南沙中学备课组长量化百分考核细则
____年级____备课组 组长________ ____学年第____学期
考核指标 考核内容及要求 分值 自评 得分
拟定、安排、掌握课程教学进度，订好本年级一学期教学计划和进度安排表，并及时上交教导处。
10分
开展教研活动（共35分）
1．根据课时安排积极开展课前备课活动（含二次备课），每周不少于3次。 10分
2．备课组长带头开校内研讨课，不开不得分。 5分
3．积极配合教研组长完成教研活动计划，每学期备课组内至少每人承担组级或以上公开课1节，缺一人次扣2分，扣完为止。 10分
4.认真落实备课组内“一课三议、三课一评”活动，不开展不得分。 10分
落实教学常规（共30分）
1．根据教学计划，统一组内教学进度，及时完成教学任务。 10分
2．合理安排好组内讲学稿的编写、作业的布置、后进生辅导等教学常规性工作。 5分
3.一学期听课不少于12节，其中本组教师不少于6节，每少一节扣2分，扣完为止。 10分
4．组织教师认真做好复习、命题、质量分析等工作，努力促进学生成绩的提高。 5分
健全教研档案（共15分）
1.所有活动要有详尽的活动记录，并认真完成备课组工作台帐资料。 5分
2.期末将本学期讲学稿整理完整，及时上传到ftp对应文件夹中，不上传或不完整不得分。 5分
3.期末将本组内教师须上交的相关档案材料按时收齐交教研组长。档案材料包括听课本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣1分，扣完为止。 5分
做好期末工作总结（共5分）
每学期期末对备课组工作进行认真总结和反思，并按照教导处的要求撰写学期备课组工作总结，分优、中、差三个等级得分，不总结不得分。 5分
完成其他相关任务（共5分）
学校或有关处室要求备课组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。 5分
加分部分（共10分）
年内备课组被评为市级及以上先进备课组，备课组长加10分 10分
合计得分
说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一；此项考核权属教导处。
（2）实行等级考核，90分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。