五一劳动节劳模工作专题会议讲话稿 本文关键词：劳模，劳动节，专题会议，讲话稿，工作
五一劳动节劳模工作专题会议讲话稿 本文简介：2016年五一劳动节劳模工作专题会议讲话稿同志们：今年4月28日，习近平总书记在全总机关同劳动模范代表座谈时强调：“各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题。”市委、市政府历来重视劳模工作。4月28日，中共中央政治局委员、市委书记韩
五一劳动节劳模工作专题会议讲话稿 本文内容：
2016年五一劳动节劳模工作专题会议讲话稿
同志们：
今年4月28日，习近平总书记在全总机关同劳动模范代表座谈时强调：“各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题。”市委、市政府历来重视劳模工作。4月28日，中共中央政治局委员、市委书记韩正亲自召开了“共筑中国梦，劳动最光荣”劳模座谈会；7月25日又到市总工会调查研究，要求对劳模给予关心，加大对特困劳模的帮扶力度；8月30日，市委常委会专题听取工青妇组织的工作汇报，对特困劳模关心又提出要求。今天我们召开会议，正是为了贯彻总书记的讲话精神和市委的要求，落实市第十三次工代会精神，全面部署劳模管理和服务工作，进一步提高劳模管理服务工作水平。
刚才，闵行区总工会、建工集团工会、医务工会分别作了交流发言。闵行发挥劳模引领作用，开设职工创新发明研修班；完善劳模档案，实现信息化动态管理；建工的“一三五”工作法，劳模工作无小事、劳模慰问全覆盖、劳模管理求实效，尽力为劳模办实事、做好事；医务开展的“劳模引领行动”，以高尚医德、劳模精神引领职工，弘扬健康向上的行业文化。他们的做法紧密结合行业和地区实际，很有特色和成效，值得大家借鉴学习。
丁巍部长就劳模管理服务工作的具体目标、当前及下一阶段的工作任务和要求进行了布置。下面，我就加强劳模管理服务工作再讲三点意见。
一、聚焦难题，进一步做深做实劳模管理服务工作
这些年，在市委、市政府关心支持下，通过各级工会的共同努力，劳模工作取得了明显进展，得到了社会各方和劳模的肯定。但成绩面前我们更要看到劳模工作中的薄弱环节，解决好这些薄弱环节和难点问题，才有利于劳模工作的健康发展。在开展党的群众路线教育实践活动期间，我们按照全总的要求开展了省部级以上劳模生活状况调查摸底，大家要通过这项工作对劳模管理服务进行认真反思，共同研究和解决工作中的薄弱环节问题。
1、查找问题，分析原因，落实措施。从这次省部级以上劳模生活状况调查摸底情况来看，本市劳模存在以下特点：一是老龄化趋势明显。在职劳模平均年龄50.67岁，退休劳模平均年龄73.36岁。退休劳模人数大大超过在职劳模人数，占劳模总数的72%。80周岁以上的劳模超过3500人，占劳模总数的22.03%。一方面说明经济社会发展，对劳模关心力度加大，人的预期寿命延长；另一方面对劳模管理服务工作提出了新的更高的要求。二是就业状况基本良好，但仍有部分劳模失业。68名劳模因企业效益不佳或破产关闭而下岗失业（买断工龄），其中1名是全国劳模，6名劳模年龄在50周岁以下，40名劳模的收入在2000元以下。三是社会保险金基本缴纳正常，但部分劳模未能正常缴金。有41名劳模未正常缴纳社会保险金，分布在16个区县、产业局。四是劳模自负医疗费得到缓解，但个人自负医疗费用金额上升。近3年中，劳模发生医保政策内自负医疗费用的人数逐年下降，而个人实际自负医药费金额逐年上升，2012年比2010年上升27.9%。劳模中患有重大疾病的，占7.01%；患有慢性病的，占39.28%；患有职业病（矽肺）的，占0.03%。这些情况对下一步加强关心和慰问特困劳模提出了要求。五是收入水平总体高于本市社会平均收入，但仍有部分劳模收入相当低。