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保洁员工考核细则 本文简介：保洁员工考核细则第一章保洁工作区域区机关主楼、配楼；前、后院停车场、公共部位绿化带周边等。第二章保洁岗位职责一、室外保洁员岗位职责1、准时到岗，每天清扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次；2、垃圾随时清理，倒置垃圾中转站；3、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题
保洁员工考核细则 本文内容：
保洁员工考核细则
第一章
保洁工作区域
区机关主楼、配楼；前、后院停车场、公共部位绿化带周边等。
第二章
保洁岗位职责
一、室外保洁员岗位职责
1、准时到岗，每天清扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次；
2、垃圾随时清理，倒置垃圾中转站
；
3、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决
；
4、热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累
；
5、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质
；
6、维护院内清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止；
7、完成领导交办的其它临时性工作；
二、室内保洁员岗位职责
（1）楼道保洁员岗位职责
1、每日对楼道清扫、楼梯扶手清擦
；
2、每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净
；
3、每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；
4、当班时间遇到楼内有可疑情况时，即时与秩序维护人员联系；
5、巡视楼内公共设施设备，发现问题做好登记并上报相关领导
；
6、定期对楼道蚊虫等进行消杀，确保无“四害”；
7、积极完成上级交办的临时任务
；
第三章
工作时间安排
工作时间：星期一：早上6:30-11:00其中一人至11:30；星期二至星期五:早上7：30-11：30；中午2：00—下午5
：00；
第四章
卫生保洁服务内容及标准
一、大厅、走廊保洁标准：
1、地面：表面洁净、光亮、无积尘、无陈旧污迹、无水迹、无烟头、无油迹及无垃圾
；
2、墙面：无积尘、无陈旧污迹、及时清理不当的粘贴；
3、天花板：无积尘、无蛛网、无污迹；
4、按键面板：无积尘、无陈旧印迹；
5、照明灯具：无厚积尘土
；
6、各房间门、通道门、百叶窗：保持整洁干净色泽明亮无陈旧污迹、手摸无明显的尘迹
；
7、不锈钢表面：光亮、无陈旧污迹
；
8、装饰物：盆、座表面保持整洁无明显沉积；装饰物（如塑料花、油画）等表面无积尘
；
9、玻璃：洁净、无陈旧污渍、无水迹、晶莹透亮；
10、宣传栏、展示柜及其他设备设施：无陈旧手印、无积尘、无陈旧污渍
；
11、垃圾桶、垃圾房：随时清理无垃圾爆满、表面无痰渍、无污渍、按规范消毒
；
12、标识：保持干净，明显突出、表面无不当张贴物
。
二、公共卫生间保洁标准：
1、卫生间：无异味、污迹、无水迹
；
2、地
面：无积尘、碎纸、垃圾、烟头、无积水、污迹
；
3、水龙头：无印迹、无积尘、无污物、按规范消毒
；
4、洗手池、及台面：池壁无污垢、无痰迹水迹、及头发等不洁物，按规范消毒
；
5、镜面、玻璃：无水点、无水迹、灰尘、污迹；
6、便器：无尿碱水锈印迹（黄迹）、无污垢、喷水嘴应洁净、按规范消毒
；
7、手纸架：无手印、光亮、洁净；
8、纸篓：污物量不超过2/3，内外表干净
；
9、墙面：无积尘、污迹；
10、顶板：无积尘、污迹、无蛛网；
11、隔板：无积尘、烟头、痰迹及垃圾杂物，扶手无积灰；
12、污水池：无砂泥、无污渍
。
三、楼梯保洁标准：
1、地面、墙面：无积尘、无陈旧痰迹、碎纸、烟头及垃圾杂物
；
2、天花板：无积尘、无蛛网、无污迹
；
3、电梯门框：无积尘、污迹
；
4、消防设备等：表面无积尘
；
5、楼梯：扶手无积尘、立面无积渍、无烟头
；
6、窗户：玻璃明亮、无积灰；
7、标识：保持干净，无不当张贴物；
四、污物间保洁标准：
1、地面：无积尘、碎纸、垃圾、烟头、无积水、无积渍、按规范消毒
；
2、设备、设施：无积尘、无陈旧污渍
；
3、室内物品摆放整齐，清理完污物后消毒室内及盛装垃圾的容器
。
五、大院道路、绿化带周边、地下室保洁标准：
1、整洁、卫生、无杂物、无积渍
；
2、栏杆、灯柱、标识牌无积尘、及时清理乱贴的宣传品；
3、污水井无垃圾，无青苔、保持通畅；
4、水池水面无浮物、水池壁及底无渍；
六、保洁局部工作时间安排
每天上午工作流程一样，但各楼层的门、窗、玻璃、消火栓、出风口数量不统一，保洁人员按自已工作量合理安排，做到本周把工作全部清理一遍。
停车库塑料棚、一楼大厅平台等，根据工作安排进行冲洗。
每周五下午做保洁周讲评，领班做上周工作情况汇报。
第五章
考核
江苏世纪天成物业服务有限公司
保洁员工考核细则
被考核人：
工作区域：
考核领导：
主要工作职责
考核标准
考评
得分
1
形象
着装
不得与甲方单位人员及其他工作人员发生冲突；上班必须穿工作衣，且整洁干净。工作时间不准私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。
与发生冲突扣4分；不穿工作衣，衣冠不整扣3分。私自会客、聊天等与工作无关事宜扣3分。共10分
2
纪律
考勤
