学校不作为不担当自查发言材料三份合集 本文关键词：自查，不作为，合集，担当，发言
学校不作为不担当自查发言材料三份合集 本文简介：学校不作为不担当自查发言材料三份合集【1】学校不作为不担当自查发言材料为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和市委十届十次、十一次全会精神，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，市委决定，自今年2月初至12月底，在全市范围内开展不作为不担当问题专项治理，并印发了实施方案。方案规定，此
学校不作为不担当自查发言材料三份合集 本文内容：
学校不作为不担当自查发言材料三份合集
【1】学校不作为不担当自查发言材料
为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和市委十届十次、十一次全会精神，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，市委决定，自今年2月初至12月底，在全市范围内开展不作为不担当问题专项治理，并印发了实施方案。
方案规定，此次专项治理涵盖全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关;人民团体、事业单位;国有和国有控股企业。
方案要求，此项专项治理聚焦缺乏政治担当，“四个意识”不强;贯彻执行中央重大决策部署和市委、市政府部署要求不力;履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位;落实管党治党主体责任、监督责任不到位;纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖等12类不作为不担当问题。
方案指出，此次专项治理主要有六项任务：一是自查自纠，立行立改。各区各部门各单位要通过执纪审查、巡视巡察、审计监督、明察暗访等多种途径，认真查找不作为不担当问题，对自查出的问题逐一纠正、件件整改。二是加强教育，强化管理。各区各部门各单位要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当;要强化监督管理，抓早抓小，防微杜渐。三是梳理线索，挂牌督办。市纪委要分批次筛选出内容具体、可查性强的问题线索，进行重点督办;各区各部门各单位要梳理问题线索，形成台账;各区要公开举报电话、地址、邮箱和网站，认真受理群众举报和投诉。四是严肃问责，注重实效。各级纪检监察机关和组织部门要对不作为、怠政懒政的，不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分。五是公开曝光，形成震慑。建立定期通报曝光制度，对查处的党员干部不作为不担当典型问题，一律点名道姓通报曝光。六是整改落实，建章立制。把整改贯穿专项治理全过程，建立健全有效防范和纠正干部作风、机关效能等问题的制度体系，形成长效机制。
方案强调，一是党委(党组)负主责。专项治理在市委统一领导下进行，各区各部门各单位党委(党组)负主体责任，党委(党组)书记是第一责任人。二是纪委履行监督责任。各级纪检监察机关要强化监督执纪问责，对不作为不担当问题发现一起、查处一起、问责一起。三是部门发挥职能作用。组织部门要完善干部考核评价机制，把不作为不担当问题考准考实，对不作为不担当的干部给予组织处理;宣传部门要加强舆论引导，形成正向激励、警醒震慑、标本兼治的氛围;督查部门要把不作为不担当问题作为督查重点，及时发现并督促整改;审计、安全监管、市场监管、环保、行政审批等部门要充分发挥职能作用，加大对不作为不担当问题监管和查处力度。四是落实督促检查责任。要加强对各区各部门各单位的督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评;对敷衍塞责、严重不负责并造成不良影响的，要严肃问责，追究相关领导责任。
【2】学校不作为不担当自查发言材料
“开展不作为不担当问题专项治理，是激励党员干部主动担当、积极干事的重要举措，我们坚决落实市委决策部署，狠抓专项治理不放松。”“对照治理方案指出的问题，将深挖细查，剖根解源，深入整改，确保治理取得实效。”连日来，全市各区各部门各单位深入研究不作为不担当问题专项治理工作要求，积极部署具体措施，引导广大党员干部讲政治、敢担当，努力营造想作为、敢作为、善作为、有作为的强大气场。
宁河区委书记罗福来说，用全面从严治党的力度抓落实，首先应从区委主要领导做起，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，制定出台专项治理实施细则，从区委到各基层党组织，逐级压实责任，建立整治台账，严抓督促检查，切实唤醒责任意识，激发担当精神。“特别是要积极回应社会关切和群众期待，立足宁河实际，着力解决创新意识不强、服务效率不优、实干精神不足等突出问题，结合深入推进‘双万双服’活动和全区‘大项目建设年’工作，区级领导将以上率下，全区上下主动查改，转观念、提效能、创实绩，对庸懒散浮拖等不作为不担当的人和事，敢于动真碰硬，用好问责利器，切实取得良好治理效果。”
“开展专项治理是民政系统履行好保障和改善民生职责的有力抓手。”市民政局党组书记、局长吴松林介绍，民政局纪检组会同有关部门组成督导组，按照窗口单位(殡葬、婚姻、行政审批等单位)、服务单位(养老、儿童福利单位)、机关处室三类职能单位进行分类督导推动。同时，围绕专项治理指出的十二个方面问题，结合市委巡视整改深化拓展，紧贴民政系统实际，研究制定了专项治理方案。在方案制定过程中，党组坚持把党的建设工作和民政业务工作同研究、同部署、同落实，明确时间表、路线图、责任人，实行清单化管理，对发现的不作为、不担当问题，一招不让，严格处理。
