金瑞二中教职工年度考核量化细则
一、高考、中考学科教师年度考核
考核内容
出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。
（一）出勤（15分）（考核部门：校办）
1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；
2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；
3、三到岗每缺席一次扣0.2分，迟到早退一次扣0.1分
4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分
（二）教案分4个等级（5分）（考核部门：教务处）
优5分：教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。
良4分：教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。
中3分：教案数和课节数基本相同，教案比较简单。
差2分：教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。
（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门：教务处）
优5分：完成批改任务，批改详细，有批改日期。
良4分：完成批改任务，批改不详细，有批改日期。
中3分：完成批改任务的70%，有批改日期。
差2分：完成批改任务的70%以下，只有检查。
（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门：教务处）
优10分； 良8分； 中6分； 差2分
（五）教学成绩（45分）（考核部门：教务处）
按《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评，成绩为：学科教师个人质量考评得分×45℅。（取上下学期得分的平均分）
（六）公开课（5分）（考核部门：教研室）
服从教学教研部门参加各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，不服从安排的教师为0分
（七）听课（5分）（考核部门：教研室）
优5分：完成听课量，记录详细，有点评和建议
良4分：完成听课量，记录详细，无点评和建议
中3分：未完成听课量，但在70%以上
差2分：听课量未达到70%的
（八）工作量（10分）（考核部门：总务处）
满工作量10分； 未满工作量5分
（十）加分（15分，累计得分，总项和子项均封顶，同一内容奖项以最高奖项计分）（考核部门：教研室）
1．论文、教学设计大赛（3分）
国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖0.5分
省级论文一等奖加1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分
地市级论文一等奖加0.5分、二等奖0.3分
国家级发表论文3分、省级发表论文2分、地市级发表论文1分
2．课题（4分）
省级课题，立项主持人2分，参与人1分
地市级课题，立项主持人1分，参与人0.5分
省级课题，结题主持人4分，参与人2分
地市级课题，结题主持人3分，参与人1分
3．优质课、录像课（6分）
国家一等奖6分，国家二等奖5.5分，国家三等奖5分; 省级一等奖5分，省级二等奖4.5分，省级三等奖4分; 地市级一等奖4分，地市级二等奖3.5分，地市级三等奖3分；金瑞市一等奖3分，金瑞市二等奖2.5分，金瑞市三等奖2分；校一等奖1.5分，校二等奖1分，校三等奖0.5分。
省一等奖（金牌）4分，二等奖（银牌）3分，三等奖（铜牌）2分；赣州市一等奖3分，赣州市二等奖2分，赣州市三等奖1分；金瑞市一等奖1分，金瑞市二等奖0.5分。
6、超工作量（1分）（教务处）
每周超一时课加1分
7．管理岗位加分（2分）（校办）
各处室正副主任、年级正副主任、教研组长、备课组长、班主任加2分；兼职处室干事加1分。
（十一）考核评价办法：
1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及各类名单交到校办汇总，并提交校长书记办公扩大会讨论通过。
2、年级高考、中考学科教师总人数的15﹪为年级优秀指标，总分排名在前15﹪内的评为年度考核优秀，其余评为合格。
3、有下列行为之一者评为不合格
①考核总分低于50分的
②体罚变相体罚造成重大影响的
③向学生违规收费情节严重的
④违反计划生育政策的
⑤造成重大教学和安全责任事故的
⑥违反国家法律法规被处罚的
⑦一学年内连续旷工15天或累计旷工30天的
⑧一学年内请事假累计14天以上的
二、考查学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师和教辅、后勤、保卫人员年度考核办法
（一）考查学科（音、体、美、微）教师绩效奖考评（2015年7月修订）
考查学科
1、考勤（20分）（考核部门：校办）
（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；
（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；
（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分