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国家建议周休2.5天 难于实现的五大难题 本文内容：
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国考申论热点：国家建议周休2.5天?难于实现的五大难题!
【热点背景】
关于星期五休假半天的争议已有一段时间，前几天，有关媒体还称是谣言，昨日，为了促进旅游消费，中国官方祭出“新招”。国务院办公厅昨日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》)，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。针对国务院的这一意见，湖南有关旅游局马上制定了相应的对策，率先试行夏季“2.5天小短假”。
【深入解析】
那么，一个星期休息2.5天到底行不行呢?丁丁认为，行实一个星期2.5天休假还需要一个过程，行与不行取决于以下五个方面：
一、2.5天休假是目前的方向是针对夏季和拉动消费。
国务院下发的《意见》，大家看明白没有，是针对夏季和拉动消费的需要，制定的若干意见，而且是鼓励型的，并非要求执行的政策。可见，你如果星期五下午不上班，在家休息是不行的，前提必须是去旅游，这样，星期五下午休息就几乎不可能成为普遍的福利，广大干部职工对这个指导意见无需看好。将来如果经济增长提升，这项鼓励政策将没有任何实际意义，而且时间仅限于夏季。
二、两天的休假都没有得到很好的执行，要休2.5天更多的是一头热。
大家知道，一个星期休息两天，似乎是天经地义的事。但是，在当前，许多单位并没有执行到位，尤其是外资、个体、私营等体制外企业，即使在体制内企业，也有一些单位没有执行到位，包括一些行政机关单位。现在，以一个《意见》想让这些单位达到让员工休假2.5天的目的，似乎是不可能的。
三、拉大了不同行业、不同体制单位的福利差距。
一个星期休2.5天，目前能够执行的多是一些行政、事业单位，因为这些单位多是人浮于事，而且在实际中，星期五下午已是难人影，从目前很多的新闻曝光来看，不到下班时间就已下班的单位已不少，现在，明确一个星期休2.5天，更给了这些潜规则的既成事实的理由。但是，对于企业，包括大部分的体制内企业，尤其是体制外企业，一个星期休息两天都有困难，现在要休息2.5天，更是纸上谈兵，何况，企业与这些行政事业单位还是有本质区别的，企业的生存和发展必须要靠挣钱，而行政事业单位多是靠拔款。这样，执行与不执行就拉大了不同行业与不同体制单位的福利差距。
四、给更多的老百姓带来了更多的不方便。
现在，老百姓包括许多企业到相关单位办事，只能集中于星期一到星期五，而从目前的实际效果来看，即使在这些正常的上班时间内要办好事，找到相关部门或工作人员都有困难，尤其是到即将下班的时间，这些单位的工作往往以下班为由进行推脱。现在，又增加了半天的休息时间，那给老百姓办事就增加了更多的不方便，这些单位就有更多理直气壮的理由出现在老百姓面前，这与总理提出来的要让老百姓少跑路，少花钱的精神相违背。
五、星期五上午时间实际上就进入了垃圾时间。
星期五，下午就休息，上午岂有精力集中工作?上班族最盼望的时间是哪一天，当然是星期五，因为明天要休息，所以，到了星期五，尤其是下午，上班的心思就不能集中了，实际上就进入了一个垃圾时间。现在，星期五下午明确休息，那星期五上午的时间明显进入了垃圾时间，这实际上是得寸进尺的一种思想表现，实际上绝大多数的人都有这种思想存在。
虽然国务院鼓励有条件的单位可以推行2.5天休假制，虽然有超八成网友认为可行，但在现实中，如果仅以《意见》为上方宝剑，那是可笑的，也是不具有任何强制性的，是没有任何意义的，任何单位都可能以各种理由来不执行，而且也不会有任何法律风险，何况，有条件的单位永远只是极少数，这样，拉大的只是福利方面的更不平等，何况，上班族在中国永远是少数，绝大部分的农民，失业者，打工者，自由职业者等是没有休假概念的。所以，一个星期休息2.5天行与不行，似乎只是讨论得热闹，看上去很美，能否落地，应该还只是一个美丽的梦。
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