室与校教育科研室共同管理。
（2）校级课题，由学校科研室实施管理。
（3）学校科研室对各级研究课题进行跟踪管理，不定期对课题进行情况进行检查，了解进展情况，进行必要的业务指导，并向学校校长汇报工作。
（4）各课题组定期开展课题研究工作，并填写好登记表、对照表、跟踪记录表等过程性材料，结题时同研究阶段成果一并上交校科研室存档。
（5）凡经批准立项的科研项目均由校科研室建立课题档案，内容为《项目申请书》、《课题阶段性总结》、研究资料和成果报告等等。
（6）校教育科研室负责组织人员对提交的教育科研成果进行鉴定、评比。
（7）凡被批准为区级课题，课题经费一旦下达，由课题负责人审批使用，科研室和校财务科负责监督，专款专用。
（8）为支持教师的科研工作，学校将对立项的校级课题给予一定的科研经费，经费使用由课题负责人负责，经费由财务室代管。
3、成果认定。
（1）课题结题时，先由课题组进行自我总结评价，准备好材料上报学校科研室，由科研室组织专家对课题进行验收。
（2）学校鼓励广大教师积极参与教育科研，举办校教育科研成果评选活动，对在学校教育科研工作中取得成绩的教师进行奖励。
（3）参加科研课题研究人员所取得的成果以及科研论文获奖，列入本人的教学档案，作为晋升职称、评优、评选先进或破格提升的重要依据。
（4）对有价值的研究成果，科研室组织成果推广会，向全校教师推广。对能在教育实践中积极推广、应用并已被国家、市、区级有关部门充分肯定的教科研成果，设立学校教科研成果推广奖进行表彰和奖励。
篇2：初中学生会工作职责
初中学生会工作职责 本文关键词：学生会，工作职责，初中
初中学生会工作职责 本文简介：大柏地初中学生会工作职责1、主席职责：①在团委的指导下，制定校学生会工作计划，负责校学生会全面工作。②带领广大同学和学生干部以主人翁姿态积极参与学校有关学生教育活动和管理，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用。③定期召开学生会例会，及时检查、总结、督促协调学生会各部门工作，了解有关工作情况，及时向指导部门
初中学生会工作职责 本文内容：
大柏地初中学生会工作职责
1、
主席职责：
①在团委的指导下，制定校学生会工作计划，负责校学生会全面工作。
②带领广大同学和学生干部以主人翁姿态积极参与学校有关学生教育活动和管理，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用。
③定期召开学生会例会，及时检查、总结、督促协调学生会各部门工作，了解有关工作情况，及时向指导部门汇报。
④负责校学生会工作的交流，经常了解学生思想状况、意见和需求，及时向指导部门汇报。
⑤认真完成学校交给的任务，不断提高学生会的办事效率。
2、副主席职责：
在主席的带领下，负责分管年级或部处的工作，做好学生会主席的助手，配合主席完成学生会各项工作。
①协助主席了解和掌握学生会工作情况，及时向主席提供有关信息、情况、依据。
②做好学生会工作大事记的收集、整理工作，负责学生会档案的编写和整理工作。
③做好干部会议的记录，制作《学生会工作周记》，协助主席起草计划、文件、总结。
④下发学生会通知，做好主席临时交办的其它工作。
3、纪检部职责：
纪检部作为学生会管理和检查纪律工作的部门，与德育密切配合，负责监督、检查、记录、总结、通报校园内所有的学生违纪行为，管理校园文明监督岗，组织维持学生会大型活动的现场秩序，并负责监督、检查校园内存在的安全隐患、水电粮的浪费、校园公共设施维护、环境保护等工作。
纪检部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。1、设立文明监察队。选派监察部副部长担任文明监察队队长。督促指导文明监察队开展校园文明监察工作。
4、学习部职责：
学习部作为学生会与学生学习息息相关的部门，与教务处密切配合，负责学习情况的督查、记录，通报不良的学习习惯，对学情的收集、整理并上报指导部门，对学习策略的收集、整理、交流等工作，配合教务处对各班的《教学日志》进行收发管理，了解学生学习情况，听取学生对教学工作的意见和要求，并及时向有关部门反映。
学习部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。
5、卫生部职责：
卫生部作为学生会管理和检查卫生工作的部门，与德育密切配合，负责学校校园、教室以及学生生活区域内的卫生监督、辅助检查工作，协助值周老师搞好我校环境卫生的保持工作。
卫生部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。
