文章提要：教师和护士工资增长10%，事业单位各级退休人员的退休金也将提高。取消中小学教师职称工资。教师工资现在按职称支付。职称名额有限，特别是高级职称。已达到 XXXXXXXXXX
从此，教师的工资不再与职称挂钩！国务院制定了公务员工资调整方案、事业单位人员工资调整方案和离退休人员工资调整方案三个方案。此次，机关事业单位人员工资普遍上涨，并向基层倾斜。
公务员最低级别文员从630元提高到1320元；事业单位基层职工、技术人员、管理人员的基本工资分别为610元、630元、3150元，现在分别上涨到1280元、1320元、6940元。教师和护士工资增长10%，事业单位各级退休人员的退休金也将增加。
中小学教师工资取消
现在教师是按职称发工资的，但学校对中高级职称，特别是高级职称的人数有限制。满足这个条件的老师比有限的老师多，导致老师之间发生很多冲突。收入差距大：高级和初级的差别很大，也会影响退休后的待遇。
学校90%的成功取决于教师。以教师职称决定薪酬水平，不能激发教师的积极性。大部分教师因职称拉大了收入差距，影响了工作效率。教师也是人教师职称工资改革，存在心理不平衡的问题。在不平衡心理的驱使下，大量教师流失，许多教师无力跳槽，也产生了很多不良后果。教师之间、教师与领导之间、教师与就业委员会之间存在诸多矛盾，为腐败提供了可乘之机。
因为职称报酬的收入差距有太多人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈。教师职称工资待遇政策影响稳定，破坏公平，损害干群关系，对和谐社会建设造成严重后果。威胁。为防止分配不公成为经济问题和民生问题引发的严重社会问题，薪酬改革“限高、稳中、扶低”，逐步淡化职称薪酬教师职称工资改革，或取消职称薪酬中小学教师职称。确立收入分配效率与公平的辩证统一势在必行。