为加强教师队伍建设，促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极工作，开拓进取，以奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教书育人氛围，经研究特制定本办法。
一、评选范围和对象
全校从事教育教学工作的一线正式教师。
二、评选内容
（一）德：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。
扣分细则：
1、私自驱赶学生，每次扣5分；
2、体罚或变相体罚学生，每次扣5分；
3、教师间吵口打架，有损教师形象，每次扣5分；
4、学校、部门工作布置落实不力的，每次扣4分；
5、上课、自习放任学生不管的行为，每次扣4分；
6、醉酒进课堂，每次扣3分；
7、上课接打手机，每次扣2分。
（二）能：满分为20分。
1、教师参加学校以上优质课竞赛或教师业务能力竞赛等为学校争得荣誉的按以下进行积分（总分5分）：
一等奖 二等奖 三等奖
省级 5 4.5 4
市级 4 3.5 3
县级 3 2.5 2
校级
2、教师论文获奖、论文发表、教学设计竞赛及课件评比积分（总分4分）：
（1）论文获奖、教学设计竞赛及课件评比积分：
一等奖 二等奖 三等奖
国家 4 3.5 3
省级 3 2.5 2
市级 2 1
（2）教师发表论文（均指国家正规刊物）积分：国家级4分；省级3分；赣州市级2分。
3、课题立项及结题积分（总分6分）：
立项 结题
省级 4 6
市级 3 5
4、在学校开展的“师徒结对”活动中，对“教坛新秀”及“优秀导师”分别给予加分，“教坛新秀”加2分；“优秀导师”加3分。
5、其它奖项（总分5分）：
积极参加省、市、县组织的相关综合活动和指导学生参加竞赛，给指导老师加分（以最高级别加一次分，不累计）。
一等奖 二等奖 三等奖
省级 5 4.5 4
市级 4 3.5 3
县级 3 2 1
6、计分办法：（1）本积分以学期为准。
（2）每子项考评分可以累加，但不超过该子项考评的权重分。考评总分由各项考评分累加，但总分不超过20分。
（3）同一参赛项目，以获奖最高级别计分项目计分。
（三）绩，满分为60分。
（四）勤：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。
1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣1分，迟到早退每次扣0.5分；旷课1节扣2分，无故旷工达一天，扣5分；
2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第2节课，由当天值日组负责检查。如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。
3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤。
4、教研活动、集体备课情况由德育处每月汇总，报校办和教务处。
5、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，“勤”得分为0分。
三、评选办法
1、教研室为总牵头处室，负责“德、能、勤、绩”各项评分的收集和汇总。
2、“德”评价单位为德育处，“能”评价单位为教研室，“绩” 评价单位为教务处，“勤”评价单位为校办。
3、（1）每学期结束工作前，各评价部门根据本学期教师“德、能、勤、绩”进行评分，将相关数据交教研室汇总；（2）教研室将汇总情况复印分别交校领导全体成员和各年级负责人；（3）各年级管理小组根据评分情况和结合年级管理实际综合考量，按照年级教师人数15%的比例（小数点后四舍五入）推出优秀教师名单交校办；（4）召开校长书记办公扩大会，讨论确定人选；（5）在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文；（6）表彰奖励：授予“金瑞二中优秀教师”荣誉称号，进行发奖表彰，对获奖者授予奖金和荣誉证书。表彰时间为每学期开学初。
四、有以下情形之一的予以一票否决
（1）出现重大安全事故；
（2）违反计划生育政策的；
（3）乱收费、乱推销资料、乱办班的；
（4）有不良言行造成恶劣影响的；
（5）上级各类教育教学工作检查，所承担的工作受到通报批评或造成学校评估严重失分的；
（6）体罚或变相体罚造成严重后果的；
（7）从事有偿家教的；
（8）期中、期末考试在年级组中连续居末位的；
（9）参与赌博、封建迷信、违法违纪受到处理的；
（10）无正当理由拒不接受学校安排工作或不接受学校安排的工作造成工作量不满的。
五、最终解释权归校长书记办公会。