6、体育部职责：
体育部作为学生会开展体育活动的部门，与艺体组密切配合，负责学校体育活动的组织与安排，协助团委开展丰富多彩的体育活动，参与校运动会以及篮球赛、乒乓球等各项体育活动的组织工作，配合相关老师做好课间操的监督检查工作。
体育部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。
7、文艺部职责：
文艺部作为学生会开展文娱活动的部门，担任着丰富校园文化的重任，与校团委密切配合，负责学校文艺活动的组织与安排，协助团委开展丰富多彩的文艺活动，参与学校大型文艺演出以及卡拉OK比赛等各项文艺活动的组织工作。
文娱部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。
8、生活部职责：负责学生学习以外的住宿、饮食等生活工作，协助相关老师做好学生就餐、就寝情况的监督、检查，并及时了解学生在生活中存在的问题或困难，及时准确地向有关部门反映、汇报。
9、安全保卫部职责
安全保卫是管理校园安全、文明纪律的重要部门，对学校的安全、纪律进行督察，增强学生自主管理能力。主要是以校园护校队巡查的方式进行监督和管理。
①不定时对校园及其周边地区安全检查，课间以巡逻队的形式进行巡逻，对全校同学的安全、纪律进行督察。
②配合学校及学生会其他部门，搞好各项活动的安全防范及督察工作。
安全保卫部部长在主席的领导下开展工作，副部长协助部长工作。
共青团开县敦好初级中学委员会
、会长（一正，二副）2、宣传部长，宣传部副部长以及部门成员3、体育部长、体育部副部长以及部门成员4、文艺部部长，文艺部副部长以及部门成员（或分为文学和艺术两部）5、管理部部长和管理部副部长以及部门成员6、纪律部部长和成员（没有正副）。这里面最重要的是会长、宣传部和管理部，我建议你，如果你有能力就最好竞选这三个职务，无论正负都是一种很好的磨练。
篇3：企业文化工作职责
企业文化工作职责 本文关键词：企业文化，工作职责
企业文化工作职责 本文简介：企业文化工作关键职责碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂，是公司获得广泛社会尊重与认可的保障，是企业核心竞争力的缔造者。为推进碧桂园企业文化的建设与传播，加强员工对公司企业文化的理解和认可，根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队，现特将企业文化工作的关键职责细述如下，希望各分盘、
企业文化工作职责 本文内容：
企业文化工作关键职责
碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂，是公司获得广泛社会尊重与认可的保障，是企业核心竞争力的缔造者。为推进碧桂园企业文化的建设与传播，加强员工对公司企业文化的理解和认可，根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队，现特将企业文化工作的关键职责细述如下，希望各分盘、分公司HR负责人及企业文化工作的主要责任人能够认真学习、贯彻。
一、企业文化工作职责
（工作内容包括但不限于以下，基本按照重要性程度进行排序）
1.
组织培训
描述：充分利用总部输出的各类资料，多层次、多形式、多渠道地组织员工学习、分享及更加广泛的传播。通过学习、吸收，提高员工技能、增长知识、增强战斗力，营造学习型的企业文化氛围。
时间规范：组织的重要培训工作，可在2个工作日内以新闻体形式（含图片）发给总部。
用途：所在地：（1）内部宣传栏的展示。（2）大事记内容的丰富。（3）传播素材。
总
部：（1）内刊。（2）EIP：门户——〉企业文化——〉文化生活
备注：总部所有输出的资料皆有目录备查，如要核实已获得的资料数及使用规范，请与朱倩昕联系。
2.
大事记收集整理
描述：记录所在地发展过程中的重大里程碑事件、重要活动、荣誉获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记，可以帮助公司及领导回顾过去的工作，了解所在地的工作活动和发展的历史情况，便于总结、研究工作时参考；同时，具有对员工进行宣传教育的作用，有助于员工从历史发展的事实中总结经验教训，提高认识。
时间规范：每季度第一个月5日（逢周末提前）交总部企业文化组，修改调整后返回，所在地在修改的文件上继续添加新内容。
用途：所在地：（1）培训素材。（2）文化传播与建设。
总
部：（1）汇总归入集团大事记。（2）传播。
（3）EIP：门户——〉企业文化——〉文化生活
备注：大事记范本请见。
3.
