领导班子联动调整干部任免职会议字讲话稿 本文关键词：任免，领导班子，联动，干部，调整
领导班子联动调整干部任免职会议字讲话稿 本文简介：领导班子联动调整干部任免职会议6600字讲话稿同志们：今年是全面深化改革的开局之年。推进政府机构改革，是深化行政体制改革的重要组成部分，可以这样说，也是其他领域改革能否取得成效的重要前提。根据机构改革的文件精神和干部政策有关规定，结合市直部门领导班子和干部队伍建设实际，围绕机构改革综合考虑、统筹安排
领导班子联动调整干部任免职会议字讲话稿 本文内容：
领导班子联动调整干部任免职会议6600字讲话稿
同志们：
今年是全面深化改革的开局之年。推进政府机构改革，是深化行政体制改革的重要组成部分，可以这样说，也是其他领域改革能否取得成效的重要前提。根据机构改革的文件精神和干部政策有关规定，结合市直部门领导班子和干部队伍建设实际，围绕机构改革综合考虑、统筹安排，进行了这次干部调整。这次人事安排是以市政府机构改革为契机，从全市特别是市直部门领导班子和领导干部队伍建设的长远考虑，统筹推进干部的交流调整，目的就是通过加大交流力度，让干部在不同的岗位得到更多的历练，进一步增强我市领导班子和干部队伍的能力，更好更快地推动全市各项工作开展。
今天，我们在这里召开全市政府机构改革暨领导班子联动调整干部任免职集体谈话会，目的是进一步统一思想，提高认识，严明纪律，强化责任,以坚强的党性贯彻落实好市委的决定，确保政府机构改革和各项工作顺利推进。刚才，兴文同志对这次政府机构改革部门设置情况进行了介绍;林娜同志就领导干部调整充实的原则进行了说明，并宣读了有关人事调整的决定;俊明同志对大家进行了集体廉政谈话。下面，我讲四点意见：
一、做到“三个正确对待”，以良好的心态对待组织安排
这次调整交流的干部，有的是因为机构变动需要重新任命的;有的是根据部门(单位)职能职责和班子结构特点进行调整的;有的是需要通过多岗位培养锻炼而进行调整的;有的是在同一单位或同一岗位任职时间较长必须交流的;有的是本人提出改非要求或受单位领导职数限制需要改非的。无论是哪一种原因调整，都是市直部门(单位)优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要。总之，这次政府机构改革的人事安排，是市委从深化行政管理体制改革的需要出发，从全市科学发展的大局出发，经过多方听取意见，慎重研究作出的决定。在确定人事安排方案时，市委综合运用平时考核、部门领导班子届中考察、优秀干部专项调研等结果，科学分析印证各方面情况，充分征求了方方面面的意见，进行了反反复复的酝酿，力求做到人岗相适、合理配备。但每一次干部调整，都会有任职和免职，都会有岗位的变动，对每个干部来讲，百分之百地达到个人满意也是不可能的。希望大家要从讲政治的高度出发，坚决拥护市委决定，服从组织安排，真正把思想统一到市委的决定上来，识大体，顾大局，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待这次机构改革人事调整，坚持做到“三个正确对待”。
一要正确对待组织。近年来，市委紧紧围绕加快开放型创新型领导干部队伍建设的目标，坚持以加强干部的培养选拔、充分激发干部活力作为重点，特别是结合乡镇行政区域调整，探索领导班子副职初始提名权下放后，更加选优了创新型领导干部，配强了发展型领导班子，全市政治生态环境更加优质和谐，干部干事创业更加满怀激情。作为组织，可以说是始终坚持公平公正的原则，切实做到人岗相适，人尽其才，才尽其用，真正为能干事、想干事、干成事的干部创造条件，提供平台。同样，在这次政府机构改革中，除了林娜同志刚才说明的“三步走”进行人事调整工作外，市委初步考虑对那些符合《公务员法》提前退休有关规定，在副科级岗位任职8年左右，且主动提出让位子、腾岗位的同志，经组织推荐考察后，可适当提高职级待遇办理提前退休手续。这项工作可在今天人事安排到位后，各部门(单位)“三定”方案出台前完成。但需要特别强调的是，提高职级待遇提前退休只是这次机构改革的一次性政策。
二要正确对待自己。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作，是金子在哪里都会发光。在我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，组织上选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选;另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流调整的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留问题上，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求和铁的纪律。第三，我想对到龄退二线的同志讲一点。“岁月易逝人易老”，这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定，到龄退居二线，改任非领导职务，这既是党的一项干部管理政策，也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来为了福泉的建设事业，在不同的行业和岗位上兢兢业业、任劳任怨，你们的辛苦付出党委和政府不会忘记，福泉人民也会铭记在心。值得充分肯定的是，在这次干部人事调整过程中，一大批老同志始终站在讲大局、讲政治的高度，高风亮节，通过书面或口头形式，主动向组织提出让位子、腾岗位，留给年轻人更加广阔的发展空间和舞台，这将为福泉的发展赢来更多更好的机遇，这说明我市的政治生态环境是相当不错的，希望大家倍加珍惜。
