热爱工作的励志文章
当我们工作空闲的时候，不妨寻找一些关于热爱工作的励志文章。 那么热爱工作的励志文章有哪些呢？ 让我们来看看。
热爱工作励志文章：职场不要说消极的话
生活在当今竞争激烈的社会，一个善于说话、善于沟通的人在职场上一定会得到更多的合作和帮助。 有些人在与同事沟通时，说话的内容或方式总是不恰当，影响了人际关系，进而影响了生活和工作。
比如，有的人遭受挫折后，心理承受能力不强。 他们很容易被挫折击倒，产生悲观厌世的情绪。 他们成为一个灰心丧气、叹息的人。 他们不仅无精打采，还总是有莫名的想法。 “胡言乱语”是为了让别人不高兴，给自己的人际关系蒙上阴影。
杭丽娟下岗后，应聘了一家保险公司的营销工作。 她非常珍惜这份工作，也非常努力。 有一次，部门负责人告诉她：某公司打算给员工购买保险，目前正在研究保险种类。 部门主管决定把业务交给她来执行。 接到任务后，杭丽娟高高兴兴地来到公司。 正要签合同时，杭丽娟无意中说道：“保险是生命的保障，如果发生天灾人祸，它可以帮助你渡过难关。” 该公司负责人听后感到很反感。 于是，他改变了主意，表示购买保险关系到每一位员工的切身利益，他会“再考虑一下”。 就这样，杭丽娟不小心说了一句话，煮熟的鸭子就飞走了。
杭丽娟非常后悔，回到公司后，她哭着向部门主管汇报了情况。 她还自责道：“我太没用了，连说话都说不好，我生来就是穷人。” “我真是太没用了。” 你活在这个世界上做什么？ 还不如死了算了……”尽管主管再三安慰，她还是自言自语道：“还不如死了算了。” 主管心想，作为一名营销人员，心理素质这么差怎么能做好呢？ 没过多久，部门主管就找了个理由，解雇了她。
俗话说，胜负是兵家常事。 每个人在工作中都可能会遇到挫折。 关键是要有正确的态度，以积极乐观的心态去应对。 杭丽娟遭遇挫折，遭受沉重打击，但一味表现出怯懦，说出“我还不如去死”之类的废话，很容易给领导和同事造成心理压力。 从承担责任的角度来看，没有哪个单位愿意聘用像杭丽娟这样心理承受能力差、遇到挫折就甘愿赴死的人。 杭丽娟被解雇也是理所当然的事。
王爱丽和刘婷通过公务员招聘同时进入市乡企业局。 两人都是经济学专业，但由于刘婷非常敬业，所以她对政策和业务的把握能力比较好，经常得到导演的认可。 这让王爱丽心里很不舒服。 四个月后，刘婷升任策划部部长，这让王爱丽的心理更加不平衡。 她嫉妒得不得了，经常在背后对同事说：“哪个男领导不喜欢长得漂亮的人呢？” 昨天我在一家咖啡馆看到刘婷带着一个男人走出去。 “那个男人长得有点像……”这句话很快就传到了导演的耳朵里，王爱丽在导演心里的形象一落千丈。因为她经常说刘婷的闲话，同事们都认为她是一个心胸狭隘的人，渐渐疏远了她。最终，王爱丽孤身一人，很快就辞职了。
嫉妒是对比自己更有才华、比自己有更好的处境、比自己有更好声誉的人的一种怨恨情绪。 这是一种扭曲的仇恨，是心理不平衡的表现。 当嫉妒在一个人的心中燃起时，他的心态很容易通过一些言行而流露出来，而这些表现往往害人害己。
王爱丽的表现不如刘婷。 她没有在自己身上寻找原因并更加努力地工作，而是变得嫉妒和说别人的闲话。 这样做只会让她的人气更差，人际关系更差。 在人际交往中，必须以良好的心态参与竞争； 即使你输了，你也不能说别人的闲话，否则，你只会搬起石头砸自己的脚。
于晶晶是一名小学老师，有责任心、有耐心、有爱心。 最近因为要评职称，我更加努力了。 职称评定需要一些硬件，比如获奖证书、发表的论文等，正好学校有“区优秀教师”名额。 这个荣誉对于职称评定有很大帮助。 于晶晶想要得到，她相信这个荣誉是她的。 但学校领导经过研究，决定把这个名额留给几年后就要退休的韩老师。 于晶晶很失望，觉得自己被领导忽视了，在学校里是可有可无的。 于是她抱怨了很多，向大家抱怨：“都是因为我们年轻，资历少，没有背景。” “我很努力，我的学生成绩那么好，我们却落得这样的下场。” “我们没钱没权，是啊……”久而久之，老板对她的印象大打折扣，同事们也觉得她太功利，对她敬而远之。
