2017年学校人事部门工作总结 本文关键词：工作总结，人事部门，学校
2017年学校人事部门工作总结 本文简介：2017年滹沱小学人事部门工作总结学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完
2017年学校人事部门工作总结 本文内容：
2017年滹沱小学人事部门工作总结
学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
1、
加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我校教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务派遣教师聘任和人事调配工作。
一年来，按照教育局的相关规定，结合我校目前实际情况，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，按照师生比例，做好教师配备工作。根据教育局的文件精神，我校聘任教师38名，并每月向教育局报送劳务派遣教师的工作实际情况，及时给他们办理聘任手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务派遣教师管理办法》，《班主任工作管理细则》、《滹沱小学教师绩效考核管理办法》等一系列制度措施，学校教师师资稳定，教师管理工作民主严格，科学规范。
三、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。
重视学校师资培训工作，努力提高校长、教师的政治和业务素质。一年来根据教育局和人社局的安排部署，积极组织全体教师参加2017年公需科目网络培训，和西安市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全体教师积极参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不段的学习培训，全体教师的思想素质和业务能力有了很大的提升，11月我校大部分教师利用信息技术结合自己的学科教学积极制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，徐伯生老师的“一师一优”课教学视频获得国家部级优课和陕西省优课一等奖；全丹丹、王金川、王丹等多位老师教学能力大幅提升，多次在区级和大学区教学比赛活动中获奖。
四、完成职称评聘工作。积极争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。
职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读2017年西安市教师职称评审工作办法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公开、公平、公正。2017年，我校汪文利老师顺利晋升一级教师职称，学校及时为汪文利老师办理各项职称评审和聘任工作。
五、做好人事档案管理，提高人事档案管理工作水平
人事工作中重要的一项工作就是人事档案的收集和整理，在人事工作中经常涉及到许多重要的档案信息，如办理职称工资审批，医保养老变更、慢性病审核等。在工作中，按照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务派遣教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案管理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的管理水平，提高人事工作的效率。
六、关心爱护广大教职工，为广大教工排忧解难
人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。按照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理老师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补贴工作等。关心、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
关心每一名教职工，努力为广大教职工做好服务工作。
七、认真细致做好人事工资年报，严格规范进行年度教师考核。
一年来，按照上级要求，认真落实人事月报编制，每月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情况，学校目前有一位教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。其次，12月份按照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务派遣人员的人事和工资统计，顺利完成2017年学校人事年报和工资年报。
在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格按照程序，民主规范进行教师考核。学校能够按照上级要求制定考核办法，每位教师能够规范填写考核表，认真进行述职报告。最后在全体教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公开公平公正的推荐考核优秀教师。
8、
存在问题：
1、对人事的政策法规有待进一步学习
人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。
2、对教师培训指导和落实工作做得不够
一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占用时间比较多，在对教师的培训管理方面做的不够，只是按照上级要求通知教师进行了2017年公需科目培训和2017年信息技术能力提升培训，在培训学习的过程中对老师的指导和监督不够，导致培训完成效果不太满意，个别教师没有能够完成培训任务。
3、学校人事工作的主动性创造性有待提高。
九、整改措施
1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习，尽快熟悉人事政策法规加强。通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。
2、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。
在今后的工作中，要注重教师队伍的建设和教师业务能力的培训，做好教师培训管理工作，做好教师详细的学习培训记录，及时指导和提醒教师按时完成各项培训任务，同时结合学校实际和教师的具体情况，科学合理的配合教导处组织好学校教师培训学习活动，收集整理好教师学习培训资料。
3、加强学校人事工作的主动性创造性，增强服务意识。
学校人事工作虽然繁杂，但很重要，关系到每位教师的切实利益，在今后的工作中，要结合学校实际主动创造性的开展人事工作，不断增强为广大教职工的服务意识，努力做好每一项人事工作。
总之，一年来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。
西安市未央区滹沱小学
2018年1月24日
2017年滹沱小学人事部门工作总结
单位：西安市未央区滹沱小学
日期：
2018年1月24日
篇2：2020人事部门工作总结范本
20XX人事部门工作总结范本 本文关键词：工作总结，人事部门，XX，范本
20XX人事部门工作总结范本 本文简介：20XX人事部门工作总结范本[1]特征码iFcIlOcjwYtmaYjipcZS本篇《20XX人事部门工作总结范本》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的个人总结、年度总结、年终总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期转正工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！：人事部门的工作期实也是我
20XX人事部门工作总结范本 本文内容：
20XX人事部门工作总结范本[1]
特征码iFcIlOcjwYtmaYjipcZS
本篇《20XX人事部门工作总结范本》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的个人总结、年度总结、年终总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期转正工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！
：
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的
的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1）人才引进工作
2）学校统计法执法大检查
3）非在编人员用工制度
4）部分合同工的合同签订工作
5）出缺勤统计扣款统计工作
6）协保人员鉴合同
7）农民工的用工处理
8）工资标准统计调整工作
9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作
10）XX学年度考核三类表格填写工作
11）学年度考核统计工作
12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作
2）教工花名册的编册工作
3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息
4）调进调出人员的手续办理工作
5）中高级教师比例预测工作
6）就引进人员的签约工作
7）医保补贴性工资统计及计算工作
8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作
9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作
2）退休教师的教师资格证书的申办工作
3）初级职称申报审批工作
4）初级职称人员晋升工资工作
5）初级职称人员职岗调整工作
6）教职工基本情况汇总表二xx套表格
7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作
2）年终报表共三十套表格个统计工作
3）劳动福利统计工作
4）劳动情况104表的统计工作
5）第二次工资标准调整工作
6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作
7）退休人员增加养老金工作
8）保险福利构成情况统计工作
11）出勤统计扣款统计工作
12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作
13）社保卡的发放工作
XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作
2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作
3）年终一次性奖金发放办理工作
4）人才引进办理工作
5）叶铭玉退休手续办理工作
6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作
8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
篇3：2020人事部门实习报告
20XX人事部门实习报告 本文关键词：人事部门，实习报告，XX
20XX人事部门实习报告 本文简介：20XX人事部门实习报告:#：20XX人事部门实习报告一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、
20XX人事部门实习报告 本文内容：
20XX人事部门实习报告
:#
：
20XX人事部门实习报告
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点：
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善
。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.