作为肩负着维护全市安全生产形势稳定任务的职能部门，市安全监管局党组将专项治理作为一项政治任务摆上重要日程。市安全监管局党组书记、局长魏青松说，日前，安监局召开了全局党员干部大会，组织敢担当、有作为的先进典型发言，旗帜鲜明地引导党员干部敢于担当、勇于奉献、积极作为，着力纠正怕负责、怕风险及不作为、不担当的现象。下一步，安监局将结合当前正在开展的安全生产隐患大排查大整治工作，进一步查摆在“隐患就是事故，事故就要处理”和“铁面、铁规、铁腕、铁心”要求落实方面存在的不作为、不担当问题，抓住关键少数和突出问题，严肃问责。
“专业公路运输企业的工作态度、工作作风、服务水平与百姓生活息息相关，更承载着维护社会安定、确保一方平安的重大政治责任、安全稳定责任。”天津市交通(集团)有限公司党委书记靳和连说，这次专项治理是对各项工作的有力推动和促进，将把专项治理与做好当前工作，特别是国企混改工作相结合，以习近平总书记提出的领导干部抓改革“四个亲自”重要要求和市委的部署，作为检验系统各级领导干部担当作为的重要标尺，严格检查、严厉问责、严肃处理，确保国企改革进度，确保专项治理取得成效。
天津能源投资集团有限公司党委书记、董事长李庚生表示，集团党委一直高度重视作风建设，把“担当守正有为共进”作为核心价值观，体现在企业管理和员工履职的每个方面。市委部署开展专项治理工作后，党委在组织学习有关精神的同时，制定了具体实施方案，明确了全面从严治党、企业改革发展、风险管控、公益服务、工作作风五个方面十八项整治内容，通过自查自纠、整改落实、巡察检查、督办问责等环节开展好专项治理工作，把工作要求落实到每个岗位，力争在保障能力、办事效率、服务形象等方面有明显提升改进，为集团改革发展提供纪律和作风保证。
【3】学校不作为不担当自查发言材料
《争臣论》是韩愈有感于贤士阳城被荐为谏官五年，每日饮酒，为官不为，未尝言事而作。韩愈严正地指出：“有官守者，不得其职则去;有言责者，不得其言则去。”在其位不谋其政，不如辞官不做。作者站在儒家积极“用世”的立场上提出，有道之士“得其道，不敢独善其身，而必兼济天下”，而且更进一步指出谏官应敢言直谏，不顾个人安危：“君子居其位，则思死其官。”相对于儒家的为官当为伦理，作为党的干部，更应该修炼和践履勇于担当、恪尽职守、奋发有为的从政之德。
一、“为官不为”问题相当突出
党的群众路线教育实践活动开展以来，绝大多数党员干部进一步深化了对群众路线、作风建设的再认识，干部作风状况明显好转，广大群众也感受到新气象、新变化。但现实中存在着一个突出问题，那就是因为“为官不易”而产生的“为官不为”现象。一些群众反映，有的干部过去是不给好处不作为、给了好处乱作为，而现在是“为官不为”、廉而不勤，只求不出事、宁愿不做事。有的干部觉得，作风要求严了，“为官不易”，在岗找不到感觉，干事提不起精气神，“油瓶倒了也不扶”。与绝大多数党员干部心怀责任、力求作为相比，少数党员干部中出现了“三多”现象。一是“明哲保身”的想法比过去多了。一些干部过去还能认真履职尽责，现在担心“事管多了，会激化矛盾、引火烧身”，抱着“只求不出事、宁愿不做事”的心态，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，不敢担当应有的责任。有的是职责范围内的审批事项，也是踢皮球，担心出问题，害怕被连累。有的过去“做一天和尚撞一天钟”，现在连“钟”都不撞。二是“得过且过”的“懒官懒政”行为比过去多了。一些手握权力的干部过去是无利不起早，没有好处不办事，吃点喝点收点，事就好办，现在不吃不喝也不收了，但事办得也不顺畅了。基层和企业的同志认为，和过去相比，机关干部表面上变得客气了，但事比过去难办了，不少事项久议不决，不少项目久拖难建，还不如过去“吃请给办事”的效率高。这些干部对群众没感情，对事业没激情，丧失的是群众信任，贻误的是发展良机。三是“人未老心先衰”的中青年干部比过去多了。一些中青年干部“为官不为”，执掌着公共权力却不作为。个别人觉得“油水”少了，大办公室、车子没了，干事也没劲了，心里有失落感。“为官不为”并非今日才有，但在当前实政、严政要求下凸显出来，是在“正风肃纪”、制度的笼子越织越密的背景下衍生的一种精神懈怠和消极腐败。这种消极心态和负面情绪，必然导致怨风盛行，直接影响干部的成长和事业的发展。习近平同志指出：“领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。”当前，“为官不易”“为官不为”问题引起社会关注，有着深刻的时代背景和社会原因，要深入分析，做好正面引导，加强责任追究。
“为官不易”是相对于“严”而言的。“为官不易”是一种心态。在中央对干部作风建设要求日趋严格的现实环境下，一些干部觉得过去一些习以为常的惯例行不通了，一些理所当然的收入变得违规了，监督更是无处不在，和过去比较，当官的确变得不容易了。于是，一些干部对从严管理显得极不适应。这种“为官不易”的消极心态，弱化了干部应有的责任心和进取心，影响干部队伍的整体稳定。如果任由这种消极心态发展下去，会不断影响其他干部的价值判断，甚至掩盖一些早已存在的矛盾和问题，给干部队伍建设带来不良影响。在习近平同志看来，“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要‘为官不易’，那是境界不高、不负责任的表现”，“我们现在对党员、干部的要求是不是过严了?答案是否定的。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。