实行劳模低收入补助金、城镇退休劳模养老金托底、企业退休劳模“专加”养老金等政策后，劳模月收入及养老金水平一般较好，但仍有占总数的7%的劳模平均月收入低于2000元。各级工会要根据劳模的老龄化趋势、就业状况、身体状况、收入状况等特点，设计活动载体，实施服务项目，关注重点人群和困难群体。要高度重视调查中发现的问题，特别对下岗失业和社会保险金未正常缴交的劳模，今天会上这些劳模名单都已经发给大家了，要进行跟踪核实，查明原因，是什么原因导致下岗失业、导致未能正常交金，可以解决的要尽快帮助解决，或者帮助其代言向有关部门反映情况和诉求，需要市里解决的，市总也可以提供帮助。
2、加强管理，健全机制，优化服务。这次调研时间紧、任务重、要求高，大多数区县局（产业）工会能够克服困难，按要求报送数据，尤其是纺织、机电、浦东、黄浦等区县局（产业）工会，尽管劳模数量大，但他们不仅做到报送及时，而且数据填写比较完整可靠，也有一些单位工作基础较差，反映出工作中需要加强的问题。这里我强调工作中的四个薄弱环节：一是劳模社保未能正常缴纳和下岗失业问题以及农民工户籍问题。前面，我已经讲了，要高度重视，加以关注，帮助解决。二是“三金”发放规范化和全覆盖问题。去年以来，97%的劳模已经办理了VIP劳模银行卡，但还有66人没有办理劳模银行卡，151人虽然办理了劳模银行卡，但是“三金”没有经过银行卡注入。今年又新增劳模220人，该办卡的要办卡，有卡不进卡的要改正。直接通过银行卡注入，既能规避不必要的风险，又能增强工作的有效性。在“三金”发放过程中要把握好四个环节：第一、关心困难劳模，做好填表申报。要深入了解劳模的困难，有的劳模不愿意说自己的困难，但我们要把工作做到位，要了解清楚，要关心到位。第二、认真审核，及时汇总上报。各单位要对劳模困难情况进行分类，市总将根据资金总盘子和申报特困的总量进行统筹分析，形成各种档次的帮扶标准。第三、根据下达的资金和名单，及时注资到劳模银行卡。第四、告知劳模，传达组织关怀。各级工会要动脑筋、想办法做好劳模的帮扶工作。去年，有的区县局（产业）工会在市总的基础上做了加法，加大关心力度，今年要继续做好。三是体检制度落实问题。希望各级工会继续推动落实劳模体检制度，特别是地区，要按照市政府文件的规定建立劳模体检制度，地区工会要组织好地区内无主管单位的劳模体检。四是劳模信息动态管理问题。如何适应新情况、新要求，及时更新劳模信息，如劳模的住址、工作单位等发生了变化后没有及时更新等。市总正在着手升级劳模数据库，经过升级后的数据库将实现市、区两级联动，以提升劳模动态管理水平。总之，我们要运用现代手段，不断提高劳模管理服务工作的科学化水平；要重视劳模的多样化需求，加强制度机制建设，不断优化劳模管理服务方式和方法。
二、突出重点，进一步发挥劳模先进的榜样引领作用
劳模管理服务工作的目的，是要充分发挥劳模先进的榜样引领作用，使劳模始终成为中国精神的引领者、始终成为伟大时代的领跑者、始终成为工人阶级的闪光群体。
一是开辟新途径。刚才会上介绍了医务工会、建工工会、闵行区总工会根据各自行业和地区的特点形成富有自身特色的工作方法。各区县局（产业）工会也在每年的“五一”集中宣传劳模典型。今年，上汽举办了徐小平专题报告会，机电根据全国劳模李斌先进事迹创排了话剧《中国力量》，拍摄《工人李斌》并在上海电视台纪实频道播出，还创立了李斌先进事迹展览厅。市总通过深入开展主题教育、创办主题节目、唱响主题歌曲、举办主题论坛、创办主题刊物等系列活动，使“劳动最光荣”成为弘扬劳模精神的重要品牌，全方位、多层次、有重点在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。截止目前，《劳动最光荣》已经制作播放了76节。接下来，节目有所调整，由原来每周一次调整为每月一次，一直录制到年底。考虑到制作周期等因素，一方面我们将长久保留《劳动最光荣》节目品牌，另一方面，计划在明年“五一”国际劳动节前后，改版为季播节目。希望各区县局（产业）工会继续以劳模精神为引领，以“劳动最光荣”为主题，结合行业自身特点，探索新途径，把劳模宣传工作做得更好。