三要正确对待安排。我们常说：“树挪死，人挪活”。一个人在同一个单位、同一个岗位工作时间太长，姑且不说有什么“猫腻”，但岗位疲劳、精神懈怠、激情减退在所难免。为此，市委从全市大局出发，大力推进干部交流，将一批优秀年轻干部提拔到领导干部岗位上来，既是对党和人民事业负责，也是对干部的关心爱护。希望大家要从讲政治的高度出发，正确对待组织决定，正确理解市委意图，用包容的心态理解和关怀年轻干部，坚持做到顾大局、识大体、守纪律，真正做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，不管岗位如何变化，绝不能改变自己的追求，降低工作的标准，减轻肩上压力，丧失昂扬斗志，要以更加高昂的斗志，更加坚定的信心，更加务实的作风，积极投身到推进福泉跨越赶超、科学发展、率先小康建设的伟大征程中。
二、切实提高“三力”，以更高的要求开展工作
这次政府机构改革是新形势下对行政管理体制进行的重大变革，政府新组建或整合、重组的机构，其工作性质和特点以及干部职工等都有新的重大变化，需要熟悉了解的东西很多。因此，希望同志们一定要根据岗位需要不断加强理论实践学习，及时转变角色，尽快熟悉情况，理清工作思路，提高履职能力。
一是在把牢“总开关”中增强“定力”。习近平总书记在系列讲话中反复强调：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。这段论述，深刻地阐述了理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，定力则是干事创业的保证。领导干部要增强定力，必须坚定理想信念，才能经受起各种考验，始终把牢世界观、人生观和价值观这个“总开关”。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。对于这次调整交流干部，其实对大家也是一次考验，大家要以更加坚定的理想信念、更高的政治觉悟、更好的政治心态、更强的政治定力对待这次人事调整，自觉做到淡泊名利，在其位、谋其政、履其职、尽其责，为实现福泉“提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康，打造绿色磷都?幸福福泉”目标任务努力奋斗。
二是在调研中激发我们的活力。调查研究不仅仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业成败的大问题。调查研究就是从现实问题出发，找出解决问题的办法。只有通过调查研究，才能真正发现问题，激发工作活力。同时，也是领导干部的基本功，公共管理的重要环节、决策部署的首要步骤。我们有少数领导干部在实践中之所以出现“本领恐慌”，遇到棘手的问题不敢拍板，遇到复杂的问题不敢决策，到基层指导工作说不到点子上，最根本的原因，就是缺乏调查研究。常言道，没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。因此，作为领导干部要把调查研究作为谋事之基、成事之道，以“言之有己、言之有物、言之有据、言之有理、言之有责、言之有信”为标准，结合岗位实际，针对我市一些重大的理论问题、群众关心的热点难点问题、深化改革发展的问题进行深入而细致的调查研究，切实把学习调研的成效转化为谋划科学发展、促进社会和谐的本领，转化为我们改革发展的源动力。
三是在实干中提高我们的能力。为政不在多言，贵在实干。当前，福泉已经全面进入了一个新的加速发展期，面对的各种挑战和问题都很多，必须做到学以致用、知行合一，只有把学习成果转化为苦干实干的创造力，才能把各项事业不断推向前进。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。福泉的发展需要一批又一批的干部为之苦干、为之实干，我们需要的不是“空想家”、不是“清谈者”，而是需要能干事、会干事、干成事、不出事的干部，需要的是创新型、智慧型、实干型的干部。作为这次交流调整和新任提拔的同志，更要根据新岗位的职责要求，改进作风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，集中精力抓要事、抓难事、抓落实，在落实中把目标变为现实，不断提高工作的能力和本领。
三、践行“三个坚持”，以更强的素质做好工作
发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。守住发展与生态“两条底线”，必须准确认识“两条底线”的关系。尤其是在“一圈两翼”发展战略中，我市正处于“两高”经济带，广大领导干部必须具有问题思维、哲学思维、全局思维和底线思维，坚持科学发展，抢抓机遇，乘势而上。
一是要坚持科学发展。我们要坚守发展和生态两条底线，继续坚持“三抓三硬”(抓发展是硬道理、保稳定是硬责任、惠民生是硬任务)的原则，大力弘扬“开放创新、务实诚信、拼搏奋进”的新时期福泉时代精神，紧扣“提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康”，打造“绿色磷都?幸福福泉”的总体目标任务，抓牢“改革创新、调优结构，提质增效、壮大实力，改善民生、圆梦小康”这一主线，切实按照“国家新型工业化产业示范基地、黔中商贸物流中心、历史文化名城”的发展定位和“123456”工作思路，抢抓国家“一带一路”、沿海发达地区产业转移、贵广高铁即将通车的重大机遇，善于捕捉国家宏观调控利好政策，加快推进新型工业化、新型城镇化，进一步做好保障和改善民生，推进福泉经济社会持续健康较快发展。
二要坚持实事求是。求是之心是各级领导干部敢于亮剑、真抓实干做好一切工作的根本保证。“实干兴邦、空谈误国”。坚持实事求是，关键是付诸实践、见诸行动。作为领导干部要牢固正确的政绩观，根据实际作决策，不唯书、不唯上，不盲从、不蛮干。坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把心思和精力用到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上，用到研究解决群众生产生活中的实际问题上，用到研究解决党的建设中的突出问题上，使各项工作取得实实在在的成效。
