一、教案（10）
1、基本要求：
要求教案字迹清楚，图形规范，案面整洁，内容全面：包括课题、课型、教学目的、教学重点、难点、教学方法、教具准备、教学内容和步骤、板书设计、小结等。
2、考核标准：
每科每课时都要编写教案，且一课时必须是一个教案。教案的编写数量与教学计划时数相等，每缺一次教案扣除1分。必须先周备课，未做到先周备课的扣除1—2分。
3、考核方法：
听课要当堂抽查教案，看所教课内容是否与备课内容相符。由教务处组织教学考核组的成员每学期对教案进行两次检查打分。
二、课堂教学（课堂教学水平10分，上课纪律5分，计15分）
1、基本要求
教师上课要及时认真，教学目的明确，内容适中，语言准确，富有启发性，教法得当，板书安排合理，结构紧凑，重点突出，基本功扎实，双边活动好。
2、考核标准
（1）教学目标占该项总分的10%，教材处理占30%，教法与步骤占30%，双边活动30%。每项指标又分A、B、C、D四个等级。
（2）上课迟到、早退、间缺每次扣0.2分，旷课1节扣1分。
3、考核方法
（1）平时听课打分和常规抽查听课打分相结合。（2）教务处平日检查和领导干部抽查。
三、作业与作业批改（作业占7分，学生数占3分，批改占2分，共12分）
1、基本要求
要求作业布置与讲课同步，选题要典型，作业量要适当，作业批改要及时、认真，并及时指导学生纠正错误。批改记录要认真，应有存在问题和纠正方法。
2、考核标准
（1）每周不超过4节课（含4节课），每节1次作业，5节课以上（含5节），每周不少于4次作业，任课班级学生总数超过120人，每周作业不少于3次。每少1次作业扣0.2分，每次作业不少于16开本的半页，少于半页每次扣0.1分。
（2）按任课班级学生数计算作业工作量，100人（含100人）为满分3分，少于100人每少10名学生扣0.1分。
（3）作业批改不及时不认真，每次扣0.2分。
（4）作业批改记录应与作业次数相一致，记录不认真不全每次扣0.2分。
3、考核方法
教务处组织考核人员每学期对作业进行2次检查，其内容包括作业批改情况、批改记录、作业次数和作业量。
四、工作量（20）
1、基本要求
教师要敬业爱岗，勇挑重担，服从分配，听从安排，以尽职为荣，圆满完成教学任务。
2、考核标准
（1）担任一门课且一个教学班的，每周课时总数乘1.2；任两门课时数
相加后乘1.3;任三门课时数相加后乘1.4；任四门课时数相加后乘1.5；若其中有平行班的课，只拿出下一个班级的计算。
（2）一节正课和一节晚自习均计下一个工作量。
全天实习课每天按4个工作量计算。
（3）2个早操算一个工作量，间操每周算2个工作量，迟到、早退3次
扣1个工作量；病假、事假只扣除工作量（自己提前调好课不扣工作量），无故缺课者，每缺1课时扣2个工作量。
（4）各种专业技能课外训练活动，平时训练不计工作量，以奖励方案规定计算工作量。
（5）教务处安排的教学以外的其他工作，根据情况适当加一定工作量。
（6）各处室科组举行的一些节日性活动和一些社会义务活动不计工作量。
3、考核方法
以教师任课表和平时的工作量记录为考核依据。
五、教学成绩（10）
1、考核方法
凡上级业务部门统考的科目，以学校统考的科目，有平行班的科目，根据基础分差排出名次；没有平行班的科目，以所教班级各科平均为标准排出名次按名次位置计算。
高考班既按及格率也按优秀率计算，就业班只计算及格率。然后根据率值高低排出名次，再按名次计算分。
六、自习辅导（5）
1、基本要求
教师自习要做到根据已学过的内容进行针对性、练习性、指导性的辅导。坚决杜绝看自习不辅导的现象。
2、考核标准
凡自习课迟到、早退、间缺，看一些与教学内容无关的报刊杂志、小说，不进行辅导的扣0.1—1分。辅导教师有维护纪律的责任，自习纪律不好的班级，除扣除班级学习分外，扣辅导教师的自习辅导分0.1—1分。
3、考核方法
以教务处白天检查和晚自习检查记录为依据，并结合组织抽查，作为此项目的最终考核结果。
七、学生评议（10）
1、基本要求
教师上课认真，水平高，自习辅导出勤好，教学责任心强，作业批改及时认真。
2、考核标准
根据基本要求的情况，给任课教师打综合分。
3、考核方法
教务处组织班级骨干学生，不少于15人，每学期对教师进行两次评教，两次相加再求平均分。
八、听课记录（3）
1、基本要求
教师除了听学校组织的公开课外，平时听课以听本科组内相同科目和边缘科目的课为主，听课要认真，记录要详细，并且有评语。
2、考核标准
每月听3次，每学期共15次，每缺1次扣0.3分。
3、考核方法
教务处月底收听课笔记，少者扣分，多者不加分，以教务处签字为准。
九、会议纪律（3）
不论是学校召开的学习例会由办公室点名，还是由教务处召开的教学研究会由教务处点名，每缺一次扣0.2分。
十、学习笔记（2）
以学校例会内容和教务处及教研组教研学习内容记录为主，自学内容亦可。
十一、工作纪律（10）
以签到记录和平时检查抽查记录为依据。
1、迟到、早退每次扣0.5分。
2、旷工每天扣2分。
3、请事假每天扣0.2分；病假不扣分。
十二、卫生（2）
以学校平时检查为据。
十三、其他(3)
1、论文：烟台市级0.2分，省级0.4分，国家级0.6分，凡论文征集不计算在内。