淳高高中后备人才库建设实施细则
一、后备人才库申报流程与要求
1．个人申报
依据三个人才库的标准与要求填写表格，递交学校学术委员会办公室。
2．审查核实
由学术委员会牵头，教导处、教科处、级部、备课组或教研组及相关部门与人员对申报人的各项状况分工核查，签署意见。
3．汇总公示
核查通过人员名单由学术委员会向全校公示一周。
4．批准入库
校长室会议讨论，确定入库名单。
二、后备人才库的入选条件
1．职业道德：
热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，模范履行教师职责，具有高尚的职业道德，带头遵守南京市中小学教师职业道德“三要八不准”要求，任教以来无教育教学事故，工作认真负责，勤恳踏实，刻苦努力，主动承担并出色完成各项工作任务，能与同事团结协作，在校内同行的民意测评中满意度较高。
2．教育教学工作：
具有系统、坚实的基础理论和学科专业知识，精通所教学科的课程标准、教材；能熟练组织教学，课堂教学水平高，形成自己的教学特色或风格，在本学科教学领域具有一定的影响力、师生反映良好，近三年学生评教满意度在80%以上。有一定的班主任、级部助理或相关管理工作经验，在减轻学生负担、指导优秀生以及转化后进生等方面成效显着。
3．教研科研工作：
有一定的教学理论根底，热心教育科研，具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态，积极主动参与教育教学科研工作，并取得较好成绩。
4．其他条件：
根据不同层次的要求，入选人员除具备上述基本条件外，还需具备下列条件之一：
A．市级优秀青年教师后备人才库：（以下简称A库）
33周岁以下的青年教师，具备以下条件之一者：
①三年以上教龄，有毕业班考试科目教学经历，或所带运动队、艺术团队等获得区（县）级一等奖以上奖励。
②获得“区（县）级优秀青年教师”称号。
③在区（县）级以上赛课、教师基本功大赛中获奖。
④指导学生参加本学科类竞赛或创新大赛获市级以上奖励。
B．市学科教学带头人后备人才库（以下简称B库）
33周岁以上的教师
①获得“市优秀青年教师”称号。
此外，具备下列三项条件者：
②有八年以上教龄，教学基本功扎实，有两届毕业班考试学科教学经验，主持或作为核心成员参与课题研究，承担了一定的研究任务并取得了阶段性成果，近两年内至少有一篇论文在市级以上发表或获奖。
③在市内有一定的影响力，在市级以上教师专业技能竞赛中获奖；或近两年内在市（区、县）级范围内开设过研究课、公开课或讲座；或已成为市教研室学科教学中心组成员。
④指导学生参加本学科类竞赛或创新大赛获市级以上奖励。
C．特级教师、正教授级高级教师后备人才库：（以下简称C库）
已获评市学科教学带头人。
三、后备人才库的考核管理
1．三库人员需完成以下任务：
（1）服从学校相关工作的安排，在学科组建设及学科教学项目研究中承担重要任务，有较强的示范带头作用。
（2）A库、B库人员每学年至少有一篇论文在市级以上发表或获奖，并争取在省级以上正式刊物上发表。C库人员每年至少有一篇论文在省级以上正式刊物上发表，并争取在核心期刊上发表。
（3）每学年读教学理论或教育心理学理论书籍一本，写出读书心得、或与教育教学实践相结合的文章一篇，在有关的专题活动中交流。
（4）除本年度承担高三考试科目的教学外，必须主持一门或合作开发一门校本课程，并承担了重要课题的开发和开设任务。
（5）每学年在校内开设公开课、研究课或讲座至少两节，并在校级以上单位开设公开课与讲座。
（6）主持或作为核心成员参与区级以上课题研究，并承担了一定的研究任务，取得了阶段性成果或有相关课题研究的论文。
（7）积极承担指导青年教师的任务，服从学校“青年教师学术沙龙活动”或“青蓝工程”相关工作的安排，在提高青年教师思想政治素质、业务水平和教育教学能力方面做出一定的贡献。
2．有关三库人员的管理
建立管理档案，实行学年考核，每学期开展一次专题交流。
任务完成好的给予表彰；连续两年不能完成任务者，视作自动退出；人员条件发生变化，可在三个库内调整；出现违反师德规范的情况，予以除名。
3．考核及组织
由学术委员会办公室于每年暑假前组织学年考核。
三库人员填写考核表，提交相关材料，由教导处、教科处进行材料会审，逐项评分，由学术委员会汇总出考核分数，提出管理建议交校长室讨论。校长室讨论后，公布考核结果及相关处理意见。
四、后备人才库人员的相关待遇
1、优先推荐参加相应的优秀青年教师、学科教学带头人、特级教师的评比活动。
2、优先推荐参与市级以上骨干教师培训