组织撰写《碧桂园人》稿件，组织学习公司重大政策及领导人讲话
描述：
（1）
每月按照总部输出的《碧桂园人》策划方案，有针对性地向各部门、通讯员传达，组织撰写，并将征集的稿件初步筛选后按照格式要求编辑后发送至总部；
（2）
组织所在地管理人员（项目总经理、酒店总经理、物业分公司经理），结合公司当前的发展态势和大方针政策，或者所在地值得推广的优秀管理办法，撰写管理方向的稿件；
（3）
组织各级管理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话，对讲话精神展开深入的学习、分享，并身体力行地付诸于实际工作中。
（4）
每月投稿至少2篇，新闻简讯类不含在总数内。
（5）
该指标权重设置：按时提交20%；数量达成20%；质量60%：根据稿件反馈（来源于企业文化组，主要评价分“采用”、“备用”、“再改善”），将60%平均分到各篇稿件，“采用”为100%，“备用”为70%，“再改善”为20%。
时间规范：每月15日提供
备注：请根据编辑反馈不断提升稿件质量。
4.
优秀员工事迹撰写、汇编
描述：
（1）
对集团评选出来的优秀员工进行采访报道，树立标杆，分享经验；
（2）
对所在地（公司）评选出来的优秀员工进行采访报道，且每年12月将所有稿件编辑整理汇集成《XX年
XX（地）优秀员工集文》，供学习、传播之用。
时间规范：集团评优结果出来后2个月内完成人物采编工作。
用途：所在地：（1）内部宣传栏的展示。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。
总
部：（1）内刊。（2）优秀员工汇编（EIP上实现共享）
5.
典型故事的收集与撰写
描述：搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材，能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、管理模式等，能充分展示各阶段碧桂园人精神风貌。以不断深化企业文化建设工作，推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，加强员工对碧桂园企业文化核心的深化和理解。
时间规范：每季度跟随大事记（按照范本，合并在其内）一并交给总部。
用途：所在地：（1）内部宣传栏的展示。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。
总
部：（1）内刊。（2）企业文化手册。
备注：每篇故事的字数一般以500字以内为适。
6.
宣传栏建设
描述：宣传栏是企业文化传播的重要阵地，每月结合总部输出的信息和所在地需要宣传的素材，按要求定期更新宣传栏，有效传达集团及分公司信息，并做好维护工作。
时间规范：总部于每月12日输出，各盘于3个工作日内在EIP上共享。（如遇周末，顺延至工作日。）
备注：各地宣传栏内容主要分两块：一块是总部输出的公司重大信息；另一块是所在地的各类新闻活动等（由各地自主策划）；完成的效果通过照片显示，并上传到EIP“企业文化”板块共享。
7.
组织员工活动
描述：组织各类型的员工活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力。（譬如：运动会、歌唱赛、球赛、征文比赛、演讲、绘画书法、技能大赛、节日晚会、爱心公益等等）
时间规范：活动完成后2个工作日内，以“新闻简讯”的形式记录并连同照片一并发给总部企业文化组。
用途：所在地：（1）内部宣传栏的展示。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。
总
部：（1）内刊。（2）EIP：门户——〉企业文化——〉文化生活
备注：控制成本，注重创新，在最少的费用内收获较高的认同和效益。
8.
通讯员队伍建设与管理
描述：挖掘和吸收所在地工作表现好、有责任感、认同企业的员工组建强大的通讯员队伍，通过引导、培训、激励，不断加强他们对公司方针政策的理解与认同，主动协助公司落实管理，身体力行地践行文化导向、正面影响他人。
时间规范：每季度一次通讯员会议。旨在分享、传播公司重要信息。
每月固定将内刊策划案发于通讯员。
9.
提出合理化的工作改善建议，分享优秀工作经验
描述：
（1）
企业文化工作是整体性的大项目，各地可根据当地实际向总部提出适合自己的工作方式，因地制宜，在总部统一的工作规范和方案指导下将企业文化工作做好、做到位。
（2）
对于其他方面也可提出有针对性的建议或意见，总部如有采纳将及时公告。
（3）
鼓励各HR将自己的优秀经验拿出来与广大同事分享，共同学习进步。
10.
