事业单位聘用制是即将编制，并且有一个前提，是要签署事业单位的聘用协议，假若订立的是劳动协议，是没有编制的。不管是订立聘用制还是劳动协议，都是有试用时限的。聘用制通常试用时限是不超过3个月。
二、成为即将事业编制后有什么福利待遇？
成为即将事业编制后工作稳定性强，工资比较稳定。事业编制人员属于国家党员的一份子，通常由国家事业单位开销。不像部份国企单位事业单位聘用制，工资有时侯会延后领取，甚至克扣。并且成为即将的事业编制后几乎不用害怕待业问题，事业单位会有挺好的保障性。
成为即将的事业编制后四险一金待遇高。通常事业单位都是根据国家规定的事业单位统一标准给职工收取四险一金。不像部份国企那样，四险一金都是根据最低标准给职工收取。事业单位的薪水很可能没有这么高，而且四险一金这方面绝对很吃香。这就意味着离休后的退职金会相应高一些。想像一下退职后有充足的养老金维持日后的生活，不会给小孩们降低负担也很好。
此外就是医疗保险比较高，看病的时侯报销额度大。有的是100%的报销比列。最后就是你们比较关心的住房社保了，这个真是小微企业不能比的。通常事业单位给职工收取的住房社保为1000+，事业单位编制人员不用愁买车的问题了，上几年班，完全可以走社保房贷。
三、事业单位选调和公开急聘的区别
1.形式不同：遴选是面向本地区的在编人员进行一定的编制岗位选任；
公开急聘是通过公开急聘的形式选拔人才，是事业单位引入的公正竞争机制，把住了人员进口关，提升了新进人员的整体素养。
2.人事关系不同：公开急聘是正规的人事关系，而遴选属于单位内部自主的人事关系。
3.录用流程不同：公开急聘必需要经过事业单位考试考试，通过笔试、体检等层层流程后步入单位；
遴选步入编制不用出席面试，直接笔试通过就可以被录用。
四、事业单位选调条件
1.具有良好的政治素养、专业素养，品行端正、实绩突出、群众公认。
2.报名人员有服务期限规定的，须在本地区事业单位工作满5年；报名人员无服务期限规定的事业单位聘用制，须在本单位工作2年以上。
3.近两年年度考评无基本合格或不合格等次。
4.具有遴选岗位要求的学历、专业及职业(执业)资格等其他条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.符合事业单位人事管理回避规定。
法律根据
《事业单位人事管理细则》
第九条事业单位公开急聘工作人员根据下述程序进行：
（一）制订公开急聘方案；
（二）公布急聘岗位、资格条件等急聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）复检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）签订聘用协议，代办聘用手续。
第十条事业单位内部形成岗位人选，须要竞聘上岗的，根据下述程序进行：
（一）制订竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考核；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）代办任命手续。