二是运用新载体。要通过开展岗位建功行动、创建劳模创新工作室、选树劳模年度人物、实施荣誉命名激励、集中宣传重大典型等形式载体，充分发挥劳模在上海经济社会发展中的引领作用。我这里特别要强调劳模创新工作室的创建工作。市教委建立了13个由包括两院院士、教授、专家领衔的劳模工作室，闵行、奉贤等区也正大力创建劳模创新工作室。全市现有市级劳模创新工作室63个，70个区县局（产业）工会共创建了265个工作室，凝聚了5300多名高技能、创新人才。各级工会要把劳模创新工作室作为培养高技能、创新型人才的重要基地，充分发挥劳模工作室在提升职工队伍技术技能水平中的重要作用。要按照“五句话、五个有”的要求，使劳模创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，扩大劳模工作室的覆盖面，增强实效，提升社会影响力。
三要完善“五项机制”。通过建立劳模关心慰问、劳模生活保障、劳模特困帮扶、劳模宣传教育、劳模动态管理等“五项机制”，加强对劳模的关心关爱和服务。劳模的管理服务工作是一项系统工程。我们要切实克服劳模工作中某一些“重评选轻管理”、“重使用轻服务”的现象，实施全过程、全方位的管理和服务，特别是关心慰问、宣传教育、动态管理要花更大的精力，建立健全劳模管理服务工作“五项机制”，固化已有的工作方法和工作制度，不断完善劳模工作的长效机制。
三、加强领导，进一步提升劳模管理服务工作水平
劳模工作是党和政府的重要工作，也是工会的品牌工作。我们各级工会，特别是区县局（产业）工会要高度重视劳模管理服务工作。
一是加强组织保障。劳模工作要有专门的部门、要有专人负责。现在17个区县都已经建立了劳模协会，刚才闵行区总工会介绍，他们建立了3个区域性劳模之家，方便劳模管理服务。各局（产业）工会要充分发挥劳模自身服务的优势，加快建立劳模协会分会的步伐，尽快健全“二级管理、三级网络、四级服务”的管理服务体系。要加强劳模工作干部的选配，确保劳模工作有专人负责；要加强对劳模工作干部的业务培训、信息交流及管理，提高劳模工作干部的专业素质和业务能力。从事劳模工作的同志，要以高度的责任感和强烈的自豪感，满腔热忱地投身劳模管理和服务工作，不断提高劳模管理服务的能力和水平。
二是加强经费保障。要建立劳模工作专项经费预算。对困难劳模的帮扶，不是有了“三金”制度，有了中央财政、市财政的资金支持，我们工会就不需要在劳模的关心关爱上花费资金了。各级工会要加大资金投入，包括做加法的资金，劳模慰问、帮扶关心、疗休养等，都需要资金的支持。同时，我们要确保劳模资金专款专用，劳模“三金”必须通过银行VIP卡进行发放，确保准确及时发放到劳模手中。
三是加强工作创新。各级工会要加强调查研究，积极探索新办法和新路子，创新劳模管理服务的方式方法。比如，市总工会原来给80岁以上劳模集中过生日，考虑到年纪偏大，覆盖面有限，现在改为给他们寄生日贺卡等以示祝贺。我们要上下一心，共同努力，研究新问题，解决新问题，充分发挥劳模的作用，真正把劳模工作做成工会的品牌工作。要充分运用工会的宣传阵地，特别是发挥新媒体的宣传优势，加大劳模的宣传力度。
同志们，我们要认真学习、贯彻落实习总书记“4.28”重要讲话精神，结合党的群众路线教育实践活动的开展，按照市委、市政府的要求，做深、做细、做实劳模管理服务工作，进一步弘扬劳模精神，发挥劳模作用，奏响劳动最光荣的时代主旋律，为实现中国梦注入强大动力。