有限公司员工手册-劳动人事-奖惩办法 本文关键词：劳动人事，奖惩，员工，手册，办法
有限公司员工手册-劳动人事-奖惩办法 本文简介：——有限公司员工奖惩办法第一章．目的为奖励员工的优异表现，并对违法失职者给予适当之惩罚，以期做到赏罚分明，落实人事管理，特制定本办法。第二章．适用对象凡公司员工及试用人员，除另有约定之外，均适用。第三章．奖励事项员工有下列情形之一者，其直属主管应详列具体事实或数据，拟议奖励方式，经过当地部门或以上主
有限公司员工手册-劳动人事-奖惩办法 本文内容：
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有限公司
员工奖惩办法
第一章．目的
为奖励员工的优异表现，并对违法失职者给予适当之惩罚，以期做到赏罚分明，落实人事管理，特制定本办法。
第二章．适用对象
凡公司员工及试用人员，除另有约定之外，均适用。
第三章．奖励事项
员工有下列情形之一者，其直属主管应详列具体事实或数据，拟议奖励方式，经过当地部门或以上主管批准，予以公告并交人事部门备案。
1.
为公司节约成本/工时/人力/物力，增加公司收入，提出方案并经公司采纳落实者；
2.
对于舞弊或有危害本公司权益情况，能事先举发或防止，使公司减免损失者；
3.
遇非常变故，在确保自身安全的前提下，临机应变措施得当，保全人命或公物者；
4.
维护公司和团体荣誉，有具体事迹者；
5.
热心服务/找回遗失物，有客户具体写信表扬者；
6.
领导有方，使员工发展有显著绩效者；
7.
其他超过职责范围或员工基本义务，表现优异有具体事迹者。
第四章．奖励方式
1.
表
扬：每次奖个人月薪的10％；
2.
记
功：每次奖个人月薪的20％；
3.
升职或加薪。
第五章．惩罚事项
员工有下列情形之一者，其直属主管应详列具体事实或数据，拟议惩罚方式后予以公告，再交人事部门备案。
1.
营私舞弊、挪用公款，索取或收受小费、贿赂、佣金、回扣者（开除）；
2.
擅用公司名义处理私人事务或从事违反或侵害公司利益行为者（开除）；
3.
陈报事项虚伪/造假不实者；赌博、醉酒、殴打者（开除）；
4.
在外兼职或经营与本公司利益相关或有冲突之事业者（开除）；
5.
携带危险品或违禁品进入工作场所者（开除）；
6.
遗失/撕毁重要文件、机件、物件或工具者（记过/开除
并赔偿）；
7.
迟到早退，擅离职守，旷职或玩忽职守者；
8.
擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；
9.
泄露公务机密者；
10.
因服务态度恶劣、仪表不端、口臭或工作失职遭致客人投诉者；
11.
故意或因过失浪费或损坏公物者；
12.
违反安全卫生管理守则者；
13.
未能按时按质完成职责内任务或主管交待其他合法事项者；
14.
品行不端、破坏秩序、诋毁或妨碍他人工作者；
15.
其他违反公司/部门规章或国家法律法规者。
第六章．惩罚方式
1.
警
告：每次罚款个人薪资的10％，两年内累计达三次者视记过一次；
2.
记
过：每次罚款个人薪资的20％，两年内累计达三次公司可直接开除；
3.
双重记过、降级、降薪或直接开除；
4.
违反国家法令者，移交司法机关侦办。
第七章．其他
1.
各部门奖惩事项列举附后，可与本办法第三章、第五章所列之事项参照执行。
2.
两年内表扬与警告、记功与记过可相互抵消，一次记功可抵消两次警告，三次表扬可抵消一次记过。
3.
奖惩的计算基数“个人薪资”是指劳动合同约定的月工资。
第八章．本办法自2008年1月1日起施行。
附件一：营运部列举奖惩事项；
附件二：业务部列举奖惩事项；
附件三：资金部列举奖惩事项；
附件四：会计部列举奖惩事项。