根据企业所得税法实施细则第三十四条规定：企业发生的工资薪金合理总额，允许支付。
允许在税后支付的工资必须满足3个基本条件：
确实发生了
税后允许缴纳的，为企业实际发生的工资薪金总额。 这一点指出，企业税后支付项目的工资薪金总额应当是企业实际支付给职工的工资薪金总额的部分。 纳税年度并列扣除，实际发生后才给予税后付款。
【最新动向】《国家税务总局关于企业工资和职工福利费税后缴纳有关问题的公告》（公告第3号）已缴纳的年薪和预支代缴的工资允许纳税年度按规定缴纳。适用于2014年及以后年度企业所得税汇算清缴。
薪酬 薪酬标准应限制在合理的范围和范围内
据国家税务总局《企业所得税法实施细则解释》分析，对于“合理”的具体范围和标准，由于不同行业、不同企业、不同岗位，甚至不同的地区环境等，都会影响薪资。 由于实际情况，不可能做出统一的划分和机械标准。 只能用“合理”之类的词语来限制和修饰。 实践中，税务机关将根据具体情况进行把握。
确认是否“合理”的5个原则
《关于企业工资薪金和职工福利费发放的通知》（地水函[2009]3号）第一条对上述“合理工资薪金”解释如下：制度规定了员工的实际工资和工资。 税务机关在确认工资薪金合理性、合理性时，应当遵循以下原则：
（一）企业为员工制定了较为规范的薪酬制度；
（二）企业制定的工资、薪酬制度符合行业和地区标准；
（三）企业在一定时期内领取的工资相对固定，且工资、薪金调整有序进行；
（四）企业已就实际领取的工资薪金依法履行代扣代缴个人所得税义务；
（五）薪酬及薪酬安排不以减税、逃税为目的。
确定“合理”规模：市场薪资水平
一般来说，薪资薪资管理主要包括薪资真实性检测和合理性定性分析管理。 判断薪酬合理性和合理性的唯一标准是市场薪酬水平，具体包括以下三个方面的14项激励措施：
职员提供的劳动力与其他职员的比较 投资者分配和所有权
工作职责的性质？ 目前的一般市场状况？ 公司过去的股息和薪酬新政策
？工作时间？可比工资？员工工资与员工股权的比例
? 工作的质量、数量和复杂性 ? 员工与所有者的关系
？ 工作环境 ？ 员工能力
?企业特定营业场所的居住条件
?员工的工作经验和教育程度
?员工提供劳动收入水平
？ 是否有其他员工可以履行相同的职责？
为什么要分析理性？
之所以要分析合理性，是为了防止企业股东以工资的名义分配收入； 对于后者，重点关注既是雇员又是大股东或大股东亲属的人； 对于前者，重点是公司的高层董事。 中国当前的企业家阶层有其自身的特点。 在国外，一般来说，企业家是企业的主要股东； 而在中国，由于国有资产比重较高，企业家持股比例较小，甚至不持股。 因此，他们的主要动机就是为自己争取高薪。 这种工资水平有时甚至会侵蚀其他工人和企业所有者的权益。
工资薪金的领取者是在企业工作或者聘用的员工
只有为企业提供特定劳动服务、能为企业带来经济利益的职工，才能作为企业工资薪金的支付对象。 正常开支。
什么是雇佣或雇佣关系？
服务的连续性
所谓雇佣或雇佣关系通常是指一切持续服务关系。 提供服务的在职人员或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于其所在企业，但这些收入基本上代表了服务人员的劳动。
临时工
所谓连续服务，并不排除使用临时工。 由于季节性业务活动，可能会雇用临时工。 虽然个别临时工的使用是一次性的小企业工资薪金制度，但从企业运营的整体需求来看，也是具有周期性的。 ，服务的连续性应足以确定提供劳务的人的小时工资或计件工资，并应足以将其与个人劳务费用区分开来。
特别的方式
一般来说，已签订劳动协议或未签订劳动协议而存在事实上的劳动关系的，均属于上述与企业存在实际雇佣关系的情况。 无薪留任、休假、等待上班、下岗、提前退休、参军等方式通常被视为劳动关系的特殊形式。
劳务派遣
劳务派遣是目前较为普遍的用工管理模式。 是指实际用人单位向劳务派遣企业提出所需人员条件，劳务派遣企业向实际用人单位派遣劳动者的业务活动。 劳务派遣三方法律关系下，劳务派遣企业是与被派遣员工签订劳动协议小企业工资薪金制度，建立劳动关系，承担劳动法义务的用人单位； 用人单位（派遣单位）与被派遣劳动者签订的协议，是劳动协议，俗称劳动合同，用于明确双方劳动关系和管理关系。 劳动合同受协议法规定，双方仅处于通常协议关系，不属于劳动关系。 一般情况下，劳动合同被视为劳务派遣合同的附件。
根据新政
- 《中华人民共和国企业所得税法实施细则》第三十四条
——《关于发放企业工资和职工福利费的通知》（地水函[2009]3号）第一条
- 国家税务总局企业所得税法实施细则解释
——《国家税务总局关于企业工资和职工福利费税后缴纳有关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条