上班不得迟到,早退,中途脱岗及告假离岗。对上级领导和督察人员指出的问题，要虚心接受，及时纠正。不得随意顶撞上级、不服从上级指挥。上班时严禁干私活，不准擅自离岗。
中途脱岗，告假离岗扣3分。迟到,早退按管理制度惩罚。未请示上级，擅自离岗，按旷工处理扣3分。共6分
3
洗漱间
卫生间
①清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁、无异味、地面不打滑；②洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。③卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢，④洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰。⑤卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。⑥电热水器上无污渍、积灰。
卫生间每天清扫多次，保持地面无垃圾；用湿拖把拖两次，并用干拖拖干，每周用地刷、痰盂刷配合酸性清洁济清洗便池内的尿渍、污垢两次，保持地面墙壁清洁干净。
共8分，每项不达标扣2分
4
大厅
楼梯
走廊
过道
①大理石、地板砖地面每天用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。②走廊、楼梯、过道地面等公共卫生区域地面灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。③地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
发现问题及时不清理的扣4分。
其它两项每项不达标扣3分。
共10分
5
院地
道路
院内道路、地面，每天先用扫帚清扫，然后巡回检查地面，要求做到无明显污垢厚度10mm以内，烟头、纸屑均不超过5个，每周进行一次冲洗。
院内道路地面，有果皮、杂物15分钟以上不清理扣4分。共4分
6
高空
物品、
电器
①照明灯及附属设备每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘、无污迹。②照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好。③开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好。
每项不达标扣3分。
共9分
7
窗台、
门窗
玻璃
①门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹。②门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。
有污渍、水渍、印迹等
每项不达标扣3分。
共6分
8
纸篓、
垃圾桶、
痰盂、
垃圾
道口
①巡视垃圾桶、不锈钢痰盂，发现废物和内部垃圾应及时清倒、外表及时擦洗、保持垃圾桶外表表面清洁光亮、无污渍、无沾有物、，每周冲洗一次，盂口无痰迹。②垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。
纸娄、垃圾桶，垃圾过半、外有污渍、没有翻倒者扣3分；痰盂内有五根以上烟头、外有污渍、摆放不整齐者扣3分；垃圾道口及以下有污渍、垃圾扣2分。
共8分
9
电梯、
包柱
①电梯、电梯墙体、通风口，每天两次用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面、内壁、底面、天花板无污迹、灰尘、杂物，每周保养一次，用不锈钢油擦拭上光、地面根据材质进行保洁，保持地面无灰尘、污迹、污渍。②包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无积灰，光洁明亮。
每项不达标扣4分
共8分
10
墙角、
天花板、
墙壁
①保持墙角、墙壁四周无灰尘、污渍。②墙角、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、痰迹等。
每项不达标扣4分
共8分
11
楼梯
台阶、
扶手、
栏杆、
进出口
台阶
①每天清扫楼梯垃圾，用拖布拖洗干净，根据材质特性周期保养，楼梯台阶拖擦干净、到位、不留死角，保持无污垢、灰尘、杂物。②进出口台阶，每天巡回检查及时清洁，做到表面无尘、无污渍、台面光亮。③每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍、干净明亮；根据材质特性加光亮剂，保持扶手干净光滑。④扶手立柱擦拭干净、周边无灰尘。
每项不达标扣3分
共12分
12
花池
草坪、
告示牌装饰物
①每天巡回检查草坪周边有无杂物，做到目视无枯枝、无果皮、无饮料罐、无杂物。②确保所有告示牌无污渍。③堆放垃圾处无污秽、异味，垃圾桶下面清洁干净。④保持装饰物表面无积灰、污渍、印迹。
花池草坪周边，有果皮、杂物15分钟以上不清理扣3分。告示牌有污渍扣3分。垃圾堆放处不干净扣2分。装饰物有污渍、积灰、印迹扣3分。
共11分
被考核人确认：
﹍
年﹍
月
﹍日
直接上级签字：
﹍
年﹍
月
﹍日
合计
得分
考核
评分
说明
①甲方按照考核细则对金顺物业公司保洁员工作进行考核，每月评一次，评分结果作为奖惩的依据。
②绩效考核以百分制，考核得分在60分以下的，工资以新标准执行；考核得分在80-90分之间的，工资不予调整，考核得分在60-80分者，在当月工资中扣发30元。得60分以下者，扣发当月工资60元。
③根据奖罚分明的原则，得分在90分以上的员工，物业公司，经核实后可考虑加分以进行奖励。
扣分原因：