成本核算
描述：记录完成以上工作所花费的各项费用支出，并于7月1日及12月31日将上下半年的费用一览表发给总部，用以工作分析之用。
时间规范：
备注：数据请录入下表（双击后自动打开）
二、企业文化工作考核细则
本考核细则分加分与减分项，我们通过您的工作反馈和走访情况，真实记录所在地的文化工作，结果只作为年底“优秀文化传播人”的评选依据，同时为部门评优工作提供必要的参考依据。
1.
减分项
（1）
不能按时间要求完成工作的，每项扣10分，同时延迟一天加扣2分。（稿件扣分按篇数）
（2）
针对内刊投稿工作，稿件因严重不合格而被退回的，每篇扣5分。
以下类型文章将被直接退回并不再另行出具编辑意见：
大面积抄袭、内容空洞、悲观反动、格式不规整、明显凑数（例如，某培训、会议或活动的未经过整合的数篇感想，不痛不痒的一小段简单的情感抒发）、诗歌类稿件。
2.
加分项（总部其他组别同事不按此操作）
序号
加分项目
分值
标准
备注
1
约稿
1
向其他部门同事约稿（非新闻类），内容符合当月策划方向，并按时发给总部；
?
此项总分不超过2分，即每月无论约稿多少篇（以总部收到的篇数计算，不含被退回品），“备用”加1分，“采用”加2分。不累计加分。
?
如“采用”的文章含图片及图片说明，每篇再加0.5分。
?
如当月未发表，却在之后发表的，即在原1分的基础上再加1分（始终合计2分）
2
稿件被发表。
2
撰稿
1
自己撰写稿件
(新闻、简讯类除外)，内容（至少1篇）符合当月策划方向，并按时发给总部；
?
此项总分不超过3分，即每月无论撰写多少篇稿件（以总部收到的篇数计算，不含被退回品），“备用”加2分，“采用”加3分。不累计加分。
?
如“采用”的文章含图片及图片说明，每篇再加0.5分。
?
如当月未发表，却在之后发表的，即在原分的基础上再加分（始终合计3分）
2
采访身边员工优秀事迹并撰写成文，符合内刊《人物专访》栏目要求；
2
主动采集、整理能够体现企业文化、员工精神面貌的小故事，符合内刊《身边》栏目或者典型故事的要求；
3
稿件/采访稿被采纳用于内刊或者其他企业文化建设方面。
3
收集集团消息素材（大事记）
1
具备传播意识，收集集团各类消息素材，并撰写成简讯/新闻，2个工作日内发给总部，要求配以清晰图片，符合内刊《简讯》/《新闻》栏目要求；
每条按时发来的简讯、新闻，加1分；如时间未达到要求，加0.5分
2
按照大事记工作要求，按季度完成。
/
4
提供封面
1
提供或组织拍摄以碧桂园员工为主题的各类适合内刊封面的相片，以被采用为标准。
/
5
合理化建议及优秀分享
2
对企业文化的建设与传播提出建设性意见及相应的办法，以被采纳为标准。
可通过“两周一言”或其他形式反馈给总部。
2
主动将所在地做的好的工作经验共享给大家。
可直接将经验形成文字发给总部，由总部统一组织学习讨论与分享。
3.
备注：请注意，本细则加分多于减分，只要您多点心思多点努力，就能得到较高的分值肯定。为充分保障您的利益，希望您在完成各类工作、开展各项活动后，皆能及时将信息反馈给我们，便于记录您的分值。我们渴望与您的交流和沟通，真诚期望能协助您更好地开展各项工作。
4.
集团人力资源部企业文化组联系方式：
联系电话：0757-2663
7835
联系人：朱倩昕（所有资料的输出、接收与记录，以及对内外的联系与反馈）
编
辑：谭建、樊阳（如对刊物策划不清晰，对文章撰写、修改、编辑需要协助，请与他们联系）
本工作职责说明如有更新，我们将再行通知，并请按新法执行。
企业文化是企业的无形资产，是公司的战略性资源，她像一支无形的手影响着企业与企业人的形象、思维与行为。
企业文化的形成要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成企业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象。在这里，我们所作的一切，都是为了帮助大家建立健全文化建设与传播的意识，认识文化对企业的深远影响，提高我们的工作效能，这是一项持续性的长期工作，也是一名合格的碧桂园人必须要担负的。
集团人力资源部
企业文化组
2009年2月