为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度
（一）、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：由校长审批。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急事来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日），严禁先斩后奏，否则，一律按旷课（工）对待。假满返校要及时履行销假手续。
1、病假：（1）、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣全勤奖；（2）、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请病假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息，按有关政策执行。
2、事假：学校鼓励在假期或周末办私事，确实有特殊事故不得不请假的，应以工作为重，不得随意延长假期。逾假不归者，作旷课（工）论处。原则上每学期事假时间不得超过15天。
3、婚假：学校鼓励教职工在假期举行婚礼，若需请假的，准许一周。教职工子女结婚准假2天。
4、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。破腹产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男二十五周岁，女二十三周岁以上的公民，依法登记处婚的为晚婚，增加产假15天；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，增加产假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的给予女方增加产假15天。男方护理假七天。
流产（因避孕措施失效而施行补救手术的），第一次准假十五天，以后按病假处理。
5、丧假：直系（指父母、配偶、子女）准假一周。配偶的父母去世可视同直系对待。祖父母、外祖父母、伯叔、兄弟姊妹等直缘亲属准假3天。路途时间按远近酌情减除。
6、特殊假：指在职培训、学历进修、继续教育、考试、工伤等（学校公派除外），按有关规定执行，不记全勤。
7、旷课（工）：无故不上班、未经请假和请假未批擅自离校，或超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。
（二）、教师因公出差，出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。
（三）、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不玩游戏，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向教研组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。
（四）、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
（五）、教师考勤教导处按学期汇总。
（六）、补助：父母丧事补150元（工会），教职工正常死亡补500元；工伤在医院治疗期间，根据伤情轻重由学校补100
