路顾中学工会委员会工作总结
本届工会委员会于2014年5月选举产生。作为学校民主建设的代言人，校园文化建设的倡导者，学校课程改革的推进者，三年多来，在市、区教育工会、校党支部的领导下，在行政的大力支持下，坚持学习邓小平理论，以“十六”大精神、“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，工会发挥着民主参与和民主监督的作用，发挥着桥梁和纽带的作用，参与了学校各项重大的决策的审议，健全和完善了教代会的制度，推进了学校校务公开和民主管理制度的实施，维护了广大教职工的合法权益，在学校的管理中发挥工会自身的特点和优势，为学校的可持续发展，作出了一定的贡献。
一、加强学校制度建设，完善学校民主管理机制，提高民主管理实效
教代会是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要基本形式。工会严格按有关上级部门规定的中小学校教代会工作规程操作，坚持党的领导，保证校长依法实施行政管理的权力，坚持每年召开不少于两次教代会。
1、坚持开好教代会：
本届工会委员会共组织召开了7次教职工代表大会和一次连续会议。每次教代会都有向上级工会预报的预告制；征求教代会代表意见的提案制；7次教代会都有明确的主题：六届一次教代会审议并通过了《上海市路顾中学骨干教师评选办法》，六届二次审议并通过了《上海市路顾中学聘用合同制分配方案修改稿》，六届三次审议并通过了《上海市路顾中学骨干教师评选标准及奖励办法修改稿》，六届四次审议并通过了《路顾中学创建素质教育实验校规划》、《路顾中学专项奖励津贴标准修订稿》、《上海市路顾中学教职工出勤管理办法补充意见》，六届五次审议并通过了《上海市路顾中学新四年发展计划》，六届六次审议并通过了《上海市路顾中学骨干教师评选办法修改稿及考评表》，六届七次审议并通过《深化开发学生潜能，促使学生多元发展年度自评报告》和《教师评聘竞聘上岗实施方案》；每次教代会都采取无记名投票的表决方式，而且每次表决基本上全票通过。
规范的教代会制度，不仅提高了代表们参政议政的意识与能力，更促进了学校的不断改革与发展。
2、把校务公开工作落实到实处
校务公开工作由党组织统一领导，校行政领导实施责任，工会协调监督。学校通过校务会、行政会、教代会、教职工大会，校务公开公示栏，校园网站，《耕耘者》通讯校报、电子屏幕等多种形式进行通报，使老师们对学校发展规划，规章制度，改革方案，人事制度改革进程，招生计划，毕业班工作情况，教育教学科研成果、餐饮情况、教工福利，学校经费预决算等情况，得以了解。工会经常听取广大教职员工的建议与意见，并及时的反映给学校领导，在与学校主要领导商量决策后，又及时的将学校处理意见反馈给教职员工。工会不懈的努力，使学校工作的透明度不断增大，民主管理的渠道不断地拓宽。
二、尽心尽力履行维权职能，确保教职员工的合法权益
1、福利工会是工会的代名词。因此，想方设法提高教师的福利是工会的重要职责。2005年，通过购买节日礼物、生日券、运动服、组织旅游、体检等，由工会出面为教师所花费的各种福利费用为285862元；2006年，各种福利费用为175567元；2007年为178756元；2008年为311236元。
2、教职工生病住院，工会及时的探望慰问。2005年探望22人次，费用为14137元，2006年探望18人次，费用2882元，2006年探望15人次，费用为3131元，2008年探望25人次，费用为20755元。
3、工会通过组织多种多样的活动丰富教职员工的生活，增强教职员工的凝聚力。2005年共组织参加的大大小小的活动48次，2006年为52次，2007年为43次，2008年40次，其中有15次属于较大型的。
工会为配合学校进行师德师能的教育，以“培养敬业精神，提高育人水平，塑造师德风范”为目标，要求教师弘扬“敬业、奉献、求实、开拓”的教风，树立改革意识，奉献意识，主人意识、荣辱意识、争先意识，努力建设一支“学生欢迎、同事满意、家长称心、领导放心”的“肯奉献，能吃苦，善管理，会教学”的教师队伍。为此，工会在2005年组织了《无悔的选择》的征文与演讲活动，2006年组织了《职业女性，魅力风采》的征文活动与《金点子》征集评选活动，2007年组织了“魅力教师”评选活动、“为人、为师、为学”征文演讲评选活动和《性别教育》征文活动，2008年组织了“师德建设网上论坛”评选活动。
一系列师德主题活动的开展，不仅丰富了教师们的工作内涵，更提高了全体教职员工的综合素养和服务质量。
四、一如既往地做好“一日捐”与“两送”活动
1、2005年“一日捐”款为4976元；2006年为4880元；2007年“一日捐“款为4795元，2007年还有“陈海新”捐款