在职场上，没有人可以整天笼罩在光环之中，想要的事情都能实现。 由于各种原因而被忽视或受到不公平对待是很常见的。 当一个人认为自己被冷落或忽视时，他会感到委屈或愤怒并开始抱怨。 这些抱怨不仅会让自己的情绪变差，还会影响其他人的情绪，堪称人际交往中的“腐蚀剂”。 。 于晶晶没有得到自己梦寐以求的优秀教师职位固然令人悲哀，但埋怨、埋怨大家不但于事无补，反而会让自己的形象和人际关系变得更差。
总之，在职场中，当你遇到上述情况时，如果你不胡言乱语，不说闲话，不抱怨，你就会更容易被理解、接受、帮助，你的生活也会更加顺利，你的个人生活也会更加顺利。会更顺利。 也会更加幸福。
【职场沟通指南】
与同事的交流离不开语言，但俗话说“一句话可以让人跳，一句话可以让人笑”。 同样的目的，不同的表达方式，带来的后果也大不相同。 在办公室演讲时要注意什么？
1.不要听别人的话，学会发出自己的声音。 一般来说，领导者欣赏有独立思考和见解的员工，而人云亦云、听从别人意见的员工通常不会受到重视和重用。 无论你在公司的职位或时间长短，你都应该发出自己的声音，敢于说出自己的想法。
2. 不要把谈话当作辩论。 在办公室里谈话的时候，大家的意见不可能统一，但是对于那些不太原则性的问题，没有必要去拼死。 如果你总是爱争论、固执己见，你的职业道路肯定不会顺利。
3.不要总是在公共场合炫耀自己。 如果你的业务能力很强，如果你的人缘很好，或者你的老板很欣赏你，你也应该保持谦虚，不要太嚣张，到处炫耀。 要知道，强者自有强手。 如果有一天，来了一位比你优秀的同事，你一定会成为别人茶余饭后的谈资。
美的真谛应该是和谐。 当这种和谐体现在人身上时，就创造了人的美；当这种和谐体现在人身上时，就创造了人的美； 当它表现在事物上时，它就创造了事物的美；当它表现在事物上时，它就创造了事物的美。 当它融入环境时，就创造了环境的美。 ——冰心
热爱工作励志文章：内向者如何逆袭职场
在职场中，外向的员工更受公司喜爱，更受公司重视，也会获得更多的晋升机会。 相反，内向的员工在这方面受到的待遇要差得多。 内向的员工往往需要从思考或一对一的沟通中汲取能量，但他们在公司中很容易被忽视。
但从统计数据来看，内向者和外向者的数量大致相等。 这意味着数量惊人的人才将无法进入最高管理层。 内向的人在工作场所取得成功确实面临障碍。 例如，许多公司在招聘过程中进行的性格测试似乎是为了淘汰内向的人。 而且，公司更注重那些善于自我表达的人，比如那些无论发言有价值与否，总是先发言的人。 因此，我们大多数人在年轻时就学会了如何隐藏真实的自我并显得更加外向。
其次工作励志文章，虽然内向的人很少说话，但他们是很好的倾听者——这是与客户沟通时的一项很好的技能。 事实上，内向的人可能更善于交际。 事实上，最好的沟通方式是通过熟人。 害羞的人在与认识的人交流时感到最自在。 他们可以请朋友介绍其他人。 这是一个非常有效的沟通策略。
但对于内向的人和希望发挥自己才能的公司来说，有个好消息——技术使人们更容易表达自己，而不必在会议上大声谈论。 例如，内向的人通过电子邮件介绍自己比通过电话容易得多。 “通过互联网，我们足不出户就可以与数百、数千甚至数百万人进行互动。” 人们可以轻松共享和讨论白皮书，而无需飞来飞去进行演示。
公司还可以采取积极主动的措施来帮助内向的人在工作中感到更舒适。 企业应该仔细考虑办公室布局，让员工在办公室里能够保持个性和隐私，而无需经历预订会议室和召开会议的繁琐过程。 完全没有必要搞得这么复杂。
即使你必须召开会议，你也应该重新考虑如何让会议真正有效。 “公司应该提供各种方式，让所有员工都有机会为公司做出自己的贡献，而不是让大家争出风头。其实最简单的就是提前公布会议议程，让性格内向的员工可以有“充足的时间思考和准备。”内向的人往往从这种思考中获得能量，因此他们可能有很棒的想法——当然，前提是老板愿意倾听。
热爱工作励志文章：职场上有些事不该当真
人可以弯曲和伸展。 当遇到让自己不舒服的人和事时，适时多一些宽容和妥协，不失为一个好办法。 学会低头，不但不会让你失去什么，甚至会让你得到更多你想要的东西。 这就是以退为进的智慧。
学会低头是职场人的必修课。 “脸皮厚，才能胜人”，是一个能屈能伸的真汉子。 一旦凡事都认真对待，就很容易破坏与同事之间的和谐。 如果和谐被破坏，以后就很难面对。 如果彼此都难以面对，又如何能够共同努力？ 团队如何才能形成凝聚力？