三要坚持修德养性。作为领导干部，要去除头脑中的政治灰尘，排除工作中的私心杂念，常养为政之德，常修正义之身。在全市落实“两个责任”暨党风廉政警示教育大会上我说过，“廉政以立身、勤政以务公、善政以富民”，“律己从严、抚民以仁、存以公心、莅事以勤”，这其中尤以“公”、“廉”两个要求最为突出。一名领导干部的成长，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力，也有同事们关心和帮助。我们要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，全心全意为人民服务，努力成为守纪律、重操守、讲形象的模范，成为践行“三严三实”的表率，不断强化廉政意识，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
四、做到“三个善于”，以更加务实的作风努力工作
政府机构改革的最终目的就是要推动全市经济社会又好又快、更好更快发展。当前，我市已进入后发赶超、加快建设全面小康社会的重要阶段，迫切需要以良好的工作作风保证各项工作快速推进。
在座的各位均是受党培养多年的领导干部，希望大家要以务实的作风创造出经得起实践、历史和人民检验的实绩。
一要善于学习提高。“打铁还需自身硬”，只有不断地勤奋学习，扎实工作，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位、新职务的要求，才能避免“瞎指挥”、当“门外汉”、说“外行话”。希望大家都要树立终身学习的观念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想觉悟，以谦逊的态度、务实的作风、顽强的毅力，热爱学习、带头学习、善于学习，不断提高政治素质、理论素养和政策水平，既做专业型的领导干部，又做复合型的党政人才。党的十八届四中全会强调，各级领导要自觉做学法尊法守法用法的模范，以实际行动凝聚起法治建设的强大力量，努力做法治型领导干部。特别是新提拔的同志，更要注重政治理论的学习，注重领导方法和领导艺术的学习，注重政策法规和业务知识学习，尽快掌握与履行岗位职责相一致、相适应的理论与实践知识，迅速开创新的工作局面。
二是善于合作共事。善于合作共事，总结为两个字“团结”，作为一名领导干部，不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的能力和水平。实践证明，团结问题关系事业成败，一个地方、一个单位，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺;领导班子涣散，必将矛盾丛生、贻误发展。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和党员领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。特别是部门(单位)“一把手”，要切实履行好抓班子、带队伍的“第一责任”职责，要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，有敢于担当、不怕揭短的勇气，以事业为先，以团结为重，努力做到在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上相互关心，进一步在全市形成一心一意干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
三要善于联系群众。善于联系群众是党员干部的看家本领。如何善于联系群众，我认为，要心中装有群众，始终牢记“两个务必”,坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。要放下架子、俯下身子，沉到基层“接地气”，还要会说群众话、办好群众事、能过群众生活，让群众肯定认可。要始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。
在这里，我还要特别强调一下，关于政府机构改革的第三步问题，各部门(单位)要及时与编制部门对接“三定”方案有关事宜，对于内设副科级岗位人选的配备，市委将继续采取下放班子副职提名权的做法，仍然由各部门(单位)提出人事安排建议方案，交由市委组织部统筹，提交市委常委会研究;内设股级机构，交由各党委(党组)自行考察任命，报市委组织部备案即可，真正做到权限下放，权责对等，换句话说，给各部门(单位)正职下放权利，职责也随之下移，如果在今后的工作中，仍然存在推进不力，落实无果，市委将对单位“一把手”进行问责。另外，关于各部门(单位)编制问题，市编制部门要按照有关要求作“清零”处理，并将结合部门(单位)的职能职责进行统筹考虑。职能职责还没有划转或调整的部门，在“三定”方案没有下发之前，要继续按原定职能职责开展工作，确保人心不散，秩序不乱，工作不停。今天会议结束之后，涉及副职调整的，由各部门(单位)主要负责同志在会后及时安排新调整人员与本单位干部职工见面。要充分利用周末时间，完成工作交接，确保在12月1日(下星期一)下午17:00之前，全部干部到岗到位开展工作，市纪委将对大家的到岗情况进行督查，如果发现没有到岗到位的，就地免职。在工作移交过程中，移交工作决绝不能“留尾巴”，严禁车随人走，人随人走。要全面完善各项财经手续，坚持做到干干净净进退，明明白白留转。当然，这次提拔任职的部分人选，目前仍然在公示期间。公示期满后，公示结果不影响任职的，办理任职手续;如反映有严重问题并查实的，按程序提请市委常委会议复议，取消任职资格。党内职务由市委行文任免，行政职务提名市政府按照规定程序任免，群团干部任免按照法律和章程的有关规定办理。
同志们，为官一任，造福一方，事业伟大，责任重大。大家一定要牢记使命，恪尽职守，扎实工作，不负重托，不辱使命，努力为福泉的科学发展、跨越发展、率先小康作出新的更大的贡献!
最后，祝大家在新的工作岗位上再创佳绩，再立新功!