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员工旅游活动方案 本文简介：2014年員工旅遊活動計畫書一、活動組織者：福利委員會及其全體成員二、活動目的:持續培育企業文化，構建和諧勞動關係，共同分享快樂。三、活動主題:快樂工作、快樂生活四、活動地點：珠海神秘島五、活動時間：計畫於2014年4月4日进行（白夜班同往），如有变更，另行通知。六、活動規則：1.公司全體同仁（含台
员工旅游活动方案 本文内容：
2014年員工旅遊活動計畫書
一、
活動組織者：福利委員會及其全體成員
二、
活動目的:
持續培育企業文化，構建和諧勞動關係，共同分享快樂。
三、
活動主題:
快樂工作、快樂生活
四、
活動地點：珠海神秘島
五、
活動時間：計畫於2014年4月4日进行（白夜班同往），如有变更，另行通知。
六、
活動規則：
1.
公司全體同仁（含台幹）不受工齡限制均可報名參加，具體參加人數以報名人數為准，未報名者視為自動放棄參加，無任何補貼。
2.
入職滿2年的員工（統計截止日期為2014/3/31），可免費帶1名直系親屬同行（注：此處直系親屬特指父母親、配偶及子女），2年以下員工如帶家屬同遊，所需費用均自理（原則上公司先代出，後從員工工資中扣除）。
3.
員工未申報是否帶家屬的，視同不帶家屬。員工帶家屬所產生的費用按規定須自費的，依旅遊公司及旅遊景點收費而定，公司不承擔任何費用。
4.
員工帶家屬須提供相關證明資料佐證其所屬關係，不能證明其所屬關係的費用自理。
5.
在本次活動當中，員工自己必須照顧好所帶家屬，以免丟失或發生意外傷害。如發生意外傷害，公司可協助救治，但不會承擔責任。
6.
員工已報名參加實際未參加的（不論原因），因此而產生的相關費用由員工承擔，從工資中扣除已產生的費用，未產生的費用不計。
7.
員工須按編排的車號及座位號坐車，每車將配1名隊長及1名副隊長負責清點往來人數及相關注意事項。並且要把握好時間，出發或返回時間已到，不得拖延，車不等人。如因個人原因未能準時乘車者，責任自負。
8.
為營造活動氣氛，建議員工穿戴整潔，文明言行，愛護環境，不亂扔垃圾，彰顯個人素質及公司整體形象。
9.
提醒員工備好手機及相關物品，全天手機保持開機狀態，方便聯繫。
10.
因出遊人員較多，為順利完成此次集體活動，保障安全，組織有序，所有參與人員必須聽從指揮，服從安排，確保活动過程井然有序，高效。
七、
組織分工
1.
福委會主席/副主席：負責本次旅遊活動的組織、協調與溝通工作以及福委會各成員工作任務分配，確保此次活動取得園滿成功。
2.福委會文書：負責調查統計工作及其它相關文書工作(如車輛人員編排等)。
3.采购：負責接洽旅遊公司報價及跟進旅遊合同簽訂工作。
4.行政部：負責擬訂活動方案報送公司審批，依所訂規則計算旅遊費用及扣回個人應出費用。
5.其他成員：全力協助做好本部門員工參加活動的調查工作與旅遊組織工作，完成福委會工作安排。
6.總務：協助後勤支援。
八、
工作進程
日
期
工作事項
作用/目的
1.2014/3/12-3/14
第一次員工調查
基本確認活動人數及旅遊景點
2.2014/3/15-3/20
公佈旅遊計畫
讓員工清楚活動的基本情況
3.2014/3/21-3/23
員工申報情況確認
參與人數最終確認
4.2014/3/24-3/26
旅行社報價與簽約
選擇旅行社並簽約
5.2014/3/27日後
公告活動詳細安排
確認旅行時間及說明注意事項
6.旅遊結束後
統計員工分攤費用
收回員工應支付部分
九、
費用支付（參考2013年之規定）
入職時間
福利金支付
員工支付
2年以上（含2年）
100%
0
1.5年（含）以上2年以下
80%
20%
1年（含）以上1.5年以下
60%
40%
6個月（含）以上1年以下
40%
60%
3個月（含）以上6個月以下
20%
80%
3個月以下
0
100%
注：員工所帶家屬費用依第六條活動規則有關規定執行
十、
費用預估
（以第二次員工調查結果為參考值進行預估）
注1：以上費用預估以180元/人標準計算（車費、門票、保險及餐費），實付標準以實際支付的人平費用進行計算。
注2：人數統計以第2次調查人數為准。
十一、附頁供參考
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2.珠海神秘島樂園一天團報價單（空港國際旅行社）