有时候，没有必要和同事争论。 即使你们有理有据，无休止的争论不仅会伤害你们，还会使你们彼此疏远。 毕竟你会让对方很难下台。 为什么不帮个忙呢？
春秋战国时期，赵国获得了很高的外交地位，这与蔺相如的出色表现是分不开的。 为此，赵王在朝会上称赞蔺相如说：“有蔺相如在，我将稳如泰山，赵国的地位将重于九鼎。” 于是拜蔺相如为相如，位列廉颇右侧。
廉颇对此十分愤慨，怨恨地说：“我攻克了城池，夺取了领土，维护了赵国的安全，按理来说，我的功劳应该是最大的。蔺相如刚才说了，我能得到多少功劳呢？”从现在开始，只要我看到他，就必须羞辱他。”
从此，蔺相如每次上朝，都声称自己有病，以避免与廉颇正面冲突。 宾客们不忍心，就走到蔺相如面前问道：“廉将军与你是同一战线，而且地位比你低。” 可他居然这么说了，你却非但没有报复，反而处处躲着他。 你为什么这么怕他？”
蔺相如解释道：“我考虑的是，强秦之所以不敢用兵攻打赵国，是因为我们有两个人。如果我与廉将军交战，两只老虎中的一只会在战斗中受伤，这样就可以了。”为秦国入侵打开大门。” 赵国提供了一个机会。 我之所以低着头，不认真，是因为我把国家安全放在第一位，把个人得失放在第二位。
然而，蔺相如越是屈服，廉颇就越是嚣张。 赵王担心事态进一步恶化，就前去劝说廉颇。 见面时，他先是称赞了廉颇，但随后又岔开话题说：“论功德，你最厉害，论气度，你最厉害。” 蔺相如还是最伟大的！”并讲述了蔺相如对客人说的话。
廉颇听后感到非常羞愧，就到林府道歉。 两人由此重归于好工作励志文章，成为生死之交。
故事中的蔺相如非常善于运筹帷幄，懂得低头，眼光非常长远，一些小事也处理得很好。 低头不仅没有失去任何东西，还赢得了尊重。 在职场上，脸皮要厚，学会低头，学会忍耐，把低头作为前进的聪明策略。 这是非常珍贵和罕见的。
在职场中，如果你经常低下头，你就会避免很多伤害你的事情。 如果你低下头，别人会认为你太好欺负了，你反而会欺负别人。 傲慢的人容易招来嫉妒，低调的人容易先到达目的地。
我不是说凡事都要低头，而是说你要低调，懂得包容，不要为了一件小事太较真，影响大事。你的进步。 低下头并不代表你是胆小鬼，而是为了避免敌人不必要的攻击。 向别人示弱，只是“扮猪吃虎”的表现。
富兰克林被誉为美国国父，一生成就卓著，为人谦逊。 这与他的来访不无关系。 有一次，富兰克林拜访了一位老人家。 一进门，他的头就重重地撞在了门框上。 太疼了，他一边看着门，一边不停地用手揉搓，低于正常标准。
当出来迎接他的前辈看到他的样子时，他微笑道：“很疼吧？不过，这将是你这一天来最大的收获。人要想平安地活在世上，就必须时刻保持安全。”记得‘跪拜’，这是我要教给你的，别忘了！”
富兰克林视这次访问为自己最大的收获，牢记前人的教诲，并将其纳入自己的人生原则。
在故事中，富兰克林学到了人生的一课：如果他想安全地生活在这个世界上，他必须学会低着头。 在职场中也是如此。 想要安全前行，就必须学会低着头。 如果同事故意刁难你，你不仅不能责怪他，还应该向他请教，化解偏见，成为朋友。 如果同事在背后说你的坏话，你不要太当真，而应该以友好的方式表达你的原谅。
职场人应牢记低头的几条原则。
小人类同事
不要与这样的人为伍。 低下头是难免的。 避免报复，但鞠躬的程度要端庄。 不要让他们觉得你太好欺负了，要柔中带刚，刚硬中又要软。
好同事
对于这样的人，最好低下头。 如果你真诚地低下头，你就很容易获得对方的好感。 幅度应稍大一些。 你要尽力让对方感受到诚意，低头交朋友。
潜在的同事
什么是潜力？ 意味着有同事升职成为你的主管，或者是热门人选。 对他们鞠躬是一种尊重和提前的服从。 幅度松弛应适中。
在职场中，这三种类型的同事随处可见，你必须仔细思考如何应对。 低着头是一项非常棘手的工作。 你不仅要考虑自己的面子，还要考虑他们是否会对你的未来产生重要影响。 但归根结底只有一句话：多低头总没有坏处。 凡事太认真肯定会变成一件坏事。
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