新工作量方案征求意见稿 本文关键词：工作量，征求意见，方案
新工作量方案征求意见稿 本文简介：普师分院教师工作量计算与津贴发放办法征求意见稿根据《营口职业技术学院院内津贴分配方案》，参照《营口职业技术学院教师工作量核算办法》，结合普师分院的实际工作情况特制定本办法。一、教师工作量定额（一）课堂教学工作定额专任教师课时标准：340学时/年，周课时最多不超过16节，最少每周上满8节，否则将影响相
新工作量方案征求意见稿 本文内容：
普师分院教师工作量计算与津贴发放办法
征求意见稿
根据《营口职业技术学院院内津贴分配方案》，参照《营口职业技术学院教师工作量核算办法》，结合普师分院的实际工作情况特制定本办法。
一、教师工作量定额
（一）课堂教学工作定额
专任教师课时标准：340学时/年，周课时最多不超过16节，最少每周上满8节，否则将影响相关的一些评比。因工作特殊需要，经领导批准，课时可适当调整。
（二）工作量定额的减免
1．根据《营口职业技术学院院内津贴分配方案》，分院领导无额定工作量。
2．以管理工作为主兼任教学工作的教师无额定工作量,但原则上每周不得超过8课时。
3．教研室主任减免其1/2的教学工作定额，原则上每周不得超过10课时。
二、工作量的计算
（一）课堂教学工作量计算
1.单班上课，每节记1课时；合班上课，40人以内，每节记1课时，41-80每节记1.5课时，81-120人，每节记2课时，121人以上，每节记2.5课时。
2.一学期担任两门以上课程（原则上每名教师任课科目不超过三门），从第二门课程起，首班每学时按1.1学时计算，重复班每学时还按1学时计算。
3.新开课：指新设专业或某专业新增课程，学院从未开设的课程。经学院教务处认定，教务科审核，首班每学时按1.1学时计算，重复班每学时还按1学时计算。
4.如果没有极特殊情况，教师上课期间不允许请假。若需要请假必须先上报教研室主任，然后报教务科，并经主管院长批准。如能代课或串课，则需到教务科履行手续，进行代课或串课；若不能代课或串课，日后经教务科统一安排，任课教师必须将课及时补上，保证教学工作的完成。但每个月任课教师请病假或事假
（婚假、丧假、公出除外）累计不得超过10学时。请病假或事假月累计1--4学时，从岗位津贴中按职称扣1—4学时的工作量款，课程补上，工作量正常计算。请病假或事假月累计5课时，将扣除半月岗位津贴，不再从津贴中扣工作量款，课程补上，工作量正常计算；请病假或事假月累计6—10学时，扣除全月岗位津贴，不再从津贴中扣工作量款，课程补上，工作量正常计算。擅自不上课，扣二倍工作量，并且扣除全月岗位津贴。
另由学院和分院组织的大型活动、会议、政治学习、教研活动、监考等，教师必须按时参加，若不能参加，参照上课工作量执行。本条款从下发之日执行。
（二）其它教学工作量
1．指导见习，带队教师按指导次数另计课时。
2．指导毕业论文（包括选题、指导、答疑、论文阅批表的填写、成绩的评定等）每生记3课时（优秀论文指导教师每课时15元）；毕业论文答辩按场次，每场每生计10元。
3.由分院统一安排的教育实习（包括指导、实习材料的批阅、实习鉴定表的填写、实习成绩的评定等），每生记0.5课时。
4．标准化试卷每套试题30元
，补考阅卷每份1
元。
5．科技讲座每次100元，活动课每次1.5课时，学院大型活动组织辅导等根据时间长短以补助的方式另计。
三、教师津贴计算
（一）岗位津贴
1．教师完成课堂教学工作定额，按月全额发放岗位津贴。其标准为：中层正职或主持工作的副职200元/月，副职160元/月，普师分院的各科室主任和支部书记岗位140元/月，专业负责人、责任教师岗位140元/月，教师岗位130元/月，教辅、职员岗位130元/月；未完成者，按完成工作量定额比例发放。超额完成，超出定额部分计算超课时津贴（课堂教学工作量＋其它教学工作量），由分院统一发放。
2．班主任工作津贴
教师完成额定工作量，承担班主任工作，按100元/月标准领取10个月/年的班主任费。根据总院学生处要求，其余两个月的班主任费，按班主任量化考核情况分等级发放。
（二）超课时津贴
超课时津贴年底一次性发放。超课时津贴标准：
教授：20元/课时，副教授：15元/课时，讲师：12元/课时，助教：10元/课时
本办法由教务科负责解释，自下发之日起试行。
营口职业技术学院普师分院
2009年11月
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